{"id":121104,"date":"2023-11-20T16:56:55","date_gmt":"2023-11-20T14:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=121104"},"modified":"2025-09-26T12:25:22","modified_gmt":"2025-09-26T10:25:22","slug":"projet-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir un projet SIRH en 6 \u00e9tapes cl\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;impl\u00e9mentation d&rsquo;un <strong>projet SIRH<\/strong> ne doit pas \u00eatre une t\u00e2che intimidante. Son succ\u00e8s repose essentiellement sur une pr\u00e9paration ad\u00e9quate.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel SIRH<\/a> (Syst\u00e8me d&rsquo;Information des Ressources Humaines) optimise la gestion administrative, am\u00e9liore la communication interne et automatise les processus RH. Imaginez <strong>r\u00e9duire 40% \u00e0 60% de temps sur des t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives<\/strong>. Suivez ces \u00e9tapes cruciales pour <span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9ussir votre projet<\/span> SIRH et r\u00e9volutionner la gestion RH de votre entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un projet SIRH r\u00e9ussi, il existe tout un ensemble de bonnes pratiques \u00e0 appliquer. Voici 6 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour vous rendre la t\u00e2che plus facile.<\/span><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les \u00e9tapes cl\u00e9s d&rsquo;un projet SIRH :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 1 projet SIRH\">\u00c9tape 1 &#8211; Impliquer l\u2019ensemble des parties prenantes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 2 projet SIRH\">\u00c9tape 2 &#8211; D\u00e9finir les objectifs et les besoins du projet SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 3 projet SIRH\">\u00c9tape 3 &#8211; Choisir la solution SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 4 projet SIRH\">\u00c9tape 4 &#8211; Planifier et mettre en oeuvre le projet SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 5 projet SIRH\">\u00c9tape 5 &#8211; Former et apporter un support<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e9tape 6 projet SIRH\">\u00c9tape 6 &#8211; \u00c9valuer le projet SIRH et faire une am\u00e9lioration continue<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faire une d\u00e9mo gratuite du SIRH pour mieux choisir<\/a> \ud83d\udd0e<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 1 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 1 &#8211; Impliquer l\u2019ensemble des parties prenantes<\/h2>\n<p>On aurait tendance \u00e0 croire que seule l\u2019\u00e9quipe RH est concern\u00e9e par le d\u00e9ploiement d\u2019un SIRH. Ce n\u2019est bien s\u00fbr pas le cas. La r\u00e9ussite d\u2019un projet SIRH repose sur l&rsquo;implication des parties prenantes d\u00e8s le d\u00e9part. Formez une <strong>\u00e9quipe de projet<\/strong> incluant des responsables RH, des managers et des employ\u00e9s repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Dans les grandes entreprises, on peut retrouver un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/responsable-sirh\/\">chef de projet SIRH<\/a> qui se charge d&rsquo;animer les r\u00e9unions, de g\u00e9rer les budgets, de suivre la livraison du projet, de former les utilisateurs et de r\u00e9oudre les probl\u00e8mes techniques.<\/p>\n<p>Assurez une communication transparente et continue. Organisez des entretiens, des ateliers ou des sondages pour recueillir les points de vue et attentes de vos employ\u00e9s. Par exemple, vous pouvez mettre en place des r\u00e9unions hebdomadaires pour aligner les attentes et les progr\u00e8s du projet SIRH.<\/p>\n<h3>Faire appel \u00e0 l&rsquo;expertise du DAF et du DSI<\/h3>\n<p><strong>Impliquer le directeur financier (DAF) et le directeur des syst\u00e8mes d&rsquo;information (DSI)<\/strong> est crucial. Le DAF peut apporter une perspective sur le budget et le retour sur investissement, tandis que le DSI peut aider \u00e0 \u00e9valuer les exigences techniques et les int\u00e9grations possibles avec d&rsquo;autres syst\u00e8mes.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Par exemple, chez Factorial, nous collaborons avec des entreprise o\u00f9 le DAF et le DSI ont jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans la validation et la mise en \u0153uvre du projet SIRH.<\/p>\n<blockquote><p>Nous appr\u00e9cions les fonctionnalit\u00e9s de Factorial parce que c&rsquo;est un outil qui est tr\u00e8s fluide, tr\u00e8s simple d&rsquo;utilisation et tout est centralis\u00e9 sur une seule et m\u00eame application.<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Mathilde MARCEROU, Responsable administrative et financi\u00e8re<\/p>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 2 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 2 &#8211; D\u00e9finir les objectifs et les besoins du projet SIRH<\/h2>\n<p>\u00c9valuez vos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh-centraliser\/\">processus RH<\/a> actuels pour identifier les lacunes et les goulots d\u2019\u00e9tranglement. Il peut s\u2019agir d\u2019un processus de recrutement long et co\u00fbteux ou bien encore de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der rapidement aux donn\u00e9es RH, notamment dans le cadre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-organisation-multi-sites\/\">d\u2019organisations multi-sites<\/a>.<\/p>\n<p>Par exemple, Nova\u015cancO a pu cibler l&rsquo;automatisation des demandes de cong\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>Factorial nous a consid\u00e9rablement fait gagner du temps dans la gestion des ressources humaines. Avant son int\u00e9gration, les processus manuels de suivi des absences et des cong\u00e9s \u00e9taient fastidieux, n\u00e9cessitant une saisie minutieuse des demandes et une communication constante avec les employ\u00e9s. D\u00e9sormais, gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;automatisation offerte par Factorial, les demandes sont soumises en ligne, les soldes de cong\u00e9s sont mis \u00e0 jour automatiquement, et les notifications sont envoy\u00e9es pour approbation. Cela r\u00e9duit drastiquement le temps pass\u00e9 sur ces t\u00e2ches administratives.<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Johan Amar, Pr\u00e9sident chez Nova\u015cancO<br \/>\nPour guider votre projet SIRH, <strong>faire une analyse approfondie et identifier les besoins sp\u00e9cifiques<\/strong> de votre organisation passent par deux m\u00e9thodes.<\/p>\n<h3>Analyser les processus actuels et interroger vos collaborateurs<\/h3>\n<p>Un audit interne peut r\u00e9v\u00e9ler des domaines d&rsquo;inefficacit\u00e9 ou des t\u00e2ches redondantes qui pourraient \u00eatre automatis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 un SIRH.<\/p>\n<p><strong>Interroger vos coll\u00e8gues<\/strong> peut fournir des perspectives pr\u00e9cieuses sur les d\u00e9fis quotidiens et les opportunit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration. Posez des questions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles sont les t\u00e2ches administratives les plus chronophages ?<\/li>\n<li>Quels processus manquent de transparence ou de suivi ?<\/li>\n<li>Quelles int\u00e9grations pourraient simplifier votre travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Faire une cartographie des processus<\/h3>\n<p>Une <strong>cartographie des processus RH<\/strong> permet de visualiser et d&rsquo;analyser les flux de travail actuels pour mieux identifier les t\u00e2ches administratives RH les plus probl\u00e9matiques. Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;un processus de gestion des absences impliquant plusieurs tiers :<\/p>\n<table style=\"width: 65.9669%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"width: 17.7936%;\">Tiers<\/th>\n<th style=\"width: 37.0107%;\">T\u00e2ches<\/th>\n<th style=\"width: 17.0819%;\">Temps pass\u00e9<\/th>\n<th style=\"width: 44.1281%;\">M\u00e9thode<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 17.7936%;\">Employ\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 37.0107%;\">Demande de cong\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 17.0819%;\">15 minutes<\/td>\n<td style=\"width: 44.1281%;\">Email\/formulaire papier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 17.7936%;\">Manager<\/td>\n<td style=\"width: 37.0107%;\">Validation de la demande<\/td>\n<td style=\"width: 17.0819%;\">20 minutes<\/td>\n<td style=\"width: 44.1281%;\">Email\/r\u00e9union<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 17.7936%;\">Service RH<\/td>\n<td style=\"width: 37.0107%;\">Mise \u00e0 jour des dossiers<\/td>\n<td style=\"width: 17.0819%;\">30 minutes<\/td>\n<td style=\"width: 44.1281%;\">Saisie manuelle sur Excel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 Avec un SIRH, ce processus peut \u00eatre centralis\u00e9 et automatis\u00e9, r\u00e9duisant le temps total \u00e0 moins de 10 minutes.<\/p>\n<blockquote><p>Avant je faisais des allers-retours entre les diff\u00e9rents outils que nous utilisions, des versions papiers, des Google Sheets ou tableurs Excel, alors qu\u2019aujourd\u2019hui, je retrouve toutes les informations et toutes les donn\u00e9es r\u00e9unies au sein d\u2019un m\u00eame outil, ce qui me fait gagner du temps au quotidien. Le fait de professionnaliser notre gestion des ressources humaines et de mettre en place ce genre d\u2019outils, nous a permis d\u2019avoir des donn\u00e9es fiables, utiles et pertinentes pour notre gestion au quotidien.<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Sara Djema\u00ef, charg\u00e9e de d\u00e9veloppement et missions RH au sein des Ateliers Jouffre.<\/p>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 3 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 3 &#8211; Choisir la solution SIRH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un projet SIRH r\u00e9ussi, il faut choisir la bonne solution<\/span>. Analysez les diff\u00e9rentes options disponibles en fonction de crit\u00e8res comme les fonctionnalit\u00e9s, l&rsquo;int\u00e9gration, et le co\u00fbt. Organisez des d\u00e9monstrations et des essais pour \u00e9valuer leur ad\u00e9quation avec vos besoins.<b><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><b>Demandez une d\u00e9mo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre projet SIRH<\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>R\u00e9diger une note de cadrage<\/h3>\n<p>Une note de cadrage est un document synth\u00e9tique qui d\u00e9finit les principaux objectifs, les attentes, et les contraintes du projet. Elle sert de r\u00e9f\u00e9rence tout au long de la mise en \u0153uvre avec votre \u00e9diteur de logiciel. Incluez-y des d\u00e9tails sur les fonctionnalit\u00e9s requises, les \u00e9ch\u00e9ances, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vrai-cout-dun-logiciel-rh\/\">budget<\/a>, et les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais elle n&rsquo;est qu&rsquo;<strong>un r\u00e9sum\u00e9 qui sert de pr\u00e9ambule au cahier des charges<\/strong> qui est beaucoup plus complet.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705Nous vous aidons \u00e0 le r\u00e9diger ?\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/cahier-charges-sirh\"><b>T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de cahier des charges SIRH<\/b><\/a>\ud83d\udc47<b><\/b><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150337' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/06091822\/ebook-choisir-sirh.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150337\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h3>Consid\u00e9rer la culture et les valeurs de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>La r\u00e9alisation d\u2019un projet SIRH implique de tenir compte de la culture d\u2019entreprise et de ses aspects organisationnels. Le SIRH qui vous convient le mieux n\u2019est pas n\u00e9cessairement celui qui est le plus en vogue.<\/p>\n<p>\u00c0 vous d\u2019identifier les valeurs qui fa\u00e7onnent votre entreprise. Par exemple, si la flexibilit\u00e9 est une valeur cl\u00e9, votre SIRH doit \u00eatre agile et adaptable avec notamment la gestion des horaires flexibles ou le suivi de projets \u00e0 distance. Si la transparence a tout aussi son importance, le SIRH doit offrir des fonctionnalit\u00e9s de suivi et de reporting permettant une vision claire des indicateurs de performance.<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf Le SIRH doit\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-performant\/\">contribuer \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 4 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 4 &#8211; Planifier et mettre en oeuvre le projet SIRH<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s avoir choisi votre solution SIRH, planifiez son d\u00e9ploiement. Cr\u00e9ez un plan de projet d\u00e9taill\u00e9 avec des jalons clairs et des responsabilit\u00e9s d\u00e9finies. Par exemple, vous pouvez d\u00e9ployer votre solution en phases pour minimiser les perturbations et pr\u00e9voir des sessions de formation pour tous les utilisateurs.<\/p>\n<p>La planification rigoureuse est essentielle pour la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-logiciel-sirh\/\">mise en place<\/a> d\u2019un SIRH <span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9ussie<\/span>. Cela inclut la d\u00e9finition d&rsquo;un calendrier de d\u00e9ploiement, la gestion des ressources et la pr\u00e9paration d&rsquo;un plan de gestion des risques. Par exemple, une grande entreprise a mis en place une phase pilote avant le d\u00e9ploiement complet pour identifier et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes potentiels.<\/p>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 5 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 5 &#8211; Former et apporter un support<\/h2>\n<p>La formation et le support sont essentiels pour garantir <span style=\"font-weight: 400;\">le succ\u00e8s d\u2019un projet SIRH<\/span>. Proposez des sessions de formation initiale et continue pour tous les utilisateurs. Par exemple, proposez des webinaires mensuels et un support technique d\u00e9di\u00e9 pour vous assurer que vos employ\u00e9s utilisent efficacement le nouveau syst\u00e8me.<\/p>\n<p>La formation doit \u00eatre adapt\u00e9e aux diff\u00e9rents niveaux de comp\u00e9tence des utilisateurs. Des manuels d&rsquo;utilisation, des vid\u00e9os tutoriels et des sessions de Q&amp;A peuvent \u00eatre tr\u00e8s utiles.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Factorial offre un support client d\u00e9di\u00e9 et des ressources en ligne pour aider ses clients \u00e0 chaque \u00e9tape via son <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\">centre d&rsquo;aide<\/a> entre autres.<\/p>\n<h2><a name=\"\u00e9tape 6 projet SIRH\"><\/a>\u00c9tape 6 &#8211; \u00c9valuer le projet SIRH et faire une am\u00e9lioration continue<\/h2>\n<p>Un projet SIRH doit \u00eatre pens\u00e9 dans la dur\u00e9e. Une fois le syst\u00e8me en place, il est important de surveiller ses performances et d&rsquo;apporter des am\u00e9liorations continues.<\/p>\n<p>Collectez des retours d&rsquo;exp\u00e9rience des utilisateurs, mesurez les indicateurs cl\u00e9s de performance et ajustez le syst\u00e8me selon les besoins pour maximiser son efficacit\u00e9.<\/p>\n<p>Lancer un projet SIRH demande un peu de patience mais l&rsquo;investissement en vaut la chandelle au regard de ce qu&rsquo;en disent <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/clients\">nos t\u00e9moignages clients<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Factorial \u00e9volue avec vous et adapte ses fonctionnalit\u00e9s en fonction de vos propres besoins. Demandez une d\u00e9mo gratuitement ci-dessous\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>TPE\/PME : Les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors d\u2019un projet SIRH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que votre projet SIRH pour entreprise moyenne soit une r\u00e9ussite, il y quelques faux pas \u00e0 \u00e9viter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les principales erreurs de d\u00e9ploiement SIRH \u00e0 proscrire :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas cibler clairement ses besoins : Sans une analyse pr\u00e9cise des besoins, le risque est de choisir une solution inadapt\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9aliser un projet RH uniquement pour les RH : Un SIRH ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la seule gestion des ressources humaines, tous les d\u00e9partements de la structure doivent pouvoir l\u2019utiliser.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre guid\u00e9 uniquement par le prix : Choisir une solution uniquement sur la base de son co\u00fbt peut mener \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s insuffisantes ou \u00e0 des probl\u00e8mes de scalabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas impliquer toutes les parties prenantes : L\u2019absence de collaboration entre les \u00e9quipes RH, IT, et financi\u00e8res peut mener \u00e0 un choix de mauvaise qualit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas demander de d\u00e9mo ou d\u2019essai gratuit\u00a0 : Tester le logiciel permet de s\u2019assurer qu\u2019il r\u00e9pond aux besoins et qu\u2019il est facile \u00e0 utiliser avant de s\u2019engager financi\u00e8rement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas accorder d\u2019importance \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur : Un SIRH doit \u00eatre intuitif, facile \u00e0 prendre en main et proposer des fonctionnalit\u00e9s vari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas prendre en compte la compatibilit\u00e9 avec les outils internes de l&rsquo;entreprise : Ignorer l\u2019int\u00e9gration avec les outils existants (ERP, logiciels comptables, etc.) peut cr\u00e9er des silos et des probl\u00e8mes techniques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sous-estimer l\u2019impl\u00e9mentation du projet SIRH : Le d\u00e9ploiement d\u2019un projet RH est un processus long, fastidieux et souvent lourd qui doit \u00eatre rigoureux et suivre un planning pr\u00e9cis.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;impl\u00e9mentation d&rsquo;un projet SIRH ne doit pas \u00eatre une t\u00e2che intimidante. Son succ\u00e8s repose essentiellement sur une pr\u00e9paration ad\u00e9quate. Un logiciel SIRH (Syst\u00e8me d&rsquo;Information des Ressources Humaines) optimise la gestion administrative, am\u00e9liore la communication interne et automatise les processus RH. Imaginez r\u00e9duire 40% \u00e0 60% de temps sur des t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives. Suivez ces \u00e9tapes<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":144694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-121104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les \u00e9tapes pour r\u00e9ussir un projet SIRH - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour r\u00e9ussir votre projet SIRH, suivez ces 6 \u00e9tapes et appliquez nos conseils. 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