{"id":125784,"date":"2024-01-29T10:02:08","date_gmt":"2024-01-29T08:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125784"},"modified":"2025-02-07T14:55:44","modified_gmt":"2025-02-07T12:55:44","slug":"prime-de-deplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la prime de d\u00e9placement"},"content":{"rendered":"<p>Au cours de leurs parcours professionnels, les salari\u00e9(e)s peuvent se retrouver \u00e0 devoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/deplacement-professionnel\/\">se d\u00e9placer dans le cadre de leurs missions<\/a>. Pour celles et ceux qui doivent s\u2019absenter de leur lieu de travail plusieurs jours, <strong>il existe des compensations comme la prime de d\u00e9placement.<\/strong><\/p>\n<p>Accord\u00e9e par quelques entreprises, elle est attribu\u00e9e sous certaines conditions et selon des plafonds clairement d\u00e9finis.<br \/>\nVous voulez mettre en place la prime de d\u00e9placement ? Voici tout ce que vous devez savoir !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-note-de-frais\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de note de frais<\/a> !<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#la-prime-de-deplacement,-c\u2019est-quoi\" title=\"La prime de d\u00e9placement, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-prime-de-deplacement,-c\u2019est-quoi\">La prime de d\u00e9placement, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#est-ce-que-la-prime-de-transport-est-obligatoire\" title=\"Est-ce que la prime de transport est obligatoire ?\" data-target-id=\"est-ce-que-la-prime-de-transport-est-obligatoire\">Est-ce que la prime de transport est obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#comment-fonctionne-la-prime-de-deplacement\" title=\"Comment fonctionne la prime de d\u00e9placement ?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-la-prime-de-deplacement\">Comment fonctionne la prime de d\u00e9placement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#plafonds-et-deplacement-professionnel\" title=\"Plafonds et d\u00e9placement professionnel\" data-target-id=\"plafonds-et-deplacement-professionnel\">Plafonds et d\u00e9placement professionnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#comment-est-versee-la-prime-de-deplacement\" title=\"Comment est vers\u00e9e la prime de d\u00e9placement ?\" data-target-id=\"comment-est-versee-la-prime-de-deplacement\">Comment est vers\u00e9e la prime de d\u00e9placement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#prime-de-deplacement-imposable-ou-non\" title=\"Prime de d\u00e9placement : imposable ou non ?\" data-target-id=\"prime-de-deplacement-imposable-ou-non\">Prime de d\u00e9placement : imposable ou non ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/#\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-factorial-et-commencez-a-optimiser-tous-vos-process-rh-!\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez \u00e0 optimiser tous vos process RH !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-factorial-et-commencez-a-optimiser-tous-vos-process-rh-!\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez \u00e0 optimiser tous vos process RH !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La prime de d\u00e9placement, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>La prime de d\u00e9placement est une indemnit\u00e9 charg\u00e9e de compenser les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-professionnels\/\">frais professionnels<\/a> engag\u00e9s par un(e) employ\u00e9(e) lors de ses d\u00e9placements pour son travail. \u00c9troitement li\u00e9e \u00e0 la notion de grand d\u00e9placement, <strong>elle n\u2019est pas obligatoire et c\u2019est aux entreprises de d\u00e9cider si elles veulent l\u2019appliquer ou non.<\/strong><\/p>\n<p>La prime de d\u00e9placement est donc mise en place via la convention collective d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et se doit de respecter certains seuils d\u00e9finis par l\u2019Urssaf. Elle peut ainsi \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et repr\u00e9sente donc un avantage financier pour l\u2019employeur comme pour l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<h2><strong>Est-ce que la prime de transport est obligatoire ?<\/strong><\/h2>\n<p>Selon le Code du Travail, la\u00a0<b>prime de transport<\/b>\u00a0<b>est obligatoire<\/b> seulement s&rsquo;il s&rsquo;agit de <strong>d\u00e9placements en transport\u00a0en commun<\/strong>.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, en tant qu&#8217;employeur, vous pouvez d\u00e9cider de les prendre en charge lorsque vous avez des salari\u00e9s devant d\u00e9bourser des frais de carburant ou les co\u00fbts de recharge d&rsquo;une voiture \u00e9lectrique.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne la prime de d\u00e9placement ?<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnites-grand-deplacement\/\">indemnit\u00e9 de grand d\u00e9placement<\/a> peut donc \u00eatre octroy\u00e9e lorsqu&rsquo;un collaborateur ou une collaboratrice se voit dans l\u2019obligation de <strong>r\u00e9aliser un grand placement et est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de regagner chaque jour son lieu de r\u00e9sidence.<\/strong><\/p>\n<p>Deux conditions doivent \u00eatre remplies obligatoirement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La distance entre le lieu de r\u00e9sidence de l\u2019employ\u00e9e et lieu de travail de la mission est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 50 km (distance par trajet) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le temps de transport pour atteindre le lieu de la mission depuis le domicile est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 1h30 (trajet en transport en commun).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, la prime de d\u00e9placement servira \u00e0 couvrir les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-de-repas\/\">frais de repas<\/a> et de logement dans la limite des seuils fix\u00e9s par l\u2019Urssaf.<\/p>\n<p>Comme elle n\u2019est pas obligatoire et qu\u2019elle d\u00e9pend de la bonne volont\u00e9 de l\u2019entreprise, c\u2019est l\u2019accord collectif en vigueur qui d\u00e9finit les modalit\u00e9s, son calcul ainsi que la fa\u00e7on dont elle est vers\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment calculer la prime de d\u00e9placement ?<\/h3>\n<p>Pour calculer la prime de d\u00e9placement, <strong>il est important de vous r\u00e9f\u00e9rer dans un premier temps \u00e0 la convention collective ou l\u2019accord mis en place au sein de votre structure.<\/strong><\/p>\n<p>Ensuite, certains crit\u00e8res sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour en d\u00e9terminer le montant :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La distance du d\u00e9placement professionnel entre le domicile et le lieu de la mission ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La dur\u00e9e du d\u00e9placement professionnel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le moyen de transport utilis\u00e9 pour s\u2019y rendre (avion, train, voiture\u2026) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le statut du salari\u00e9 (cadre ou non-cadre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, il faudra se r\u00e9f\u00e9rer aux plafonds d\u00e9finis par l\u2019Urssaf en fonction du lieu du d\u00e9placement : en m\u00e9tropole, en outre-mer ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<h2>Plafonds et d\u00e9placement professionnel<\/h2>\n<p>En tant qu\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente et r\u00e9gulatrice, l\u2019Urssaf a fix\u00e9 des plafonds en fonction des types de d\u00e9placements effectu\u00e9s par l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Prime de d\u00e9placement en m\u00e9tropole<\/h3>\n<p>Lors d\u2019un voyage en m\u00e9tropole, la prime de d\u00e9placement se calcule en prenant en compte les bar\u00e8mes de l\u2019Urssaf \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s repas en m\u00e9tropole (pour chaque repas) : 20,70 \u20ac euros par jour ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s logement et petit-d\u00e9jeuner \u00e0 Paris, d\u00e9partements des Hauts-de-Seine (92), de Seine-Saint-Denis (93) et du Val-de-Marne (94) : 74,30 \u20ac euros par jour pour les ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s logement et petit-d\u00e9jeuner autres d\u00e9partements et province : 55,10 \u20ac euros par jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le tarif par jour est diff\u00e9rent pour Paris et certains d\u00e9partements d\u2019\u00cele-de-France, c\u2019est parce que le bar\u00e8me prend en consid\u00e9ration le co\u00fbt plus important de la vie et des logements dans ces zones.<\/p>\n<p>Ces montants sont applicables pour une dur\u00e9e de d\u00e9placement de 3 mois continue ou discontinue. Lors d\u2019un d\u00e9placement sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois et inf\u00e9rieur \u00e0 2 ans, un abattement de 15 % est appliqu\u00e9 d\u00e8s le premier jour du 4e mois. Si la mission d\u00e9passe 2 ans, les montants sont abattus de 30 % dans la limite de 4 ans et \u00e0 partir du premier jour du 25e mois.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Les salari\u00e9s reconnus <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\">travailleur handicap\u00e9<\/a> et\/ou \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ont un remboursement forfaitaire pour le logement de 120 euros par jour.<\/p>\n<h3>Prime de d\u00e9placement en outre-mer<\/h3>\n<p>Concernant les voyages en Outre-mer, la prime de d\u00e9placement se base sur le bar\u00e8me suivant en 2024 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s repas en Outre-mer (pour chaque repas) : 20 euros par jour ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s repas pour Nouvelle-Cal\u00e9donie, Wallis et Futuna, Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise (pour chaque repas) : 24 euros par jour ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s logement pour tous les d\u00e9partements d\u2019Outre-mer : 120 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les taux et dur\u00e9e d&rsquo;abattement sont les m\u00eames que pour les d\u00e9placements en m\u00e9tropole.\u00a0 Les frais de repas et de logement lors d\u2019une mission en Outre-mer sont exclus de l\u2019assiette des cotisations, sans limite de montant, \u00e0 condition de justifier les factures par une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-notes-de-frais-guide\/\">note de frais<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Les salari\u00e9s reconnus travailleur handicap\u00e9 et\/ou \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ont un remboursement forfaitaire pour le logement de 150 euros par jour.<\/p>\n<h3>Prime de d\u00e9placement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/h3>\n<p>Lors d\u2019un voyage professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, le calcul de la prime de d\u00e9placement d\u00e9pendra des montants des allocations forfaitaires vers\u00e9es en fonction du pays concern\u00e9. Elles sont d\u2019ailleurs consultables sur le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/dgfip\/mission_taux_chancellerie\/frais\">site du minist\u00e8re de l\u2019Economie<\/a>.<\/p>\n<p>Cependant, dans certains car, la prime de d\u00e9placement devra \u00eatre r\u00e9duite de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">65 % si l\u2019employ\u00e9(e) est log\u00e9(e) gratuitement (l\u2019employeur fournit le logement ou paie les frais d\u2019h\u00e9bergement directement aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9tablissement h\u00e9bergeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">17,5 % si l\u2019employ\u00e9(e) est nourri(e) \u00e0 l\u2019un des repas ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">35 % si l\u2019employ\u00e9(e) est nourri(e) aux deux repas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger du ou de la salari\u00e9(e) exc\u00e8de 3 mois sur un m\u00eame lieu de travail de fa\u00e7on continue ou discontinue, les limites d\u2019exclusion d\u2019assiette de ces allocations forfaitaires sont r\u00e9duites de 15 %. Au-del\u00e0 de 24 mois et dans la limite de 4 ans, les limites sont r\u00e9duites de 30 %.<\/p>\n<h2>Comment est vers\u00e9e la prime de d\u00e9placement ?<\/h2>\n<p>Si une soci\u00e9t\u00e9 a choisi de mettre en place la prime de d\u00e9placement, c\u2019est elle qui d\u00e9finit, via la convention collective, son montant mais \u00e9galement le mode et la p\u00e9riodicit\u00e9 du versement.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur peut donc choisir diff\u00e9rentes options de versement.<\/strong> Il peut allouer les primes de d\u00e9placement de fa\u00e7on forfaitaire avant le d\u00e9placement du ou de la salari\u00e9(e) m\u00eame si cela implique de conna\u00eetre parfaitement les modalit\u00e9s et la dur\u00e9e du voyage.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement verser la prime de d\u00e9placement \u00e0 l&rsquo;issue du voyage en fonction des frais engag\u00e9s par l\u2019employ\u00e9(e) qui devra simplement justifier ses d\u00e9penses via des factures et autres notes de frais.<\/p>\n<h2>Prime de d\u00e9placement : imposable ou non ?<\/h2>\n<p>Si la prime de d\u00e9placement respecte les seuils fix\u00e9s par l\u2019administration fiscale, <strong>elle est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales.<\/strong><\/p>\n<p>Aussi, le ou la salari\u00e9(e) dispose de deux options :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un abattement forfaitaire de 10 % avec exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une d\u00e9duction des frais r\u00e9els dont la prime de d\u00e9placement qui s&rsquo;ajoute aux salaires et devient donc imposable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la prime de d\u00e9placement d\u00e9passe les bar\u00e8mes de l\u2019Urssaf, l&#8217;employeur doit r\u00e9int\u00e9grer le montant dans l&rsquo;assiette des cotisations sociales.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez \u00e0 optimiser tous vos process RH !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de leurs parcours professionnels, les salari\u00e9(e)s peuvent se retrouver \u00e0 devoir se d\u00e9placer dans le cadre de leurs missions. Pour celles et ceux qui doivent s\u2019absenter de leur lieu de travail plusieurs jours, il existe des compensations comme la prime de d\u00e9placement. Accord\u00e9e par quelques entreprises, elle est attribu\u00e9e sous certaines conditions et<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-deplacement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":125788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,455],"tags":[],"class_list":["post-125784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-notes-de-frais"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime de d\u00e9placement : comment \u00e7a marche ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lors de leurs d\u00e9placements professionnels, les salari\u00e9s g\u00e9n\u00e8rent des frais. 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