{"id":127406,"date":"2024-02-15T11:26:45","date_gmt":"2024-02-15T09:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127406"},"modified":"2025-04-17T16:33:11","modified_gmt":"2025-04-17T14:33:11","slug":"recrutement-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi r\u00e9aliser un recrutement en interne ?"},"content":{"rendered":"<p>Afin d&rsquo;assurer sa croissance et sa p\u00e9rennit\u00e9, une entreprise a souvent besoin d\u2019embaucher de nouveaux profils pour occuper certains postes. Cependant, <strong>il existe des solutions moins on\u00e9reuses et chronophages comme le recrutement interne.<\/strong><\/p>\n<p>En recrutant des profils d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise, les employeurs profitent de nombreux avantages tant sur le plan \u00e9conomique qu\u2019humain.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi le recrutement en interne est important et comment proc\u00e9der pour qu\u2019il soit r\u00e9ussi.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/#le-recrutement-interne,-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Le recrutement interne, de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"le-recrutement-interne,-de-quoi-parle-t-on\">Le recrutement interne, de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/#pourquoi-recruter-en-interne\" title=\"Pourquoi recruter en interne ?\" data-target-id=\"pourquoi-recruter-en-interne\">Pourquoi recruter en interne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/#comment-recruter-en-interne\" title=\"Comment recruter en interne ?\" data-target-id=\"comment-recruter-en-interne\">Comment recruter en interne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/#recrutement-internet-quels-inconvenients\" title=\"Recrutement internet : quels inconv\u00e9nients ?\" data-target-id=\"recrutement-internet-quels-inconvenients\">Recrutement internet : quels inconv\u00e9nients ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-interne\/#\u2705-contactez-nous-pour-plus-d\u2019informations-sur-factorial-pour-recruter-!\" title=\"\u2705 Contactez-nous pour plus d\u2019informations sur Factorial pour recruter !\" data-target-id=\"\u2705-contactez-nous-pour-plus-d\u2019informations-sur-factorial-pour-recruter-!\">\u2705 Contactez-nous pour plus d\u2019informations sur Factorial pour recruter !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le recrutement interne, de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>Le recrutement interne consiste tout simplement \u00e0 <strong>recruter un ou des candidat(e)s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans la structure.<\/strong> On parle \u00e9galement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit donc de promouvoir un(e) salari\u00e9(e) \u00e0 un poste diff\u00e9rent de celui qu\u2019il ou elle occupe actuellement au sein de la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie.<\/p>\n<p>Le recrutement en interne permet aux entreprises de <strong>r\u00e9pondre \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels comme strat\u00e9giques.<\/strong> Cr\u00e9ation d\u2019un nouveau poste, poste vacant, remplacement d\u2019un(e) autre salari\u00e9(e) ou simple volont\u00e9 de d\u00e9velopper les missions d\u2019un(e) employ\u00e9(e), le recrutement interne est une m\u00e9thode d\u2019embauche aux multiples avantages.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre vertical, c\u2019est \u00e0 dire qu\u2019il repr\u00e9sente une promotion hi\u00e9rarchique pour le ou la salari\u00e9(e) ou simplement horizontal et consiste au changement de poste au sein du m\u00eame service ou dans une autre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez notre article sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/\">mobilit\u00e9 fonctionnelle<\/a> pour avoir plus de d\u00e9tails sur le processus \ud83d\ude80<\/p>\n<h2>Pourquoi recruter en interne ?<\/h2>\n<p>Si le recrutement en internet est \u00e0 int\u00e9grer absolument dans une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">strat\u00e9gie de recrutement<\/a>, c\u2019est bien parce qu\u2019il pr\u00e9sente de nombreux avantages.<\/p>\n<h3>Un gain de temps pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Recruter, \u00e7a prend du temps. Bien recruter, encore plus. En optant pour le recrutement interne, <strong>l\u2019entreprise gagne un temps consid\u00e9rable<\/strong> dans le cadre de son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, certaines \u00e9tapes de recrutement comme la diffusion de l\u2019annonce sur des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboards<\/a> ne sont pas n\u00e9cessaires, le nombre de candidats est r\u00e9duit tout comme le nombre d\u2019entretiens \u00e0 programmer. Et si la promotion est directement offerte \u00e0 un(e) employ\u00e9(e) le temps gagn\u00e9 est encore plus cons\u00e9quent.<\/p>\n<h3>Une int\u00e9gration plus rapide<\/h3>\n<p>Le recrutement interne permet \u00e9galement d\u2019<strong>int\u00e9grer plus rapidement et facilement le ou la salari\u00e9(e)<\/strong> puisque ce(tte) dernier(\u00e8re) est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent(e) dans la structure.<\/p>\n<p>Ainsi, il ou elle conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le fonctionnement de l\u2019entreprise et dans le meilleur des cas, les \u00e9quipes et les gens avec qui il ou elle devra travailler. L\u2019adaptabilit\u00e9 au nouveau poste est plus rapide et l\u2019\u00e9quilibre de la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas fragilis\u00e9.<\/p>\n<h3>Un co\u00fbt moins \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019un des grands avantages du recrutement en interne, c\u2019est qu\u2019<strong>il est moins on\u00e9reux qu\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-externe\/\">recrutement externe<\/a><\/strong>. Moins de ressources sont mobilis\u00e9es (personnel, diffusion d\u2019annonce, cabinet de recrutement\u2026) et les process sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Qui plus est, une campagne de recrutement peut \u00eatre tr\u00e8s longue surtout quand les entretiens s\u2019encha\u00eenent. La solution interne permet de gagner du temps mais \u00e9galement de l\u2019argent en \u00e9vitant d&rsquo;accaparer trop longtemps vos managers et le service ressources humaines.<\/p>\n<h3>Un recrutement plus s\u00fbr<\/h3>\n<p>Si l\u2019erreur de casting est toujours possible, le recrutement interne aide \u00e0 la r\u00e9duire, voire m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9viter. Le fait que la personne choisie connaisse d\u00e9j\u00e0 la structure est un v\u00e9ritable plus.<\/p>\n<p>Les comp\u00e9tences de l\u2019employ\u00e9(e) sont d\u00e9j\u00e0 connues et sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper le nouveau poste est entendue. <strong>Cela \u00e9vite de recruter un profil qui ne correspond pas aux valeurs de l\u2019entreprise<\/strong> ou au poste en question.<\/p>\n<h3>Une valorisation du capital humain<\/h3>\n<p>Aujourd\u2019hui encore plus qu\u2019hier, l\u2019humain occupe une place importante dans le monde du travail. \u00c9panouissement professionnel et personnel sont intimement li\u00e9s et en promouvant vos salari\u00e9s(e)s en interne, <strong>vous les valorisez et mettez en avant le capital humain de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est \u00e9galement un investissement sur vos employ\u00e9(e)s. Vous boostez le moral de vos troupes et conservez les meilleurs talents en leur d\u00e9montrant qu\u2019\u00e9voluer au sein de votre structure, c\u2019est s\u2019engager dans une relation \u00e0 long terme.<\/p>\n<h3>Un renforcement de la marque employeur<\/h3>\n<p>Soigner son image et valoriser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a> sont essentiels de nos jours pour la bonne sant\u00e9 des entreprises. Le recrutement interne participe grandement \u00e0 renforcer les valeurs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Les perspectives d\u2019\u00e9volution sont \u00e9videntes<\/strong> et cela donne non seulement envie \u00e0 vos \u00e9quipes de continuer leur parcours professionnelle au sein de votre organisation mais cela peut aussi convaincre d\u2019autres candidat(e)s \u00e0 vous rejoindre.<\/p>\n<h2>Comment recruter en interne ?<\/h2>\n<p>Si le recrutement interne semble facile au premier abord, il est cependant primordial de l\u2019encadrer et de suivre quelques \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00c9tablir une fiche de poste<\/strong> : Avant de vous lancer dans la phase de recrutement interne \u00e0 proprement parler, il est crucial de r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux avec des besoins pr\u00e9cis et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es. Cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/\">fiche de poste<\/a> devra contenir l\u2019intitul\u00e9 du poste, les missions ou encore les comp\u00e9tences professionnelles attendues ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Pr\u00e9parer l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong> : M\u00eame si le recrutement se fait en interne, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">r\u00e9diger une offre d\u2019emploi<\/a> en d\u00e9taillant tous les d\u00e9tails du poste, de son intitul\u00e9 aux missions, en passant par le salaire propos\u00e9 et le type de profil recherch\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Diffuser l\u2019offre d\u2019emploi au sein de l\u2019entreprise<\/strong> : Pour un recrutement interne, la diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi est assez simple. Pour cela, il vous suffit d\u2019utiliser les diff\u00e9rents canaux de communication de l\u2019entreprise : mail, panneaux d\u2019affichage, messagerie interne ou intranet si vous en poss\u00e9dez un ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Identifier les bons candidats<\/strong> : Si le poste \u00e0 pourvoir est assez ouvert, les candidatures peuvent affluer. C\u2019est pour cela qu\u2019il vous faudra identifier les candidat(e)s int\u00e9ress\u00e9(e)s et commencer par \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences, notamment en vous renseignant sur leur background, leurs parcours au sein de votre structure ou encore en interrogeant leur manager ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00c9valuer les comp\u00e9tences du candidat<\/strong> : tout comme lors d\u2019un recrutement externe, vous devez imp\u00e9rativement \u00e9valuer les comp\u00e9tences professionnelles des candidat(e)s. Entretien et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> sont de bons outils pour cela ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Choisir le candidat<\/strong> : Une fois avoir interview\u00e9 et jauger les postulant(e)s, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 choisir le ou la candidat(e) retenu(e) et \u00e0 communiquer votre d\u00e9cision ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Accompagner l\u2019employ\u00e9(e)<\/strong> : L\u2019intronisation du collaborateur ou de la collaboratrice doit \u00eatre accompagn\u00e9e lors d\u2019un recrutement interne. Tout devra \u00eatre mis en \u0153uvre pour faciliter la prise de poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le suivi des candidat(e)s est extr\u00eamement important lors d\u2019une phase de recrutement interne. Il y aura forc\u00e9ment des d\u00e9\u00e7u(e)s et il sera crucial de faire preuve de diplomatie et de bienveillance pour \u00e9viter de froisser les \u00e9gos et de d\u00e9motiver celles et ceux qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenu(e)s.<\/p>\n<h2>Recrutement internet : quels inconv\u00e9nients ?<\/h2>\n<p>Incontestablement, <strong>le recrutement en interne est un formidable outil pour la r\u00e9tention de talents.<\/strong> Et m\u00eame si ses avantages sont l\u00e9gion, il s\u2019accompagne de quelques (l\u00e9gers) inconv\u00e9nients.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, m\u00eame si les co\u00fbts de recrutement sont fortement amoindris, la mobilit\u00e9 interne peut cependant g\u00e9n\u00e9rer un co\u00fbt de formation.\u00a0 La personne recrut\u00e9e doit souvent acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et suivre une formation professionnelle ad\u00e9quate.<\/p>\n<p>Aussi, le recrutement interne repr\u00e9sente parfois la solution de facilit\u00e9 et prive les entreprises de rencontrer de nouveaux profils. Pire encore, elles peuvent passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents qui auraient p\u00fb apporter une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Le recrutement interne peut \u00e9galement attiser les tensions et perturber l\u2019\u00e9quilibre de l\u2019entreprise. Les candidat(e)s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 choisi(e)s peuvent se sentir l\u00e9s\u00e9(e)s et perdre leur motivation. Dans certains cas, la d\u00e9ception est si grande qu\u2019elle peut mener \u00e0 la d\u00e9mission.<\/p>\n<p>Enfin, le recrutement interne provoque un jeu de chaises musicales et il se peut que vous deviez embaucher quelqu\u2019un pour remplacer l\u2019employ\u00e9(e) promu(e). Solution interne ou externe, peu importe : un nouveau processus de recrutement doit \u00eatre engag\u00e9 !<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Contactez-nous<\/a> pour plus d\u2019informations sur Factorial pour recruter !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d&rsquo;assurer sa croissance et sa p\u00e9rennit\u00e9, une entreprise a souvent besoin d\u2019embaucher de nouveaux profils pour occuper certains postes. Cependant, il existe des solutions moins on\u00e9reuses et chronophages comme le recrutement interne. En recrutant des profils d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise, les employeurs profitent de nombreux avantages tant sur le plan \u00e9conomique qu\u2019humain. 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