{"id":124036,"date":"2023-12-27T10:28:14","date_gmt":"2023-12-27T08:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=124036"},"modified":"2024-02-20T11:51:52","modified_gmt":"2024-02-20T09:51:52","slug":"evolution-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/","title":{"rendered":"\u00c9volution de carri\u00e8re : comment faire \u00e9voluer ses collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"<p>Savoir faire \u00e9voluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d\u2019une entreprise est un enjeu de taille. <strong>L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re est essentielle afin de maintenir les employ\u00e9(e)s dans une spirale positive et garantir la croissance d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Accompagner les salari\u00e9(e)s dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences est donc crucial, surtout face \u00e0 une concurrence toujours plus rude sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Comment faire \u00e9voluer vos \u00e9quipes ? Factorial vous pr\u00e9sente 10 bonnes pratiques pour favoriser l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re de vos ouailles.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/#\ud83d\udce5-telechargez-notre-modele-de-plan-de-developpement-des-competences-gratuit\" title=\"\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-telechargez-notre-modele-de-plan-de-developpement-des-competences-gratuit\">\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-evolution-de-carriere\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une \u00e9volution de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-evolution-de-carriere\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une \u00e9volution de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/#comment-faire-evoluer-ses-collaborateurs\" title=\"Comment faire \u00e9voluer ses collaborateurs ?\" data-target-id=\"comment-faire-evoluer-ses-collaborateurs\">Comment faire \u00e9voluer ses collaborateurs ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/#\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-et-favorisez-l\u2019evolution-de-vos-collaborateurs-!\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial et favorisez l\u2019\u00e9volution de vos collaborateurs !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-et-favorisez-l\u2019evolution-de-vos-collaborateurs-!\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial et favorisez l\u2019\u00e9volution de vos collaborateurs !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une \u00e9volution de carri\u00e8re ?<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re repr\u00e9sente la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/montee-competence\/\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a> d\u2019un(e) salari\u00e9(e) au sein d\u2019une entreprise. Cette \u00e9volution dans la vie professionnelle peut <strong>se mat\u00e9rialiser par une promotion hi\u00e9rarchique, une reconversion ou encore l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> gr\u00e2ce notamment \u00e0 la formation.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9volution professionnelle doit correspondre \u00e0 un v\u00e9ritable <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">plan de carri\u00e8re<\/a>. Pour que cette mont\u00e9e en comp\u00e9tences se d\u00e9roule parfaitement, le collaborateur ou la collaboratrice doit \u00eatre accompagn\u00e9(e) dans ce processus.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entreprise doit donc mettre \u00e0 disposition tous les outils ad\u00e9quats pour que cette \u00e9volution de carri\u00e8re se passe dans les meilleures conditions<\/strong>. C\u2019est d\u2019ailleurs un accord gagnant-gagnant : l\u2019employ\u00e9(e) acquiert de nouvelles aptitudes et la soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9cup\u00e8re un talent avec de meilleures comp\u00e9tences \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<h2>Comment faire \u00e9voluer ses collaborateurs ?<\/h2>\n<p>Pour faire \u00e9voluer professionnellement les salari\u00e9(e)s, il existe tout un tas de pratiques assez simples \u00e0 mettre en place. Voici nos 10 conseils.<\/p>\n<h3>Pr\u00f4nez la reconnaissance<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-au-travail\/\">reconnaissance au travai<\/a>l est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour booster le moral de vos troupes et leur permettre de conserver une motivation sans faille. Cette reconnaissance ne passe pas uniquement par le salaire mais bien par des f\u00e9licitations et l\u2019appr\u00e9ciation du travail effectu\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Reconna\u00eetre les bons r\u00e9sultats d\u2019un(e) salari\u00e9(e) est primordial pour le ou la faire grandir<\/strong>. La reconnaissance est surtout un formidable levier pour donner encore plus envie \u00e0 vos \u00e9quipes de se d\u00e9passer, d\u2019atteindre leurs objectifs et de continuer \u00e0 grandir au sein de votre organisation.<\/p>\n<h3>Fixez des objectifs r\u00e9alistes et concrets<\/h3>\n<p>Pour faire avancer dans la bonne direction les employ\u00e9(e)s, rien de tel que de leur fixer des objectifs. Cependant, ces derniers doivent \u00eatre r\u00e9alistes et clairs. En tant que manager ou employeur, il vous faut exprimer clairement vos attentes.<\/p>\n<p>Mais le plus important est de <strong>d\u00e9finir des objectifs atteignables afin d\u2019\u00e9viter la frustration et la d\u00e9ception.<\/strong> Surtout, en parvenant \u00e0 r\u00e9aliser leurs objectifs, les salari\u00e9(e)s se sentent satisfait(e)s et accompli(e)s dans leur travail.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-par-objectifs-mbo\/\">Pour en savoir plus sur le management par objectifs, d\u00e9couvrez notre article d\u00e9di\u00e9<\/a>\u00a0 !<\/p>\n<h3>Responsabilisez et d\u00e9l\u00e9guez<\/h3>\n<p>La reconnaissance passe aussi par la confiance que vous t\u00e9moignez \u00e0 vos \u00e9quipes. <strong>D\u00e9l\u00e9guer, donner plus de responsabilit\u00e9s et ainsi responsabiliser les employ\u00e9(e)s<\/strong> est un moyen efficace pour favoriser l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 confier de nouvelles missions \u00e0 vos salari\u00e9(e)s, ceci participera grandement \u00e0 les faire monter en comp\u00e9tences et \u00e0 donner encore plus de sens \u00e0 leurs missions.<\/p>\n<h3>Evaluez les comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Si vous souhaitez faire \u00e9voluer vos collaborateurs et collaboratrices, commencez par<strong> faire un point sur leurs niveaux de comp\u00e9tences.<\/strong> Chaque employ\u00e9(e) \u00e0 ses forces et ses faiblesses et pour qu\u2019ils et elles puissent s\u2019\u00e9panouir, il est indispensable d\u2019utiliser leurs capacit\u00e9s de la meilleure des fa\u00e7ons.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">Bilan de comp\u00e9tences<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\">bilan de carri\u00e8re<\/a> ou encore <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/referentiel-competences\/\">r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a>, les outils ne manquent pas pour d\u00e9celer les aptitudes des uns et des autres afin de faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re dans la bonne direction.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conseil-evolution-professionnelle\/\">D\u00e9couvrez le Conseil en Evolution Professionnelle<\/a>.<\/p>\n<h3>Favorisez la formation continue<\/h3>\n<p><strong>L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des salari\u00e9(e)s ne peut se faire sans la formation<\/strong> ! Pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation en entreprise<\/a> est un moyen efficace pour y parvenir et ce, \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<p>Mettre en place un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-plan-de-formation\/\">plan de formation<\/a> vous permettra non seulement de consolider votre strat\u00e9gie d\u2019entreprise mais \u00e9galement de favoriser le d\u00e9veloppement professionnel de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Cultivez le feedback<\/h3>\n<p>La culture du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feedback-entreprise\/\">feedback en entreprise<\/a> est vitale si vous voulez faire \u00e9voluer la carri\u00e8re de vos collaborateurs et collaboratrices. Et le feedback doit se faire dans les deux sens !<\/p>\n<p>Vous devez \u00eatre capable de <strong>fournir un feedback r\u00e9gulier et constructif sur leurs performances mais \u00eatre \u00e9galement \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs remarques, leurs attentes, leurs pr\u00e9occupations<\/strong> ou les am\u00e9liorations qu\u2019ils souhaiteraient apporter. Le feedback est une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.<\/p>\n<h3>Adoptez une attitude positive<\/h3>\n<p>La positive attitude ! Cela pourrait para\u00eetre un peu na\u00eff \u00e9crit comme cela mais <strong>adopter une attitude positive au travail est un formidable levier de motivation.<\/strong> Et cela commence par la direction et les managers qui doivent transmettre de bonnes ondes \u00e0 leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Pour cela, focalisez-vous sur les points forts et missions accomplies de vos employ\u00e9(e)s au lieu de pointer les erreurs et les points n\u00e9gatifs. L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des salari\u00e9(e)s est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la confiance qu\u2019on leur t\u00e9moigne et \u00e0 une saine \u00e9mulation.<\/p>\n<h3>Partagez la vision de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Faire adh\u00e9rer les employ\u00e9(e)s aux valeurs de l\u2019entreprise est une t\u00e2che qui vous incombe. L\u2019objectif est de <strong>faire en sorte que les collaborateurs et collaboratrices s\u2019identifient \u00e0 votre organisation et participent activement au d\u00e9veloppement de votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Poss\u00e9der une v\u00e9ritable culture d\u2019entreprise est une strat\u00e9gie efficace pour favoriser l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des salari\u00e9(e)s. Ils et elles peuvent ainsi se projeter et manifester l\u2019envie de grandir professionnellement au sein de votre structure.<\/p>\n<h3>Encouragez la cr\u00e9ativit\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 de vos collaborateurs et collaboratrices<\/strong> renforce le plaisir de travailler ensemble et l\u2019envie de s\u2019investir. Laissez les donc \u00eatre force de proposition et prendre des initiatives.<\/p>\n<p>La communication aura d\u2019ailleurs un r\u00f4le important \u00e0 jouer et il faudra lib\u00e9rer la parole afin que chacun(e) puisse s&rsquo;exprimer librement !<\/p>\n<h3>Encouragez la collaboration<\/h3>\n<p>La collaboration entre salari\u00e9(e)s est un rouage essentiel dans le bon fonctionnement d\u2019une entreprise. <strong>L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des employ\u00e9(e)s ne peut se faire sans l\u2019entraide et l\u2019\u00e9mulation de groupe.<\/strong><\/p>\n<p>Ils et elles doivent \u00eatre capables d\u2019apprendre des uns des autres, de travailler en \u00e9quipe et de partager leurs connaissances. Savoir composer avec les autres individus et en tirer des enseignements est primordial quand on veut progresser professionnellement.<\/p>\n<p>Pour faire \u00e9voluer ses collaborateurs et collaboratrices, le r\u00f4le de l\u2019employeur et\/ou du manager est donc crucial. Les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place sont l\u00e9gion et c\u2019est en mettant l\u2019humain au c\u0153ur de votre culture d\u2019entreprise que les employ\u00e9(e)s pourront s\u2019\u00e9panouir et se construire un v\u00e9ritable plan de carri\u00e8re \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial et favorisez l\u2019\u00e9volution de vos collaborateurs<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savoir faire \u00e9voluer ses collaborateurs et collaboratrices au sein d\u2019une entreprise est un enjeu de taille. L\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re est essentielle afin de maintenir les employ\u00e9(e)s dans une spirale positive et garantir la croissance d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. 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