{"id":126721,"date":"2024-02-07T11:27:47","date_gmt":"2024-02-07T09:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=126721"},"modified":"2024-12-11T16:18:45","modified_gmt":"2024-12-11T14:18:45","slug":"formation-salarie-obligation-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-salarie-obligation-employeur\/","title":{"rendered":"Les obligations de formation de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<p>La <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation professionnelle<\/a> <\/strong>est bien plus qu\u2019une obligation l\u00e9gale. Elle permet de <strong>maintenir la performance de l\u2019entreprise en adaptant en permanence les comp\u00e9tences de ses \u00e9quipes. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">En 2024, les entreprises qui investissent massivement dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient de multiples avantages concurrentiels : am\u00e9lioration de la productivit\u00e9, renforcement de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, et adaptation rapide aux nouvelles technologies.<\/span><\/p>\n<p>Il n\u2019emp\u00eache : l\u2019employeur est tenu de mener certaines d\u00e9marches obligatoires en mati\u00e8re de formation professionnelle. Voyons lesquelles. <span style=\"font-weight: 400;\">Tour d\u2019horizon des obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-147005 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11160807\/Factorial_Freebie_Developpement_Competences.png\" alt=\"Mod\u00e8le de developpement des competences\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11160807\/Factorial_Freebie_Developpement_Competences.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11160807\/Factorial_Freebie_Developpement_Competences-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11160807\/Factorial_Freebie_Developpement_Competences-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/11160807\/Factorial_Freebie_Developpement_Competences-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contribu\"><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#oblige\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#sanctions\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les sanctions en cas de non-respect des obligations de formation professionnelle<\/span><\/a><b><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#faq\">FAQ sur les obligations des employeurs en mati\u00e8re de formation<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#conclure\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour conclure<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-salarie-obligation-employeur\/#%F0%9F%9A%80-decouvrez-factorial-gratuitement-et-optimisez-votre-gestion-de-la-formation-en-entreprise\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et optimisez votre gestion de la formation en entreprise\ud83d\udc47<br \/>\n<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145044 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion des formations\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"contribu\"><\/a>La contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance<\/h2>\n<p>La principale obligation financi\u00e8re des employeurs en mati\u00e8re de formation professionnelle continue prend la forme d\u2019une<strong> contribution annuelle \u00e0 laquelle sont soumises toutes les entreprises ayant au moins un salari\u00e9.<\/strong> Il s\u2019agit de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contribution-formation-professionnelle\/\">Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette contribution, instaur\u00e9e par la loi du 5 septembre 2018 \u00ab\u00a0Avenir professionnel\u00a0\u00bb, vise \u00e0 simplifier et \u00e0 rationaliser le financement de la formation professionnelle et de l&rsquo;alternance en France.<\/span><\/p>\n<p>Elle est vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;URSSAF via la d\u00e9claration sociale nominative (DSN). Le taux applicable est calcul\u00e9 selon les effectifs de l\u2019entreprise. Pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s, le taux de la contribution l\u00e9gale \u00e0 la formation professionnelle est de 1 % de la masse salariale brute.<\/p>\n<p><strong>Cette taxe alimente des fonds mutualis\u00e9s permettant de financer les diff\u00e9rents dispositifs de formation<\/strong> et les formations initiales professionnelles et technologiques notamment celles d\u00e9livr\u00e9es en apprentissage.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>CUFPA<\/strong> se d\u00e9compose en deux parties principales :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution \u00e0 la formation professionnelle (CFP) : destin\u00e9e \u00e0 financer les actions de formation des salari\u00e9s et des demandeurs d&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La taxe d&rsquo;apprentissage (TA) : visant \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement de l&rsquo;apprentissage et des formations initiales technologiques et professionnelles.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;impact de la CUFPA sur les entreprises est significatif :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle garantit un investissement minimal dans la formation des salari\u00e9s, contribuant ainsi \u00e0 maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet de mutualiser les ressources pour financer des formations co\u00fbteuses ou sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment pour les petites entreprises.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle encourage le d\u00e9veloppement de l&rsquo;alternance, facilitant l&rsquo;int\u00e9gration des jeunes dans le monde du travail et r\u00e9pondant aux besoins en comp\u00e9tences des entreprises.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais au-del\u00e0 de cette obligation financi\u00e8re, l\u2019employeur \u00e0 d\u2019autres obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation professionnelle. Voyons lesquelles.<\/p>\n<h2><a name=\"oblige\"><\/a>Les obligations en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/h2>\n<h3>L&rsquo;obligation <b>d&rsquo;<\/b><b>informer les nouveaux salari\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p><strong>Tout salari\u00e9-e entrant dans l\u2019entreprise doit \u00eatre inform\u00e9-e de ses droits en mati\u00e8re de formation<\/strong>, au plus tard un mois apr\u00e8s son arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise. Cette obligation d\u2019information peut se faire \u00e0 travers diff\u00e9rents formats : livret d\u2019accueil, mail de bienvenue rappelant le droit \u00e0 la formation, etc.<\/p>\n<p>Vous devez fournir aux salari\u00e9-e-s de l\u2019entreprise un acc\u00e8s au catalogue de formation relevant du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-plan-de-formation\/\">Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> que vous avez mis en place. Le catalogue pr\u00e9cise les publics vis\u00e9s, le contenu de la formation, sa dur\u00e9e et ses modalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9-\u00e9-s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les autres obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur, e<\/span>n vertu de l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385741\/2019-01-01\">L6321-1<\/a> du Code du travail, vous devez a minima :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">assurer l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie que si l\u2019outil de production ou les m\u00e9thodes de travail dans votre entreprise changent, <strong>vous devez former tous les salari\u00e9s concern\u00e9s afin de remplir votre obligation d\u2019adaptation au poste de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Autre exemple : le salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 initiale apr\u00e8s un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un droit \u00e0 une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail (article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000006900946\/2009-11-26\">L1225-59<\/a>).<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur est \u00e9galement garant de l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/strong> \u201cIl veille au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations\u201d, rappelle l\u2019article L6321-1 du Code du travail.\u00a0 \u00c0 ce titre, il lui revient d\u2019anticiper l\u2019\u00e9volution pr\u00e9visible des m\u00e9tiers et de former ses employ\u00e9s en fonction des mutations identifi\u00e9es. C\u2019est la base de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\">d\u00e9marche de GEPP<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 est obligatoire. Cette obligation introduit le principe d\u2019une formation pratique et appropri\u00e9e des salari\u00e9s aux risques auxquels ils sont expos\u00e9s tout au long de leur vie professionnelle.<\/span><\/p>\n<h3>L\u2019entretien professionnel<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#:~:text=Il%20ne%20s%27agit%20pas,%27entretien%20annuel%20d%27%C3%A9valuation.\">entretien professionnel<\/a> est obligatoire en France depuis le 7 mars 2014. Il doit \u00eatre mis en place quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est impos\u00e9 aux salari\u00e9-e-s qui sont pr\u00e9sent-e-s dans l\u2019entreprise depuis au moins 2 ans. <strong>C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour l\u2019employeur et son salari\u00e9-e au, cours duquel ils \u00e9changent sur les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle (en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d\u2019emploi) et les besoins en formation.<\/strong><\/p>\n<p>Tous les six ans, cet entretien professionnel prend la forme d\u2019un \u00e9tat des lieux. \u00c0 cette \u00e9ch\u00e9ance, il est v\u00e9rifi\u00e9 que l\u2019employeur a bien respect\u00e9 ses obligations en mati\u00e8re de formation et <span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019accompagnement des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> Une sanction est pr\u00e9vue pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s lorsqu\u2019au cours des 6 ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es, le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus ET d\u2019au moins une formation dite \u00ab non obligatoire \u00bb. Cette sanction prend la forme d\u2019un abondement forfaitaire de 3 000 \u20ac sur le CPF du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<h3>Les obligations de formation relatives \u00e0 certains contrats<\/h3>\n<p>Certains contrats, par exemple les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#:~:text=%C3%80%20l%27embauche%20d%27un,%27effectifs%20et%20d%27%C3%A2ge.\"> contrats d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/a>, sont assortis d\u2019une <strong>obligation de formation de la part de l\u2019employeur.<\/strong> Ils ne doivent pas \u00eatre confondus avec des contrats de travail classiques : le ou la salari\u00e9-\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\">contrat d\u2019alternance<\/a> a droit \u00e0 un tuteur qui l\u2019accompagne dans sa mont\u00e9e en comp\u00e9tences. L\u2019employeur est tenu de respecter le calendrier de formation du salari\u00e9 et le rythme de l&rsquo;alternance.<\/p>\n<h3>Les obligations de formation relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019entreprise doit garantir la s\u00e9curit\u00e9 de tous les salari\u00e9-e-s dans l\u2019exercice de leurs missions. A ce titre, elle doit r\u00e9aliser certaines<strong> formations obligatoires pr\u00e9vues par la convention collective pour l\u2019exercice d\u2019un m\u00e9tier<\/strong>, par exemple, le CACES pour la conduite d\u2019engins de manutention. Ces formations doivent \u00eatres recycl\u00e9es \u00e0 \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res, pour que les habilitations continuent d\u2019\u00eatre valables.<\/p>\n<h3>Les obligations de formation en cas de licenciement<\/h3>\n<p><strong>En cas de licenciement \u00e9conomique, l\u2019employeur est tenu de d\u00e9montrer qu\u2019il a fait des efforts de formation des salari\u00e9s licenci\u00e9s.<\/strong> Le licenciement ne peut intervenir que \u00ab lorsque tous les efforts de formation et d\u2019adaptation ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s et que le reclassement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ne peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9 sur les emplois disponibles, situ\u00e9s sur le territoire national dans l\u2019entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l\u2019entreprise fait partie et dont l\u2019organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d\u2019exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel \u00bb (article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195608\/2021-01-05\/\">L1233-4<\/a>). Il y a donc obligation de former les salari\u00e9s potentiellement vis\u00e9s par un licenciement \u00e9conomique, en r\u00e9alisant un diagnostic pr\u00e9alable des emplois menac\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"sanctions\"><\/a>Les sanctions en cas de non-respect des obligations de formation professionnelle<\/h2>\n<p>Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui n\u2019ont pas permis \u00e0 leurs salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation non obligatoire devront verser un abondement correctif de 3 000 \u20ac au compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9 concern\u00e9. Si cela n\u2019est pas fait,\u00a0 l\u2019employeur devra s\u2019acquitter d\u2019une amende de 6 000 \u20ac aupr\u00e8s du Tr\u00e9sor public.<\/p>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> dans le cas d\u2019un accident du travail, l\u2019employeur peut endosser toute la responsabilit\u00e9 si le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 correctement form\u00e9 et ne poss\u00e8de pas les habilitations obligatoires pour exercer.<\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a><b>FAQ sur les obligations des employeurs en mati\u00e8re de formation<\/b><\/h2>\n<h3><strong>Suis-je oblig\u00e9 de former tous mes salari\u00e9s chaque ann\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Non, il n&rsquo;y a pas d&rsquo;obligation de former tous les salari\u00e9s chaque ann\u00e9e. Cependant, l&#8217;employeur a l&rsquo;obligation d&rsquo;assurer l&rsquo;adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><strong>Les formations doivent-elles obligatoirement se d\u00e9rouler pendant le temps de travail ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les formations obligatoires, li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;adaptation au poste ou au maintien dans l&#8217;emploi, doivent se d\u00e9rouler pendant le temps de travail. Les autres types de formation peuvent, sous certaines conditions, se d\u00e9rouler hors temps de travail, dans la limite de 30 heures par an et par salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les salari\u00e9s en CDD ont-ils les m\u00eames droits \u00e0 la formation que les CDI ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, les salari\u00e9s en CDD ont les m\u00eames droits \u00e0 la formation que les salari\u00e9s en CDI. Ils doivent \u00eatre inclus dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l&rsquo;entreprise et b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement du CPF.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ce qu\u2019il faut retenir<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de la loi \u00ab\u00a0Choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb du 5 septembre 2018, le nouveau d\u00e9cret pr\u00e9voit une r\u00e9forme significative de la formation professionnelle. Ce texte met en place un principe d&rsquo;information renforc\u00e9e et impose aux employeurs de nouvelles obligations en mati\u00e8re de formation professionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l&rsquo;alternance (CUFPA) est d\u00e9sormais calcul\u00e9e sur la masse salariale, avec des taux variables selon la taille de l&rsquo;entreprise. Cette mesure vise \u00e0 financer divers types de formation, y compris l&rsquo;apprentissage et les contrats en alternance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur est tenu d&rsquo;adapter les comp\u00e9tences de ses collaborateurs aux \u00e9volutions de leur poste de travail et de maintenir leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, tout au long de leur carri\u00e8re. Pour ce faire, il doit mettre en \u0153uvre un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, qui remplace l&rsquo;ancien plan de formation. Ce document doit pr\u00e9voir des actions de formation permettant aux salari\u00e9s de d\u00e9velopper leur employabilit\u00e9 et de s&rsquo;adapter aux mutations du march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Compte Personnel de Formation (CPF) devient un outil central dans ce dispositif, offrant aux travailleurs la possibilit\u00e9 de financer leurs projets de formation, y compris la Validation des Acquis de l&rsquo;Exp\u00e9rience (VAE).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, permet de faire un \u00e9tat des lieux du parcours professionnel du salari\u00e9 et d&rsquo;envisager ses perspectives d\u2019\u00e9volution.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place de ces mesures vise \u00e0 favoriser l&rsquo;\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s, \u00e0 s\u00e9curiser les parcours professionnels et \u00e0 contribuer \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. Les employeurs doivent donc s&rsquo;adapter \u00e0 ce nouveau cadre l\u00e9gal et int\u00e9grer ces obligations dans leur gestion des ressources humaines, en veillant \u00e0 respecter les droits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de formation tout au long de la vie professionnelle.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"conclure\"><\/a>Pour conclure<\/h2>\n<p>En conclusion, la Contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance est un \u00e9l\u00e9ment crucial du paysage de la formation en France, imposant aux employeurs des obligations financi\u00e8res et l\u00e9gales vari\u00e9es.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 du financement,<strong> les employeurs doivent assurer l&rsquo;information, le maintien de l&#8217;employabilit\u00e9, et l&rsquo;organisation d&rsquo;entretiens professionnels r\u00e9guliers pour leurs salari\u00e9s.<\/strong> Ils sont \u00e9galement tenus de respecter les obligations sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 certains contrats et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions financi\u00e8res significatives peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es. Ces mesures visent \u00e0 garantir une \u00e9volution constante des comp\u00e9tences des salari\u00e9s en ad\u00e9quation avec les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail, tout en renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Elles soulignent l&rsquo;importance d&rsquo;une approche proactive de la part des employeurs dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">gestion de la formation<\/a> et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et optimisez votre gestion de la formation en entreprise<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145044 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion des formations\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19162957\/Blog_Product_Gestion_Performances-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est bien plus qu\u2019une obligation l\u00e9gale. Elle permet de maintenir la performance de l\u2019entreprise en adaptant en permanence les comp\u00e9tences de ses \u00e9quipes. En 2024, les entreprises qui investissent massivement dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient de multiples avantages concurrentiels : am\u00e9lioration de la productivit\u00e9, renforcement de l&rsquo;engagement des<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-salarie-obligation-employeur\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":147003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-126721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formation des salari\u00e9s : quelles obligations pour l\u2019employeur ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019employeur a un certain nombre d\u2019obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation professionnelle. 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