{"id":119761,"date":"2023-10-26T10:47:02","date_gmt":"2023-10-26T08:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=119761"},"modified":"2025-07-03T10:48:59","modified_gmt":"2025-07-03T08:48:59","slug":"entretien-comportemental-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/","title":{"rendered":"L&rsquo;entretien comportemental dans le recrutement : quelles questions poser ?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9tape essentielle lors d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">recrutement<\/a>, <strong>l\u2019entretien d\u2019embauche a fortement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, tant sur le fond que sur la forme.<\/strong> L\u2019entretien comportemental se distingue de l\u2019entrevue traditionnelle et permet de mieux \u00e9valuer les soft skills des candidats.<\/p>\n<p>R\u00e9v\u00e9lateur de la personnalit\u00e9 et de la fa\u00e7on de se comporter des interview\u00e9(e)s, l\u2019entretien comportemental s\u00e9duit de plus en plus les recruteurs.<\/p>\n<p>Mais qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;entretien comportemental exactement ? Comment bien le pr\u00e9parer ? Quelles questions poser quand on est recruteur ? Suivez le guide !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit d&rsquo;entretien de recrutement<\/a> !<\/strong><\/span><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-156770' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/17155023\/freebie-grille-entretien-recrutement.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-156770\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/#l\u2019entretien-comportemental-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019entretien comportemental c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019entretien-comportemental-c\u2019est-quoi\">L\u2019entretien comportemental c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/#quelle-preparation-pour-le-recruteur\" title=\"Quelle pr\u00e9paration pour le recruteur ?\" data-target-id=\"quelle-preparation-pour-le-recruteur\">Quelle pr\u00e9paration pour le recruteur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/#quelles-questions-poser\" title=\"Quelles questions poser ?\" data-target-id=\"quelles-questions-poser\">Quelles questions poser ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-vos-recrutements-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-vos-recrutements-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019entretien comportemental c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien comportemental est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-recrutement\/\">type d\u2019entretien d\u2019embauche<\/a> qui se focalise sur le comportement d\u2019un(e) candidat(e) face \u00e0 certaines situations professionnelles. <strong>L\u2019objectif est de savoir comment il ou elle a r\u00e9agi dans tel ou tel contexte.<\/strong><\/p>\n<p>Ce type d\u2019entrevue s\u2019appuie sur des questions ouvertes qui invitent l&rsquo;interview\u00e9(e) \u00e0 d\u00e9crire de mani\u00e8re tr\u00e8s concr\u00e8te une situation critique \u00e0 laquelle il ou elle a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9(e) dans l\u2019exercice de ses fonctions<\/p>\n<p>Ici, <strong>on essaie d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences r\u00e9elles du postulant ou de la postulante en s\u2019appuyant sur du concret<\/strong>. Cela permet de d\u00e9celer ses soft skills et d\u2019en apprendre un peu plus sur son comportement en milieu professionnel et face \u00e0 des situations donn\u00e9es.<\/p>\n<h2>Quelle pr\u00e9paration pour le recruteur ?<\/h2>\n<p>Tout comme les candidat(e)s qui d\u00e9fileront devant eux et elles, <strong>recruteurs et recruteuses doivent \u00e9galement se pr\u00e9parer avant un entretien comportemental.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019ailleurs la cl\u00e9 pour qu\u2019il soit r\u00e9ussi et qu\u2019il fournisse les informations n\u00e9cessaires au choix du bon \u00e9l\u00e9ment. Bien se pr\u00e9parer, c\u2019est mieux anticiper !<\/p>\n<p>Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9parer des questions pour chaque <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>, en fonction du profil qui vous fera face. En effet, les questions et mises en situation que vous proposerez ne seront pas les m\u00eames selon le poste \u00e0 pourvoir et la personne qui postule.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>pensez \u00e0 orienter vos questions sur l\u2019aspect comportemental.<\/strong> N\u2019oubliez pas que cet entretien se base essentiellement sur le comportement du candidat ou de la candidate face \u00e0 certaines situations professionnelles. Soyez coh\u00e9rent(e) et adaptez votre discours.<\/p>\n<p>Il est important de mettre en confiance votre interlocuteur(trice) car l\u2019entretien comportemental peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s d\u00e9stabilisant.<\/p>\n<p>Avant de poser vos premi\u00e8res questions, <strong>expliquez pourquoi vous r\u00e9alisez ce type d\u2019entretien et comment celui-ci va se d\u00e9rouler.<\/strong> Pr\u00e9cisez bien qu\u2019il n\u2019y pas de mauvaise r\u00e9ponse et que l\u2019\u00e9change doit se faire en toute transparence.<\/p>\n<p>Enfin, mettez en place une check-list et un syst\u00e8me de notation en amont. Cela vous permettra de mesurer et d\u2019\u00e9valuer le candidat ou la candidate de fa\u00e7on objective.<\/p>\n<h2>Quelles questions poser ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien comportemental \u00e9tant r\u00e9solument tourn\u00e9 vers les soft skills des personnes interrog\u00e9es, <strong>il est essentiel de proposer un \u00e9ventail de questions balayant plusieurs types de situations professionnelles.<\/strong><\/p>\n<p>Voici quelques exemples de questions \u00e0 poser.<\/p>\n<h3>L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Travailler en \u00e9quipe et avoir le sens du collectif sont des comp\u00e9tences primordiales pour \u00e9voluer dans une entreprise, surtout \u00e0 certains postes o\u00f9 le relationnel joue un r\u00f4le important.<\/p>\n<p>Quelle que soit la taille et le secteur d\u2019activit\u00e9 de votre soci\u00e9t\u00e9, <strong>l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe est un soft skill que doivent poss\u00e9der tous vos employ\u00e9(e)s<\/strong>. \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des autres, \u00e9prouver de l\u2019empathie, \u00eatre solidaire, savoir aider un(e) collaborateur(trice) et travailler en \u00e9quipe sont des qualit\u00e9s essentielles qu\u2019il faudra reconna\u00eetre lors de l\u2019entretien comportemental.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pouvez-vous me parler de votre derni\u00e8re exp\u00e9rience de travail en \u00e9quipe et quel \u00e9tait votre r\u00f4le ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait face \u00e0 des d\u00e9saccords lors d\u2019un travail en \u00e9quipe et comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 la situation ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer du travail au sein d&rsquo;une \u00e9quipe et comment avez-vous proc\u00e9d\u00e9 ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez une situation dans laquelle travailler avec les autres vous a permis d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu affaire \u00e0 un coll\u00e8gue qui ne faisait pas sa part de travail et comment avez-vous r\u00e9agi ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/h3>\n<p>Au travail, on ne voit pas toujours la vie en rose ! Lors d\u2019un projet ou d\u2019une mission, des impr\u00e9vues peuvent survenir et ralentir les process.<\/p>\n<p>Ces probl\u00e8mes doivent \u00eatre r\u00e9solus au plus vite, tant pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9(e)s que pour la satisfaction des clients. <strong>Votre futur(e) employ\u00e9(e) doit faire preuve de sang froid<\/strong> lorsque rien ne va et doit prouver qu\u2019il sait apporter les solutions quand il faut.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9 des probl\u00e8mes lors de la r\u00e9alisation d\u2019un projet et comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 la situation ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait face \u00e0 un impr\u00e9vu et quelles ont \u00e9t\u00e9 vos actions ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez le plus gros d\u00e9fi concernant le travail que vous avez eu dans votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une remarque de trop, un comportement d\u00e9plac\u00e9, et c&rsquo;est tout le climat qui se tend.<\/strong><br \/>\nAgissez avec m\u00e9thode. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de rapport et courrier de signalement pour pr\u00e9venir les d\u00e9rives et prot\u00e9ger vos \u00e9quipes.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-162743' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/signalement-manque-respect-travail\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02110201\/modele-rapport-manque-respect.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-162743\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h3>L&rsquo;observation<\/h3>\n<p>Le sens de l&rsquo;observation constitue une qualit\u00e9 que tout(e) travailleur(se) doit poss\u00e9der pour r\u00e9ussir ses missions.<\/p>\n<p><strong>Avoir le souci du d\u00e9tail, \u00eatre m\u00e9ticuleux(se) et faire preuve de capacit\u00e9 d\u2019analyse<\/strong> permet de d\u00e9celer rapidement les irr\u00e9gularit\u00e9s, les dysfonctionnements et surtout, d\u2019anticiper les probl\u00e8mes. Qui plus est, cela offre l\u2019assurance d\u2019un travail bien fait !<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pouvez-vous d\u00e9crire un projet qui a d\u00e9montr\u00e9 vos comp\u00e9tences d\u2019analyse ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 rep\u00e9r\u00e9 un dysfonctionnement lors d\u2019un projet et qu\u2019avez-vous fait ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez une situation de travail o\u00f9 votre sens de l\u2019observation vous a aid\u00e9 \u00e0 accomplir une t\u00e2che ou \u00e0 am\u00e9liorer le d\u00e9roulement d\u2019un projet ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 rep\u00e9r\u00e9 l\u2019erreur d\u2019un(e) coll\u00e8gue et qu\u2019avez-vous fait ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La communication<\/h3>\n<p>La communication est \u00e9galement une soft-skill incontournable, \u00e0 plus forte raison dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 la bienveillance au travail r\u00e8gne.<\/p>\n<p><strong>Il faut savoir \u00e9changer avec les coll\u00e8gues et les clients en toute circonstance.<\/strong> Langage verbal, \u00e9crit ou corporel, communication interne ou externe, choix des mots, capacit\u00e9 \u00e0 transmettre un message ou \u00e0 r\u00e9gler un conflit, savoir communiquer\u2026 sont des comportements \u00e0 d\u00e9celer lors d\u2019un entretien comportemental.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Comment vous communiquiez avec vos anciens employeurs ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez une situation o\u00f9 vous avez pu utiliser votre sens de la communication ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9 un discours ou une pr\u00e9sentation dans le cadre de votre travail ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 retrouv\u00e9(e) dans l\u2019obligation de transmettre une mauvaise nouvelle \u00e0 un(e) coll\u00e8gue ? Comment avez-vous proc\u00e9d\u00e9 ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez un moment o\u00f9 vous avez r\u00e9solu un conflit avec un(e) coll\u00e8gue dans votre poste pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019adaptabilit\u00e9<\/h3>\n<p><strong>L\u2019adaptabilit\u00e9 ou la capacit\u00e9 d\u2019adaptation est une comp\u00e9tence cl\u00e9<\/strong>, \u00e0 plus forte raison en p\u00e9riode de crise ou d\u2019urgence. Un employ\u00e9(e) qui sait s\u2019adapter \u00e0 chaque situation, aussi stressante soit elle, est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel l\u2019entreprise peut compter.<\/p>\n<p>Il est alors capital que le candidat ou la candidate sache g\u00e9rer le stress et faire face aux impr\u00e9vues de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie, efficace et rapide.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9 de grands changements lors de vos anciens emplois et comment avez-vous r\u00e9agi ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez une situation de crise \u00e0 laquelle vous avez d\u00fb faire face durant votre carri\u00e8re ? Comment avez-vous r\u00e9gi ? Quelles actions avez-vous mises en place ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Racontez un moment o\u00f9 vous avez d\u00fb apprendre un nouveau processus ou une nouvelle comp\u00e9tence rapidement ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 d\u00fb vous adapter \u00e0 un changement de direction durant un projet ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019initiative<\/h3>\n<p><strong>Savoir prendre des initiatives.<\/strong> Une phrase que l\u2019on peut retrouver dans la majorit\u00e9 des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">offres d\u2019emploi<\/a>. C\u2019est une comp\u00e9tence indispensable et cela est d\u2019autant plus vrai lorsque le poste \u00e0 pourvoir est \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00catre proactif(ve), d\u00e9cider vite et bien, faire preuve d\u2019autonomie, \u00eatre spontan\u00e9(e)&#8230; sont des qualit\u00e9s recherch\u00e9es que l\u2019entretien comportemental devra essayer de r\u00e9v\u00e9ler.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pouvez-vous parler d&rsquo;un projet que vous avez lanc\u00e9 et pour quels r\u00e9sultats ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pris le lead d\u2019un projet en \u00e9chec ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9solu un probl\u00e8me au travail ou d\u00e9clench\u00e9 un changement significatif dans la r\u00e9alisation d\u2019un projet ? ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez une situation o\u00f9 votre prise d\u2019initiative a eu un impact sur le travail de vos coll\u00e8gues ou sur l\u2019aboutissement d\u2019un projet ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le leadership<\/h3>\n<p>Quand certains postes l\u2019exigent, <strong>l\u2019entretien comportemental peut \u00eatre un formidable outil pour d\u00e9celer les qualit\u00e9s de leader d\u2019un candidat ou d\u2019une candidate.<\/strong><\/p>\n<p>Tout le monde n\u2019a pas forc\u00e9ment les capacit\u00e9s pour diriger une \u00e9quipe. Et encore moins pour bien le faire. Il est alors primordial de savoir comment l\u2019individu(e) a su imposer ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/p>\n<h4>Exemples de questions \u00e0 poser :<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 dirig\u00e9 une \u00e9quipe et dans quel contexte ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pouvez-vous nous d\u00e9crire un projet que vous avez men\u00e9 de A \u00e0 Z ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9crivez un moment o\u00f9 vous avez d\u00fb former quelqu\u2019un ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait face \u00e0 un coll\u00e8gue peu performant et comment \u00eatez-vous parvenu(e) \u00e0 le faire monter en comp\u00e9tences ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019entretien comportemental, vous augmentez vos chances de recruter des candidat(e)s qui apporteront une plus-value \u00e0 votre entreprise. Surtout, vous avez la possibilit\u00e9 de pr\u00e9dire leur comportement et de r\u00e9duire, \u00e0 minima, les erreurs de casting.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez vos recrutements<\/a> !<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tape essentielle lors d\u2019un recrutement, l\u2019entretien d\u2019embauche a fortement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, tant sur le fond que sur la forme. L\u2019entretien comportemental se distingue de l\u2019entrevue traditionnelle et permet de mieux \u00e9valuer les soft skills des candidats. R\u00e9v\u00e9lateur de la personnalit\u00e9 et de la fa\u00e7on de se comporter des interview\u00e9(e)s, l\u2019entretien comportemental s\u00e9duit de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-comportemental-questions\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":119791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-119761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u2019entretien comportemental : comment \u00e7a marche ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019entretien d\u2019embauche est une \u00e9tape primordiale du recrutement. 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