{"id":123150,"date":"2023-12-12T07:02:07","date_gmt":"2023-12-12T05:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123150"},"modified":"2025-04-22T12:43:33","modified_gmt":"2025-04-22T10:43:33","slug":"recruter-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"Comment recruter sur LinkedIn ? Le guide pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn fait d\u00e9sormais partie des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">strat\u00e9gies de recrutement<\/a> de nombreuses entreprises. Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, <strong>ce r\u00e9seau social professionnel s\u2019est impos\u00e9 comme un acteur majeur du monde du travail.<\/strong><\/p>\n<p>Partage d\u2019actualit\u00e9s, bons conseils ou publication d\u2019offres d\u2019emploi, la plateforme am\u00e9ricaine a su s\u00e9duire les recruteurs.<\/p>\n<p>Mais comment recruter sur LinkedIn ? Factorial vous donne quelques cl\u00e9s pour tirer votre \u00e9pingle du jeu et r\u00e9ussir votre recrutement.<\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d\u2019entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/#linkedin,-le-reseau-social-incontournable\" title=\"LinkedIn, le r\u00e9seau social incontournable\" data-target-id=\"linkedin,-le-reseau-social-incontournable\">LinkedIn, le r\u00e9seau social incontournable<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/#definir-une-politique-de-recrutement-sur-linkedin\" title=\"D\u00e9finir une politique de recrutement sur LinkedIn\" data-target-id=\"definir-une-politique-de-recrutement-sur-linkedin\">D\u00e9finir une politique de recrutement sur LinkedIn<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/#comment-recruter-sur-linkedin-nos-conseils\" title=\"Comment recruter sur LinkedIn : nos conseils\" data-target-id=\"comment-recruter-sur-linkedin-nos-conseils\">Comment recruter sur LinkedIn : nos conseils<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-vos-recrutements\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos recrutements.\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-vos-recrutements\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos recrutements.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>LinkedIn, le r\u00e9seau social incontournable<\/h2>\n<p>Cr\u00e9\u00e9 en 2003 \u00e0 Mountain View, LinkedIn compte pas moins de 985 millions de membres aujourd\u2019hui, tous r\u00e9partis dans plus de 200 pays.<\/p>\n<p>En France, LinkedIn enregistre plus de 28 millions de membres en 2023. Ce chiffre colossal d\u00e9montre \u00e0 quel point ce r\u00e9seau a trouv\u00e9 son public et<strong> est devenu un outil incontournable de recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Car LinkedIn est bien plus qu\u2019un simple r\u00e9seau social. Il permet \u00e0 chacun de pr\u00e9senter son CV mais \u00e9galement de partager des actualit\u00e9s, des avis, des informations diverses tout en \u00e9changeant avec la communaut\u00e9. C\u2019est un lieu o\u00f9 l\u2019on peut se d\u00e9marquer et d\u00e9montrer son expertise.<\/p>\n<p>LinkedIn, c\u2019est aussi <strong>une plateforme bas\u00e9e sur le r\u00e9seautage<\/strong> o\u00f9 il est ais\u00e9 de poster des offres d\u2019emploi et de les diffuser au plus grand nombre, que ce soit par recommandation ou via les outils propos\u00e9s par ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboard<\/a> si particulier.<\/p>\n<p>Et gr\u00e2ce \u00e0 son moteur de recherche avanc\u00e9e et sa base de donn\u00e9es gargantuesque, <strong>LinkedIn permet de trouver le ou la candidate id\u00e9al(e) en quelques clics.<\/strong><\/p>\n<h2>D\u00e9finir une politique de recrutement sur LinkedIn<\/h2>\n<p>Avant d\u2019entrer compl\u00e8tement dans le vif du sujet et de d\u00e9couvrir comment recruter sur LinkedIn, il est important pour votre organisation de poss\u00e9der ou de d\u00e9finir une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/\">politique de recrutement<\/a> claire et pertinente.<\/p>\n<p>Ici, il convient de dessiner les grandes lignes du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> en int\u00e9grant les d\u00e9cisions, actions et moyens qui seront d\u00e9ploy\u00e9s afin de pourvoir le ou les postes vacants.<\/p>\n<p>Qui plus est, <strong>il est essentiel de bien d\u00e9finir le profil et les comp\u00e9tences recherch\u00e9s tout comme l\u2019intitul\u00e9 et les missions du poste.<\/strong> Les candidats et candidates sond\u00e9(e)s devront coller avec votre politique de recrutement mais \u00e9galement les valeurs de votre entreprise.<\/p>\n<p>Votre processus de recrutement guidera vos recherches et vous aidera \u00e0 \u00e9tablir une strat\u00e9gie efficace sur LinkedIn. Surtout, une politique de recrutement de qualit\u00e9 vous aidera \u00e0 r\u00e9duire consid\u00e9rablement les erreurs de casting.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-101836 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Comment recruter sur LinkedIn : nos conseils<\/h2>\n<p>Les bases sont pos\u00e9es, il est temps d\u2019entrer dans les d\u00e9tails. Voici nos conseils pour bien recruter sur LinkedIn.<\/p>\n<h3>Avoir une page entreprise<\/h3>\n<p>C\u2019est ici que tout commence ! Afin d\u2019\u00eatre dignement repr\u00e9sent\u00e9e sur LinkedIn, <strong>votre entreprise doit absolument poss\u00e9der sa propre page d\u00e9di\u00e9e.<\/strong> V\u00e9ritable espace de promotion, cet espace vous permet de partager votre actualit\u00e9 tout comme les offres d\u2019emploi que vous proposez.<\/p>\n<p><strong>Il est indispensable de soigner la pr\u00e9sentation de votre page entreprise LinkedIn.<\/strong> Votre logo doit \u00eatre en bonne qualit\u00e9, les informations concernant votre structure doivent \u00eatre \u00e0 jour et une description pertinente de votre activit\u00e9 est essentielle. Votre page entreprise est le d\u00e9but de votre aventure LinkedIn.<\/p>\n<h3>Animer la page<\/h3>\n<p>Poss\u00e9der une page entreprise \u00e0 jour est un bon d\u00e9but mais ce n\u2019est gu\u00e8re suffisant. C\u2019est pour cela qu\u2019il est crucial d\u2019avoir une page LinkedIn vivante et qui ne soit pas laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019abandon. Beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s font cette erreur, oubliant que les candidat(e)s auront comme premier r\u00e9flexe de consulter leur page pour voir ce qu\u2019il s\u2019y passe.<\/p>\n<p>Animer votre espace est donc important. <strong>Publier r\u00e9guli\u00e8rement du contenu est un moyen de prouver le dynamisme de votre structure<\/strong> mais aussi de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">d\u00e9velopper votre marque employeur<\/a>. Vous pouvez partager vos derni\u00e8res actualit\u00e9s, poster des informations relatives \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9, mettre en avant un projet ou vos employ\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les faire participer et \u00e0 donner de la vie \u00e0 votre page entreprise LinkedIn.<\/p>\n<h3>Poster une offre de qualit\u00e9 et attrayante<\/h3>\n<p>Pour recruter sur LinkedIn, <strong>vous pouvez rechercher des profils dans la base de donn\u00e9es du r\u00e9seau mais aussi publier une annonce de recrutement directement depuis votre page entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Et pour multiplier vos chances de d\u00e9nicher les meilleurs candidats et candidates, pensez \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">r\u00e9diger une offre d\u2019emploi<\/a> attrayante. L\u2019objectif est de donner envie aux postulant(e)s de rejoindre votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>soyez pr\u00e9cis dans la description de votre fiche de poste et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 inclure des mots-cl\u00e9s pertinents<\/strong>. Plus votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">annonce donnera envie<\/a>, plus vous aurez de partages de votre offres et donc plus de candidatures.<\/p>\n<h3>Relayer les offres via des publications<\/h3>\n<p>La meilleure fa\u00e7on de recruter sur LinkedIn est avant tout d\u2019\u00eatre visible. Pour cela, il est primordial de <strong>communiquer sur vos recrutements<\/strong> et donc de partager vos offres d\u2019emploi via des publications avec votre profil personnel et votre page entreprise.<\/p>\n<p>Invitez vos salari\u00e9(e)s \u00e0 partager les offres en question sur leurs profils pour augmenter la visibilit\u00e9 de vos publications. Pensez \u00e9galement aux groupes qui sont nombreux sur LinkedIn ou encore \u00e0 diffuser votre publication sur les autres r\u00e9seaux sociaux de votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : pensez \u00e0 utiliser les hashtags et \u00e0 taguer les pages, institutions ou personnes que vous jugerez utiles afin d\u2019augmenter la couverture de votre publication.<\/p>\n<h3>Cibler les candidat id\u00e9aux<\/h3>\n<p>Une fois la machine lanc\u00e9e et votre offre publi\u00e9e sur votre page LinkedIn, il se peut que les candidat(e)s ne se bousculent pas, que les candidatures ne soient pas au niveau de vos attentes ou que vous d\u00e9sirez simplement multiplier vos chances de recruter sur LinkedIn efficacement. <strong>Vous pouvez alors directement aller \u00e0 la recherche d\u2019un candidat.<\/strong><\/p>\n<p>Pour ce faire, rien de plus simple ! Il vous suffit d\u2019utiliser la barre de recherche du r\u00e9seau social en ins\u00e9rant le ou les mots-cl\u00e9s correspondant au poste et au profil recherch\u00e9. Plusieurs filtres sont m\u00eame disponibles afin d\u2019affiner encore un peu plus votre recherche.<\/p>\n<p>Et pour des r\u00e9sultats plus pr\u00e9cis, utilisez la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recherche-booleenne-recrutement\/\">recherche bool\u00e9enne<\/a> pour combiner mots-cl\u00e9s et op\u00e9rateurs logiques.<\/p>\n<h3>Analyser les profils<\/h3>\n<p>Entre les candidatures re\u00e7ues et les candidat(e)s cibl\u00e9(e)s, des profils \u00e9mergent et il n\u2019est pas impossible que vous vous retrouviez avec l\u2019embarras du choix. Vient alors le temps d\u2019analyser en profondeur ces diff\u00e9rents profils.<\/p>\n<p>Le but est de <strong>faire le tri et de conserver les postulant(e)s qui correspondent le plus au poste \u00e0 pourvoir<\/strong>. Exp\u00e9riences pass\u00e9es, niveau d\u2019\u00e9tudes, langues parl\u00e9es, outils ma\u00eetris\u00e9s, description du profil\u2026 Rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard et tout doit \u00eatre \u00e9tudi\u00e9 !<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter l\u2019avis de vos collaborateurs et collaboratrices concernant certains profils, \u00e0 plus forte raison si le recrutement concerne leur service. <strong>Recruter sur LinkedIn, c\u2019est un travail collaboratif avant tout.<\/strong><\/p>\n<h3>Contacter les talents<\/h3>\n<p>Voil\u00e0, vous avez trouv\u00e9 des candidat(e)s s\u00e9rieux(ses) et il est donc temps de les contacter pour d\u00e9marrer le processus de recrutement. <strong>Le premier contact est important<\/strong> alors il faudra \u00eatre convaincant pour donner envie \u00e0 ces personnes d\u2019\u00e9changer avec vous, de vous rencontrer et le cas \u00e9ch\u00e9ant, de vous rejoindre !<\/p>\n<p>Dans la majeure partie des cas, ces premiers contacts se feront directement via la plateforme LinkedIn. Il conviendra alors d\u2019obtenir les coordonn\u00e9es des profils retenus afin de poursuivre les \u00e9changes par mail, t\u00e9l\u00e9phone ou encore par visioconf\u00e9rence.<\/p>\n<h3>Suivre le processus de recrutement<\/h3>\n<p>Il est peu fr\u00e9quent de trouver la perle rare de fa\u00e7on instantan\u00e9e. En effet, <strong>il est souvent n\u00e9cessaire de multiplier les contacts, d\u2019effectuer des recherches plus ou moins longues et surtout, de diversifier les profils.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, vous aurez plusieurs profils retenus et il sera vital de suivre toutes ces candidatures. Utiliser un logiciel RH comme celui de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> par exemple vous permet de savoir o\u00f9 en est votre processus de recrutement en centralisant les candidatures.<\/p>\n<p>Recruter sur LinkedIn est un moyen ultra efficace pour d\u00e9nicher vos futur(e)s collaborateurs et collaboratrices. Et si cela demande du temps et de l\u2019investissement, c\u2019est votre capacit\u00e9 \u00e0 vous d\u00e9marquer qui fera la diff\u00e9rence !<\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos recrutements.<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn fait d\u00e9sormais partie des strat\u00e9gies de recrutement de nombreuses entreprises. Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, ce r\u00e9seau social professionnel s\u2019est impos\u00e9 comme un acteur majeur du monde du travail. Partage d\u2019actualit\u00e9s, bons conseils ou publication d\u2019offres d\u2019emploi, la plateforme am\u00e9ricaine a su s\u00e9duire les recruteurs. Mais comment recruter sur LinkedIn ? 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