{"id":120647,"date":"2023-11-14T08:53:32","date_gmt":"2023-11-14T06:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=120647"},"modified":"2024-11-29T14:33:05","modified_gmt":"2024-11-29T12:33:05","slug":"conge-adoption","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 d\u2019adoption pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le d\u00e9cret qui pr\u00e9cise les nouvelles r\u00e8gles concernant le cong\u00e9 d\u2019adoption, instaur\u00e9es par la <strong>loi de r\u00e9forme de l\u2019adoption<\/strong> du 21 f\u00e9vrier 2022, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal Officiel le 14 septembre 2023. Que dit la Loi ? Quelles sont les modalit\u00e9s de prise du cong\u00e9 d\u2019adoption ? On vous explique tout.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning de cong\u00e9s Excel<\/a>\u00a0!<\/b><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#qu\u2019est-ce-que-le-conge-d\u2019adoption-definition\" title=\"Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019adoption : d\u00e9finition\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-conge-d\u2019adoption-definition\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019adoption : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#quelle-est-la-duree-du-conge-d\u2019adoption\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019adoption ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-du-conge-d\u2019adoption\">Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#le-partage-du-conge-d\u2019adoption\" title=\"Le partage du cong\u00e9 d\u2019adoption\" data-target-id=\"le-partage-du-conge-d\u2019adoption\">Le partage du cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#qui-remunere-le-conge-d\u2019adoption\" title=\"Qui r\u00e9mun\u00e8re le cong\u00e9 d\u2019adoption ?\" data-target-id=\"qui-remunere-le-conge-d\u2019adoption\">Qui r\u00e9mun\u00e8re le cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#quel-est-le-montant-de-l\u2019indemnite-touchee-par-le-salarie\" title=\"Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 touch\u00e9e par le salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"quel-est-le-montant-de-l\u2019indemnite-touchee-par-le-salarie\">Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 touch\u00e9e par le salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#les-specificites-du-conge-d\u2019adoption-dans-la-fonction-publique\" title=\"Les sp\u00e9cificit\u00e9s du cong\u00e9 d\u2019adoption dans la fonction publique\" data-target-id=\"les-specificites-du-conge-d\u2019adoption-dans-la-fonction-publique\">Les sp\u00e9cificit\u00e9s du cong\u00e9 d\u2019adoption dans la fonction publique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#quelles-sont-les-dates-butoirs-du-conge-d\u2019adoption\" title=\"Quelles sont les dates butoirs du cong\u00e9 d\u2019adoption ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-dates-butoirs-du-conge-d\u2019adoption\">Quelles sont les dates butoirs du cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#le-conge-pour-evenement-familial-et-le-conge-d\u2019adoption\" title=\"Le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial et le cong\u00e9 d\u2019adoption\" data-target-id=\"le-conge-pour-evenement-familial-et-le-conge-d\u2019adoption\">Le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial et le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#la-reintegration-du-salarie-apres-le-conge-d\u2019adoption\" title=\"La r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 apr\u00e8s le cong\u00e9 d\u2019adoption\" data-target-id=\"la-reintegration-du-salarie-apres-le-conge-d\u2019adoption\">La r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 apr\u00e8s le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir-sur-le-conge-d\u2019adoption\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir sur le cong\u00e9 d\u2019adoption\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir-sur-le-conge-d\u2019adoption\">Ce qu\u2019il faut retenir sur le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/#quelques-chiffres-cles-sur-l\u2019adoption-en-france\" title=\"Quelques chiffres cl\u00e9s sur l\u2019adoption en France\" data-target-id=\"quelques-chiffres-cles-sur-l\u2019adoption-en-france\">Quelques chiffres cl\u00e9s sur l\u2019adoption en France<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019adoption : d\u00e9finition<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">Le cong\u00e9<\/a> d\u2019adoption s\u2019adresse aux <strong>salari\u00e9-es du secteur priv\u00e9 qui adoptent un ou plusieurs enfants.<\/strong> Il est ouvert \u00e0 tout collaborateur ou collaboratrice qui s\u2019est vu confier un enfant par le service d\u2019Aide Sociale \u00e0 l\u2019Enfance, par l\u2019agence fran\u00e7aise de l\u2019adoption, ou par un organisme fran\u00e7ais ou \u00e9tranger autoris\u00e9 pour l\u2019adoption.<\/p>\n<p>Selon la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189424\/#LEGISCTA000006189424\">loi L 225-38<\/a>, <strong>le cong\u00e9 d\u2019adoption suspend le contrat de travail<\/strong>. Les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection contre le licenciement pendant toute la p\u00e9riode du cong\u00e9 d\u2019adoption.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 d\u2019adoption varie selon le nombre d\u2019enfants adopt\u00e9s et du nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge au sein du foyer. Elle est de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>22 semaines pour deux enfants adopt\u00e9s<\/strong>, peu importe le nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>18 semaines pour un enfant adopt\u00e9<\/strong>, si le ou la collaborateur-rice a d\u00e9j\u00e0 deux enfants ou plus \u00e0 charge ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>16 semaines pour un enfant adopt\u00e9<\/strong>, si le collaborateur a un enfant \u00e0 charge ou pas d\u2019enfant lors de l&rsquo;arriv\u00e9e du nouvel enfant au sein du foyer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019adoption peut \u00eatre r\u00e9parti entre les deux parents. Dans ce cas, le cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9 uniquement en 2 p\u00e9riodes maximum, d&rsquo;une dur\u00e9e minimale au moins \u00e9gale \u00e0 25 jours chacune.<\/p>\n<h2>Le partage du cong\u00e9 d\u2019adoption<\/h2>\n<p>Si les deux parents remplissent les conditions d\u2019ouverture n\u00e9cessaires, <strong>ceux-ci peuvent se partager la dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019adoption.<\/strong> La dur\u00e9e du cong\u00e9 augmente alors de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">de 25 jours pour l\u2019adoption d\u2019un seul enfant (16 ou 18 semaines + 25 jours \u00e0 se partager) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de 32 jours pour l\u2019adoption de plusieurs enfants (22 semaines + 32 jours \u00e0 se partager).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qui r\u00e9mun\u00e8re le cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/h2>\n<p>Le contrat de travail \u00e9tant suspendu, le ou la salari\u00e9-e ne re\u00e7oit pas de salaire de la part de son employeur. En revanche, <strong>le cong\u00e9 d\u2019adoption peut \u00eatre indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/strong><\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) sont vers\u00e9es sous conditions. A compter du 20 ao\u00fbt 2023, les salari\u00e9-es concern\u00e9-es doivent pouvoir justifier de <strong>150 heures travaill\u00e9es au cours des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant<\/strong> au foyer. Ils doivent \u00e9galement avoir<strong> cotis\u00e9 sur la base d&rsquo;un salaire cumul\u00e9 d&rsquo;au moins 11 439,05 \u20ac au cours des 6 derniers mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant la date d&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer.<\/p>\n<p>En plus de ces indemnit\u00e9s, l&#8217;employeur n\u2019est pas tenu de verser une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire. En revanche, le salari\u00e9 en cong\u00e9 d\u2019adoption b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>l\u2019application de l\u2019ensemble des avantages pr\u00e9vus par les accords ou conventions collectives pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>. Par exemple, si une convention collective pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9, cette disposition s\u2019appliquera aux salari\u00e9s en cong\u00e9 d\u2019adoption.<\/p>\n<h2>Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 touch\u00e9e par le salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Comme lors d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9,<\/a> <strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale au salaire journalier de base.<\/strong> Celui-ci est calcul\u00e9 sur les salaires des 3 derniers mois travaill\u00e9s pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 d\u2019adoption, pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&rsquo;ann\u00e9e en cours (3 666 \u20ac au 1er janvier 2023).<\/p>\n<p>La S\u00e9curit\u00e9 sociale retire un taux forfaitaire de 21 %, repr\u00e9sentatif de la part salariale des cotisations et contributions d&rsquo;origine l\u00e9gale ou conventionnelle rendues obligatoires par la loi. Concr\u00e8tement,<strong> l&rsquo;indemnit\u00e9 que re\u00e7oit le ou la salari\u00e9 pendant son cong\u00e9 d&rsquo;adoption s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 82 % de son salaire brut par jour<\/strong>, plafonn\u00e9 sur base du plafond salarial. Le montant maximum de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e pendant le cong\u00e9 d&rsquo;adoption est de 95,22 \u20ac par jour.<\/p>\n<h2>Les sp\u00e9cificit\u00e9s du cong\u00e9 d\u2019adoption dans la fonction publique<\/h2>\n<p><strong>La dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019adoption dans la fonction publique est la m\u00eame que dans le secteur priv\u00e9.<\/strong> En revanche, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 d\u2019adoption dans la fonction publique sont diff\u00e9rentes. Le fonctionnaire ou le contractuel continue de percevoir son traitement indiciaire ainsi que l\u2019ensemble des primes et indemnit\u00e9s qu\u2019il touche en temps normal.<\/p>\n<h2>Quelles sont les dates butoirs du cong\u00e9 d\u2019adoption ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019adoption doit d\u00e9buter au plus t\u00f4t <strong>dans les 7 jours avant l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant.<\/strong> Il se termine <strong>dans les 8 mois qui suivent la date d\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant.<\/strong> Lorsqu\u2019un couple d\u00e9cide de fractionner le cong\u00e9, il peut \u00eatre pris en m\u00eame temps ou en d\u00e9cal\u00e9.<\/p>\n<p>Le ou la salari\u00e9-e doit informer son employeur de la prise d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption au moins deux semaines avant le d\u00e9but de ce cong\u00e9. La dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle doit \u00e9galement \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9e sur la lettre qui sera envoy\u00e9e en recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, ou remise en main propre contre signature.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial et le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/h2>\n<p>D\u00e9sormais, les salari\u00e9-es qui prennent un cong\u00e9 d\u2019adoption ont la possibilit\u00e9 de le <strong>cumuler avec le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial de trois jours<\/strong>. Ils peuvent choisir de le prendre soit pendant la p\u00e9riode de sept jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant au foyer, soit le jour de son arriv\u00e9e, ou encore le premier jour ouvrable qui suit cette arriv\u00e9e.<\/p>\n<h2>La r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 apr\u00e8s le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/h2>\n<p>A la fin du cong\u00e9 d\u2019adoption, le ou la salari\u00e9-e doit retrouver son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, ou \u00e0 d\u00e9faut un emploi similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. \u00c0 son retour, le ou la salari\u00e9-e b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames augmentations que celles per\u00e7ues pendant son absence par les salari\u00e9s relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p>De plus, les collaborateurs et collaboratrices qui reprennent leur activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un cong\u00e9 d&rsquo;adoption doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut retenir sur le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 d\u2019adoption peut se cumuler avec le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial<\/a> et constitue une suspension du contrat de travail. Pendant le cong\u00e9, le ou la salari\u00e9-e est indemnis\u00e9-e par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale comme dans le cadre du cong\u00e9 maternit\u00e9. Le cong\u00e9 d\u2019adoption peut durer entre 16 et 22 semaines selon le nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge. Si ce cong\u00e9 est pris par les deux parents, il est augment\u00e9 de 25 \u00e0 32 jours selon le nombre d\u2019enfants \u00e0 charge. A la fin du cong\u00e9 adoption, l\u2019entreprise doit r\u00e9int\u00e9grer le ou la\u00a0 salari\u00e9-e \u00e0 son poste ou sur un emploi \u00e9quivalent et proposer un entretien professionnel au collaborateur ou \u00e0 la collaboratrice concern\u00e9-e.<\/p>\n<h2>Quelques chiffres cl\u00e9s sur l\u2019adoption en France<\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">1400 adoptions sont effectu\u00e9es chaque ann\u00e9e en France.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">14 000 familles ont un agr\u00e9ment d\u2019adoption et attendent de pouvoir adopter.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019\u00e2ge moyen des adoptants en France est de 41 ans.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Selon l&rsquo;observatoire national de la protection de l&rsquo;enfance (ONPE), au 31 d\u00e9cembre 2019, 884 pupilles de l\u2019\u00c9tat \u00e9taient confi\u00e9s en vue d\u2019adoption (en baisse : 949 en 2018, mais \u00e9quivalent aux ann\u00e9es 2007 \u00e0 2009).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la \u00ab dur\u00e9e d\u2019attente \u00bb moyenne entre l\u2019octroi d\u2019un agr\u00e9ment d\u2019adoption et le placement en vue d\u2019adoption d\u2019un enfant est de 3 ann\u00e9es.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">98% des adoptions simples sont intrafamiliales (source : <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/273420-famille-les-adoptions-de-lenfant-du-conjoint-en-forte-hausse\">Vie publique<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9cret qui pr\u00e9cise les nouvelles r\u00e8gles concernant le cong\u00e9 d\u2019adoption, instaur\u00e9es par la loi de r\u00e9forme de l\u2019adoption du 21 f\u00e9vrier 2022, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal Officiel le 14 septembre 2023. Que dit la Loi ? Quelles sont les modalit\u00e9s de prise du cong\u00e9 d\u2019adoption ? On vous explique tout. \ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":120649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-120647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 d\u2019adoption : le guide complet - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les r\u00e8gles concernant le cong\u00e9 d\u2019adoption ? Quelle dur\u00e9e et quelle r\u00e9mun\u00e9ration ? 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