{"id":121606,"date":"2023-11-27T11:24:23","date_gmt":"2023-11-27T09:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=121606"},"modified":"2024-05-22T10:59:05","modified_gmt":"2024-05-22T08:59:05","slug":"service-rh-externaliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/","title":{"rendered":"Absence de service RH : faut-il externaliser ?"},"content":{"rendered":"<p>La grande majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-service-rh\/\">service RH<\/a> \u00e0 part enti\u00e8re. C\u2019est souvent le dirigeant qui joue \u00e9galement le r\u00f4le de directeur des ressources humaines. Disposant de moyens limit\u00e9s, <strong>les PME ont pourtant besoin de la fonction RH pour attirer et fid\u00e9liser leurs collaborateurs et collaboratrices, et pour g\u00e9rer les t\u00e2ches RH du quotidien<\/strong>. C\u2019est pourquoi il est souvent tentant de se poser la question de l\u2019externalisation RH. Est-ce une bonne id\u00e9e ? On vous r\u00e9pond.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre eBook sur la digitalisation RH<\/a> !<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#qu\u2019est-ce-que-l\u2019externalisation-des-ressources-humaines\" title=\"Qu\u2019est-ce que l\u2019externalisation des Ressources Humaines ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-l\u2019externalisation-des-ressources-humaines\">Qu\u2019est-ce que l\u2019externalisation des Ressources Humaines ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#les-avantages-de-l&#039;externalisation-rh-pour-les-entreprises\" title=\"Les avantages de l&#039;externalisation RH pour les entreprises\" data-target-id=\"les-avantages-de-l&#039;externalisation-rh-pour-les-entreprises\">Les avantages de l'externalisation RH pour les entreprises<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#les-defis-et-risques-de-l&#039;externalisation-rh\" title=\"Les d\u00e9fis et risques de l&#039;externalisation RH\" data-target-id=\"les-defis-et-risques-de-l&#039;externalisation-rh\">Les d\u00e9fis et risques de l'externalisation RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#les-impacts-de-l\u2019externalisation-rh-sur-la-culture-d\u2019entreprise\" title=\"Les impacts de l\u2019externalisation RH sur la culture d\u2019entreprise\" data-target-id=\"les-impacts-de-l\u2019externalisation-rh-sur-la-culture-d\u2019entreprise\">Les impacts de l\u2019externalisation RH sur la culture d\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#les-alternatives-a-l&#039;externalisation-rh-le-role-du-sirh\" title=\"Les alternatives \u00e0 l&#039;externalisation RH : le r\u00f4le du SIRH\" data-target-id=\"les-alternatives-a-l&#039;externalisation-rh-le-role-du-sirh\">Les alternatives \u00e0 l'externalisation RH : le r\u00f4le du SIRH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#\ud83d\ude80-pour-decouvrir-toutes-les-fonctionnalites-de-factorial,-demandez-votre-demo-gratuite-!\" title=\"\ud83d\ude80 Pour d\u00e9couvrir toutes les fonctionnalit\u00e9s de Factorial, demandez votre d\u00e9mo gratuite !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-pour-decouvrir-toutes-les-fonctionnalites-de-factorial,-demandez-votre-demo-gratuite-!\">\ud83d\ude80 Pour d\u00e9couvrir toutes les fonctionnalit\u00e9s de Factorial, demandez votre d\u00e9mo gratuite !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que l\u2019externalisation des Ressources Humaines ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;externalisation des ressources humaines (RH) est le processus par lequel <strong>une entreprise d\u00e9l\u00e8gue une partie ou la totalit\u00e9 de ses fonctions RH \u00e0 un prestataire externe sp\u00e9cialis\u00e9.<\/strong> Ce prestataire peut \u00eatre un cabinet de conseil en RH, une soci\u00e9t\u00e9 de services en gestion de personnel, ou un fournisseur de services RH.<\/p>\n<p>Elle peut s\u2019incarner \u00e0 travers l\u2019externalisation d\u2019un seul processus RH comme par exemple l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/externalisation-paie\/\">externalisation de la paie<\/a>, ou bien de l\u2019ensemble des process de gestion des ressources humaines. On parle alors d\u2019outsourcing, qui d\u00e9signe le transfert d\u2019une fonction enti\u00e8re de l\u2019entreprise vers un prestataire externe.<\/p>\n<p>Pour les petites et moyennes entreprises, l&rsquo;externalisation des ressources humaines est devenue <strong>une option strat\u00e9gique<\/strong>. Elle permet de mieux piloter les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la fonction RH. Face \u00e0 une absence de DRH ou \u00e0 une \u00e9quipe RH limit\u00e9e en interne, la d\u00e9cision d&rsquo;externaliser certaines missions peut s&rsquo;av\u00e9rer cruciale.<\/p>\n<p>Ce choix repose sur des raisons vari\u00e9es, allant de la r\u00e9duction des co\u00fbts \u00e0 l&rsquo;optimisation de services sp\u00e9cialis\u00e9s. Mais est-ce toujours une bonne id\u00e9e ? Tour d\u2019horizon des avantages et des inconv\u00e9nients de l\u2019externalisation RH.<\/p>\n<h2>Les avantages de l&rsquo;externalisation RH pour les entreprises<\/h2>\n<p>L&rsquo;externalisation offre plusieurs b\u00e9n\u00e9fices, notamment pour les PME. En <strong>d\u00e9l\u00e9guant des t\u00e2ches chronophages<\/strong> comme la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\">gestion de la paie<\/a> ou les processus administratifs, les entreprises peuvent se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier. Les avantages de l\u2019externalisation RH sont nombreux.<\/p>\n<p>Parmi eux :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les PME peuvent <strong>\u00e9conomiser sur les co\u00fbts <\/strong>li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi de personnel RH \u00e0 temps plein ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elles ont acc\u00e8s \u00e0 une <strong>expertise sp\u00e9cialis\u00e9e<\/strong> qu&rsquo;elles ne pourraient pas se permettre en interne ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les prestataires d&rsquo;externalisation RH sont g\u00e9n\u00e9ralement <strong>\u00e0 jour sur les lois et r\u00e9glementations en vigueur<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi le risque de non-conformit\u00e9 l\u00e9gale pour l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les prestataires d&rsquo;externalisation RH g\u00e8rent souvent les <strong>risques li\u00e9s aux ressources humaines<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi le fardeau pour les PME.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, le choix de l\u2019externalisation RH n\u2019est pas sans inconv\u00e9nients. Voyons lesquels.<\/p>\n<h2>Les d\u00e9fis et risques de l&rsquo;externalisation RH<\/h2>\n<p>L&rsquo;externalisation RH n&rsquo;est pas sans risques. La <strong>perte de contr\u00f4le sur certaines fonctions essentielles et la d\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des prestataires externes<\/strong> sont des d\u00e9fis majeurs. Il existe \u00e9galement d\u2019autres risques \u00e0 opter pour une gestion externalis\u00e9e des ressources humaines.<\/p>\n<p>Parmi eux :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">les risques li\u00e9s \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le manque de coh\u00e9rence dans la gestion des employ\u00e9-es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">un potentiel d&rsquo;erreurs dues \u00e0 une compr\u00e9hension insuffisante des sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, le prestataire peut ne pas \u00eatre pleinement align\u00e9 avec la culture et les valeurs de l&rsquo;entreprise, ce qui peut entra\u00eener des conflits ou des incompr\u00e9hensions dans la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<h2>Les impacts de l\u2019externalisation RH sur la culture d\u2019entreprise<\/h2>\n<p>L&rsquo;externalisation des ressources humaines (RH) peut avoir un <strong>impact significatif sur la culture d&rsquo;entreprise<\/strong> et sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/a> Or, cet aspect est souvent sous-estim\u00e9 dans le processus de prise de d\u00e9cision quant au choix ou non d\u2019externaliser les RH.<\/p>\n<p>La culture d&rsquo;entreprise, qui englobe les valeurs, les normes et les pratiques partag\u00e9es au sein d&rsquo;une organisation, joue un r\u00f4le crucial dans l&rsquo;engagement et la satisfaction des employ\u00e9-es. Lorsque les fonctions RH sont g\u00e9r\u00e9es en interne, il existe une coh\u00e9rence naturelle entre les pratiques RH et la culture de l&rsquo;entreprise. Les employ\u00e9-es b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une communication directe et personnalis\u00e9e, et les politiques RH sont souvent con\u00e7ues en harmonie avec la culture de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cependant, lors de l&rsquo;externalisation, en particulier l&rsquo;outsourcing RH, cette coh\u00e9rence d\u2019ensemble peut \u00eatre perturb\u00e9e. Les prestataires externes, bien que comp\u00e9tents dans les aspects techniques des RH, p<strong>euvent ne pas \u00eatre enti\u00e8rement align\u00e9s avec les valeurs de l&rsquo;entreprise cliente.<\/strong> Cette dissonance peut se manifester dans la gestion quotidienne des ressources humaines, affectant toute l\u2019organisation, de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-performance-definition\/\">gestion des performances<\/a> \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Par exemple, un prestataire externe peut appliquer des approches standardis\u00e9es dans la gestion des talents, qui ne correspondent pas \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise. Cela peut entra\u00eener <strong>un sentiment de d\u00e9connexion parmi les employ\u00e9-es<\/strong>, affectant leur engagement vis-\u00e0-vis de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>De plus, la culture d&rsquo;entreprise et l\u2019exp\u00e9rience collaborateur se nourrissent de la proximit\u00e9 et de l&rsquo;interaction r\u00e9guli\u00e8re entre les employ\u00e9-es et le d\u00e9partement RH. L&rsquo;externalisation peut r\u00e9duire ces interactions, laissant les collaborateurs et collaboratrices se sentir moins soutenus. Cela peut avoir des implications \u00e0 long terme sur la r\u00e9tention des talents, l&rsquo;ambiance de travail, et m\u00eame sur l&rsquo;attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Les alternatives \u00e0 l&rsquo;externalisation RH : le r\u00f4le du SIRH<\/h2>\n<p>Face \u00e0 ces d\u00e9fis, une alternative se dessine : la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/\">mise en place d\u2019un Syst\u00e8me d&rsquo;Informations des Ressources Humaines (SIRH)<\/a>. Ce logiciel permet de g\u00e9rer efficacement les t\u00e2ches administratives et les processus RH en interne, r\u00e9duisant ainsi la n\u00e9cessit\u00e9 de l&rsquo;externalisation. Le SIRH offre une solution informatique int\u00e9gr\u00e9e qui aide \u00e0 maintenir le contr\u00f4le, tout en automatisant les t\u00e2ches de faible valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<h4>En utilisant <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-de-rrhh?mc=e~tF.f~f.g~j.h~uCCuzs-pFoBr.i~uCCuzs-pFoBr.j~uCCuzs-pFoBr&amp;mc=e~tF.f~f.g~j.h~uCCuzs.i~T5_6soFqv_PFoBr.j~toqHCFwoz&amp;utm_term=factorial&amp;utm_campaign=FR_Search_Brand_EXACT&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=5649484823&amp;hsa_cam=10309083525&amp;hsa_grp=104138599098&amp;hsa_ad=450522482826&amp;hsa_src=g&amp;hsa_tgt=kwd-297149306320&amp;hsa_kw=factorial&amp;hsa_mt=e&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAiAjfyqBhAsEiwA-UdzJGXyNOlLOkX4njsK5bYT1Vysy7a9MG7lPqJDVaBxwq0L5TeuaxLVPhoChoQQAvD_BwE\">Factorial<\/a>, vous gagnez 30 heures par mois en \u00e9liminant les t\u00e2ches manuelles et r\u00e9p\u00e9titives sans valeur ajout\u00e9e. Ce qui permet \u00e0 la fonction RH de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier, sans passer par l\u2019externalisation. C\u2019est id\u00e9al quand on dispose de peu de moyens pour avoir une fonction RH \u00e9toff\u00e9e au sein de l\u2019entreprise.<\/h4>\n<p>De plus, en utilisant un SIRH, vous conservez le contr\u00f4le total de vos processus RH et les donn\u00e9es sensibles sur les employ\u00e9-es restent au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Le choix d\u2019un SIRH offre ainsi une alternative int\u00e9ressante \u00e0 l\u2019externalisation des services ressources humaines : il permet de gagner du temps et d\u2019\u00e9conomiser des ressources sans perte de contr\u00f4le sur la fonction RH qui demeure strat\u00e9gique pour les entreprises.<\/p>\n<p>En fin de compte, <strong>choisir entre internaliser ou externaliser les services RH d\u00e9pend des besoins sp\u00e9cifiques, de la taille de l&rsquo;entreprise et de sa strat\u00e9gie globale.<\/strong> Il est essentiel d&rsquo;\u00e9valuer les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque approche, en tenant compte de l&rsquo;impact sur les employ\u00e9s et l&rsquo;organisation dans son ensemble.<\/p>\n<p>Une approche \u00e9quilibr\u00e9e, o\u00f9 certaines activit\u00e9s, comme la paie, sont externalis\u00e9es tandis que d&rsquo;autres restent en interne, pourrait \u00eatre la meilleure strat\u00e9gie pour de nombreuses entreprises. Enfin, le SIRH offre une alternative majeure \u00e0 l\u2019externalisation RH, qui s\u2019av\u00e8re moins co\u00fbteuse sur le long terme et plus efficiente pour l\u2019am\u00e9lioration de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur !<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Pour d\u00e9couvrir toutes les fonctionnalit\u00e9s de Factorial, demandez votre d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La grande majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH \u00e0 part enti\u00e8re. C\u2019est souvent le dirigeant qui joue \u00e9galement le r\u00f4le de directeur des ressources humaines. Disposant de moyens limit\u00e9s, les PME ont pourtant besoin de la fonction RH pour attirer et fid\u00e9liser leurs collaborateurs et collaboratrices, et pour g\u00e9rer les t\u00e2ches RH<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":121613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-121606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Externalisation RH : la solution pour les PME ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Absence de service RH : faut-il externaliser ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-27T09:24:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-22T08:59:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/27110932\/externalisation-service-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Absence de service RH : faut-il externaliser ?\",\"datePublished\":\"2023-11-27T09:24:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T08:59:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\"},\"wordCount\":1319,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalisation RH\",\"Technologie RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\",\"name\":\"Externalisation RH : la solution pour les PME ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-27T09:24:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T08:59:05+00:00\",\"description\":\"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Externalisation RH : la solution pour les PME ? - Factorial","description":"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Absence de service RH : faut-il externaliser ?","og_description":"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-11-27T09:24:23+00:00","article_modified_time":"2024-05-22T08:59:05+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/27110932\/externalisation-service-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Absence de service RH : faut-il externaliser ?","datePublished":"2023-11-27T09:24:23+00:00","dateModified":"2024-05-22T08:59:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/"},"wordCount":1319,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalisation RH","Technologie RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/","name":"Externalisation RH : la solution pour les PME ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-11-27T09:24:23+00:00","dateModified":"2024-05-22T08:59:05+00:00","description":"La majorit\u00e9 des PME ne dispose pas d\u2019un service RH. Faut-il passer par l\u2019externalisation RH ? Avantages et inconv\u00e9nients.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/service-rh-externaliser\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121606"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133386,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121606\/revisions\/133386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}