{"id":129117,"date":"2024-03-11T11:08:41","date_gmt":"2024-03-11T09:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129117"},"modified":"2025-08-06T11:06:23","modified_gmt":"2025-08-06T09:06:23","slug":"periode-essai-cadre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/\">La p\u00e9riode d\u2019essai<\/a> est un <strong>moment cl\u00e9<\/strong> dans le processus d\u2019embauche d\u2019un cadre. C\u2019est \u00e0 la fois l\u2019opportunit\u00e9 pour l\u2019entreprise et la nouvelle recrue d\u2019\u00e9valuer si la collaboration sera ou non fructueuse. Ce moment d\u00e9terminant permet de<strong> juger les comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales du(de la) cadre<\/strong>, mais aussi d\u2019appr\u00e9hender sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 la culture et aux valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la p\u00e9riode d\u2019essai pour les cadres\u2009? Quelles sont les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre et les bonnes pratiques \u00e0 adopter\u2009? Existe-t-il des strat\u00e9gies incontournables pour en tirer pleinement parti\u2009? Nos r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es sont \u00e0 retrouver dans cet article.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#les-regles-encadrant-la-periode-d\u2019essai-des-cadres\" title=\"Les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai des cadres\" data-target-id=\"les-regles-encadrant-la-periode-d\u2019essai-des-cadres\">Les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai des cadres<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#les-modalites-de-mise-en-oeuvre-de-la-periode-d\u2019essai\" title=\"Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la p\u00e9riode d\u2019essai\" data-target-id=\"les-modalites-de-mise-en-oeuvre-de-la-periode-d\u2019essai\">Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#comment-bien-gerer-une-periode-d\u2019essai\u2009\" title=\"Comment bien g\u00e9rer une p\u00e9riode d\u2019essai\u2009?\" data-target-id=\"comment-bien-gerer-une-periode-d\u2019essai\u2009\">Comment bien g\u00e9rer une p\u00e9riode d\u2019essai\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai des cadres<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce que la p\u00e9riode d\u2019essai\u2009?<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai est une <strong>phase pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche d\u00e9finitive<\/strong>. Durant cette \u00e9tape d\u00e9cisive, le(a) salari\u00e9(e) et l\u2019employeur \u00e9valuent l\u2019int\u00e9r\u00eat ou non de poursuivre la collaboration. L\u2019entreprise \u00e9value les comp\u00e9tences professionnelles d\u2019un cadre, ainsi que son ad\u00e9quation avec la culture de l\u2019entreprise. Du c\u00f4t\u00e9 de la nouvelle recrue, <strong>iel \u00e9value si le poste correspond \u00e0 ce qu\u2019iel en esp\u00e9rait \u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement<\/strong>, notamment en ce qui concerne l\u2019environnement de travail, les attentes de l\u2019employeur et ses aspirations professionnelles.<\/p>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019071113#:~:text=Le%20contrat%20de%20travail%20%C3%A0,les%20cadres%2C%20de%20quatre%20mois.\">article\u00a0L1221-19 du Code du travail<\/a>, la dur\u00e9e l\u00e9gale de cette p\u00e9riode ne peut exc\u00e9der quatre mois pour les cadres, avec la possibilit\u00e9 de renouvellement sous certaines conditions. La dur\u00e9e, y compris le renouvellement, ne peut exc\u00e9der un total de huit mois.<\/p>\n<h3>Les enjeux de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai permet de confirmer que<strong> le salari\u00e9 cadre r\u00e9pond aux attentes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d\u2019int\u00e9gration culturelle.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, l\u2019enjeu majeur est de limiter les risques financiers et organisationnels d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cout-recrutement-rate\/\">recrutement rat\u00e9<\/a>. Cela peut entra\u00eener des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s en termes de rupture du contrat, de r\u00e9embauche, de formation et de perturbation des missions.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, c\u2019est<strong> une opportunit\u00e9 de valider que le poste correspond \u00e0 ses aspirations<\/strong>, \u00e9vitant ainsi de s\u2019engager dans un environnement professionnel qui ne conviendrait pas.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre la p\u00e9riode d\u2019essai pour les cadres et les non-cadres\u2009?<\/h3>\n<p>La principale distinction entre la p\u00e9riode d\u2019essai des cadres et celle des non-cadres r\u00e9side dans sa dur\u00e9e. Tandis que <strong>pour les cadres, la dur\u00e9e initiale maximale est de quatre mois<\/strong>, elle est de deux mois pour les employ\u00e9s et les ouvriers, et de trois mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens.<\/p>\n<p>Ces dur\u00e9es peuvent \u00eatre renouvel\u00e9es une fois, sans que la dur\u00e9e totale ne d\u00e9passe respectivement huit, quatre, et six mois.<\/p>\n<p>Les cadres sont souvent amen\u00e9(e)s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques. Par cons\u00e9quent, l\u2019\u00e9valuation de leurs comp\u00e9tences pendant cette p\u00e9riode s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques pour inclure g\u00e9n\u00e9ralement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a> incontournables en mati\u00e8re manag\u00e9riale et d\u00e9cisionnelle.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/\">D\u00e9couvrez \u00e9galement notre article sur la p\u00e9riode d&rsquo;essai pour les cadres Syntec.<\/a><\/p>\n<h2>Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h2>\n<h3>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0: des subtilit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai est un aspect fondamental \u00e0 comprendre pour garantir le respect de la l\u00e9gislation en vigueur et la transparence des engagements mutuels. Selon l\u2019article\u00a0L1221-19 du Code du travail, <strong>la p\u00e9riode d\u2019essai pour un cadre ne peut exc\u00e9der quatre mois.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e peut varier en fonction de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> applicable \u00e0 l\u2019entreprise ou au secteur d\u2019activit\u00e9. Toutefois, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit consulter les divers accords collectifs afin de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment la dur\u00e9e applicable \u00e0 leur contexte. Cette dur\u00e9e devra clairement \u00eatre indiqu\u00e9e parmi les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\">clauses du contrat de travail<\/a> du nouvel embauch\u00e9.<\/p>\n<h3>Conditions de renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>Contrairement \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai en CDD<\/a>, la p\u00e9riode d&rsquo;essai en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdi-rupture\/\">CDI<\/a> peut \u00eatre renouvel\u00e9e.<\/p>\n<p>Cependant, le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019est pas un droit automatique. Il doit \u00eatre express\u00e9ment pr\u00e9vu par le contrat de travail ou la convention collective applicable.<\/p>\n<p><strong>Le renouvellement ne peut \u00eatre envisag\u00e9 qu\u2019une seule fois et doit \u00eatre accept\u00e9 explicitement par le cadre, garantissant ainsi le consentement mutuel.<\/strong> Cet aspect est crucial pour \u00e9viter tout litige ult\u00e9rieur et assurer une gestion RH conforme aux normes l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n<h3>Proc\u00e9dure de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>La rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre initi\u00e9e par l\u2019employeur ou le(la) salari\u00e9(e), offrant ainsi une flexibilit\u00e9 et une adaptabilit\u00e9 aux deux parties. L\u2019article\u00a0L1221-25 du Code du travail stipule que<strong> la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>, qui varie en fonction de la dur\u00e9e d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, rompre la p\u00e9riode d\u2019essai sans respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9venance peut entra\u00eener des cons\u00e9quences juridiques pr\u00e9judiciables.<\/p>\n<p>Les cadres, de leur c\u00f4t\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de la possibilit\u00e9 de quitter l\u2019entreprise en respectant un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-de-demission\/\">pr\u00e9avis<\/a>. C\u2019est important qu\u2019iels ne restent pas li\u00e9(e)s \u00e0 un poste qui ne correspond pas \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n<h2>Comment bien g\u00e9rer une p\u00e9riode d\u2019essai\u2009?<\/h2>\n<p>La gestion efficace d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai ne concerne pas uniquement le volet l\u00e9gal. La r\u00e9ussite de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9pend d\u2019autres facteurs pour transformer cette phase probatoire en une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement mutuel. Comme dit l\u2019adage, \u201c\u00c0 moiti\u00e9 commenc\u00e9, c\u2019est \u00e0 moiti\u00e9 termin\u00e9\u201d, n\u2019est-ce pas\u2009?<\/p>\n<h3>Pour l\u2019employeur\u00a0: un suivi r\u00e9fl\u00e9chi et une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit veiller \u00e0 instaurer un cadre de suivi rigoureux durant la p\u00e9riode d\u2019essai pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences, l\u2019adaptabilit\u00e9 et la performance globale du cadre.<\/p>\n<p>Cela implique de d\u00e9finir des objectifs clairs, des indicateurs de performance pertinents et d\u2019organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res de feedback.<\/p>\n<p><strong>L\u2019accompagnement doit \u00eatre pens\u00e9 pour faciliter l\u2019int\u00e9gration du cadre, avec un point d\u2019honneur mis sur la transmission des valeurs et des attentes de l\u2019entreprise.<\/strong> Organiser <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-fin-periode-essai\/\">un entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai<\/a>, que celle-ci soit positive ou non, vous sera d\u2019une aide pr\u00e9cieuse pour am\u00e9liorer vos futurs recrutements et prendre le pouls de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, l\u2019employeur devra rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recenser-besoins-formation\/\">besoins de formation<\/a> ou d\u2019adaptation exprim\u00e9s par le(la) cadre pour garantir une mont\u00e9e en comp\u00e9tence efficace.<\/p>\n<h3>Pour le cadre\u00a0: maximiser l\u2019opportunit\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 du cadre, la p\u00e9riode d\u2019essai est <strong>une chance de prouver ses comp\u00e9tences et de s\u2019assurer que le poste et l\u2019entreprise correspondent \u00e0 ses attentes professionnelles.<\/strong> Iel peut prendre l\u2019initiative de solliciter des retours sur sa performance en cherchant \u00e0 comprendre les enjeux strat\u00e9giques de son poste. Les relations avec les coll\u00e8gues sont \u00e9galement importantes et devront \u00eatre soign\u00e9es tout au long de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<p>Le(la) cadre doit \u00e9galement montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer rapidement et \u00e0 contribuer efficacement aux projets en cours. Il sera important aussi de se montrer proactif(ve) dans son apprentissage et son adaptation au nouvel environnement.<\/p>\n<h3>Communication et feedback durant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>La communication est sans doute l\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai r\u00e9ussie. Cela permet de clarifier les attentes, de r\u00e9soudre les \u00e9ventuelles incompr\u00e9hensions et d\u2019ajuster rapidement le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">parcours d\u2019int\u00e9gration ou d\u2019onboarding<\/a> si n\u00e9cessaire. Les sessions de feedback sont des moments cl\u00e9s qui doivent \u00eatre exploit\u00e9s pour encourager les progr\u00e8s. C\u2019est aussi lors de ces rencontres qu\u2019on pourra discuter des \u00e9ventuels d\u00e9fis rencontr\u00e9s et <strong>valider l\u2019alignement entre les objectifs individuels et ceux de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>En conclusion, une bonne gestion de la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre d\u00e9terminante pour votre entreprise. Vous devrez \u00eatre particuli\u00e8rement attentif au volet l\u00e9gal mais aussi au volet op\u00e9rationnel. En effet, on aurait tendance \u00e0 l\u2019oublier\u00a0:<strong> la p\u00e9riode d\u2019essai est un moment cl\u00e9 du parcours collaborateur ou chacun employeur et nouvelle recrue apprennent \u00e0 se d\u00e9couvrir<\/strong> pour choisir ou non de poursuivre l\u2019aventure.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d\u2019essai est un moment cl\u00e9 dans le processus d\u2019embauche d\u2019un cadre. C\u2019est \u00e0 la fois l\u2019opportunit\u00e9 pour l\u2019entreprise et la nouvelle recrue d\u2019\u00e9valuer si la collaboration sera ou non fructueuse. Ce moment d\u00e9terminant permet de juger les comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales du(de la) cadre, mais aussi d\u2019appr\u00e9hender sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":129120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-129117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-11T09:08:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-06T09:06:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/11110757\/periode-essai-cadre.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009?\",\"datePublished\":\"2024-03-11T09:08:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T09:06:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\"},\"wordCount\":1562,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Onboarding\/offboarding\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\",\"name\":\"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-11T09:08:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-06T09:06:23+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009? | Factorial","description":"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009?","og_description":"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-03-11T09:08:41+00:00","article_modified_time":"2025-08-06T09:06:23+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/11110757\/periode-essai-cadre.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009?","datePublished":"2024-03-11T09:08:41+00:00","dateModified":"2025-08-06T09:06:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/"},"wordCount":1562,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Onboarding\/offboarding"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/","name":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre : comment \u00e7a se passe\u2009? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-03-11T09:08:41+00:00","dateModified":"2025-08-06T09:06:23+00:00","description":"D\u00e9couvrez les r\u00e8gles encadrant la p\u00e9riode d\u2019essai cadre : Comment se passe la p\u00e9riode d\u2019essai pour cadres \u2009? Comment bien la g\u00e9rer\u2009?","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129117"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165621,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129117\/revisions\/165621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}