{"id":126505,"date":"2024-02-05T09:50:22","date_gmt":"2024-02-05T07:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=126505"},"modified":"2025-05-13T18:00:10","modified_gmt":"2025-05-13T16:00:10","slug":"refuser-une-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/","title":{"rendered":"Peut-on refuser une formation \u00e0 un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est un <strong>levier efficace pour faire monter en comp\u00e9tences les salari\u00e9(e)s d\u2019une entreprise<\/strong>. Si elle le droit \u00e0 la formation est obligatoire, l\u2019employeur peut dans certains cas manifester son refus.<\/p>\n<p>La formation des employ\u00e9(e)s s\u2019accompagne de certaines r\u00e8gles et modalit\u00e9s qu\u2019il est important de conna\u00eetre et de respecter.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les obligations de l\u2019employeur ? Dans quelles circonstances un employeur peut refuser une formation \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) ? Explications.<\/p>\n<p>Envie de savoir ce que les talents attendent vraiment en 2025 ? Plongez dans le Factorial Mag, notre magazine RH qui d\u00e9code les grandes tendances. Dans cette \u00e9dition sp\u00e9ciale Talents, cap sur le futur des carri\u00e8res.<br \/>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/#la-formation-en-entreprise\" title=\"La formation en entreprise\" data-target-id=\"la-formation-en-entreprise\">La formation en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/#les-obligations-de-l\u2019employeur-en-matiere-de-formation\" title=\"Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de formation\" data-target-id=\"les-obligations-de-l\u2019employeur-en-matiere-de-formation\">Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/#employeur-et-refus-de-formation\" title=\"Employeur et refus de formation\" data-target-id=\"employeur-et-refus-de-formation\">Employeur et refus de formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/#et-le-salarie-dans-tout-ca\" title=\"Et le salari\u00e9 dans tout \u00e7a ?\" data-target-id=\"et-le-salarie-dans-tout-ca\">Et le salari\u00e9 dans tout \u00e7a ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refuser-une-formation\/#\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-gratuitement-et-optimisez-votre-gestion-de-la-formation-en-entreprise\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et optimisez votre gestion de la formation en entreprise.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-gratuitement-et-optimisez-votre-gestion-de-la-formation-en-entreprise\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et optimisez votre gestion de la formation en entreprise.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La formation en entreprise<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation en entreprise<\/a> est un enjeu de taille pour les structures. En effet, elle <strong>permet aux diff\u00e9rents talents d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences<\/strong>, bien souvent \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<p>Id\u00e9ale pour conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la formation est un formidable outil pour faire grandir les employ\u00e9(e)s et leur permettre de s&rsquo;\u00e9panouir au sein de la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie. Surtout, elle favorise la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> et le d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n<p>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation peut se faire sur d\u00e9cision de l\u2019employeur ou par l\u2019initiative du collaborateur ou de la collaboratrice selon accord de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI), <strong>tou(te)s les salari\u00e9(e)s ont acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/strong> C\u2019est une obligation parmi tant d\u2019autres pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de formation<\/h2>\n<p>Ainsi, <strong>la formation professionnelle est <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-salarie-obligation-employeur\/\">obligatoire pour l\u2019employeur<\/a>.<\/strong> L\u2019entreprise doit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Permettre aux employ\u00e9(e)s de s\u2019adapter \u00e0 leur poste de travail tout en veillant au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettre \u00e0 ses salari\u00e9(e)s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un nouveau poste et leur donner l\u2019opportunit\u00e9 de ma\u00eetriser les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dans le cadre d\u2019une promotion ou d\u2019un reclassement ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assurer la formation d\u2019un jeune en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\">contrat d\u2019insertion ou d\u2019alternance<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proposer des formations pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail pour les salari\u00e9(e)s nouvellement embauch\u00e9s, en CDD ou en contrat de travail temporaire, qui changent de poste de travail ou de technique et qui reprennent leur poste apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d\u2019au moins 21 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Participer au financement de la formation professionnelle ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Appliquer les obligations de formation d\u00e9finies dans l\u2019accord collectif de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se conformer au contrat de travail sign\u00e9 s\u2019il est fait mention d\u2019une obligation de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ne pas former les employ\u00e9(e)s peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute entra\u00eenant un pr\u00e9judice pour les employ\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s qui ont la possibilit\u00e9 de r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/strong><\/p>\n<h2>Employeur et refus de formation<\/h2>\n<p>Le Code du travail est sans appel : <strong>tout(e) salari\u00e9(e) dispose du droit \u00e0 une formation professionnelle continue,<\/strong> peu importe son statut, son \u00e2ge et la nature de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Mais l&#8217;employeur peut-il s&rsquo;opposer \u00e0 la demande de formation d\u2019un(e) employ\u00e9(e) ? La r\u00e9ponse est oui. Dans la plupart des cas, il peut refuser ou encore reporter la formation mais \u00e0 certaines conditions.<\/p>\n<h3>Formation inad\u00e9quate<\/h3>\n<p><strong>L\u2019employeur peut refuser une formation si celle-ci n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec les missions et comp\u00e9tences attendues pour le poste du ou de la salari\u00e9(e).<\/strong> En effet, pour \u00eatre valid\u00e9e, elle doit \u00eatre en rapport avec la fonction occup\u00e9e par l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Si la formation n\u2019est pas pertinente et que le collaborateur ou la collaboratrice ne parvient pas \u00e0 justifier la perspicacit\u00e9 de sa demande, le refus est possible. Par exemple, un d\u00e9veloppeur web qui demande l\u2019acceptation d\u2019une formation de menuisier a de fortes chances de se retrouver \u00e9conduit.<\/p>\n<h3>Risque de d\u00e9sorganisation<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) occupe un poste important et\/ou que<strong> la formation qu\u2019il ou elle d\u00e9sire effectuer peut entra\u00eener une d\u00e9sorganisation au sein de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut l\u00e9gitimement la refuser.<\/strong> C\u2019est notamment le cas lorsque cela requiert une absence plus ou moins longue et qu\u2019il est difficile de remplacer l\u2019employ\u00e9(e) en question.<\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame dans des situations o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 se retrouve dans un pic d\u2019activit\u00e9 ou si les effectifs ne sont pas suffisants. G\u00e9n\u00e9ralement, la demande de formation est plut\u00f4t report\u00e9e que compl\u00e8tement refus\u00e9e.<\/p>\n<h3>Difficult\u00e9s \u00e9conomiques<\/h3>\n<p>M\u00eame si les co\u00fbts d\u2019une formation sont relatifs surtout gr\u00e2ce \u00e0 leur retour sur investissement, l\u2019entreprise doit cependant disposer de ressources financi\u00e8res suffisantes pour la financer. <strong>Une structure avec des difficult\u00e9s \u00e9conomiques a donc la possibilit\u00e9 de refuser, \u00e0 juste titre, une formation \u00e0 un(e) salari\u00e9(e).<\/strong><\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, l\u2019employeur devrait fournir une justification claire et document\u00e9e pour ce refus et proposer d\u2019autres alternatives moins on\u00e9reuses.<\/p>\n<h3>Quotas de formation \u00e9puis\u00e9<\/h3>\n<p>Avec le le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a>, les employ\u00e9(e)s disposent notamment d\u2019un compte leur permettant de r\u00e9aliser des formations. <strong>Une fois ce compte \u00e9puis\u00e9, les salari\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s ne peuvent plus suivre de formation et l\u2019employeur peut donc d\u00e9cliner toute demande.<\/strong><\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame avec un(e) collaborateur(trice) ayant suivi toutes les formations du plan de formation de l\u2019entreprise et celles pr\u00e9vues par la convention collective.<\/p>\n<h3>Non-respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/h3>\n<p>En temps normal, un(e) employ\u00e9(e) souhaitant faire une formation professionnelle doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour ne pas mettre en difficult\u00e9 sa soci\u00e9t\u00e9. Ce d\u00e9lai est g\u00e9n\u00e9ralement de 30 jours avant le d\u00e9but pr\u00e9vu de la formation.<\/p>\n<p><strong>Si ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019est pas observ\u00e9, l\u2019employeur peut refuser la demande.<\/strong> Pour \u00e9viter toute m\u00e9prise, l\u2019entreprise doit imp\u00e9rativement communiquer les modalit\u00e9s de demande de formation \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes.<\/p>\n<h2>Et le salari\u00e9 dans tout \u00e7a ?<\/h2>\n<p>En principe, <strong>un(e) salari\u00e9(e) ne peut pas refuser de suivre une formation obligatoire.<\/strong> C\u2019est l\u2019employeur qui a le pouvoir de d\u00e9cision et fait office d\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente lorsque la formation est requise et qu\u2019elle se d\u00e9roule sur les horaires de travail de l\u2019employ\u00e9(e). Il<\/p>\n<p>Cependant, est-il possible pour un(e) collaborateur(trice) de refuser une formation ? Encore une fois, cela d\u00e9pend de la situation et de la nature de la formation.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise estime qu\u2019une formation est n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019emploi du ou de la salari\u00e9(e), le refus n\u2019est pas une option, \u00e0 plus forte raison quand elle s\u2019effectue pendant son temps de travail et est donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Il existe cependant deux exceptions \u00e0 cette impossibilit\u00e9 de refus : lorsque le consentement de l\u2019employ\u00e9(e) est obligatoire et si un motif l\u00e9gitime est pr\u00e9sent\u00e9. Il faut\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, certaines formations comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> ou <a href=\"https:\/\/vae.gouv.fr\/\">un dispositif comme la validation des acquis<\/a>\u00a0doivent \u00eatre accompagn\u00e9es de l\u2019accord du ou de la salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>Mais le refus de suivre une formation est principalement le fruit d\u2019une justification fournie par le(la) travailleur(se).<\/p>\n<p>Tout(e) salari\u00e9(e) peut refuser une formation de fa\u00e7on justifi\u00e9e si :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Elle repose sur un motif discriminatoire ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elle est sans lien avec le contrat de travail et ses missions ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elle n\u2019est pas inscrite dans le champ d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail et\/ou que cela doit conduire \u00e0 une modification de ce dernier ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elle a lieu en dehors des horaires pr\u00e9vues dans son contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que, sans motif l\u00e9gitime, l\u2019employ\u00e9(e) s\u2019expose \u00e0 des sanctions en cas de refus de suivre une formation impos\u00e9e par l\u2019employeur. Cela peut aller de l\u2019avertissement au licenciement en passant par la mise \u00e0 pied.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise poss\u00e8de un pouvoir de d\u00e9cision en mati\u00e8re de formation, elle doit cependant faire en sorte de participer au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes. La formation apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices et permet aux structures de renforcer leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evp-employee-value-proposition\/\">Employee Value Proposition<\/a>.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et optimisez votre gestion de la formation en entreprise.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est un levier efficace pour faire monter en comp\u00e9tences les salari\u00e9(e)s d\u2019une entreprise. Si elle le droit \u00e0 la formation est obligatoire, l\u2019employeur peut dans certains cas manifester son refus. 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