{"id":121250,"date":"2023-11-23T11:51:41","date_gmt":"2023-11-23T09:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=121250"},"modified":"2024-11-08T12:32:52","modified_gmt":"2024-11-08T10:32:52","slug":"bilan-6-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le bilan \u00e0 6 ans ?"},"content":{"rendered":"<p>Au cours de leur carri\u00e8re professionnelle, les salari\u00e9(e)s doivent participer \u00e0 de nombreux entretiens et ce, m\u00eame au sein de l\u2019entreprise qui les embauche. <strong>Le bilan \u00e0 6 ans fait partie de ces entretiens professionnels incontournables.<\/strong><\/p>\n<p>Obligatoire, cette entrevue est essentielle, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9(e) afin de faire le point et dresser un bilan significatif.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous dit tout sur le bilan \u00e0 6 ans et ses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<h2>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d\u2019entretien annuel gratuitement<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#\u2705-telechargez-notre-modele-d\u2019entretien-annuel-gratuitement\" title=\"\u2705\u00a0T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d\u2019entretien annuel gratuitement\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-notre-modele-d\u2019entretien-annuel-gratuitement\">\u2705\u00a0T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d\u2019entretien annuel gratuitement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#le-bilan-a-6-ans,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le bilan \u00e0 6 ans, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-bilan-a-6-ans,-c\u2019est-quoi\">Le bilan \u00e0 6 ans, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#quand-doit-il-etre-effectue\" title=\"Quand doit-il \u00eatre effectu\u00e9 ?\" data-target-id=\"quand-doit-il-etre-effectue\">Quand doit-il \u00eatre effectu\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#le-bilan-a-6-ans-est-il-obligatoire\" title=\"Le bilan \u00e0 6 ans est-il obligatoire ?\" data-target-id=\"le-bilan-a-6-ans-est-il-obligatoire\">Le bilan \u00e0 6 ans est-il obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#comment-se-deroule-le-bilan-a-6-ans\" title=\"Comment se d\u00e9roule le bilan \u00e0 6 ans\" data-target-id=\"comment-se-deroule-le-bilan-a-6-ans\">Comment se d\u00e9roule le bilan \u00e0 6 ans<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#le-bilan-a-6-ans-quels-avantages\" title=\"Le bilan \u00e0 6 ans : quels avantages ?\" data-target-id=\"le-bilan-a-6-ans-quels-avantages\">Le bilan \u00e0 6 ans : quels avantages ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#quelles-sanctions-liees-au-bilan-a-6-ans\" title=\"Quelles sanctions li\u00e9es au bilan \u00e0 6 ans ?\" data-target-id=\"quelles-sanctions-liees-au-bilan-a-6-ans\">Quelles sanctions li\u00e9es au bilan \u00e0 6 ans ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/#\ud83d\ude80-demandez-des-maintenant-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-optimiser-vos-entretiens-professionnels-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez d\u00e8s maintenant votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment optimiser vos entretiens professionnels !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-des-maintenant-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-optimiser-vos-entretiens-professionnels-!\">\ud83d\ude80 Demandez d\u00e8s maintenant votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment optimiser vos entretiens professionnels !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le bilan \u00e0 6 ans, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le bilan \u00e0 6 ans ou <strong>entretien d\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif<\/strong> est un entretien professionnel sp\u00e9cifique qui permet de r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux du parcours professionnel du collaborateur ou de la collaboratrice.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est donc de faire le point sur la situation de l&#8217;employ\u00e9(e) mais \u00e9galement de conna\u00eetre ses souhaits en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution professionnelle \u00e0 court, moyen et long termes.<\/p>\n<p>L\u2019entretien du bilan \u00e0 6 ans se doit ainsi d\u2019identifier les besoins de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation<\/a> du salari\u00e9 tout en l\u2019aidant \u00e0 \u00e9voluer professionnellement. C\u2019est <strong>un tournant dans la carri\u00e8re d\u2019un(e) salari\u00e9(e)<\/strong> mais c\u2019est en plus un moyen efficace pour l\u2019entreprise de dresser un bilan efficace.<\/p>\n<h2>Quand doit-il \u00eatre effectu\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Depuis le 1er octobre 2021, <strong>le bilan \u00e0 6 ans doit \u00eatre effectu\u00e9 avant que le collaborateur ou la collaboratrice n\u2019atteigne les 7 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie.<\/strong><\/p>\n<p>Il intervient \u00e0 l\u2019issue du 3\u00e8me <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>, qui lui se d\u00e9roule tous les 2 ans.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail ne sont pas prises en compte dans le calcul des 6 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h2>Le bilan \u00e0 6 ans est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien professionnel \u00e9tant obligatoire et r\u00e9alis\u00e9 tous les 2 ans, le bilan \u00e0 6 ans l\u2019est donc tout autant et <strong>est une obligation l\u00e9gale.<\/strong><\/p>\n<p>Qui plus est, les entreprises doivent obligatoirement fournir <strong>un compte-rendu de ce bilan \u00e0 6 ans<\/strong>. Une copie doit \u00eatre remise \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) et une autre sera conserv\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Cependant, ce type de bilan concerne uniquement les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment se d\u00e9roule le bilan \u00e0 6 ans<\/h2>\n<p>Le bilan professionnel \u00e0 6 ans est g\u00e9n\u00e9ralement <strong>r\u00e9alis\u00e9 par l&rsquo;\u00e9quipe RH ou un manager<\/strong>, voire les 2. L\u2019entretien dure g\u00e9n\u00e9ralement entre 30 minutes et 1h30.<\/p>\n<p>Niveau contenu, cela d\u00e9pend essentiellement de la taille de la structure, du secteur d\u2019activit\u00e9s et du poste de l\u2019employ\u00e9(e) auditionn\u00e9(e).<\/p>\n<p>Le bilan \u00e0 6 ans se d\u00e9roule principalement selon 3 temps :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Bilan de l&rsquo;\u00e9volution du ou de la salari\u00e9(e) au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Identification des envies de formation du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9vocation des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, le bilan est individuel et se r\u00e9alise sur le temps de travail de l\u2019employ\u00e9(e). Il peut aussi \u00eatre effectu\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, \u00e0 condition de respecter les m\u00eames obligations que s\u2019il \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9 en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n<p>Le bilan professionnel \u00e0 6 ans doit se tenir<strong> \u00e0 l\u2019issue du 3\u00e8me entretien professionnel<\/strong> et doit donner lieu \u00e0 la production d\u2019un compte-rendu.<\/p>\n<p>On y r\u00e9pertorie les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d\u2019\u00e9volution du collaborateur ou de la collaboratrice, ses besoins en formation, les \u00e9changes concernant ses perspectives d\u2019\u00e9volution ainsi que les actions \u00e0 mettre en place dans un futur proche ou lointain.<\/p>\n<h2>Le bilan \u00e0 6 ans : quels avantages ?<\/h2>\n<p>Si le bilan \u00e0 6 ans est <strong>obligatoire dans les soci\u00e9t\u00e9s de plus de 50 salari\u00e9(e)s<\/strong>, toutes les entreprises peuvent le mettre en place. Et ce serait une bonne id\u00e9e tant il apporte de nombreux avantages.<\/p>\n<h3>Une gestion des talents am\u00e9lior\u00e9e<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tout-savoir-gestion-equipe\/\">gestion d\u2019\u00e9quipes<\/a> au quotidien est l\u2019une des t\u00e2ches des ressources humaines les plus compliqu\u00e9es. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est pourtant essentiel au bon fonctionnement d\u2019une structure.<\/p>\n<p>Avec le bilan \u00e0 6 ans, les services des ressources humaines peuvent<strong> dresser un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des forces en pr\u00e9sence au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et conna\u00eetre les comp\u00e9tences, les aspirations et les besoins de formation de chaque salari\u00e9(e).<\/strong> Il est ainsi plus facile d\u2019optimiser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents<\/a> et m\u00eame de leur permettre de monter en comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3>Une strat\u00e9gie RH plus claire<\/h3>\n<p>Avec une gestion am\u00e9lior\u00e9e des comp\u00e9tences de l&rsquo;entreprise, il est plus simple de d\u00e9finir une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\">strat\u00e9gie RH<\/a>. Que ce soit en termes de recrutement ou simplement en termes de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>, vous pouvez mettre en place une strat\u00e9gie claire afin de d\u00e9velopper votre structure.<\/p>\n<p>Le bilan \u00e0 6 ans vous offre <strong>une vue d\u2019ensemble et peut mettre en exergue certains dysfonctionnements au sein de vos services.<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 cet \u00e9tat des lieux, vous pourrez changer votre fusil d\u2019\u00e9paule, vous adapter ou simplement d\u00e9velopper les actions d\u00e9j\u00e0 mises en place.<\/p>\n<h3>Une meilleure r\u00e9tention des talents<\/h3>\n<p>Conserver les meilleurs talents est une lutte quotidienne pour les entreprises. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi sans cesse plus comp\u00e9titif, les soci\u00e9t\u00e9s usent de tous les stratag\u00e8mes pour conserver les \u00e9l\u00e9ments de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est pour cela que le bilan \u00e0 6 ans est un formidable outil. <strong>Il offre aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de faire le point et d\u00e9finir des actions afin qu\u2019ils puissent \u00e9voluer professionnellement.<\/strong> Cette perspective de d\u00e9veloppement leur permet de se projeter et de d\u00e9finir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">plan de carri\u00e8re<\/a> au sein m\u00eame de votre structure.<\/p>\n<h3>Une culture d&rsquo;entreprise renforc\u00e9e<\/h3>\n<p>Le bilan \u00e0 6 ans favorise la communication ouverte et transparente. Il est ainsi bien plus ais\u00e9 d\u2019instaurer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d&rsquo;entreprise<\/a> forte et aux valeurs fortes.<\/p>\n<p>Surtout, en permettant \u00e0 vos employ\u00e9(e)s d\u2019\u00e9voluer et de progresser professionnellement, vous les mettez en avant et renforcez votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a>. Rien de tel pour booster le moral des troupes et la productivit\u00e9.<\/p>\n<h3>Une optimisation de la gestion des ressources<\/h3>\n<p>Pour diriger une entreprise vers son succ\u00e8s, rien de doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard. Avec le bilan \u00e0 6 ans, <strong>vous identifiez les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s et aspirations de vos salari\u00e9(e)s au profit de votre strat\u00e9gie globale.<\/strong><\/p>\n<p>Les ressources humaines \u00e0 votre disposition sont alors mieux g\u00e9r\u00e9es et optimis\u00e9es, notamment dans la mise en place des plannings. Chacun se r\u00e9alise et \u0153uvre pour la r\u00e9ussite de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>Une conformit\u00e9 avec la loi<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons indiqu\u00e9 plus haut, le bilan professionnel apr\u00e8s 6 ans de pr\u00e9sence au sein de l&rsquo;entreprise est obligatoire !<\/p>\n<p>Ainsi, en le r\u00e9alisant, vous respectez cette <strong>obligation l\u00e9gale<\/strong> et \u00e9vitez les sanctions potentielles li\u00e9es au non-respect de cette r\u00e9glementation. Soyez donc vigilant et \u00e9vitez d\u2019\u00eatre dans l\u2019ill\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quelles sanctions li\u00e9es au bilan \u00e0 6 ans ?<\/h2>\n<p>Tout(e) employ\u00e9(e) d\u2019une entreprise de plus de 50 salari\u00e9(e)s doit avoir r\u00e9alis\u00e9 <strong>au moins 3 entretiens professionnels au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es et une action de formation non-obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cas contraire, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des<strong> sanctions pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de formation<\/strong>. En cas de litige, l\u2019employ\u00e9(e) peut se retourner contre l\u2019entreprise et r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut aussi se retrouver \u00e0 devoir abonder \u00e0 hauteur de 3 000 \u20ac sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">Compte Personnel de Formation<\/a> de chaque collaborateur ou collaboratrice flou\u00e9(e).<\/p>\n<p>Et si l\u2019organisation concern\u00e9e n&rsquo;assume pas cette sanction, alors elle devra verser au Tr\u00e9sor Public un montant \u00e9gal \u00e0 l\u2019insuffisance constat\u00e9e major\u00e9e de 100 %.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter de vous retrouver \u00e0 faire face \u00e0 de telles sanctions \u00e9conomiques, il est pr\u00e9f\u00e9rable de respecter vos obligations en mati\u00e8re de bilan \u00e0 6 ans. De toute fa\u00e7on, les nombreux avantages que repr\u00e9sentent cet entretien plaide en sa faveur\u2026 Pour votre plus grand bonheur comme pour celui de vos \u00e9quipes !<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez d\u00e8s maintenant votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment optimiser vos entretiens professionnels<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de leur carri\u00e8re professionnelle, les salari\u00e9(e)s doivent participer \u00e0 de nombreux entretiens et ce, m\u00eame au sein de l\u2019entreprise qui les embauche. Le bilan \u00e0 6 ans fait partie de ces entretiens professionnels incontournables. 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