{"id":125343,"date":"2024-01-18T11:52:51","date_gmt":"2024-01-18T09:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125343"},"modified":"2025-01-14T15:58:56","modified_gmt":"2025-01-14T13:58:56","slug":"rtt-conges-payes-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/","title":{"rendered":"RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s : quelles diff\u00e9rences\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La gestion du temps de travail est un sujet central pour toute entreprise employant des salari\u00e9(e)s<\/strong>. Son importance est caract\u00e9ris\u00e9 par deux concepts cl\u00e9s\u00a0: les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> (r\u00e9duction du temps de travail) et les cong\u00e9s pay\u00e9s. Ces deux types de jours de repos sont souvent \u00e9voqu\u00e9s ensemble, mais ils ont des origines, des r\u00e8gles et des implications distinctes, du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9(e)s comme des employeurs.<\/p>\n<p>Nous vous proposons de <strong>d\u00e9m\u00ealer les diff\u00e9rences pour ainsi mieux comprendre les tenants et aboutissants de ces dispositifs.<\/strong> Que vous soyez un employeur d\u00e9sireux d\u2019optimiser la gestion de vos ressources humaines \u00e0 travers un suivi pertinent des RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s ou bien un(e) salari\u00e9(e) d\u00e9sireux de mieux comprendre vos droits et avantages, vous trouverez toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions dans notre article complet.\u00a0Les RTT\u00a0: de quoi s\u2019agit-il vraiment\u2009?<\/p>\n<p>Les RTT sont un dispositif relativement r\u00e9cent et ne concernent pas tous les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/#les-conges-payes-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\u2009\" title=\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?\" data-target-id=\"les-conges-payes-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\u2009\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/#rtt-et-conges-payes-le-recapitulatif-des-differences-majeures\" title=\"RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: le r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rences majeures\" data-target-id=\"rtt-et-conges-payes-le-recapitulatif-des-differences-majeures\">RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: le r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rences majeures<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/#\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-des-aujourd&#039;hui-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-tout-en-un-performant\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez\u00a0Factorial d\u00e8s aujourd&#039;hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant. \" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-des-aujourd&#039;hui-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-tout-en-un-performant\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez\u00a0Factorial d\u00e8s aujourd'hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant. <\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h3>Qu\u2019est-ce que les RTT\u2009?<\/h3>\n<p>Les jours de RTT ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour<strong> g\u00e9rer les heures de travail exc\u00e9dant la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de 35\u00a0heures. <\/strong>Ils peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des jours de r\u00e9cup\u00e9ration accord\u00e9s aux salari\u00e9s qui travaillent au-del\u00e0 de cette limite. Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9 pose un jour de RTT, iel per\u00e7oit la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que pour une journ\u00e9e de travail ordinaire. Ces jours de repos ont donc une nature \u201ccompensatoire\u201d.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Le m\u00e9canisme des RTT a \u00e9t\u00e9 imagin\u00e9 pour \u00e9quilibrer la charge de travail. Il offre aussi aux salari\u00e9(e)s un temps de repos suppl\u00e9mentaire et favorise un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-arret-maladie-entreprise\/\">D\u00e9couvrez notre article sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 aux RTT et aux arr\u00eats maladie en cliquant juste ici \ud83d\ude80<\/a><\/p>\n<h3>Le cadre l\u00e9gal des RTT<\/h3>\n<p>Les jours de RTT sont issus des lois dites Aubry. \u00c0 compter de 1998, le temps de travail passe progressivement de 39 \u00e0 35\u00a0heures de travail hebdomadaires. En compensation des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 des 35\u00a0heures, les entreprises doivent soit payer les heures suppl\u00e9mentaires, soit <strong>accorder des RTT.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Le r\u00f4le cl\u00e9 de la n\u00e9gociation collective<\/h3>\n<p>Les accords collectifs sont d\u00e9terminants. En effet, <strong>la convention collective ou bien les accords d\u2019entreprise fixent les r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019acquisition des jours de RTT.<\/strong> Une distinction peut \u00eatre formul\u00e9e en fonction du statut du salari\u00e9, notamment pour les salari\u00e9(e)s au forfait jour. Pour ces derniers, le nombre de jours de travail fix\u00e9 annuellement est g\u00e9n\u00e9ralement de 218\u00a0jours. Au-del\u00e0 de ce nombre de jours travaill\u00e9s, le (a) salari\u00e9(e) au forfait jour peut b\u00e9n\u00e9ficier de RTT.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d S\u2019agissant des salari\u00e9(e)s au forfait jour, <strong>on emploie parfois l\u2019expression Jours Non Travaill\u00e9s (JNT) en lieu et place de R\u00e9duction du Temps de Travail (RTT).<\/strong><br \/>\nEn 2024, ce nombre s\u2019\u00e9tablit \u00e0 9\u00a0jours, d\u00e9duction faite des jours de repos hebdomadaires, puis des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et enfin des jours f\u00e9ri\u00e9s tombant entre le lundi et le vendredi.<\/p>\n<h2>Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s concernent l\u2019ensemble des salari\u00e9s, peu importe la dur\u00e9e de travail effectif.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9finition<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s d\u00e8s 1936. Depuis 1982, leur nombre a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 5\u00a0semaines de cong\u00e9s annuels.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, ils font partie int\u00e9grante de notre quotidien. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178009\/\">Les articles\u00a0L3141 et suivants du Code du travail<\/a> en d\u00e9finissent les contours et r\u00e8gles d\u2019attribution.<\/p>\n<p>La loi pr\u00e9voit un nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s de 25\u00a0jours minimum par an. Il s\u2019agit d\u2019une obligation \u00e0 laquelle toute entreprise, peu importe sa taille et son effectif, est soumise.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a> !<\/p>\n<h3>Les r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p><strong>Les salari\u00e9(e)s acqui\u00e8rent des cong\u00e9s pay\u00e9s indiff\u00e9remment du nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9 chaque semaine.<\/strong> Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont r\u00e9glement\u00e9s par le Code du travail et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme un jour de travail classique.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, le calcul du droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s a pour point de d\u00e9part le 1er\u00a0juin de chaque ann\u00e9e. Cela signifie aussi qu\u2019en th\u00e9orie, les jours de cong\u00e9s non pris sont perdus.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Bon \u00e0 savoir\u00a0: Les r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent varier en fonction du type de contrat de travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En CDI<\/strong>\u00a0: D\u00e8s le premier mois d\u2019emploi, un(e) salari\u00e9(e) en CDI cumule 2,5\u00a0jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois travaill\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En CDD\u00a0<\/strong>: Les salari\u00e9(e)s en CDD ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s non pris avant la fin de leur contrat, comme le pr\u00e9voit l\u2019article\u00a0L3141-12 du Code du travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00c0 temps partiel\u00a0:<\/strong> Pour les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel, les jours de cong\u00e9s sont calcul\u00e9s au prorata du temps travaill\u00e9. L\u2019article\u00a0L3123-17 du Code du travail garantit toutefois des droits au moins \u00e9quivalents \u00e0 ceux d\u2019un(e) salari\u00e9(e) \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Travail effectif et maladie\u00a0: le revirement de la Cour de Cassation<\/h3>\n<p>Le droit fran\u00e7ais pr\u00e9voit qu\u2019un(e) salari\u00e9(e) a droit \u00e0 2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s par mois de travail effectif. En pratique, l\u2019absence d\u2019un(e) salari\u00e9(e) en arr\u00eat maladie ne peut donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> effectif. Or, le droit europ\u00e9en consid\u00e8re que le (a) salari\u00e9(e) en arr\u00eat maladie cumule des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans un arr\u00eat rendu le 13\u00a0septembre 2023, la Cour de Cassation a estim\u00e9 que le droit europ\u00e9en doit \u00eatre appliqu\u00e9. Par cons\u00e9quent, <strong>l\u2019absence pour maladie ouvre droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, peu importe si celle-ci est cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Le l\u00e9gislateur n\u2019a pas \u00e9dict\u00e9 de nouvelle loi pour clarifier la d\u00e9cision de la Cour de Cassation. En attendant, l\u2019entreprise doit tenir compte de cette jurisprudence et accorder ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) en arr\u00eat maladie.<\/p>\n<h2>RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: le r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rences majeures<\/h2>\n<p>Vous l\u2019aurez compris\u00a0: si les RTT et les cong\u00e9s pay\u00e9s permettent bien \u00e0 un(e) salari\u00e9 de se reposer, les diff\u00e9rences restent importantes \u00e0 comprendre pour une gestion des absences fluide et flexible.<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 y voir clair, voici un <strong>tableau r\u00e9capitulatif des principales diff\u00e9rences<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Les RTT (r\u00e9duction du temps de travail)<\/td>\n<td>Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quelle base l\u00e9gale\u2009?<\/td>\n<td>Issues des Lois Aubry sur le passage aux 35\u00a0heures et la compensation des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0.<\/td>\n<td>Droit accord\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s et garanti par le Code du travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quel <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\">mode de calcul<\/a>\u2009?<\/td>\n<td>Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 35\u00a0heures sont int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 un compteur RTT.<\/td>\n<td>Fix\u00e9 \u00e0 2,5\u00a0jours ouvrables par mois, soit 5\u00a0semaines annuelles de cong\u00e9s pour un(e) salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quelle r\u00e9glementation\u2009?<\/td>\n<td>Les RTT d\u00e9pendent d\u2019accord d\u2019entreprise ou bien de la Convention collective applicable au sein de l\u2019entreprise.<\/td>\n<td>Le Code du travail fixe un cadre. Toutefois, les conventions et accords collectifs peuvent pr\u00e9voir d\u2019autres types de cong\u00e9s tels que les cong\u00e9s d\u00e9m\u00e9nagement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quelle r\u00e8gle pour la prise de ces jours\u2009?<\/td>\n<td>La prise des jours de RTT est flexible. Elle est li\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise.<\/td>\n<td>La prise des cong\u00e9s pay\u00e9s est soumise \u00e0 deux r\u00e8gles strictes\u00a0: la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et l\u2019ordre des d\u00e9parts.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comment cumule-t-on des jours\u2009?<\/td>\n<td>L\u2019acquisition des jours de RTT d\u00e9pend du nombre d\u2019heures de travail d\u00e9passant les 35\u00a0heures.<\/td>\n<td>L\u2019acquisition des jours de CP est standardis\u00e9e et est ind\u00e9pendante du volume horaire de travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comment sont trait\u00e9s les jours non pris lors de la rupture du contrat\u2009?<\/td>\n<td>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les accords collectifs pr\u00e9voient une compensation financi\u00e8re.<\/td>\n<td>L\u2019entreprise verse une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s qui correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le (a) salari\u00e9(e) aurait per\u00e7ue s\u2019iel avait travaill\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour conclure, on retiendra donc que les RTT sont un dispositif flexible et li\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail au sein d\u2019une entreprise. Quant aux cong\u00e9s pay\u00e9s, ils sont encadr\u00e9s par le Code du travail et constituent un droit universel dont les r\u00e8gles d\u2019acquisition et de prise de cong\u00e9s sont clairement \u00e9nonc\u00e9es.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\u00a0Factorial d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant. <\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion du temps de travail est un sujet central pour toute entreprise employant des salari\u00e9(e)s. Son importance est caract\u00e9ris\u00e9 par deux concepts cl\u00e9s\u00a0: les RTT (r\u00e9duction du temps de travail) et les cong\u00e9s pay\u00e9s. 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