{"id":127032,"date":"2024-02-12T09:11:37","date_gmt":"2024-02-12T07:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127032"},"modified":"2026-04-10T10:23:34","modified_gmt":"2026-04-10T08:23:34","slug":"formations-obligatoires-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formations-obligatoires-entreprise\/","title":{"rendered":"Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Les d\u00e9fis actuels du monde du travail ont fait de <strong>la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">formation en entreprise<\/a> un pilier central.<\/strong> Face aux mutations technologiques, \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences r\u00e9glementaires et la concurrence accrue, les entreprises doivent en 2025, la consid\u00e9rer pleinement. Les formations obligatoires en particulier, se positionnent au c\u0153ur de cette dynamique. <strong>Elles assurent la conformit\u00e9 l\u00e9gale et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9(e)s tout en contribuant \u00e0 leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/strong><\/p>\n<p>Pourtant, il faut bien le reconna\u00eetre : ce n\u2019est pas toujours simple de comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment quelles sont les formations obligatoires en entreprise. On est all\u00e9 d\u00e9m\u00ealer le vrai du faux pour vous proposer dans cet article un aper\u00e7u clair et simple des enjeux, des obligations et des opportunit\u00e9s derri\u00e8re la formation obligatoire en entreprise. On vous embarque !<\/p>\n<p>Et si la cl\u00e9 d\u2019une gestion de carri\u00e8re r\u00e9ussie \u00e9tait d\u2019abord de comprendre ce que vos collaborateurs attendent vraiment ? 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Son r\u00f4le est d\u00e9terminant en mati\u00e8re d\u2019adaptation, de comp\u00e9titivit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et enfin de d\u00e9veloppement personnel et professionnel des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<h3>L\u2019adaptation et la comp\u00e9titivit\u00e9<\/h3>\n<p>La rapidit\u00e9 des \u00e9volutions technologiques et la concurrence accrue entre les entreprises obligent \u00e0 avoir <strong>une v\u00e9ritable strat\u00e9gie pour p\u00e9renniser son activit\u00e9.<\/strong> De plus, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L6321-1 du Code du Travail, l\u2019employeur doit veiller au maintien de l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9(e)s par des actions de formation.<\/p>\n<p>\u00c0 travers cette obligation l\u00e9gale, le l\u00e9gislateur a voulu souligner <strong>l\u2019importance strat\u00e9gique de la formation continue comme levier d\u2019adaptation au poste de travail.<\/strong> C\u2019est aussi un moyen efficace de pr\u00e9paration aux \u00e9volutions du monde du travail.<\/p>\n<h3>La s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/h3>\n<p>En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur est soumis \u00e0 la fois \u00e0 une obligation de moyen mais aussi et surtout de r\u00e9sultat. La formation joue par cons\u00e9quent, un r\u00f4le central dans la <strong>pr\u00e9vention des risques professionnels, la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9(e)s et la conformit\u00e9 aux normes en vigueur.<\/strong> Dans ces domaines, les formations ont pour finalit\u00e9 d\u2019\u00e9quiper les employ\u00e9(e)s des connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 la manipulation des \u00e9quipements, la gestion des substances dangereuses en vue de pr\u00e9venir d\u2019\u00e9ventuels accidents ou maladies professionnelles.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9(e)s peuvent ainsi travailler dans un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 et dont les risques pour la sant\u00e9 sont minimis\u00e9s. C\u2019est aussi un excellent <strong>moyen pour l\u2019entreprise d\u2019am\u00e9liorer son image de marque<\/strong> en se positionnant comme un employeur responsable.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9veloppement personnel et l\u2019engagement salari\u00e9<\/h3>\n<p>Surtout en mati\u00e8re de formations non obligatoires, <strong>la formation en entreprise a un r\u00f4le cl\u00e9 dans le d\u00e9veloppement personnel et l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/strong>. \u00c0 travers ces opportunit\u00e9s de formation continue, les entreprises d\u00e9montrent un engagement fort envers l\u2019\u00e9panouissement de leurs collaborateurs(rices). La motivation s\u2019en trouve ainsi augment\u00e9e, de m\u00eame que la satisfaction au travail et la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Par ailleurs, en valorisant ses salari\u00e9(e)s \u00e0 travers la formation, l\u2019entreprise renforce sa culture d\u2019entreprise et son dynamisme.<\/p>\n<h2>Quelles diff\u00e9rences entre formation obligatoire et formation non obligatoire ?<\/h2>\n<p>La distinction entre formation obligatoire et formation facultative soul\u00e8ve des questions importantes en termes de cadre l\u00e9gal, d\u2019implications financi\u00e8res mais aussi sur le r\u00f4le des repr\u00e9sentants du personnel et notamment le CSE.<\/p>\n<h3>Cadre l\u00e9gal et exigences sp\u00e9cifiques<\/h3>\n<p>La principale diff\u00e9rence entre les deux types de formation est \u00e0 rechercher du c\u00f4t\u00e9 de la loi et des exigences sp\u00e9cifiques qu\u2019elle impose.<\/p>\n<p>Les formations obligatoires sont r\u00e9gies par des<strong> dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires et conventionnelles.<\/strong> Elles sont parfois n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de certaines professions ou activit\u00e9s. Leur objectif se d\u00e9cline en trois points :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9(e)s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Garantir la conformit\u00e9 \u00e0 la loi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Et enfin, pr\u00e9venir les risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les formations non obligatoires quant \u00e0 elles, ont pour finalit\u00e9 de <strong>d\u00e9velopper les comp\u00e9tences m\u00e9tiers et transversales des salari\u00e9(e)s.<\/strong> \u00c0 terme, elles permettent de renforcer l\u2019employabilit\u00e9 de chacun(e). Elles s\u2019inscrivent dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche strat\u00e9gique tant du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise que du collaborateur(rice).<\/p>\n<h3>Les implications financi\u00e8res et organisationnelles de la formation en entreprise<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-salarie-obligation-employeur\/\">formations obligatoires<\/a> doivent \u00eatre enti\u00e8rement <strong>financ\u00e9es et organis\u00e9es par l\u2019entreprise<\/strong>. S\u2019agissant d\u2019une obligation, elle en assume l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9. Concr\u00e8tement, cela signifie que le temps de formation doit se d\u00e9rouler durant les heures habituelles de travail et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail\/\">temps de travail effectif<\/a>.<\/p>\n<p>Quant aux formations non obligatoires, <strong>les modalit\u00e9s de financement peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes.<\/strong> Les salari\u00e9(e)s peuvent notamment utiliser leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">compte personnel de formation<\/a> (CPF). Cette cagnotte mise \u00e0 disposition du salari\u00e9(e) lui permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des formations certifiantes sur son temps libre, sans forc\u00e9ment en informer son employeur.<\/p>\n<h3>R\u00f4le du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)<\/h3>\n<p>Le CSE est un pilier central en mati\u00e8re de gestion et suivi des formations en entreprises. En effet, il participe activement aux discussions sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\">Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)<\/a> \u00e0 travers des th\u00e8mes comme la mobilit\u00e9 professionnelle et les orientations de formation professionnelle de l\u2019entreprise. Il est \u00e9galement consult\u00e9 lors de l\u2019\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, anciennement appel\u00e9 plan de formation.<\/p>\n<p>Son implication est donc d\u00e9terminante pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recenser-besoins-formation\/\">collecter efficacement les besoins de formation<\/a> en veillant \u00e0 l\u2019alignement entre les besoins organisationnels et le d\u00e9veloppement professionnel de chaque salari\u00e9(e).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-formation\"\n    data-banner-id=\"174230\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Formation\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00c9levez votre \u00e9quipe au sommet avec Factorial, le logiciel de gestion de la formation.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26171801\/formation.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les formations obligatoires en entreprise<\/h2>\n<p>En 2025, les formations obligatoires en entreprise poursuivent leur \u00e9volution afin d\u2019\u00eatre encore plus en phase avec les nouvelles r\u00e9glementations, les exigences de s\u00e9curit\u00e9 accrues et les besoins de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h3>La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail restent des priorit\u00e9s absolues, avec des formations obligatoires visant \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9(e)s des risques professionnels. En effet, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L4121-1 du Code du travail, <strong>l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs, notamment \u00e0 travers des actions de formation adapt\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>En mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, les formations obligatoires en entreprise englobent :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Incendie et SST<\/strong> (Sauveteur Secouriste du Travail) : Certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9(e)s doivent \u00eatre form\u00e9es aux gestes de premiers secours et \u00e0 la pr\u00e9vention des incendies. La formation SST est r\u00e9glement\u00e9e par les articles R4224-15 et R4224-16 du Code du travail, qui pr\u00e9cisent les obligations en mati\u00e8re de formation aux premiers secours.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Formations sp\u00e9cifiques selon les secteurs<\/strong> : Certaines professions ou secteurs d&rsquo;activit\u00e9 n\u00e9cessitent des formations sp\u00e9cialis\u00e9es, telles que la manipulation de produits chimiques ou le travail en hauteur, r\u00e9gies respectivement par les articles R4412-38 et R4323-106 du Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La pr\u00e9vention et la gestion des risques psychosociaux (RPS)<\/h3>\n<p>Face \u00e0 la mont\u00e9e des risques psychosociaux, <strong>des formations obligatoires sont mises en place pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et les RPS. <\/strong>La formation de r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes est notamment rendue obligatoire par la loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018.<\/p>\n<p>Cette l\u00e9gislation impose la d\u00e9signation d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rent \u00e9lu du personnel au sein des Comit\u00e9s Sociaux et \u00c9conomiques (CSE) de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. En outre, les entreprises comptant 250 salari\u00e9(e)s ou plus doivent nommer un r\u00e9f\u00e9rent suppl\u00e9mentaire sp\u00e9cifiquement charg\u00e9 de la sensibilisation, de la formation, ainsi que de la mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures internes de signalement et de traitement des situations de harc\u00e8lement sexuel et d&rsquo;agissements sexistes. Gr\u00e2ce \u00e0 cette mesure, le dispositif de pr\u00e9vention dans ce domaine est significativement renforc\u00e9. Il permet une approche plus proactive et \u00e9ducative face aux enjeux des RPS au travail.<\/p>\n<h3>L\u2019hygi\u00e8ne alimentaire et sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles<\/h3>\n<p>Dans le secteur de la restauration, <strong>la formation \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne alimentaire est rendue obligatoire par le r\u00e8glement (CE) n\u00b0852\/2004 sur l&rsquo;hygi\u00e8ne des denr\u00e9es alimentaires<\/strong>, qui stipule que le personnel doit \u00eatre form\u00e9 selon leur activit\u00e9 de travail. Par ailleurs, des formations sp\u00e9cifiques comme le CACES (Certificat d&rsquo;Aptitude \u00e0 la Conduite En S\u00e9curit\u00e9) pour la conduite d&rsquo;engins sont r\u00e9glement\u00e9es par la CNAM.<\/p>\n<h3>Utiliser le CPF pour les formations obligatoires<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des formations obligatoires s&rsquo;inscrit dans une dynamique de renforcement des comp\u00e9tences professionnelles. Bien que<strong> le CPF soit principalement destin\u00e9 \u00e0 des formations choisies volontairement par les salari\u00e9s<\/strong>, certains choisissent d&rsquo;utiliser leur CPF pour des formations r\u00e9glement\u00e9es, notamment pour des raisons d&#8217;employabilit\u00e9 ou de reconversion professionnelle. Cette tendance est soutenue par la loi n\u00b02014-288 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, qui a \u00e9largi les possibilit\u00e9s d&rsquo;utilisation du CPF.<\/p>\n<p>Pour finir, la formation en entreprise, obligatoire ou non, s\u2019av\u00e8re un levier de comp\u00e9titivit\u00e9 d\u00e9terminant pour affronter les d\u00e9fis du monde du travail. Les formations obligatoires en entreprise sont \u00e0 la fois une exigence l\u00e9gale mais aussi une opportunit\u00e9 de renforcer la s\u00e9curit\u00e9, la conformit\u00e9 et le d\u00e9veloppement professionnel de tous(tes). C\u2019est certain, en 2025, l\u2019engagement envers la formation continue demeure plus que jamais un investissement strat\u00e9gique pour l\u2019avenir.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Pour une gestion RH simple et intuitive, r\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> avec l\u2019un de nos experts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9fis actuels du monde du travail ont fait de la formation en entreprise un pilier central. Face aux mutations technologiques, \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences r\u00e9glementaires et la concurrence accrue, les entreprises doivent en 2025, la consid\u00e9rer pleinement. Les formations obligatoires en particulier, se positionnent au c\u0153ur de cette dynamique. 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