{"id":123384,"date":"2023-12-14T10:54:51","date_gmt":"2023-12-14T08:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123384"},"modified":"2025-06-11T14:20:49","modified_gmt":"2025-06-11T12:20:49","slug":"venir-travail-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie : quelles sont les r\u00e8gles ?"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) employ\u00e9(e) est en arr\u00eat maladie, <strong>son contrat de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme suspendu et il ou elle ne peut donc pas occuper son post<\/strong>e. Venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie appara\u00eet donc comme impossible.<\/p>\n<p>Pourtant, il existe quelques subtilit\u00e9s qui diff\u00e8rent en fonction de chaque salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>Alors, un(e) employ\u00e9(e) peut-il venir sur son lieu de travail pendant ses <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s<\/a> ? Quelles en seraient les cons\u00e9quences pour l\u2019employeur et le ou la salari\u00e9(e) ? Est-il possible d\u2019exercer d\u2019autres activit\u00e9s ou de suivre une formation pendant un arr\u00eat maladie ? Essayons d\u2019y voir plus clair.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des arr\u00eats de travail de vos employ\u00e9s<\/a> !\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#l\u2019arret-maladie-en-france,-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019arr\u00eat maladie en France, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019arret-maladie-en-france,-c\u2019est-quoi\">L\u2019arr\u00eat maladie en France, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#arret-maladie-et-travailler-c\u2019est-possible\" title=\"Arr\u00eat maladie et travailler : c\u2019est possible ?\" data-target-id=\"arret-maladie-et-travailler-c\u2019est-possible\">Arr\u00eat maladie et travailler : c\u2019est possible ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#arret-maladie-et-pluriactivite\" title=\"Arr\u00eat maladie et pluriactivit\u00e9\" data-target-id=\"arret-maladie-et-pluriactivite\">Arr\u00eat maladie et pluriactivit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#travail-et-arret-maladie-quelles-consequences\" title=\"Travail et arr\u00eat maladie : quelles cons\u00e9quences ?\" data-target-id=\"travail-et-arret-maladie-quelles-consequences\">Travail et arr\u00eat maladie : quelles cons\u00e9quences ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#arret-maladie-et-retour-au-travail-anticipe\" title=\"Arr\u00eat maladie et retour au travail anticip\u00e9\" data-target-id=\"arret-maladie-et-retour-au-travail-anticipe\">Arr\u00eat maladie et retour au travail anticip\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#un-salarie-peut-il-suivre-une-formation-pendant-un-arret-maladie\" title=\"Un salari\u00e9 peut-il suivre une formation pendant un arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"un-salarie-peut-il-suivre-une-formation-pendant-un-arret-maladie\">Un salari\u00e9 peut-il suivre une formation pendant un arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-absences-de-vos-collaborateurs-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-absences-de-vos-collaborateurs-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019arr\u00eat maladie en France, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Un arr\u00eat maladie ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a> pour maladie <strong>permet \u00e0 un(e) employ\u00e9(e) d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9(e) durant son absence pour cause de maladie<\/strong>. C\u2019est la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie qui se charge de verser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Le collaborateur ou la collaboratrice malade doit <strong>avertir son employeur le plus rapidement possible<\/strong>, dans un d\u00e9lai de 48 heures suivant le d\u00e9but de son arr\u00eat. Il ou elle doit fournir un certificat m\u00e9dical pour que la proc\u00e9dure puisse \u00eatre effective.<\/p>\n<p>Durant cet arr\u00eat maladie, l\u2019employ\u00e9(e) doit respecter certaines obligations comme s\u2019abstenir de toute activit\u00e9, respecter l&rsquo;interdiction de sortie ou les heures de sorties autoris\u00e9es ou encore se soumettre aux contr\u00f4les m\u00e9dicaux impos\u00e9s.<\/p>\n<p>Tout manquement \u00e0 ces r\u00e8gles peut entra\u00eener des sanctions allant jusqu\u2019au licenciement.<\/p>\n<h2>Arr\u00eat maladie et travailler : c\u2019est possible ?<\/h2>\n<p>Comme son nom l\u2019indique, l\u2019arr\u00eat de travail est un document qui interrompt l\u2019activit\u00e9 professionnelle d\u2019un(e) salari\u00e9(e). Ainsi, <strong>il n\u2019est pas possible de venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie.<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, l\u2019employ\u00e9(e) ne per\u00e7oit pas de salaire durant cette p\u00e9riode car son contrat de travail est suspendu. C\u2019est la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui verse l\u2019indemnisation de l\u2019arr\u00eat maladie m\u00eame si l&#8217;employeur peut aussi donner des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, en fonction de la convention collective ou de l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Du fait de son arr\u00eat maladie, <strong>le collaborateur ou la collaboratrice est d\u00e9charg\u00e9(e) de son obligation de travail et ne doit donc pas \u00eatre pr\u00e9sent dans les locaux<\/strong>, ni exercer en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/\">t\u00e9l\u00e9travail pour raison m\u00e9dicale<\/a>.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Optimisez votre activit\u00e9 avec notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Arr\u00eat maladie et pluriactivit\u00e9<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019\u00e9crivions en pr\u00e9ambule, il existe quelques subtilit\u00e9s avec l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie. En effet, si l\u2019employ\u00e9(e) ne peut pas venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie, qu\u2019en est-il s\u2019il exerce une autre activit\u00e9 en parall\u00e8le ?<\/p>\n<p>Si tel est le cas, c\u2019est le professionnel de sant\u00e9 qui d\u00e9terminera \u00e0 quelle(s) activit\u00e9(s) s\u2019applique l\u2019arr\u00eat. Ainsi,<strong> il est possible que la personne concern\u00e9e re\u00e7oive l\u2019interdiction d\u2019exercer un m\u00e9tier trop physique mais puisse remplir une autre mission moins exigeante.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat maladie peut alors concerner qu\u2019une seule activit\u00e9 \u00e0 condition que cela soit confirm\u00e9 par le m\u00e9decin.<\/p>\n<p>Le ou la salari\u00e9(e) doit s\u2019abstenir d\u2019exercer toute activit\u00e9 non autoris\u00e9e par le professionnel de sant\u00e9.<\/p>\n<h2>Travail et arr\u00eat maladie : quelles cons\u00e9quences ?<\/h2>\n<p>Venir sur son lieu de travail en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">arr\u00eat maladie<\/a> peut avoir des cons\u00e9quences, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Pour l\u2019employeur<\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat maladie porte bien son nom : durant sa p\u00e9riode, <strong>le ou la salari\u00e9(e) ne peut pas travailler<\/strong> ! Si l\u2019employeur ne respecte pas cette r\u00e8gle \u00e9l\u00e9mentaire, cela peut lui co\u00fbter cher.<\/p>\n<p>S\u2019il ne peut pas exiger de l\u2019employ\u00e9(e) qu\u2019il ou elle ses t\u00e2ches, il peut cependant le ou la solliciter pour toute transmission d\u2019informations utiles au bon fonctionnement de la structure. Sans cela, il ou elle peut refuser de r\u00e9pondre aux demandes de l\u2019employeur comme celles des clients.<\/p>\n<p>Le collaborateur ou la collaboratrice ne peut donc pas venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie. Et <strong>si l&rsquo;entreprise l\u2019oblige \u00e0 se d\u00e9placer ou \u00e0 exercer en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, il s\u2019expose \u00e0 des poursuites p\u00e9nales et financi\u00e8res.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9(e) peut m\u00eame exiger la rupture du contrat de travail et obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h3>Pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p>La loi est tout autant intransigeante en ce qui concerne les obligations des salari\u00e9(e)s. Ils et elles ne peuvent pas exercer d\u2019activit\u00e9 interdite durant leur convalescence <strong>au risque de devoir restituer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/strong><\/p>\n<p>Venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie est formellement interdit sauf si l\u2019employ\u00e9(e) est pluriactif(ve) \u00e0 condition que les autres activit\u00e9s ne soient pas prohib\u00e9es par l\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>En cas d\u2019exercice professionnel non-autoris\u00e9, une entreprise peut m\u00eame licencier un(e) salari\u00e9(e), ce qui peut arriver lorsqu\u2019une personne obtient un arr\u00eat maladie mais effectue un autre travail. Elle reste soumise \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 et de non-concurrence.<\/p>\n<p>Qui plus est, cela pourrait s&rsquo;apparenter \u00e0 fournir un faux arr\u00eat maladie et les sanctions encourues peuvent \u00eatre encore plus dures.<\/p>\n<h2>Arr\u00eat maladie et retour au travail anticip\u00e9<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;un arr\u00eat maladie est d\u00e9livr\u00e9, une date de fin y est indiqu\u00e9e. Mais cette date butoire n\u2019est pas une fin en soi. L\u2019arr\u00eat peut en effet \u00eatre prolong\u00e9 ou \u00e9court\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>un(e) employ\u00e9(e) peut retrouver son poste plus t\u00f4t que pr\u00e9vu si un professionnel de sant\u00e9 l\u2019autorise<\/strong>. C\u2019est d\u2019ailleurs celui qui a initialement produit l\u2019arr\u00eat qui pourra avancer la date de reprise du ou de la salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un retour anticip\u00e9 au travail est act\u00e9, <strong>le collaborateur ou la collaboratrice concern\u00e9(e) doit absolument avertir l\u2019employeur afin que celui-ci organise la reprise du travail<\/strong> mais \u00e9galement son organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans certaines situations, une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-reprise-accident-travail\/\">visite de reprise<\/a> ou de pr\u00e9-reprise peut avoir lieu et m\u00eame \u00eatre obligatoire.<\/p>\n<p>Si c\u2019est l\u2019employeur qui per\u00e7oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, il doit lui aussi avertir l\u2019organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale concern\u00e9 de la reprise anticip\u00e9e d\u2019un(e) employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Un(e) salari\u00e9(e) remplac\u00e9(e) durant son cong\u00e9 maladie a le droit de r\u00e9cup\u00e9rer son poste lors de son retour au travail.<\/p>\n<h2>Un salari\u00e9 peut-il suivre une formation pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<p>Si venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie est impossible, <strong>le collaborateur ou la collaboratrice absent(e) peut tout de m\u00eame suivre une formation durant sa convalescence.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cela, <strong>il sera n\u00e9cessaire d\u2019obtenir l\u2019accord \u00e9crit du m\u00e9decin<\/strong> et que la formation en question n\u2019interf\u00e8re pas avec les raisons m\u00e9dicales qui ont motiv\u00e9 l&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>De plus, ces formations devront remplir quelques crit\u00e8res pour \u00eatre accept\u00e9es. Par exemple, seules les actions de formation et celles sur la validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE) peuvent \u00eatre suivies. Le bilan de comp\u00e9tences fait \u00e9galement partie des formations autoris\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Il est aussi possible de suivre des actions auxquelles la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie participe comme celles li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation, l&rsquo;accompagnement, l&rsquo;information et le conseil.<\/strong><\/p>\n<p>Il est important de noter que la dur\u00e9e de la formation doit \u00eatre compatible avec celle pr\u00e9vue par l&rsquo;arr\u00eat de travail. Bien \u00e9videmment, l\u2019employ\u00e9(e) continue de percevoir ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res durant le temps de la formation.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) employ\u00e9(e) est en arr\u00eat maladie, son contrat de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme suspendu et il ou elle ne peut donc pas occuper son poste. Venir sur son lieu de travail en arr\u00eat maladie appara\u00eet donc comme impossible. Pourtant, il existe quelques subtilit\u00e9s qui diff\u00e8rent en fonction de chaque salari\u00e9(e). 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