{"id":128330,"date":"2024-02-28T10:40:09","date_gmt":"2024-02-28T08:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=128330"},"modified":"2024-06-26T15:04:45","modified_gmt":"2024-06-26T13:04:45","slug":"presentation-equipe-nouveaux-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/","title":{"rendered":"Six bonnes pratiques pour r\u00e9aliser la pr\u00e9sentation d\u2019un nouveau collaborateur \u00e0 l\u2019\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"<p>Un nouveau membre de votre \u00e9quipe est sur le point d\u2019arriver ? Vous savez que les premiers jours de son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">parcours d\u2019int\u00e9gration<\/a> marquent une <strong>\u00e9tape cruciale pour favoriser sa fid\u00e9lisation et son engagement<\/strong>. Rater ce jalon peut \u00eatre une catastrophe :\u00a0 20 % des nouveaux arrivants dans une entreprise ont envie de la quitter d\u00e8s le premier jour, selon une \u00e9tude de l\u2019observatoire du SIRH.<\/p>\n<p>Pour cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance et \u00e9viter la d\u00e9ception, <strong>la pr\u00e9sentation du nouveau ou de la nouvelle collaborateur-rice \u00e0 l\u2019\u00e9quipe est une \u00e9tape cl\u00e9<\/strong>. Mais comment proc\u00e9der ? En lisant cet article, vous repartirez avec les meilleures pratiques pour r\u00e9ussir cet exercice.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#diffuser-un-email-de-presentation-en-interne\" title=\"Diffuser un email de pr\u00e9sentation en interne\" data-target-id=\"diffuser-un-email-de-presentation-en-interne\">Diffuser un email de pr\u00e9sentation en interne<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#partager-la-venue-de-la-nouvelle-recrue-sur-les-reseaux-sociaux\" title=\"Partager la venue de la nouvelle recrue sur les r\u00e9seaux sociaux\" data-target-id=\"partager-la-venue-de-la-nouvelle-recrue-sur-les-reseaux-sociaux\">Partager la venue de la nouvelle recrue sur les r\u00e9seaux sociaux<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#organiser-un-petit-dejeuner-de-bienvenue\" title=\"Organiser un petit-d\u00e9jeuner de bienvenue\" data-target-id=\"organiser-un-petit-dejeuner-de-bienvenue\">Organiser un petit-d\u00e9jeuner de bienvenue<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#laisser-le-collaborateur-se-presenter-avec-le-format-de-son-choix\" title=\"Laisser le collaborateur se pr\u00e9senter avec le format de son choix\" data-target-id=\"laisser-le-collaborateur-se-presenter-avec-le-format-de-son-choix\">Laisser le collaborateur se pr\u00e9senter avec le format de son choix<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#designer-un-mentor-au-sein-de-l\u2019equipe\" title=\"D\u00e9signer un mentor au sein de l\u2019\u00e9quipe\" data-target-id=\"designer-un-mentor-au-sein-de-l\u2019equipe\">D\u00e9signer un mentor au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#organiser-une-visite-des-locaux\" title=\"Organiser une visite des locaux\" data-target-id=\"organiser-une-visite-des-locaux\">Organiser une visite des locaux<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#a-retenir\" title=\"A retenir\" data-target-id=\"a-retenir\">A retenir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/#\u2705-decouvrez-gratuitement-notre-logiciel-d&#039;onboarding-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d&#039;Onboarding !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-gratuitement-notre-logiciel-d&#039;onboarding-!\">\u2705 D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d'Onboarding !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Diffuser un email de pr\u00e9sentation en interne<\/h2>\n<p>Que ce soit via une newsletter interne ou via un simple mail r\u00e9dig\u00e9 pour l\u2019occasion, <strong>il est essentiel de pr\u00e9venir vos \u00e9quipes en amont de l\u2019arriv\u00e9e de la nouvelle recrue.<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e9cisez dans le corps du mail certains \u00e9l\u00e9ments importants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019intitul\u00e9 du poste ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la date d\u2019arriv\u00e9e ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les missions confi\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">quelques informations g\u00e9n\u00e9rales sur son parcours professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez y ajouter une photo et une citation de la nouvelle recrue.<\/p>\n<p>Si vous optez pour la newsletter interne, vous pouvez \u00e9galement profiter de l\u2019occasion pour int\u00e9grer un organigramme \u00e0 jour ainsi que des \u00e9l\u00e9ments dynamiques, tels qu\u2019une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation de la nouvelle recrue ou un lien vers son profil LinkedIn.<\/p>\n<h2>Partager la venue de la nouvelle recrue sur les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n<p>Vos \u00e9quipes vous suivent aussi sur les r\u00e9seaux sociaux. C\u2019est donc l\u2019occasion id\u00e9ale de<strong> communiquer aupr\u00e8s d\u2019une audience plus large sur l\u2019arriv\u00e9e du nouveau ou de la nouvelle employ\u00e9-e<\/strong>. Cela boostera votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/#:~:text=son%20image%20employeur%20%3F-,D%C3%A9velopper%20sa%20marque%20employeur%2C%20%C3%A7a%20veut%20dire%20quoi%20%3F,la%20r%C3%A9putation%20d%27une%20soci%C3%A9t%C3%A9.\">marque employeur<\/a> en montrant que vous prenez soin de bien int\u00e9grer vos nouvelles recrues.<\/p>\n<p>Vous pouvez diffuser l\u2019arriv\u00e9e du ou de la nouvel-le employ\u00e9-e :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">sur votre page entreprise (sur LinkedIn ou Facebook par exemple) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">via les profils personnels des managers de la nouvelle recrue, si ces derniers sont d\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce sera l\u2019occasion, pour les autres collaborateurs et collaboratrices, de le f\u00e9liciter de son arriv\u00e9e via LinkedIn et de l\u2019ajouter \u00e0 leurs contacts.<\/strong><\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 recycler le contenu de votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/newsletter-interne-engagement\/\">newsletter interne<\/a> en pensant aux sp\u00e9cificit\u00e9s des algorithmes des r\u00e9seaux sociaux pour faire un post engageant et attractif. Vous pouvez par exemple utiliser le format vid\u00e9o ou carrousel pour pr\u00e9senter votre nouvelle recrue. Int\u00e9grez y des \u00e9l\u00e9ments professionnels et des \u00e9l\u00e9ments plus personnels ( passions, hobbies) si l\u2019employ\u00e9-e concern\u00e9-e est d\u2019accord.<\/p>\n<h2>Organiser un petit-d\u00e9jeuner de bienvenue<\/h2>\n<p>C\u2019est un moment convivial g\u00e9n\u00e9ralement appr\u00e9ci\u00e9 de tous ! <strong>Le traditionnel petit-d\u00e9jeuner de bienvenue est un incontournable<\/strong> pour pr\u00e9senter la nouvelle recrue \u00e0 vos \u00e9quipes le jour de son arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>Proposez \u00e0 votre nouvel-le employ\u00e9-e de pr\u00e9parer un petit pitch de pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019occasion de ce temps convivial, pour qu\u2019il puisse se pr\u00e9senter sans devoir improviser. Mettez-le \u00e0 l\u2019aise s\u2019il ne souhaite pas se pr\u00e9senter oralement, vous pouvez le faire \u00e0 sa place. Tout le monde n\u2019a pas la m\u00eame aisance \u00e0 l\u2019oral !<\/p>\n<h2>Laisser le collaborateur se pr\u00e9senter avec le format de son choix<\/h2>\n<p>D\u2019ailleurs, l\u2019id\u00e9al est de laisser le collaborateur se pr\u00e9senter avec le format qui lui convient le mieux.<\/p>\n<p>Il peut r\u00e9aliser une <strong>vid\u00e9o de pr\u00e9sentation<\/strong> ou un petit mail \u00e0 l\u2019attention des \u00e9quipes, le tout \u00e9tant de lui proposer de r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions que vous lui aurez envoy\u00e9es en amont.<\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Peux-tu r\u00e9sumer ton parcours professionnel en deux mots ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelles sont tes passions ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">As-tu une anecdote dr\u00f4le \u00e0 nous partager sur ton parcours ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelle est ta morning routine au bureau ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Qu\u2019est ce que tu veux nous partager sur ta personnalit\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proposer \u00e0 la nouvelle recrue d\u2019\u00e9crire sa <strong>courte biographie<\/strong> est une fa\u00e7on de lui laisser la main sur les informations pertinentes qu\u2019elle souhaite- ou non &#8211; partager avec l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi lui laisser le choix du format : portrait chinois, infographie, message audio : le tout est qu\u2019il ou elle soit \u00e0 l\u2019aise avec le support de sa pr\u00e9sentation !<\/p>\n<h2>D\u00e9signer un mentor au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n<p>La pr\u00e9sentation du ou de la nouvel-le employ\u00e9-e \u00e0 l\u2019\u00e9quipe est aussi l\u2019occasion de d\u00e9signer un mentor. Ce dernier aura pour r\u00f4le de guider la nouvelle recrue tout au long de son int\u00e9gration.<\/p>\n<p>La d\u00e9signation du mentor doit se faire sur la base du volontariat, car il n\u2019y a rien de pire que d\u2019assigner \u00e0 la nouvelle recrue un mentor qui n\u2019aura ni la patience ni le r\u00e9seau interne suffisant pour l\u2019aider. Aussi, cette \u00e9tape doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e en amont du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-integration-entreprise\/\">jour J de l\u2019int\u00e9gration<\/a>. Quelques jours avant l\u2019arriv\u00e9e de la nouvelle recrue, sondez les personnes de l\u2019\u00e9quipe avant de d\u00e9signer un volontaire qui est partant pour assumer le r\u00f4le de mentor. Celui-ci peut pr\u00e9parer un petit discours de bienvenue pour le ou la nouvel-le arrivant-e.<\/p>\n<h2>Organiser une visite des locaux<\/h2>\n<p>Enfin, vous pouvez <strong>organiser une visite des locaux<\/strong> pour pr\u00e9senter le ou la nouvel-le embauch\u00e9-e \u00e0 diff\u00e9rents interlocuteurs de l&rsquo;entreprise, telles que les fonctions support, les commerciaux ou encore l\u2019\u00e9quipe de direction. Pensez \u00e0 pr\u00e9venir vos collaborateurs et collaboratrices de l\u2019organisation de cette visite, de sorte \u00e0 ce que chacun soit pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 accueillir le mieux possible la nouvelle recrue.<\/p>\n<p>Vous pouvez d\u00e9l\u00e9guer la visite des locaux \u00e0 un autre membre de l\u2019\u00e9quipe, ce qui permettra de tisser de nouveaux liens \u00e0 travers ce moment privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n<h2>A retenir<\/h2>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, <strong>l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau collaborateur au sein de votre \u00e9quipe repr\u00e9sente bien plus qu&rsquo;une simple formalit\u00e9 administrative<\/strong> ; elle constitue une opportunit\u00e9 en or pour instaurer un climat de confiance, de bienveillance et d&rsquo;appartenance d\u00e8s les premiers instants.<\/p>\n<p>Les six pratiques que nous avons explor\u00e9es \u2013 de l&rsquo;annonce pr\u00e9alable par email \u00e0 l&rsquo;organisation d&rsquo;un petit-d\u00e9jeuner de bienvenue, en passant par la d\u00e9signation d&rsquo;un mentor \u2013 ne sont pas seulement des gestes de bienvenue. Elles sont le reflet d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/#:~:text=La%20culture%20d%27entreprise%20est,%C3%AAtre%20un%20marqueur%20diff%C3%A9renciant%20important.\">culture d&rsquo;entreprise<\/a> qui valorise et respecte chaque individu, facilitant ainsi une int\u00e9gration r\u00e9ussie et durable.<\/p>\n<p>Ces \u00e9tapes, bien que distinctes, partagent un objectif commun : <strong>faire en sorte que le nouveau venu se sente partie int\u00e9grante de l&rsquo;\u00e9quipe le plus rapidement et harmonieusement possible<\/strong>. En mettant en pratique ces conseils, vous ne favorisez pas seulement le bien-\u00eatre de vos nouveaux collaborateurs ; vous contribuez \u00e9galement \u00e0 la construction d&rsquo;une \u00e9quipe solide, unie et performante.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9samour au premier regard | Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aPJXKcCvwNc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>N&rsquo;oubliez pas, le succ\u00e8s d&rsquo;une int\u00e9gration se mesure \u00e0 la qualit\u00e9 des relations tiss\u00e9es d\u00e8s les premiers jours. En investissant dans une strat\u00e9gie d&rsquo;accueil r\u00e9fl\u00e9chie et inclusive, vous posez les fondations d&rsquo;un engagement et d&rsquo;une fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 long terme. Alors, <strong>prenez le temps de bien accueillir vos nouveaux talents<\/strong> : cela refl\u00e8te non seulement l&rsquo;excellence de votre gestion des ressources humaines, mais aussi les valeurs et l&rsquo;esprit de votre entreprise.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d&rsquo;Onboarding<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nouveau membre de votre \u00e9quipe est sur le point d\u2019arriver ? Vous savez que les premiers jours de son parcours d\u2019int\u00e9gration marquent une \u00e9tape cruciale pour favoriser sa fid\u00e9lisation et son engagement. 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