{"id":123407,"date":"2023-12-15T11:01:34","date_gmt":"2023-12-15T09:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123407"},"modified":"2026-01-07T16:33:41","modified_gmt":"2026-01-07T14:33:41","slug":"calcul-rtt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/","title":{"rendered":"Calcul de RTT : comment \u00e7a marche\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le calcul des RTT est-il identique pour tous les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Le calcul des RTT peut varier au sein d\u2019une m\u00eame entreprise selon le statut du salari\u00e9, son mode de d\u00e9compte du temps de travail et les dispositions pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif. Un salari\u00e9 au forfait jours, un salari\u00e9 annualis\u00e9 et un salari\u00e9 soumis \u00e0 un horaire hebdomadaire fixe ne rel\u00e8vent pas des m\u00eames r\u00e8gles de calcul. Appliquer un calcul uniforme sans tenir compte de ces diff\u00e9rences expose \u00e0 des erreurs de d\u00e9compte et \u00e0 des risques de contestation.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment sont calcul\u00e9s les RTT en cas d\u2019arriv\u00e9e ou de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lorsqu\u2019un salari\u00e9 entre ou quitte l\u2019entreprise en cours de p\u00e9riode, les RTT doivent \u00eatre proratis\u00e9s en fonction du temps de pr\u00e9sence. Cette proratisation repose sur les r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif et sur la m\u00e9thode de calcul retenue. En pratique, on ne peut pas appliquer m\u00e9caniquement un nombre annuel de RTT sans ajustement, sous peine de sur\u00e9valuer ou de sous-\u00e9valuer les droits r\u00e9els du salari\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s ont-ils un impact sur le calcul des RTT ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019ont pas d\u2019impact automatique sur le calcul des RTT. Leur prise en compte d\u00e9pend du mode d\u2019organisation du temps de travail et des dispositions conventionnelles. Dans certains cas, un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 r\u00e9duit le volume d\u2019heures effectivement travaill\u00e9es et peut donc limiter l\u2019acquisition de RTT en calcul au r\u00e9el. Dans d\u2019autres, notamment en forfait jours, il est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 dans le plafond annuel et n\u2019affecte pas le calcul.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le calcul des RTT est-il affect\u00e9 par les semaines avec horaires variables ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, en calcul au r\u00e9el ou en annualisation, les semaines \u00e0 horaires variables influencent directement l\u2019acquisition de RTT. Les heures exc\u00e9dentaires ne sont pas appr\u00e9ci\u00e9es semaine par semaine de mani\u00e8re isol\u00e9e, mais dans le cadre d\u00e9fini par l\u2019accord collectif. Une semaine tr\u00e8s charg\u00e9e peut g\u00e9n\u00e9rer des droits, mais ceux-ci peuvent \u00eatre neutralis\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e si le temps de travail global reste sous les seuils fix\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on recalculer les RTT a posteriori en cas d\u2019erreur de suivi du temps de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un recalcul est possible, mais il est juridiquement sensible. En l\u2019absence de donn\u00e9es fiables sur le temps r\u00e9ellement travaill\u00e9, l\u2019employeur se trouve en difficult\u00e9 pour justifier un ajustement du nombre de RTT accord\u00e9s. C\u2019est pourquoi la fiabilit\u00e9 du suivi du temps de travail est d\u00e9terminante. Sans tra\u00e7abilit\u00e9 claire, toute correction tardive du calcul peut \u00eatre contest\u00e9e par le salari\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de RTT par mois peut-on acqu\u00e9rir ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le nombre de RTT par mois ne repose sur aucune valeur fixe applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il d\u00e9pend principalement du mode de calcul retenu par l\u2019entreprise, au r\u00e9el ou forfaitaire, ainsi que de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat. En pratique, les RTT sont souvent raisonn\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e puis liss\u00e9s sur plusieurs mois, ce qui explique pourquoi leur acquisition mensuelle peut varier selon les p\u00e9riodes et l\u2019organisation du temps de travail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de RTT par mois pour un contrat \u00e0 37 h 30 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour un salari\u00e9 dont l\u2019horaire hebdomadaire est fix\u00e9 \u00e0 37 h 30, le volume de RTT d\u00e9pend des r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif et de la m\u00e9thode de conversion des heures en jours. Les 2 h 30 travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures peuvent g\u00e9n\u00e9rer des droits \u00e0 RTT, mais leur traduction mensuelle varie selon la dur\u00e9e journali\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence et la p\u00e9riode de calcul retenue. Il n\u2019est donc pas possible de d\u00e9terminer un nombre mensuel pr\u00e9cis sans se r\u00e9f\u00e9rer aux modalit\u00e9s propres \u00e0 l\u2019entreprise.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Issu de la loi Aubry instaurant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e0 35 heures, le calcul des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> repose sur un m\u00e9canisme pr\u00e9cis. Les <strong>jours de RTT correspondent aux repos accord\u00e9s lorsque le temps de travail d\u00e9passe cette dur\u00e9e l\u00e9gale<\/strong>, selon des r\u00e8gles d\u00e9finies par l\u2019accord collectif ou l\u2019organisation du temps de travail de l\u2019entreprise. En pratique, leur calcul peut se faire en heures ou en jours, sur une base hebdomadaire ou annualis\u00e9e, ce qui explique les nombreuses confusions.<\/p>\n<p>Pour les entreprises comme pour les salari\u00e9s, comprendre comment calculer les RTT suppose d\u2019identifier la m\u00e9thode applicable, de ma\u00eetriser les r\u00e8gles de conversion heures-jours et de respecter le cadre l\u00e9gal issu des 35 heures. Voyons concr\u00e8tement <strong>les modes de calcul des RTT<\/strong> et les points de vigilance \u00e0 conna\u00eetre pour s\u00e9curiser leur d\u00e9compte<\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning de cong\u00e9s et absences pour une gestion optimale<\/a>\u00a0!<\/b><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#les-rtt-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\u2009\" title=\"Les RTT\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?\" data-target-id=\"les-rtt-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\u2009\">Les RTT\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#comment-sont-calcules-les-rtt\u2009\" title=\"Comment sont calcul\u00e9s les RTT\u2009?\" data-target-id=\"comment-sont-calcules-les-rtt\u2009\">Comment sont calcul\u00e9s les RTT\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#les-outils-pour-calculer-les-jrtt\" title=\"Les outils pour calculer les JRTT\" data-target-id=\"les-outils-pour-calculer-les-jrtt\">Les outils pour calculer les JRTT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#\ud83d\udca1l\u2019annualisation-du-temps-de-travail-quel-impact-sur-le-decompte-des-rtt\u2009\" title=\"\ud83d\udca1L\u2019annualisation du temps de travail\u00a0: quel impact sur le d\u00e9compte des RTT\u2009?\" data-target-id=\"\ud83d\udca1l\u2019annualisation-du-temps-de-travail-quel-impact-sur-le-decompte-des-rtt\u2009\">\ud83d\udca1L\u2019annualisation du temps de travail\u00a0: quel impact sur le d\u00e9compte des RTT\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#jours-de-rtt-exceptions-et-specificites-a-connaitre\" title=\"Jours de RTT\u00a0: exceptions et sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre\" data-target-id=\"jours-de-rtt-exceptions-et-specificites-a-connaitre\">Jours de RTT\u00a0: exceptions et sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#rtt-non-pris-perte,-report-ou-paiement,-que-prevoit-reellement-le-cadre-legal\" title=\"RTT non pris : perte, report ou paiement, que pr\u00e9voit r\u00e9ellement le cadre l\u00e9gal ?\" data-target-id=\"rtt-non-pris-perte,-report-ou-paiement,-que-prevoit-reellement-le-cadre-legal\">RTT non pris : perte, report ou paiement, que pr\u00e9voit r\u00e9ellement le cadre l\u00e9gal ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#rtt-imposes-par-l\u2019employeur-jusqu\u2019ou-peut-il-reellement-aller\" title=\"RTT impos\u00e9s par l\u2019employeur : jusqu\u2019o\u00f9 peut-il r\u00e9ellement aller ?\" data-target-id=\"rtt-imposes-par-l\u2019employeur-jusqu\u2019ou-peut-il-reellement-aller\">RTT impos\u00e9s par l\u2019employeur : jusqu\u2019o\u00f9 peut-il r\u00e9ellement aller ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#vos-questions-frequentes-sur-le-calcul-des-rtt\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes sur le calcul des RTT\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes-sur-le-calcul-des-rtt\">Vos questions fr\u00e9quentes sur le calcul des RTT<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les RTT\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u2009?<\/h2>\n<p><em>Pour fiabiliser le calcul des RTT d\u00e8s la base, de nombreuses \u00e9quipes RH s\u2019appuient sur un outil comme Factorial.<\/em><\/p>\n<h3>D\u00e9finition l\u00e9gale<\/h3>\n<p>La R\u00e9duction du Temps de Travail, mieux connue sous l\u2019acronyme RTT, est un dispositif l\u00e9gal instaur\u00e9 en France suite \u00e0 la loi des 35\u00a0heures de 2002. En vertu de cette loi, les employ\u00e9s dont le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> hebdomadaire d\u00e9passe les 35\u00a0heures ont droit \u00e0 des <strong>jours de repos compensatoires<\/strong>. Ce dispositif vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en r\u00e9pondant \u00e0 des objectifs \u00e9conomiques et sociaux.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Quelle est la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/\">diff\u00e9rence entre un jour de cong\u00e9s et un RTT<\/a> ?<\/p>\n<h3>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de RTT\u2009?<\/h3>\n<p>Les RTT concernent principalement les salari\u00e9(e)s au forfait jour et ceux travaillant dans des entreprises o\u00f9 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est fix\u00e9e \u00e0 plus de 35 heures. Toutefois, leur application peut varier selon les conventions collectives ou les accords d\u2019entreprise. Il est important de noter que les RTT ne s\u2019appliquent pas de la m\u00eame mani\u00e8re pour tous les salari\u00e9(e)s. Par exemple, un(e) salari\u00e9(e) travaillant 38 heures par semaine aura un calcul de RTT diff\u00e9rent de celui qui travaille 37 heures.<\/p>\n<h3>Modalit\u00e9s d\u2019acquisition des RTT<\/h3>\n<p>Les modalit\u00e9s d\u2019acquisition des RTT sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finies par un accord collectif ou une convention collective.<strong> Ces accords pr\u00e9cisent le nombre de jours de RTT auxquels un salari\u00e9(e) a droit et comment ces jours sont calcul\u00e9s.<\/strong> Ils tiennent compte de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail effectif du salari\u00e9(e) et de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e par l\u2019accord. La gestion des RTT n\u00e9cessite donc une attention particuli\u00e8re pour s\u2019assurer que l\u2019entreprise respecte \u00e0 la fois les dispositions l\u00e9gales et les accords propres \u00e0 sa structure.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le rachat de RTT ?<\/h3>\n<p>Les jours de RTT peuvent d\u00e9sormais \u00eatre mon\u00e9tis\u00e9s. Ce dispositif\u00a0est applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, y compris les professions agricoles, et quelle que soit la taille de leur entreprise. Il concerne les jours de repos acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander la mon\u00e9tisation de ses JRTT \u00e0 son employeur qui peut ou non l\u2019accorder, en tout ou partie.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Cliquez ici pour en savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rachat-rtt\/\">rachat de RTT<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment sont calcul\u00e9s les RTT\u2009?<\/h2>\n<p>Deux m\u00e9thodes principales sont utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer le nombre de jours de RTT\u00a0: la m\u00e9thode d\u2019acquisition au r\u00e9el et la m\u00e9thode forfaitaire.<\/p>\n<h3>M\u00e9thode de calcul \u201cau r\u00e9el\u201d des RTT<\/h3>\n<p><strong>Dans la m\u00e9thode \u201cau r\u00e9el\u201d, les jours de RTT sont accord\u00e9s en fonction des heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, souvent fix\u00e9e \u00e0 35\u00a0heures par semaine. Par exemple, un(e) salari\u00e9(e) dont l\u2019horaire hebdomadaire est de 37\u00a0heures acquiert 2\u00a0heures de RTT pour cette semaine. De m\u00eame, un(e) salari\u00e9(e) travaillant 39\u00a0heures dans une semaine o\u00f9 la dur\u00e9e collective est fix\u00e9e \u00e0 36\u00a0heures gagnerait 3\u00a0heures de RTT.<\/p>\n<p>Ce mode de calcul <strong>repose enti\u00e8rement sur la fiabilit\u00e9 des heures d\u00e9clar\u00e9es<\/strong>. Sans un outil de suivi du temps de travail, le risque d\u2019erreur dans le d\u00e9compte des RTT augmente fortement.<\/p>\n<p>Un tableau de calcul des RTT permet de <strong>visualiser rapidement le nombre d\u2019heures exc\u00e9dentaires et leur conversion en jours<\/strong>, en fonction du temps de travail hebdomadaire.<\/p>\n<h3>Comment convertir des heures de RTT en jours et pourquoi il n\u2019existe pas de formule universelle<\/h3>\n<p>La conversion des heures de RTT en jours <strong>d\u00e9pend de la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e par l\u2019accord collectif ou l\u2019organisation du temps de travail<\/strong>. Un jour de RTT correspond donc \u00e0 une journ\u00e9e type (7 heures, 7 h 12, etc.), sans \u00e9quivalence l\u00e9gale automatique.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>un m\u00eame volume d\u2019heures peut produire un nombre de jours de RTT diff\u00e9rent selon les entreprises<\/strong>, en fonction de la r\u00e9partition du temps de travail (35 heures sur 5 jours, journ\u00e9es allong\u00e9es, annualisation). En l\u2019absence de r\u00e8gle conventionnelle claire, appliquer une formule standard cr\u00e9e un risque d\u2019erreur et de contestation. La m\u00e9thode de conversion doit donc <strong>\u00eatre explicitement d\u00e9finie et align\u00e9e sur la r\u00e9alit\u00e9 du temps de travail<\/strong>.<\/p>\n<h3>M\u00e9thode de Calcul forfaitaire des RTT<\/h3>\n<p>La m\u00e9thode forfaitaire simplifie la gestion des RTT en attribuant un nombre fixe de jours de RTT par an, ind\u00e9pendamment des heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Par exemple, un accord d\u2019entreprise pourrait stipuler qu\u2019un(e) salari\u00e9(e) b\u00e9n\u00e9ficie de 15\u00a0jours de RTT par an. Cette approche est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux salari\u00e9(e)s au forfait jour, offrant une gestion plus pr\u00e9visible et moins complexe du temps de travail.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">Payer des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ou accorder un RTT\u00a0: que choisir\u2009?<\/p>\n<p>Ce choix d\u00e9pend de la strat\u00e9gie adopt\u00e9e par l\u2019entreprise. En effet, les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es et major\u00e9es, ce qui augmente les co\u00fbts support\u00e9s par l\u2019entreprise. Pour les salari\u00e9(e)s, c\u2019est un coup de pouce financier souvent appr\u00e9ci\u00e9. En revanche, les RTT ne g\u00e9n\u00e8rent pas de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires directs pour l\u2019entreprise et permettent aux salari\u00e9(e)s de b\u00e9n\u00e9ficier de temps libre.<\/p>\n<p><strong><em>Pour les salari\u00e9s au forfait jours, Factorial simplifie le suivi des droits RTT sans passer par un calcul horaire complexe.<\/em><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les outils pour calculer les JRTT<\/h2>\n<p>Pour vous assister dans le calcul des jours de RTT, divers outils sont disponibles, allant des simulateurs en ligne au logiciel de cong\u00e9s souvent int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 un SIRH (Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines).<\/p>\n<h3>Simulateur de calcul de RTT<\/h3>\n<p>Il existe un certain nombre de simulateurs utiles pour calculer le nombre de jours de RTT cumul\u00e9s durant une p\u00e9riode donn\u00e9e. Vous devrez renseigner les heures travaill\u00e9es dans la semaine et le calcul se fera automatiquement.<\/p>\n<p>Mais calculer les RTT avec un simulateur est limit\u00e9. Il ne prend pas en compte le type de contrat de travail, ni votre convention collective ou encore les d\u00e9cimals par exemple. Chaque situation est diff\u00e9rente et vous n&rsquo;aurez jamais de r\u00e9sultats pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3>Logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/h3>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a>, vous automatisez les calculs et simplifier le suivi des RTT tout en g\u00e9rant les absences de mani\u00e8re fiable et efficace. Vos employ\u00e9s posent facilement leurs jours de RTT et de cong\u00e9s via l&rsquo;outil, les managers les recoivent par notification et les valident en un clic.\u00a0Comme les services RH, tout le monde gagne en visibilit\u00e9 mais aussi en transparence.<\/p>\n<p>Vous restez conforme aux r\u00e9glementations, analysez plus facilement l&rsquo;impact financier sur votre budget et assurez la bonne marche de votre politique de RTT.<\/p>\n<p>Int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 d&rsquo;autres syt\u00e8mes comme la paie ou la plannification des \u00e9quipes, le logiciel de cong\u00e9s maximise les b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>\ud83d\udca1L\u2019annualisation du temps de travail\u00a0: quel impact sur le d\u00e9compte des RTT\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a> qui calcule le temps de travail sur une ann\u00e9e affecte le d\u00e9compte des RTT. Ces derniers sont cumul\u00e9s quand les heures travaill\u00e9es d\u00e9passent la dur\u00e9e l\u00e9gale sur plusieurs semaines, fix\u00e9e par accord collectif. Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode, les salari\u00e9(e)s cumulent des RTT durant les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9. Ainsi, le travail sur l\u2019ann\u00e9e s\u2019en trouve mieux \u00e9quilibr\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les heures de travail d\u00e9passant 1607\u00a0heures par an sont converties en JRTT.<\/p>\n<h2>Jours de RTT\u00a0: exceptions et sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n<p>Le calcul et la gestion des jours de RTT comportent certaines exceptions et sp\u00e9cificit\u00e9s qu\u2019il est crucial de comprendre pour assurer une application correcte et \u00e9quitable de ces jours de repos.<\/p>\n<h3>Traitement des absences et impact sur les RTT<\/h3>\n<p>L\u2019un des aspects les plus d\u00e9licats dans la gestion des RTT concerne <strong>le traitement des absences et leur impact sur l\u2019acquisition des jours de RTT<\/strong>. Par exemple, dans le cadre de la m\u00e9thode \u201cau r\u00e9el\u201d, une absence peut r\u00e9duire le nombre de jours de RTT acquis si le salari\u00e9(e) travaille moins que la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence pendant cette p\u00e9riode. En revanche, avec la m\u00e9thode forfaitaire, les jours de RTT sont g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9s et les absences n\u2019ont pas d\u2019impact sur leur nombre total. Il est important de noter que certaines absences, comme celles dues \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9, sont souvent trait\u00e9es diff\u00e9remment et peuvent ne pas impacter les droits aux RTT.<\/p>\n<h3>RTT et salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel pr\u00e9sentent un cas particulier dans le calcul des RTT. Pour ces salari\u00e9(e)s, <strong>les jours de RTT doivent \u00eatre adapt\u00e9s proportionnellement \u00e0 leur temps de travail.<\/strong> Par exemple, un(e) salari\u00e9(e) travaillant \u00e0 mi-temps pourrait se voir attribuer la moiti\u00e9 des jours de RTT par rapport \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) \u00e0 temps plein, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par l\u2019accord collectif ou la convention applicable. Cette adaptation assure que les jours de RTT sont accord\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, en tenant compte de la dur\u00e9e de travail r\u00e9elle de chaque salari\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Sp\u00e9cificit\u00e9s selon les secteurs et les conventions collectives<\/h3>\n<p><strong>Les r\u00e8gles r\u00e9gissant les RTT peuvent varier significativement d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre ou selon les conventions collectives.<\/strong> Certains secteurs, comme la sant\u00e9 ou la grande distribution, peuvent avoir des dispositions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de RTT, prenant en compte les horaires atypiques ou les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9. De m\u00eame, les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des modalit\u00e9s de calcul des RTT diff\u00e9rentes, offrant parfois des avantages suppl\u00e9mentaires ou des dispositions particuli\u00e8res. Il est donc essentiel pour les employeurs de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective applicable et de s\u2019assurer de respecter toutes les sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles en vigueur.<\/p>\n<h2>RTT non pris : perte, report ou paiement, que pr\u00e9voit r\u00e9ellement le cadre l\u00e9gal ?<\/h2>\n<p>Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, <strong>les RTT n\u2019ob\u00e9issent pas \u00e0 un r\u00e9gime unique<\/strong>. Leur sort <strong>d\u00e9pend presque enti\u00e8rement de l\u2019accord collectif ou de la convention<\/strong> qui les a cr\u00e9\u00e9s, ce qui explique l\u2019essentiel des erreurs de gestion et des incompr\u00e9hensions entre employeurs et salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans la plupart des accords, <strong>les RTT doivent \u00eatre pris avant une date limite<\/strong>, souvent la fin de l\u2019ann\u00e9e civile ou de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. \u00c0 d\u00e9faut, ils peuvent <strong>\u00eatre perdus sans qu\u2019un report automatique soit l\u00e9galement exig\u00e9<\/strong>, \u00e0 condition que le salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 et mis en mesure de les poser. Certains accords <strong>pr\u00e9voient toutefois un report partiel ou total<\/strong>, strictement encadr\u00e9 dans le temps.<\/p>\n<p>Le paiement des RTT non consomm\u00e9s reste l\u2019exception. Hors dispositifs de mon\u00e9tisation pr\u00e9vus par accord collectif ou accept\u00e9s dans le cadre l\u00e9gal, <strong>l\u2019employeur n\u2019a aucune obligation de les payer<\/strong>. Consid\u00e9rer les RTT comme une r\u00e9serve financi\u00e8re est donc une erreur courante. Pour les RH, l\u2019enjeu est clair : des r\u00e8gles \u00e9crites, une information tra\u00e7able et un suivi fiable sont indispensables pour s\u00e9curiser la politique RTT et pr\u00e9venir les litiges, notamment lors d\u2019un contr\u00f4le ou d\u2019un d\u00e9part.<\/p>\n<h2>RTT impos\u00e9s par l\u2019employeur : jusqu\u2019o\u00f9 peut-il r\u00e9ellement aller ?<\/h2>\n<p>Les RTT ne rel\u00e8vent pas d\u2019un libre choix individuel. Leur prise s\u2019inscrit dans un cadre collectif fix\u00e9 par un accord d\u2019entreprise ou une convention collective, qui peut accorder \u00e0 l\u2019employeur une r\u00e9elle marge de man\u0153uvre. Tout l\u2019enjeu tient \u00e0 la distinction entre organisation collective et demande individuelle.<\/p>\n<p>Lorsque les RTT sont collectifs, l\u2019employeur peut en fixer unilat\u00e9ralement les dates pour ajuster l\u2019activit\u00e9, notamment en p\u00e9riode creuse ou lors de fermetures programm\u00e9es. Ils s\u2019imposent alors aux salari\u00e9s concern\u00e9s, sous r\u00e9serve du respect des modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l\u2019accord et des d\u00e9lais d\u2019information. Les RTT deviennent ici un outil de pilotage du temps de travail, au m\u00eame titre que l\u2019annualisation.<\/p>\n<p>Pour les RTT individuels, le salari\u00e9 doit en faire la demande, mais l\u2019employeur peut la refuser ou la reporter si les n\u00e9cessit\u00e9s du service le justifient. Ce pouvoir reste encadr\u00e9 : il doit respecter les crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019accord collectif et ne pas porter une atteinte excessive au droit au repos.<\/p>\n<p>Le principal point de fragilit\u00e9 concerne les d\u00e9lais et l\u2019information. Un RTT <strong>impos\u00e9 sans pr\u00e9avis suffisant ou hors cadre conventionnel peut \u00eatre contest\u00e9<\/strong>. En pratique, ce sont surtout l\u2019absence de r\u00e8gles \u00e9crites claires et de communication formalis\u00e9e qui exposent l\u2019employeur au risque, bien plus que la d\u00e9cision elle-m\u00eame.<\/p>\n<p>Une politique de RTT efficace suppose une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">gestion structur\u00e9e des \u00e9quipes<\/a>, capable d\u2019anticiper les absences, de r\u00e9partir la charge de travail et de s\u00e9curiser les d\u00e9cisions manag\u00e9riales.<\/p>\n<p>Pour conclure, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail ne fait plus autant l\u2019unanimit\u00e9, la question des jours de RTT revient sur le devant de la sc\u00e8ne. En effet, ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont plus que jamais mis en avant <strong>la n\u00e9cessit\u00e9 pour beaucoup de pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle et vie professionnelle.<\/strong> Pour les entreprises, cela signifie \u00eatre vigilant \u00e0 bien respecter la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de calcul de jours de RTT. Gr\u00e2ce \u00e0 notre article, vous avez toutes les cartes en main pour relever ce d\u00e9fi\u2026 Et pour le relever avec brio, Factorial sera votre meilleur alli\u00e9\u2009!<\/p>\n<p>Pour fiabiliser le calcul des RTT et gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 sur la dur\u00e9e, Factorial s\u2019impose comme un alli\u00e9 naturel des \u00e9quipes RH.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo Factorial gratuite<\/a> !<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Vos questions fr\u00e9quentes sur le calcul des RTT<\/h2>\n<h3>Le calcul des RTT est-il identique pour tous les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise ?<\/h3>\n<p>Non. Le calcul des RTT peut varier au sein d\u2019une m\u00eame entreprise selon le statut du salari\u00e9, son mode de d\u00e9compte du temps de travail et les dispositions pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif. Un salari\u00e9 au forfait jours, un salari\u00e9 annualis\u00e9 et un salari\u00e9 soumis \u00e0 un horaire hebdomadaire fixe ne rel\u00e8vent pas des m\u00eames r\u00e8gles de calcul. Appliquer un calcul uniforme sans tenir compte de ces diff\u00e9rences expose \u00e0 des erreurs de d\u00e9compte et \u00e0 des risques de contestation.<\/p>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9s les RTT en cas d\u2019arriv\u00e9e ou de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 entre ou quitte l\u2019entreprise en cours de p\u00e9riode, les RTT doivent \u00eatre proratis\u00e9s en fonction du temps de pr\u00e9sence. Cette proratisation repose sur les r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif et sur la m\u00e9thode de calcul retenue. En pratique, on ne peut pas appliquer m\u00e9caniquement un nombre annuel de RTT sans ajustement, sous peine de sur\u00e9valuer ou de sous-\u00e9valuer les droits r\u00e9els du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s ont-ils un impact sur le calcul des RTT ?<\/h3>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019ont pas d\u2019impact automatique sur le calcul des RTT. Leur prise en compte d\u00e9pend du mode d\u2019organisation du temps de travail et des dispositions conventionnelles. Dans certains cas, un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 r\u00e9duit le volume d\u2019heures effectivement travaill\u00e9es et peut donc limiter l\u2019acquisition de RTT en calcul au r\u00e9el. Dans d\u2019autres, notamment en forfait jours, il est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 dans le plafond annuel et n\u2019affecte pas le calcul.<\/p>\n<h3>Le calcul des RTT est-il affect\u00e9 par les semaines avec horaires variables ?<\/h3>\n<p>Oui, en calcul au r\u00e9el ou en annualisation, les semaines \u00e0 horaires variables influencent directement l\u2019acquisition de RTT. Les heures exc\u00e9dentaires ne sont pas appr\u00e9ci\u00e9es semaine par semaine de mani\u00e8re isol\u00e9e, mais dans le cadre d\u00e9fini par l\u2019accord collectif. Une semaine tr\u00e8s charg\u00e9e peut g\u00e9n\u00e9rer des droits, mais ceux-ci peuvent \u00eatre neutralis\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e si le temps de travail global reste sous les seuils fix\u00e9s.<\/p>\n<h3>Peut-on recalculer les RTT a posteriori en cas d\u2019erreur de suivi du temps de travail ?<\/h3>\n<p>Un recalcul est possible, mais il est juridiquement sensible. En l\u2019absence de donn\u00e9es fiables sur le temps r\u00e9ellement travaill\u00e9, l\u2019employeur se trouve en difficult\u00e9 pour justifier un ajustement du nombre de RTT accord\u00e9s. C\u2019est pourquoi la fiabilit\u00e9 du suivi du temps de travail est d\u00e9terminante. Sans tra\u00e7abilit\u00e9 claire, toute correction tardive du calcul peut \u00eatre contest\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Combien de RTT par mois peut-on acqu\u00e9rir ?<\/h3>\n<p>Le nombre de RTT par mois ne repose sur aucune valeur fixe applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il d\u00e9pend principalement du mode de calcul retenu par l\u2019entreprise, au r\u00e9el ou forfaitaire, ainsi que de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat. En pratique, les RTT sont souvent raisonn\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e puis liss\u00e9s sur plusieurs mois, ce qui explique pourquoi leur acquisition mensuelle peut varier selon les p\u00e9riodes et l\u2019organisation du temps de travail.<\/p>\n<h3>Combien de RTT par mois pour un contrat \u00e0 37 h 30 ?<\/h3>\n<p>Pour un salari\u00e9 dont l\u2019horaire hebdomadaire est fix\u00e9 \u00e0 37 h 30, le volume de RTT d\u00e9pend des r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif et de la m\u00e9thode de conversion des heures en jours. Les 2 h 30 travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures peuvent g\u00e9n\u00e9rer des droits \u00e0 RTT, mais leur traduction mensuelle varie selon la dur\u00e9e journali\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence et la p\u00e9riode de calcul retenue. Il n\u2019est donc pas possible de d\u00e9terminer un nombre mensuel pr\u00e9cis sans se r\u00e9f\u00e9rer aux modalit\u00e9s propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Issu de la loi Aubry instaurant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e0 35 heures, le calcul des RTT repose sur un m\u00e9canisme pr\u00e9cis. Les jours de RTT correspondent aux repos accord\u00e9s lorsque le temps de travail d\u00e9passe cette dur\u00e9e l\u00e9gale, selon des r\u00e8gles d\u00e9finies par l\u2019accord collectif ou l\u2019organisation du temps de travail de l\u2019entreprise.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":176528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-123407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul des RTT : comment \u00e7a marche\u2009? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne le calcul des RTT et les r\u00e8gles indispensables \u00e0 respecter pour se conformer \u00e0 la loi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Calcul de RTT : comment \u00e7a marche\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne le calcul des RTT et les r\u00e8gles indispensables \u00e0 respecter pour se conformer \u00e0 la loi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-15T09:01:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-07T14:33:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/07163331\/calcul-rtt.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Calcul de RTT : comment \u00e7a marche\u2009?\",\"datePublished\":\"2023-12-15T09:01:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-07T14:33:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\"},\"wordCount\":3273,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\",\"name\":\"Calcul des RTT : comment \u00e7a marche\u2009? 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