{"id":119518,"date":"2023-10-24T09:57:42","date_gmt":"2023-10-24T07:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=119518"},"modified":"2025-10-13T13:05:58","modified_gmt":"2025-10-13T11:05:58","slug":"controle-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail : Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis la crise sanitaire, <strong>le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 pour une grande partie des salari\u00e9(e)s comme un mode d\u2019organisation du travail \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong>. Selon le barom\u00e8tre JLL\u00a02022 des pr\u00e9f\u00e9rences salari\u00e9(e)s, 55\u00a0% des actifs exercent \u00e0 distance au moins un jour par semaine. Cependant, si <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">le travail \u00e0 distance<\/a> a offert une plus grande flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9(e)s,<strong> il a soulev\u00e9 de nombreuses questions sur l\u2019encadrement de cette pratique.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Comment les employeurs peuvent-ils assurer le suivi et la productivit\u00e9 sans empi\u00e9ter sur la vie priv\u00e9e de leurs collaborateur(rice)s\u2009? Dans cet article, nous d\u00e9voilons les r\u00e8gles \u00e0 respecter en mati\u00e8re de contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail, afin de garantir un juste \u00e9quilibre entre les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise et les droits des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/#rappel-du-cadre-legal-du-teletravail\" title=\"Rappel du cadre l\u00e9gal du t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"rappel-du-cadre-legal-du-teletravail\">Rappel du cadre l\u00e9gal du t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/#les-cles-pour-reussir-le-controle-du-teletravail\" title=\"Les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir le contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"les-cles-pour-reussir-le-controle-du-teletravail\">Les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir le contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/#les-outils-a-adopter-pour-controler-le-teletravail-et-un-suivi-de-qualite\" title=\"Les outils \u00e0 adopter pour contr\u00f4ler le t\u00e9l\u00e9travail et un suivi de qualit\u00e9\" data-target-id=\"les-outils-a-adopter-pour-controler-le-teletravail-et-un-suivi-de-qualite\">Les outils \u00e0 adopter pour contr\u00f4ler le t\u00e9l\u00e9travail et un suivi de qualit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/#\ud83d\udc4cpour-une-gestion-rh-optimale-meme-a-distance,-choisissez-factorial,-votre-logiciel-rh-tout-en-un-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-!\" title=\"\ud83d\udc4cPour une gestion RH optimale m\u00eame \u00e0 distance, choisissez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte !\u00a0\" data-target-id=\"\ud83d\udc4cpour-une-gestion-rh-optimale-meme-a-distance,-choisissez-factorial,-votre-logiciel-rh-tout-en-un-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-!\">\ud83d\udc4cPour une gestion RH optimale m\u00eame \u00e0 distance, choisissez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte !\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Rappel du cadre l\u00e9gal du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail a r\u00e9volutionn\u00e9 le monde du travail en offrant une flexibilit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent \u00e0 la fois aux entreprises et aux salari\u00e9(e)s. Toutefois, <strong>cette flexibilit\u00e9 s\u2019accompagne de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une responsabilit\u00e9 accrue pour s\u2019assurer que les droits et la vie priv\u00e9e des salari\u00e9(e)s sont respect\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>D\u00e9finition l\u00e9gale du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail, tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000025558058\/\">L1222-9 du Code du travail<\/a>, d\u00e9signe \u201ctoute forme d\u2019organisation o\u00f9 les missions, normalement effectu\u00e9es au sein des locaux de l\u2019entreprise, sont accomplies hors de ces locaux gr\u00e2ce aux technologies de l\u2019information et de la communication\u201d. Bien que cela offre une grande autonomie, <strong>il est essentiel que la vie priv\u00e9e des salari\u00e9(e)s soit pr\u00e9serv\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, <strong>vous \u00eates tenu d\u2019informer les salari\u00e9(e)s des restrictions dans l\u2019utilisation des \u00e9quipements et outils informatiques fournis.<\/strong> De plus, tout en ayant le droit de surveiller les activit\u00e9s professionnelles pour assurer la productivit\u00e9, il est crucial de ne pas franchir la ligne t\u00e9nue qui s\u00e9pare la supervision de l\u2019intrusion dans la vie priv\u00e9e des employ\u00e9(e)s.<\/p>\n<h3>Assurer une surveillance conforme au cadre l\u00e9gal<\/h3>\n<p>Le Code du travail, tout en n\u2019\u00e9non\u00e7ant pas des crit\u00e8res exhaustifs pour la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail, \u00e9tablit <strong>le respect du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 comme principe directeur<\/strong>. Les employeurs, malgr\u00e9 leur droit de superviser l\u2019activit\u00e9 des employ\u00e9(e)s \u00e0 distance, se doivent donc d\u2019agir avec discernement.<\/p>\n<p>La CNIL, dans ses recommandations, insiste sur l\u2019importance du respect des formalit\u00e9s d\u00e9claratives et de la vie priv\u00e9e. Une surveillance intrusive pourrait non seulement d\u00e9moraliser les salari\u00e9(e)s mais \u00e9galement exposer l\u2019employeur \u00e0 des sanctions juridiques.<\/p>\n<h3>Trouver l\u2019\u00e9quilibre\u00a0: entre droits du salari\u00e9 et n\u00e9cessit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail, s\u2019il est bien encadr\u00e9, peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour toutes les parties prenantes.<\/p>\n<p>Voici quelques pistes pour conjuguer contr\u00f4le et confiance r\u00e9ciproque\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le respect du RGPD<\/strong>\u00a0: Tout dispositif de surveillance doit \u00eatre conforme aux prescriptions du R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La consultation du CSE\u00a0<\/strong>: Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) joue un r\u00f4le central dans la mise en \u0153uvre et le suivi du t\u00e9l\u00e9travail au sein des entreprises de 50\u00a0salari\u00e9(e)s et plus. Tout en veillant au respect des droits des salari\u00e9(e)s, il doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 par l\u2019employeur avant toute d\u00e9cision relative au t\u00e9l\u00e9travail. Sa mission englobe l\u2019analyse des modalit\u00e9s de mise en place, le recueil d\u2019informations pertinentes et la formulation de propositions pour garantir une organisation de travail efficace et respectueuse.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charte-de-teletravail\/\">charte t\u00e9l\u00e9travail<\/a>\u00a0<\/strong>: Ce document organise le t\u00e9l\u00e9travail dans une entreprise. La charte pr\u00e9cise les postes \u00e9ligibles, les crit\u00e8res d\u2019acceptation, les horaires, les conditions mat\u00e9rielles et les frais. Bien que non obligatoire, elle facilite l\u2019organisation interne et permet de fixer des r\u00e8gles claires.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Formation et sensibilisation<\/strong>\u00a0: Former r\u00e9guli\u00e8rement managers et salari\u00e9(e)s sur les bonnes pratiques, les droits et les devoirs en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail est crucial pour une collaboration harmonieuse<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4d<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le Excel pour contr\u00f4ler le temps de travail de vos collaborateurs(rices)<\/a><\/p>\n<h2>Les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir le contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>La r\u00e9ussite du t\u00e9l\u00e9travail est conditionn\u00e9e par trois imp\u00e9ratifs d\u00e9terminants\u00a0: la qualit\u00e9 du travail fourni \u00e0 distance, la protection des donn\u00e9es de l\u2019entreprise et enfin le volet relationnel, cl\u00e9 de vo\u00fbte d\u2019un climat social sain et productif.<\/p>\n<h3>Boostez la productivit\u00e9 sans sacrifier la qualit\u00e9.<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/espace-de-travail\/\">productivit\u00e9<\/a> en t\u00e9l\u00e9travail est un \u00e9quilibre d\u00e9licat entre autonomie et contr\u00f4le. Pour la maximiser, il est essentiel d\u2019offrir aux salari\u00e9(e)s des outils technologiques adapt\u00e9s et des \u00e9quipements de travail ergonomiques. Les objectifs doivent \u00eatre clairement d\u00e9finis et mesurables, sans pour autant sacrifier la qualit\u00e9 du travail. <strong>Favorisez les pauses r\u00e9guli\u00e8res et assurez-vous que chaque salari\u00e9 dispose d\u2019un environnement de travail optimal, propice \u00e0 la concentration.<\/strong> Enfin, encouragez les retours d\u2019exp\u00e9rience pour ajuster et am\u00e9liorer continuellement les processus.<\/p>\n<h3>Prot\u00e9gez vos donn\u00e9es d\u2019entreprise \u00e0 distance<\/h3>\n<p>Avec le t\u00e9l\u00e9travail, les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es augmentent. Assurez-vous que tous les salari\u00e9(e)s disposent de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/donnees-securite-factorial\/\">connexions s\u00e9curis\u00e9es et de syst\u00e8mes \u00e0 jour<\/a>. <strong>Investissez dans des solutions VPN fiables et instaurez des politiques strictes concernant le stockage et le partage d\u2019informations sensibles.<\/strong> Organisez \u00e9ventuellement des sessions de formation sur la cybers\u00e9curit\u00e9, rappelant les bonnes pratiques \u00e0 adopter pour \u00e9viter les intrusions et les fuites de donn\u00e9es.<\/p>\n<h3>Maintenez des liens forts au sein de vos \u00e9quipes \u00e0 distance<\/h3>\n<p>La distance physique ne doit pas \u00eatre un obstacle \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. <strong>Organisez r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions virtuelles<\/strong>, non seulement pour discuter du travail mais aussi pour renforcer les liens sociaux.<\/p>\n<p>Pr\u00e9voyez aussi des moments informels, comme des pauses-caf\u00e9 virtuelles ou des jeux en ligne, pour favoriser les \u00e9changes hors contexte professionnel. Assurez une communication ouverte, transparente et bidirectionnelle, encourageant les salari\u00e9(e)s \u00e0 partager leurs pr\u00e9occupations, r\u00e9ussites et d\u00e9fis.<\/p>\n<h2>Les outils \u00e0 adopter pour contr\u00f4ler le t\u00e9l\u00e9travail et un suivi de qualit\u00e9<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite l\u2019adoption des outils ad\u00e9quats pour garantir un suivi efficace et une communication optimale. La bonne nouvelle\u2009? La technologie moderne nous offre une pl\u00e9thore de solutions r\u00e9pondant \u00e0 ces besoins. Voici comment.<\/p>\n<h3>Des solutions innovantes pour le suivi de t\u00e2ches \u00e0 distance<\/h3>\n<p>Garantir une efficacit\u00e9 optimale et une transparence dans le travail \u00e0 distance est un d\u00e9fi que beaucoup d\u2019entreprises cherchent \u00e0 relever. Dans cette qu\u00eate, des outils tels que Factorial se positionnent comme des alli\u00e9s pr\u00e9cieux. Vous disposerez ainsi d\u2019une gestion consolid\u00e9e des t\u00e2ches, des ressources humaines et des projets, le tout dans un cadre convivial et s\u00e9curis\u00e9. En plus de cel\u00e0, voici quelques m\u00e9thodes efficaces pour renforcer le suivi des t\u00e2ches en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Instaurer des r\u00e9unions hebdomadaires<\/strong>\u00a0: que ce soit via un appel ou une visioconf\u00e9rence, ces moments sont essentiels pour d\u00e9finir des objectifs clairs et \u00e9changer sur les avanc\u00e9es.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Faciliter des comptes rendus r\u00e9guliers\u00a0<\/strong>: En fin de journ\u00e9e, un bref compte rendu permet de garder tout le monde inform\u00e9 des r\u00e9alisations et des prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Partager des tableaux d\u2019avancement sur un espace collaboratif comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/notion-pourquoi-lutiliser-en-rh\/\">Notion<\/a><\/strong>\u00a0: Id\u00e9al pour avoir une vue d\u2019ensemble des projets en cours et des t\u00e2ches assign\u00e9es.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Permettre un acc\u00e8s aux documents partag\u00e9s<\/strong>\u00a0: Permet aux \u00e9quipes de collaborer en temps r\u00e9el et de garder un \u0153il sur les progr\u00e8s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les outils de suivi du temps\u00a0<\/strong>: Comme une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/application-calculer-heures-travail\/\">badgeuse virtuelle<\/a> ou des feuilles de temps num\u00e9riques, pour une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-temps-teletravail\/\">gestion pr\u00e9cise des heures travaill\u00e9es<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est toutefois essentiel d\u2019\u00eatre vigilant et d\u2019\u00e9viter certaines pratiques potentiellement intrusives. Des m\u00e9thodes comme le partage d\u2019\u00e9cran en continu, la surveillance par webcam ou l\u2019utilisation de \u201ckeyloggers\u201d sont non seulement contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique, mais aussi potentiellement ill\u00e9gales. Pour instaurer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture du t\u00e9l\u00e9travail positive<\/a>, le respect et la confiance sont fondamentaux.<\/p>\n<h3>Les plateformes de communication indispensables pour rester connect\u00e9s<\/h3>\n<p><strong>La communication est le pilier du t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong> Dans ce contexte, des plateformes comme Slack, Microsoft Teams ou Zoom sont devenues incontournables. Elles permettent des \u00e9changes rapides, des r\u00e9unions vid\u00e9o, le partage de documents et m\u00eame la cr\u00e9ation de canaux th\u00e9matiques pour faciliter la collaboration. Opter pour une de ces plateformes vous permettra de garantir une fluidit\u00e9 dans la communication, de renforcer le lien entre les collaborateur(rice)s et de maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019engagement, quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 ils travaillent.<\/p>\n<p>Pour conclure, si le t\u00e9l\u00e9travail offre une flexibilit\u00e9 in\u00e9dite, sa gestion pose un d\u00e9fi majeur \u00e0 l&rsquo;\u00e8re num\u00e9rique : \u00e9quilibrer surveillance, productivit\u00e9 et bien-\u00eatre. Certains g\u00e9ants de la tech comme OpenAI et m\u00eame Zoom, apr\u00e8s avoir pl\u00e9biscit\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, revoient d\u00e9sormais leurs mod\u00e8les, soulignant l&rsquo;importance des interactions humaines dans l&rsquo;innovation et la coh\u00e9sion. Cela incite \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir : dans quelle mesure le mod\u00e8le du t\u00e9l\u00e9travail est-il durable ? Comment conjuguer flexibilit\u00e9, efficacit\u00e9 et bien-\u00eatre des salari\u00e9(e)s ? Dans la qu\u00eate d&rsquo;une organisation du travail optimale, l&rsquo;avenir pourrait tendre vers des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-travail-hybride\/\">mod\u00e8les de management en travail hybride<\/a>, mettant l&rsquo;humain au c\u0153ur des d\u00e9cisions tout en conjuguant les avantages du digital.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc4cPour une gestion RH optimale m\u00eame \u00e0 distance, choisissez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte !\u00a0<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la crise sanitaire, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 pour une grande partie des salari\u00e9(e)s comme un mode d\u2019organisation du travail \u00e0 part enti\u00e8re. Selon le barom\u00e8tre JLL\u00a02022 des pr\u00e9f\u00e9rences salari\u00e9(e)s, 55\u00a0% des actifs exercent \u00e0 distance au moins un jour par semaine. Cependant, si le travail \u00e0 distance a offert une plus grande flexibilit\u00e9 aux<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":119523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-119518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail : quelles sont les r\u00e8gles ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le cadre l\u00e9gal du t\u00e9l\u00e9travail les r\u00e8gles \u00e0 respecter et les cl\u00e9s indispensables pour un bon \u00e9quilibre entre contr\u00f4le et confiance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail : Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez le cadre l\u00e9gal du t\u00e9l\u00e9travail les r\u00e8gles \u00e0 respecter et les cl\u00e9s indispensables pour un bon \u00e9quilibre entre contr\u00f4le et confiance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-24T07:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-13T11:05:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23101435\/controle-teletravail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail : Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter\u2009?\",\"datePublished\":\"2023-10-24T07:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-13T11:05:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\"},\"wordCount\":1698,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Suivi du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-du-teletravail\/\",\"name\":\"Contr\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail : quelles sont les r\u00e8gles ? 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