{"id":124586,"date":"2024-01-05T09:55:06","date_gmt":"2024-01-05T07:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=124586"},"modified":"2024-06-26T14:40:26","modified_gmt":"2024-06-26T12:40:26","slug":"mi-temps-therapeutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/","title":{"rendered":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : principe et fonctionnement"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a> plus ou moins long, il est parfois difficile pour un(e) salari\u00e9(e) de reprendre son activit\u00e9 professionnelle. Gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique,<strong> la reprise est facilit\u00e9e par un temps de travail am\u00e9nag\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Dispositif peu connu des employ\u00e9(e)s comme des employeurs, le mi-temps th\u00e9rapeutique a des vertus ind\u00e9niables.<\/p>\n<p>Mais de quoi parle-t-on exactement ? Comment cela fonctionne ? Quels en sont les avantages et les inconv\u00e9nients ? Factorial vous aide \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#mi-temps-therapeutique-c\u2019est-quoi\" title=\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"mi-temps-therapeutique-c\u2019est-quoi\">Mi-temps th\u00e9rapeutique : c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#comment-ca-fonctionne\" title=\"Comment \u00e7a fonctionne ?\" data-target-id=\"comment-ca-fonctionne\">Comment \u00e7a fonctionne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#avantages-et-inconvenients\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients\" data-target-id=\"avantages-et-inconvenients\">Avantages et inconv\u00e9nients<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-le-mi-temps-therapeutique-par-l\u2019employeur\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique par l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-le-mi-temps-therapeutique-par-l\u2019employeur\">L\u2019employeur peut-il refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique par l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-factorial-et-commencez-des-a-present-a-optimiser-votre-gestion-des-plannings-!\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 optimiser votre gestion des plannings !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-gratuitement-factorial-et-commencez-des-a-present-a-optimiser-votre-gestion-des-plannings-!\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 optimiser votre gestion des plannings !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Mi-temps th\u00e9rapeutique : c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique, \u00e9galement appel\u00e9 <strong>temps partiel th\u00e9rapeutique,<\/strong> est un<strong> am\u00e9nagement de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e du travail<\/a> d\u2019un(e) salari\u00e9(e) durant une p\u00e9riode temporaire<\/strong> \u00e0 la suite d\u2019une maladie ou d\u2019un accident.<\/p>\n<p>Ce dispositif permet ainsi \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) de reprendre son activit\u00e9 professionnelle en douceur et selon un am\u00e9nagement de son temps et conditions de travail. L\u2019objectif est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et favoriser ainsi la gu\u00e9rison du malade.<\/p>\n<p>D\u00e9cr\u00e9t\u00e9 par un m\u00e9decin traitant, le mi-temps th\u00e9rapeutique offre <strong>la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019horaires de travail r\u00e9duits et d\u2019all\u00e9gement des charges de travail.<\/strong> Ainsi, l\u2019activit\u00e9 du collaborateur ou de la collaboratrice ne se fait plus \u00e0 plein temps, mais \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de feuille de temps Excel gratuit et personnalisable !<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Comment \u00e7a fonctionne ?<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique s&rsquo;accompagne de certaines r\u00e8gles qui encadrent son fonctionnement.<\/p>\n<h3>Quelles conditions ?<\/h3>\n<p><strong>L&rsquo;obtention du mi-temps th\u00e9rapeutique doit se faire \u00e0 l\u2019initiative du m\u00e9decin traitant.<\/strong> Cet am\u00e9nagement professionnel doit \u00e9galement intervenir apr\u00e8s un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a> cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie ou un accident.<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le collaborateur ou la collaboratrice doit \u00eatre dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La reprise partielle du travail doit \u00eatre prescrite par un m\u00e9decin et accept\u00e9e par l\u2019employeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La reprise du travail de fa\u00e7on partielle est positive pour la sant\u00e9 et le r\u00e9tablissement de l\u2019employ\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019employ\u00e9(e) est dans l\u2019obligation de r\u00e9aliser une r\u00e9\u00e9ducation ou une r\u00e9adaptation professionnelle en accord avec son \u00e9tat de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le travailleur ou la travailleuse doit souffrir d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">grossesse pathologique<\/a>, d\u2019une affection de longue dur\u00e9e, d\u2019une d\u00e9claration d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : Il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire d&rsquo;obtenir un arr\u00eat maladie au pr\u00e9alable pour se voir prescrire un mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<h3>Quelle dur\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Bien \u00e9videmment, le mi-temps th\u00e9rapeutique ne poss\u00e8de pas de dur\u00e9e illimit\u00e9e. Elle est notamment li\u00e9e au versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res au moment de la demande mais<strong> sa dur\u00e9e est fix\u00e9e \u00e0 1 an maximum.<\/strong><\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode peut varier et \u00eatre de 6 mois, renouvelable 1 fois, en cas d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a> ou de maladie professionnelle. Si l\u2019employ\u00e9(e) n\u2019est pas capable de reprendre son poste dans les conditions normales de son contrat de travail, le m\u00e9decin traitant ou la CPAM pourra lui proposer de d\u00e9poser une <strong>demande d\u2019invalidit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>Mi-temps th\u00e9rapeutique et temps de travail ?<\/h3>\n<p>Une nouvelle fois, c\u2019est le m\u00e9decin traitant qui va donner la direction \u00e0 prendre et donc pr\u00e9coniser le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> effectif \u00e0 r\u00e9aliser par le ou la salari\u00e9(e) dans le cadre du mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<p>Cela va sans dire que l\u2019employeur peut \u00eatre consult\u00e9 et il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019avoir son accord et surtout son adh\u00e9sion au plan horaire propos\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Le pourcentage d\u2019activit\u00e9 peut varier selon une fourchette allant de 20 % \u00e0 90 %, en fonction de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9(e) concern\u00e9(e).<\/strong> Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait penser, il n\u2019est pas obligatoire que la dur\u00e9e de temps de travail effectif soit \u00e9gale ou inf\u00e9rieure \u00e0 50 %.<\/p>\n<h3>Quel salaire ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) profite du temps partiel th\u00e9rapeutique, <strong>sa r\u00e9mun\u00e9ration est assur\u00e9e par l\u2019employeur mais \u00e9galement par la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui lui verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/strong><\/p>\n<p>La partie du salaire octroy\u00e9e par l&rsquo;entreprise d\u00e9pend du nombre d\u2019heures effectu\u00e9es dans le cadre du mi-temps th\u00e9rapeutique et des modalit\u00e9s du contrat de travail. Ainsi, l&#8217;employeur devra verser un salaire moindre puisque il paiera uniquement les heures travaill\u00e9es, la CPAM indemnisera celles non travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Durant un mi-temps th\u00e9rapeutique, l\u2019entreprise ne peut pas imposer <b>d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ou d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires au salari\u00e9.<\/b><\/p>\n<h3>Et les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Le temps partiel th\u00e9rapeutique ne change rien aux droits accord\u00e9s aux salari\u00e9(e)s qui en b\u00e9n\u00e9ficient. Tous les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\">avantages sociaux<\/a> tels que l\u2019anciennet\u00e9, la retraite, les RTT et donc les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sont maintenus !<\/p>\n<p><strong>Les collaborateurs et collaboratrices peuvent donc poser des cong\u00e9s pay\u00e9s durant leur mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/strong> Ils ont m\u00eame la possibilit\u00e9 d\u2019intercaler des jours de repos entre leur arr\u00eat \u00e0 temps complet et la reprise \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique si ce dernier a bien \u00e9t\u00e9 prescrit avant le d\u00e9but des cong\u00e9s.<\/p>\n<h2>Avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique pr\u00e9sente quelques avantages, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9(e). Il permet notamment de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Conserver les salari\u00e9(e)s dans l\u2019entreprise, surtout les meilleurs talents ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00e9duire les co\u00fbts qu\u2019un licenciement et un remplacement \u00e0 temps plein pourrait\u00a0 g\u00e9n\u00e9rer ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9venir les risques de r\u00e9cidive lors d\u2019une reprise de travail trop rapide ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Contribuer \u00e0 un meilleur climat social et am\u00e9liorer la marque employeur de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9server la bonne sant\u00e9 des employ\u00e9(e)s et leur offrir un environnement de travail sain.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, il est important de noter que le temps partiel th\u00e9rapeutique s\u2019accompagne aussi d\u2019inconv\u00e9nients non n\u00e9gligeables. Il entra\u00eene par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Une<strong> r\u00e9organisation n\u00e9cessaire du travail<\/strong> et un ajustement des horaires qui peut nuire au bon fonctionnement de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une r\u00e9duction de la motivation et de l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une gestion administrative complexe et chronophage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une planification incertaine et compliqu\u00e9 \u00e0 mettre en place ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une adaptation du poste de travail et\/ou des t\u00e2ches confi\u00e9es au collaborateur ou \u00e0 la collaboratrice.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019employeur peut-il refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique par l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Les modalit\u00e9s du temps partiel th\u00e9rapeutique ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas en faveur de l&#8217;employeur. <strong>Dans certains cas, il peut donc refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e0 un(e) salari\u00e9(e).<\/strong><\/p>\n<p>Il peut particuli\u00e8rement le faire s\u2019il estime que cet am\u00e9nagement affecte le bon fonctionnement de l\u2019entreprise ou la d\u00e9sorganise. Il doit alors informer l\u2019employ\u00e9(e) de son refus et le notifier par \u00e9crit, g\u00e9n\u00e9ralement par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<p>Dans un tel cas de figure, <strong>le collaborateur ou la collaboratrice devra poursuivre son arr\u00eat de travail jusqu\u2019\u00e0 \u00eatre d\u00e9clar\u00e9(e) apte \u00e0 reprendre son poste dans les conditions normales de son contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Dans les cas les plus extr\u00eames, le ou la salari\u00e9(e) peut \u00eatre jug\u00e9 inapte et faire l\u2019objet d\u2019un licenciement.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : un refus de mi-temps th\u00e9rapeutique injustifi\u00e9 peut conduire l\u2019entreprise \u00e0 faire l\u2019objet de poursuites judiciaires pour licenciement abusif.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 optimiser votre gestion des plannings<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s un arr\u00eat de travail plus ou moins long, il est parfois difficile pour un(e) salari\u00e9(e) de reprendre son activit\u00e9 professionnelle. Gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique, la reprise est facilit\u00e9e par un temps de travail am\u00e9nag\u00e9. Dispositif peu connu des employ\u00e9(e)s comme des employeurs, le mi-temps th\u00e9rapeutique a des vertus ind\u00e9niables. Mais de quoi parle-t-on exactement<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":124590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[449,863],"tags":[],"class_list":["post-124586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plannings","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : principe et fonctionnement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-05T07:55:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-26T12:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/04222930\/mitemps-therapeutique.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : principe et fonctionnement\",\"datePublished\":\"2024-01-05T07:55:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T12:40:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\"},\"wordCount\":1264,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des plannings\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\",\"name\":\"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche ? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-05T07:55:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T12:40:26+00:00\",\"description\":\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche ? | Factorial","description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : principe et fonctionnement","og_description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-01-05T07:55:06+00:00","article_modified_time":"2024-06-26T12:40:26+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/04222930\/mitemps-therapeutique.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : principe et fonctionnement","datePublished":"2024-01-05T07:55:06+00:00","dateModified":"2024-06-26T12:40:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/"},"wordCount":1264,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des plannings","Gestion du temps"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/","name":"Mi-temps th\u00e9rapeutique : comment \u00e7a marche ? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-01-05T07:55:06+00:00","dateModified":"2024-06-26T12:40:26+00:00","description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un am\u00e9nagement de leur temps de travail gr\u00e2ce au mi-temps th\u00e9rapeutique. \u00c9clairages.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124586"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136346,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124586\/revisions\/136346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}