{"id":120443,"date":"2023-11-09T09:55:40","date_gmt":"2023-11-09T07:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=120443"},"modified":"2023-12-18T10:51:06","modified_gmt":"2023-12-18T08:51:06","slug":"accident-de-travail-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/","title":{"rendered":"Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : quelles sont les r\u00e8gles applicables ?"},"content":{"rendered":"<p>Avec la pand\u00e9mie de Covid-19 et les confinements successifs, le <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> s\u2019est fortement d\u00e9velopp\u00e9 et s\u2019est m\u00eame impos\u00e9 comme la norme dans nombre d\u2019entreprises.<\/p>\n<p><strong>Les salari\u00e9(e)s qui pratiquent le travail \u00e0 distance disposent des m\u00eames droits que les autres et peuvent donc \u00eatre victimes d\u2019un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est ce que l\u2019accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail ? Quelles r\u00e8gles l\u2019entreprise doit-elle appliquer ? Peut-elle contester ce type d\u2019accident ? Tour d\u2019horizon.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des accidents de travail !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#accident-de-travail-c\u2019est-quoi\" title=\"Accident de travail c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"accident-de-travail-c\u2019est-quoi\">Accident de travail c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#accident-de-travail-et-teletravail-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Accident de travail et t\u00e9l\u00e9travail : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"accident-de-travail-et-teletravail-de-quoi-parle-t-on\">Accident de travail et t\u00e9l\u00e9travail : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#accident-de-travail-en-teletravail-que-doit-faire-l\u2019employeur\" title=\"Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"accident-de-travail-en-teletravail-que-doit-faire-l\u2019employeur\">Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#accident-de-travail-en-teletravail-que-doit-faire-le-salarie\" title=\"Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire le salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"accident-de-travail-en-teletravail-que-doit-faire-le-salarie\">Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire le salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#l\u2019employeur-peut-il-contester-un-accident-de-travail-en-teletravail\" title=\"L\u2019employeur peut-il contester un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-contester-un-accident-de-travail-en-teletravail\">L\u2019employeur peut-il contester un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#accident-de-trajet-existe-t-il-en-teletravail\" title=\"Accident de trajet : existe-t-il en t\u00e9l\u00e9travail ?\" data-target-id=\"accident-de-trajet-existe-t-il-en-teletravail\">Accident de trajet : existe-t-il en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#comment-limiter-l\u2019accident-de-teletravail\" title=\"Comment limiter l\u2019accident de t\u00e9l\u00e9travail ?\" data-target-id=\"comment-limiter-l\u2019accident-de-teletravail\">Comment limiter l\u2019accident de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-accidents-de-travail-!\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des accidents de travail !\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-accidents-de-travail-!\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des accidents de travail !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Accident de travail c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Selon le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006073189\/\">Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, est consid\u00e9r\u00e9 comme accident du travail, <strong>tout accident survenu par le fait ou \u00e0 l&rsquo;occasion du travail et ce, quelle qu&rsquo;en soit la cause<\/strong>. Ainsi, toute personne employ\u00e9e par une entreprise sujette \u00e0 un accident dans le cadre de ses fonctions est consid\u00e9r\u00e9e comme victime d\u2019un accident de travail.<\/p>\n<p>Mais pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme tel, <strong>l\u2019incident doit \u00eatre accidentel, soudain et non pr\u00e9visible<\/strong>. Aussi, <strong>il doit avoir caus\u00e9 une blessure, physique ou psychologique<\/strong> et surtout, <strong>il doit s\u2019\u00eatre produit pendant les heures de travail d\u00e9finies<\/strong> dans le cadre du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Dans la majeure partie des cas, <strong>si l\u2019employ\u00e9(e) a un accident sur le lieu du travail mais en dehors de ses horaires comme durant une pause par exemple, l&rsquo;incident est tout de m\u00eame consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de travail<\/strong>.<\/p>\n<h2>Accident de travail et t\u00e9l\u00e9travail : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>Ne faisons pas durer le suspense plus longtemps : un accident qui survient en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail <\/a>peut \u00eatre d\u00e9fini comme un accident de travail.<\/p>\n<p>En effet, la loi est sans \u00e9quivoque \u00e0 ce sujet : \u201c <strong>L&rsquo;accident survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pendant l&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle du t\u00e9l\u00e9travailleur est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident de travail<\/strong> \u201c (article L. 411-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<p>L\u2019accident, s\u2019il se produit dans le cadre du travail du collaborateur ou de la collaboratrice sera donc pris en charge au m\u00eame titre qu\u2019un accident de travail ordinaire, <strong>\u00e0 condition, bien \u00e9videmment que les faits soient av\u00e9r\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il est assez difficile de v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 du contexte dans lequel s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 l\u2019accident et si ce dernier a bien eu lieu pendant les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail\/\">horaires de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019accident survenu est bien reconnu comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a> en t\u00e9l\u00e9travail, le ou la salari\u00e9(e) peut pr\u00e9tendre aux m\u00eames droits qu\u2019un accident de travail ordinaire.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration dudit accident aupr\u00e8s de la Caisse primaire d\u2019Assurance Maladie. <strong>L\u2019entreprise dispose de 48 heures suivant les faits pour r\u00e9aliser cette d\u00e9claration<\/strong>.<\/p>\n<p>Si l\u2019incident occasionne un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>, la soci\u00e9t\u00e9 est dans l\u2019obligation de fournir une attestation \u00e0 la CPAM pour que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 verser \u00e0 l&#8217;employ\u00e9(e) soient calcul\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent pour un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail sont donc les m\u00eames que pour un accident ayant lieu au sein de l\u2019entreprise et il en est de m\u00eame si celui-ci survient pendant la pause d\u00e9jeuner par exemple<\/strong>. Il sera consid\u00e9r\u00e9 comme un accident d\u2019ordre professionnel.<\/p>\n<p>Par ailleurs, <strong>si le ou la salari\u00e9(e) effectue son t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019accident sera \u00e9galement d\u00e9fini comme professionnel et donc reconnu comme un accident de travail<\/strong>. Seule exception \u00e0 cette r\u00e8gle : si les conditions de t\u00e9l\u00e9travail fix\u00e9es dans le contrat imposent aux t\u00e9l\u00e9travailleurs de travailler dans un secteur g\u00e9ographique pr\u00e9cis ou selon certains crit\u00e8res.<\/p>\n<h2>Accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail : que doit faire le salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Lors d\u2019un <strong>accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, les d\u00e9marches sont identiques \u00e0 celles d\u2019un accident de travail en pr\u00e9sentiel pour l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>En effet, <strong>il ou elle doit pr\u00e9venir au plus vite l\u2019employeur et envoyer un certificat m\u00e9dical \u00e0 sa Caisse primaire d\u2019Assurance Maladie dans un d\u00e9lai de 24 heures<\/strong>.<\/p>\n<p>Le collaborateur ou la collaboratrice doit absolument pr\u00e9ciser l&rsquo;heure, le lieu et les circonstances de l&rsquo;accident.<\/p>\n<h2>L\u2019employeur peut-il contester un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p>Oui, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de contester le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident. Pour cela, <strong>il dispose de 10 jours pour \u00e9mettre ses r\u00e9serves aupr\u00e8s de la CPAM<\/strong>. Cette derni\u00e8re ouvrira une enqu\u00eate et donnera sa r\u00e9ponse sous 70 jours.<\/p>\n<p>En cas de suspicion, l\u2019entreprise devra donc fournir un maximum de preuves pour appuyer sa requ\u00eate. <strong>Horaires de connexion du salari\u00e9, nature de l\u2019accident, lieu inappropri\u00e9, accidents de travail trop r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong>\u2026 Les motifs de contestation sont l\u00e9gion et d\u00e9pendent de chaque cas.<\/p>\n<p>Le plus compliqu\u00e9 dans tout \u00e7a sera de prouver la fraude et c\u2019est loin d\u2019\u00eatre une mince affaire.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot; id=&quot;2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:15235,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1907741},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:11}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" id=\"2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Accident de trajet : existe-t-il en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme accident de trajet un accident qui a lieu pendant <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/trajet-domicile-travail\/\">le trajet qui relie le domicile du salari\u00e9 \u00e0 son lieu de travail<\/a> et inversement.<\/p>\n<p>On pourrait donc facilement en d\u00e9duire que l\u2019accident de trajet n\u2019existe pas dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail. Mais les choses ne sont pas si simples.<\/p>\n<p>En effet, t\u00e9l\u00e9travail ne rime pas forc\u00e9ment avec travail \u00e0 la maison. Aujourd\u2019hui, beaucoup de salari\u00e9(e)s exercent le travail \u00e0 distance depuis diff\u00e9rents lieux. Espace de coworking, biblioth\u00e8ques, bureaux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou encore succursales de l\u2019entreprise, il arrive bien souvent que les employ\u00e9(e)s doivent se d\u00e9placer pour rejoindre leur lieu d\u2019exercice.<\/p>\n<p><strong>Et c\u2019est typiquement lors de ces d\u00e9placements qu\u2019un accident peut survenir et donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de trajet<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, <strong>la loi pr\u00e9cise m\u00eame qu\u2019un accident survenu durant le trajet entre le lieu de travail et le lieu de restauration peut \u00eatre d\u00e9fini comme un accident de travail. Il en va donc de m\u00eame pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<h2>Comment limiter l\u2019accident de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p>S\u2019il semble impossible \u00e0 \u00e9radiquer,<strong> l\u2019accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> se doit d\u2019\u00eatre limit\u00e9 au maximum. Pour cela, l\u2019employeur doit faire preuve de vigilance et encadrer le t\u00e9l\u00e9travail afin d&rsquo;\u00e9viter les situations complexes.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, il est essentiel de pr\u00eater attention au lieu de t\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9(e)s. Est-il conforme ? Est-il s\u00e9curitaire ? Est-il compatible avec les t\u00e2ches que l\u2019employ\u00e9(e) doit r\u00e9aliser ? Ce dernier poss\u00e8de-t-il tous les outils ad\u00e9quats pour mener \u00e0 bien ses missions ?<\/p>\n<p>Autre \u00e9l\u00e9ment important pour limiter les accidents de travail est de veiller \u00e0 la charge de travail. Elle ne doit pas \u00eatre trop \u00e9lev\u00e9e et co\u00efncider avec les horaires de travail pr\u00e9vus. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out-travail\/\">burn out<\/a> guette et il serait dommageable de d\u00e9t\u00e9riorer le mental de vos troupes.<\/p>\n<p>Aussi, pensez \u00e0 respecter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-deconnexion\/\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion <\/a>de vos collaborateur(trice)s. Le surmenage ne doit en aucun cas pointer le bout de son nez.<\/p>\n<p>Enfin, veillez \u00e0 ce que vos employ\u00e9(e)s puissent t\u00e9l\u00e9travailler dans un environnement sain et calme. <strong>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez refuser le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 vos salari\u00e9(e)s<\/strong>. Si le lieu choisi ne vous semble pas appropri\u00e9 et risque de nuire \u00e0 ses performances, vous pouvez intervenir\u2026 \u00e0 condition de motiver votre refus !<\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des accidents de travail !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la pand\u00e9mie de Covid-19 et les confinements successifs, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est fortement d\u00e9velopp\u00e9 et s\u2019est m\u00eame impos\u00e9 comme la norme dans nombre d\u2019entreprises. Les salari\u00e9(e)s qui pratiquent le travail \u00e0 distance disposent des m\u00eames droits que les autres et peuvent donc \u00eatre victimes d\u2019un accident de travail en t\u00e9l\u00e9travail. 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