{"id":127552,"date":"2024-02-16T12:25:40","date_gmt":"2024-02-16T10:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127552"},"modified":"2026-03-05T13:25:38","modified_gmt":"2026-03-05T11:25:38","slug":"jours-non-travailles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/","title":{"rendered":"Comprendre la notion de jours non travaill\u00e9s (JNT)"},"content":{"rendered":"<p>En France, les salari\u00e9(e)s poss\u00e8dent 5 semaines de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> minimum. Ces jours non travaill\u00e9s appel\u00e9s JNT offrent du <strong>temps de repos aux collaborateurs et collaboratrices<\/strong> d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Notion parfois un peu floue, le jour non travaill\u00e9 s\u2019accompagne de r\u00e8gles qui peuvent parfois pr\u00eater \u00e0 confusion.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous en dit plus sur les JNT et leur fonctionnement.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/#les-jnt,-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\" title=\"Les JNT, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?\" data-target-id=\"les-jnt,-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\">Les JNT, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/#jours-ouvrables-et-jours-ouvres\" title=\"Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?\" data-target-id=\"jours-ouvrables-et-jours-ouvres\">Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/#jnt-et-temps-partiel\" title=\"JNT et temps partiel\" data-target-id=\"jnt-et-temps-partiel\">JNT et temps partiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/#jnt-et-calcul-de-conges\" title=\"JNT et calcul de cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"jnt-et-calcul-de-conges\">JNT et calcul de cong\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les JNT, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n<p>Les jours non travaill\u00e9s sont, comme leur nom l\u2019indique, <strong>les journ\u00e9es o\u00f9 un(e) employ\u00e9 ne travaille pas<\/strong>. C\u2019est un temps de repos en dehors des horaires et jours de travail pr\u00e9vus dans son contrat de travail.<\/p>\n<p>Selon qu\u2019un(e) salari\u00e9(e) op\u00e8re en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> ou en jours ouvr\u00e9s, le d\u00e9compte de ces jours non travaill\u00e9s sera diff\u00e9rent. Le nombre de JNT correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 105 jours de week-end par an, soit samedi et dimanche.<\/p>\n<h2>Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour bien comprendre le terme de jours non travaill\u00e9s, il est important de faire une distinction entre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">les jours ouvr\u00e9s et les jours ouvrables<\/a>.<\/p>\n<h3>Les jours ouvrables<\/h3>\n<p>Les jours ouvrables correspondent \u00e0 <strong>tous les jours de la semaine qui peuvent \u00eatre l\u00e9galement travaill\u00e9s<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;exception du jour de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\">repos hebdomadaire<\/a> (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche).<\/p>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 l\u2019entreprise cesse son activit\u00e9 et le jour de repos hebdomadaire ne sont donc pas pris en compte dans le calcul des jours ouvrables. Une entreprise qui opte pour le d\u00e9compte en jours ouvrables permet donc \u00e0 ses salari\u00e9(e)s de profiter de 30 jours de cong\u00e9s par an.<\/p>\n<p>Si un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jour f\u00e9ri\u00e9<\/a> tombe entre le lundi et le samedi et qu\u2019il est ch\u00f4m\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9, la semaine sera alors compos\u00e9e de 5 jours ouvrables.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : Les entreprises peuvent choisir les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 ch\u00f4mer de leur choix, sauf le 1er mai, f\u00eate du travail.<\/p>\n<h3>Les jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s sont <strong>les jours de la semaine travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise<\/strong>. En g\u00e9n\u00e9ral, les entreprises font travailler leurs employ\u00e9(e)s du lundi au vendredi. C\u2019est donc la semaine enti\u00e8re (5 jours) qui est prise en compte \u00e0 l&rsquo;exception du samedi et du dimanche qui sont des jours non travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Si une soci\u00e9t\u00e9 n\u2019ouvre pas le lundi par exemple, les jours ouvr\u00e9s seront compt\u00e9s du mardi au samedi.<\/p>\n<p>Une structure qui op\u00e8re en jours ouvr\u00e9s offre \u00e0 ses salari\u00e9(e)s 35 jours de cong\u00e9s par an.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a> !<\/p>\n<h2>JNT et temps partiel<\/h2>\n<p><strong>Les employ\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que celles et ceux qui sont \u00e0 temps plein.<\/strong> Ainsi, ils et elles b\u00e9n\u00e9ficient ont le m\u00eame nombre de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Le d\u00e9compte des journ\u00e9es non travaill\u00e9es des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel s&rsquo;effectue du premier jour d&rsquo;absence jusqu&rsquo;\u00e0 la veille du retour. Le JNT sera donc d\u00e9compt\u00e9 d\u00e8s lors que le jour pr\u00e9c\u00e9dent est pos\u00e9.<\/p>\n<h2>JNT et calcul de cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le calcul des cong\u00e9s et des JNT d\u00e9pendra essentiellement du mode de fonctionnement de l&rsquo;entreprise, du type d\u2019employ\u00e9(e) et du jour non travaill\u00e9 choisi.<\/p>\n<p><strong>3 cas de figure sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration<\/strong> : les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps complet exer\u00e7ant sur le mod\u00e8le de jours ouvrables, les employ\u00e9(e)s \u00e0 temps plein selon le mod\u00e8le des jours ouvr\u00e9s sur semaine incompl\u00e8te et enfin, les salari\u00e9(e)s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>.<\/p>\n<h3>Les temps plein en jours ouvrables<\/h3>\n<p>Dans cette situation, la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e fonctionne selon un mod\u00e8le classique de jours ouvrables, soit du lundi au samedi, donc 6 jours. Les cong\u00e9s par an seront de 30 jours.<\/p>\n<p>Ainsi, si un collaborateur ou une collaboratrice pose une semaine de cong\u00e9s, 6 jours seront d\u00e9duits de ses cong\u00e9s car les jours pris en compte sont du lundi au samedi.<\/p>\n<p>Il faut savoir \u00e9galement que<strong> chaque vendredi pos\u00e9 donnera lieu \u00e0 la comptabilisation automatique du samedi.<\/strong> Cela signifie que chaque vendredi pris entra\u00eene la pose du samedi et donc, 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s (vendredi et samedi).<\/p>\n<p>Pour y voir un peu plus clair, prenons un exemple concret. Paul travaille au sein d\u2019une entreprise fonctionnant selon le mod\u00e8le de jours ouvrables du lundi au samedi avec comme jour non travaill\u00e9 le samedi :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose une semaine : 6 jours seront d\u00e9compt\u00e9s du lundi au samedi ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son mercredi : 1 jour sera d\u00e9compt\u00e9, le mercredi uniquement\u00a0 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son vendredi : 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, vendredi et samedi ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son jeudi et son vendredi : 3 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, jeudi, vendredi et samedi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 op\u00e9rant du mardi au samedi avec comme JNT le lundi, le vendredi n\u2019entra\u00eenera pas la prise automatique du samedi puisque c\u2019est un jour travaill\u00e9. Le JNT sera en revanche d\u00e9compt\u00e9 en cas de prise de semaine de cong\u00e9s compl\u00e8te.<\/p>\n<h3>Les temps pleins en jours ouvr\u00e9s sur semaine incompl\u00e8te<\/h3>\n<p>Dans ce cas de figure, le collaborateur ou la collaboratrice concern\u00e9(e) travaille \u00e0 temps plein mais sur une semaine de 4 jours comme par exemple du lundi au jeudi. <strong>Ici, le jour non travaill\u00e9 est donc le vendredi puisque, pour rappel, les jours ouvr\u00e9s vont du lundi au vendredi.<\/strong><\/p>\n<p>Le nombre de jours de cong\u00e9s sera de 25 jours par an avec 5 semaines de 4 jours travaill\u00e9s (20 jours) et 5 semaines d\u20191 jour non travaill\u00e9 (5 jours).<\/p>\n<p>Ces cong\u00e9s seront d\u00e9compt\u00e9s comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Si elle pose une semaine : 5 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, 4 jours plus 1 JNT ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si elle pose son mercredi : 1 jour sera d\u00e9compt\u00e9, le mercredi uniquement\u00a0 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son mardi et son mercredi : 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, mardi et mercredi ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son jeudi et son vendredi : 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, le jeudi plus 1 JNT.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les temps partiel en jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons \u00e9voqu\u00e9 plus haut, les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que celles et ceux \u00e0 temps plein. Ainsi, jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables, les modalit\u00e9s de calcul seront plus ou moins les m\u00eames.<\/p>\n<p>John est \u00e0 temps partiel et ne travaille pas le mercredi. Son jour non travaill\u00e9 est donc le mercredi.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise qui l\u2019emploie fonctionne en jours ouvr\u00e9s, il aura le droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9s par an (5 semaines de 4 jours travaill\u00e9s plus 5 semaines d\u20191 jour non travaill\u00e9). Le d\u00e9compte de ces cong\u00e9s sera le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose une semaine : 5 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, 4 jours plus 1 JNT) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son mardi : 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, le mardi plus 1 JNT ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son jeudi et son vendredi : 2 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, jeudi et vendredi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, si sa soci\u00e9t\u00e9 fonctionne en jours ouvrables, ses jours non travaill\u00e9s seront donc le mercredi et le samedi. John profitera de 30 jours de cong\u00e9s (5 semaines de 4 jours travaill\u00e9s plus 5 semaines de 2 jours non travaill\u00e9s). Pour le d\u00e9compte, cela donnerait :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose une semaine : 6 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, 4 jours plus 2 JNT) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son lundi et son mardi : 3 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, lundi, mardi plus 1 JNT ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019il pose son jeudi et son vendredi : 3 jours seront d\u00e9compt\u00e9s, jeudi, vendredi et 1 JNT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jours ouvrables ou jours ouvr\u00e9s, temps complet ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>, <strong>les jours non travaill\u00e9s d\u00e9pendent de nombreux facteurs.<\/strong> Heureusement, il existe des outils comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel SIRH<\/a> de Factorial pour vous assister au quotidien.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez-le gratuitement<\/a> \ud83d\ude80<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, les salari\u00e9(e)s poss\u00e8dent 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s minimum. 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