{"id":120066,"date":"2023-11-02T10:48:29","date_gmt":"2023-11-02T08:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=120066"},"modified":"2025-01-13T10:25:47","modified_gmt":"2025-01-13T08:25:47","slug":"turnover-recrutement-immobilier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/turnover-recrutement-immobilier\/","title":{"rendered":"Turnover, p\u00e9nurie de talents\u2026 Comment affronter les d\u00e9fis du recrutement dans le secteur de l\u2019immobilier\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019organisme Recrutimmo, <strong>91\u00a0% des entreprises du secteur de l\u2019immobilier sont confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement<\/strong>. Les talents sont en position de force, ce qui implique pour les employeurs du secteur de revoir en profondeur leur strat\u00e9gie d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents. Ces difficult\u00e9s sont aussi le reflet des transformations soci\u00e9tales et sectorielles et interrogent sur la capacit\u00e9 d\u2019entreprises, autrefois pris\u00e9es, \u00e0 d\u00e9sormais combler leurs rangs.<\/p>\n<p>Quels \u00e9l\u00e9ments expliquent cette situation tendue\u2009? Quelles strat\u00e9gies innovantes les entreprises du secteur immobilier peuvent-elles d\u00e9ployer pour inverser la tendance et redevenir attractives\u2009? Comment anticiper les besoins futurs d\u2019un domaine en perp\u00e9tuelle \u00e9volution\u2009? On est all\u00e9 mener l\u2019enqu\u00eate pour que vous puissiez changer la donne\u2009!<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements d\u00e8s aujourd&rsquo;hui!<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/turnover-recrutement-immobilier\/#pourquoi-le-secteur-immobilier-a-perdu-de-son-attractivite\u2009\" title=\"Pourquoi le secteur immobilier a perdu de son attractivit\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"pourquoi-le-secteur-immobilier-a-perdu-de-son-attractivite\u2009\">Pourquoi le secteur immobilier a perdu de son attractivit\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/turnover-recrutement-immobilier\/#3-strategies-a-exploiter-pour-affronter-les-defis-du-recrutement-dans-l\u2019immobilier\" title=\"3 strat\u00e9gies \u00e0 exploiter pour affronter les d\u00e9fis du recrutement dans l\u2019immobilier\" data-target-id=\"3-strategies-a-exploiter-pour-affronter-les-defis-du-recrutement-dans-l\u2019immobilier\">3 strat\u00e9gies \u00e0 exploiter pour affronter les d\u00e9fis du recrutement dans l\u2019immobilier<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/turnover-recrutement-immobilier\/#quelles-perspectives-et-enjeux-du-recrutement-immobilier\u2009\" title=\"Quelles perspectives et enjeux du recrutement immobilier\u2009?\" data-target-id=\"quelles-perspectives-et-enjeux-du-recrutement-immobilier\u2009\">Quelles perspectives et enjeux du recrutement immobilier\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/turnover-recrutement-immobilier\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-vos-recrutements-des-aujourd&#039;hui-!\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements d\u00e8s aujourd&#039;hui !\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-vos-recrutements-des-aujourd&#039;hui-!\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements d\u00e8s aujourd'hui !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi le secteur immobilier a perdu de son attractivit\u00e9\u2009?<\/h2>\n<p>Les \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019emploi avec un ch\u00f4mage qui ne cesse de baisser provoquent de nombreux bouleversements sur l\u2019emploi immobilier. Voici les \u00e9l\u00e9ments les plus marquants qui expliquent la perte d\u2019attractivit\u00e9 du secteur immobilier.<\/p>\n<h3>L\u2019impact d\u00e9stabilisant du turnover\u00a0: des cons\u00e9quences lourdes<\/h3>\n<p>Le<strong> turnover<\/strong>, bien que sporadique par le pass\u00e9, est devenu une pr\u00e9occupation majeure dans le monde immobilier. Ce rythme incessant d\u2019arriv\u00e9es et de d\u00e9parts n\u2019est pas seulement perturbateur pour les op\u00e9rations quotidiennes, il a des r\u00e9percussions profondes et durables.<\/p>\n<p>Financi\u00e8rement parlant, l\u2019investissement dans le recrutement et l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding<\/a> d\u2019un(e) employ\u00e9(e) alourdit les finances de l\u2019entreprise. Toutefois, ce co\u00fbt financier n\u2019est que la partie visible de l\u2019iceberg. <strong>Chaque d\u00e9part emporte avec lui un savoir-faire inestimable, fruit parfois de nombreuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>.<\/p>\n<p>La dimension de la cr\u00e9dibilit\u00e9 est aussi en balance. Dans un secteur o\u00f9 la relation client\u00e8le est primordiale, un turnover \u00e9lev\u00e9 peut nuire \u00e0 une relation de confiance indispensable. Confront\u00e9s \u00e0 cette instabilit\u00e9, les clients peuvent remettre en question la solidit\u00e9 et le professionnalisme de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Les enjeux de la p\u00e9nurie de talents\u00a0: des professionnels de plus en plus exigeants<\/h3>\n<p>Le secteur immobilier n\u2019attire plus autant les meilleurs profils. Plusieurs facteurs sont \u00e0 l\u2019origine de cette \u00e9rosion de l\u2019attractivit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les attentes professionnelles ont chang\u00e9, mettant l\u2019accent sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/\">meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/a>, l\u2019envie d\u2019occuper un emploi porteur de sens, et une trajectoire de carri\u00e8re stimulante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Bien que la formation demeure essentielle, elle ne comble pas toujours l\u2019\u00e9cart entre les connaissances-m\u00e9tiers et les soft-skills n\u00e9cessaires sur le terrain.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La singularit\u00e9 du secteur immobilier\u00a0: Des sp\u00e9cificit\u00e9s qui compliquent le recrutement<\/h3>\n<p>L\u2019immobilier a ses propres nuances qui le distinguent des autres domaines. <strong>La cl\u00e9 de la r\u00e9ussite r\u00e9side dans l\u2019aptitude interpersonnelle, une r\u00e9putation solide, et une perspicacit\u00e9 aiguis\u00e9e du march\u00e9<\/strong>. Bien que cela puisse \u00eatre captivant, c\u2019est \u00e9galement source de craintes pour de nombreux candidats.<\/p>\n<p>L\u2019instabilit\u00e9 inh\u00e9rente au march\u00e9 immobilier, marqu\u00e9e par ses fluctuations, peut dissuader certains. <strong>Les risques associ\u00e9s, surtout pour les emplois bas\u00e9s sur des commissions, engendrent une incertitude qui ne s\u00e9duit pas tous les candidats<\/strong>. En outre, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une connaissance d\u00e9taill\u00e9e du march\u00e9 local amplifie ces enjeux.<\/p>\n<h2>3 strat\u00e9gies \u00e0 exploiter pour affronter les d\u00e9fis du recrutement dans l\u2019immobilier<\/h2>\n<p>Face aux enjeux actuels du secteur immobilier, de nouvelles approches s\u2019imposent. Voici quelques solutions envisageables.<\/p>\n<h3>#Valoriser l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\n<p>L\u2019un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour retenir et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/\">attirer des talents<\/a> est de leur offrir une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">exp\u00e9rience collaborateur plus enrichissante et stimulante<\/a> au sein de l\u2019entreprise. Il ne s\u2019agit pas uniquement de r\u00e9mun\u00e9ration, mais d\u2019une approche holistique qui englobe plusieurs aspects\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Culture d\u2019entreprise positive\u00a0: <strong>Cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les collaborateurs se sentent valoris\u00e9s, \u00e9cout\u00e9s et respect\u00e9s<\/strong>. Cela passe par la promotion de valeurs d\u2019entreprise qui mettent l\u2019accent sur le bien-\u00eatre, l\u2019inclusivit\u00e9 et la diversit\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Formation continue\u00a0: Proposer des opportunit\u00e9s de formation qui permettent aux employ\u00e9s de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, d\u2019approfondir leur expertise et de rester \u00e0 jour avec les \u00e9volutions du secteur.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Progression de carri\u00e8re\u00a0: <strong>Mettre en place des parcours professionnels clairs qui offrent des perspectives d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. Cela permet non seulement de fid\u00e9liser les collaborateurs, mais aussi de les engager durablement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#Recourir \u00e0 des m\u00e9thodes de recrutement innovantes<\/h3>\n<p>Pour r\u00e9pondre aux enjeux sp\u00e9cifiques du secteur immobilier, il est essentiel de moderniser les m\u00e9thodes de recrutement. Cela passe par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Des solutions de recrutement digitalis\u00e9es\u00a0: Utiliser des plateformes et des applications de recrutement innovantes pour cibler les bons profils, optimiser les processus et faciliter l\u2019interaction avec les candidats.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des partenariats avec des \u00e9coles et universit\u00e9s\u00a0: \u00c9tablir des collaborations durables avec les \u00e9coles pour identifier les talents \u00e9mergents et promouvoir le secteur immobilier comme une carri\u00e8re de choix.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des recrutements bas\u00e9s sur les aptitudes comportementales\u00a0: <strong>Aller au-del\u00e0 des dipl\u00f4mes pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences r\u00e9elles des candidats<\/strong>. Cela permet de d\u00e9couvrir des talents qui pourraient avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s par des crit\u00e8res trop rigides mais dont les parcours peuvent \u00eatre int\u00e9ressants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2728Pour des recrutements simples et strat\u00e9giques, une seule solution\u00a0: Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte\u2009!<\/a><\/p>\n<h3>#Attirer les talents avec des avantages uniques<\/h3>\n<p>Offrir des avantages distinctifs est essentiel pour se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 comp\u00e9titif\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Des offres salariales attractives\u00a0: Proposer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/\">r\u00e9mun\u00e9rations comp\u00e9titives et transparentes<\/a> est un levier important pour attirer et retenir les talents.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\">avantages sociaux\u00a0<\/a>: Au-del\u00e0 du salaire, des avantages tels que les compl\u00e9mentaires sant\u00e9, les plans d\u2019\u00e9pargne salariale ou les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires peuvent faire la diff\u00e9rence.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">De la flexibilit\u00e9 et du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: Dans un monde de plus en plus connect\u00e9, offrir la possibilit\u00e9 de travailler de mani\u00e8re flexible, voire \u00e0 distance ou bien en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-travail-hybride\/\">mode hybride<\/a>, est un atout majeur pour attirer les professionnels les plus convoit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles perspectives et enjeux du recrutement immobilier\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019univers immobilier, \u00e0 l\u2019instar de nombreux secteurs, n\u2019\u00e9chappe pas aux bouleversements de notre \u00e9poque. <strong>S\u2019adapter, innover et anticiper deviennent des ma\u00eetres-mots<\/strong>. Cela se refl\u00e8te \u00e9videmment dans le recrutement, o\u00f9 de nouveaux enjeux et de nouvelles perspectives \u00e9mergent.<\/p>\n<h3>Les nouvelles comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/h3>\n<p>La digitalisation, les pr\u00e9occupations environnementales et les \u00e9volutions juridiques transforment le paysage immobilier. Il ne suffit plus de ma\u00eetriser les bases traditionnelles de l\u2019immobilier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019adaptation \u00e0 la digitalisation\u00a0: Le secteur immobilier est lui aussi impact\u00e9e par la r\u00e9volution num\u00e9rique. Cela implique la recherche de candidats agiles, familiaris\u00e9s avec les outils digitaux, capables d\u2019exploiter des bases de donn\u00e9es ou de r\u00e9aliser des visites virtuelles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9velopper des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable\u00a0: Avec la mont\u00e9e des pr\u00e9occupations \u00e9cologiques, les professionnels de l\u2019immobilier doivent d\u00e9sormais poss\u00e9der des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de construction \u00e9cologique, d\u2019\u00e9valuation \u00e9nerg\u00e9tique ou de r\u00e9novation durable.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se tenir au courant des \u00e9volutions juridiques\u00a0: <strong>Le droit immobilier est en constante \u00e9volution<\/strong>. Il est donc crucial de recruter des talents \u00e0 jour sur les derni\u00e8res modifications l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Une attractivit\u00e9 plus durable avec une vision \u00e9largie<\/h3>\n<p>Comme de nombreuses entreprises, l\u2019attractivit\u00e9 du secteur immobilier implique d\u2019avoir vision \u00e9largie de son d\u00e9veloppement. Cela passe par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">valorisation de la marque employeur\u00a0<\/a>: Pour s\u00e9duire et retenir les meilleurs talents, l\u2019importance pour les entreprises d\u2019\u00e9tablir et de perp\u00e9tuer une r\u00e9putation irr\u00e9prochable est primordiale. Cette r\u00e9putation doit \u00eatre ancr\u00e9e sur des principes \u00e9thiques solides, tout en soulignant leur engagement en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un \u00e9largissement avec des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019international\u00a0: Dans un contexte o\u00f9 le march\u00e9 local conna\u00eet parfois une saturation, ouvrir des portes sur le monde est une strat\u00e9gie gagnante. Les entreprises, en proposant des aventures professionnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, peuvent ainsi capter l\u2019attention de candidats d\u00e9sireux de combiner expertise immobili\u00e8re et ambition globale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conclure, face aux <strong>d\u00e9fis du recrutement dans le secteur immobilier<\/strong>, les entreprises doivent se montrer plus <strong>agiles<\/strong>, <strong>innovantes<\/strong> et <strong>proactives<\/strong> que jamais.<\/p>\n<p>Il est clair que les m\u00e9thodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. Il faut aller au-del\u00e0 et repenser l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, les strat\u00e9gies de recrutement et l\u2019offre globale pour attirer et fid\u00e9liser les talents. En amplifiant la digitalisation, en adoptant une vision durable et en valorisant continuellement la marque employeur, le secteur immobilier peut non seulement surmonter les obstacles actuels, mais aussi se pr\u00e9parer \u00e0 affronter l\u2019avenir avec confiance et d\u00e9termination.<\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements d\u00e8s aujourd&rsquo;hui !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019organisme Recrutimmo, 91\u00a0% des entreprises du secteur de l\u2019immobilier sont confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement. Les talents sont en position de force, ce qui implique pour les employeurs du secteur de revoir en profondeur leur strat\u00e9gie d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents. 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