{"id":119382,"date":"2023-10-23T09:45:12","date_gmt":"2023-10-23T07:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=119382"},"modified":"2025-11-25T13:03:47","modified_gmt":"2025-11-25T11:03:47","slug":"prelevement-source-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","title":{"rendered":"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment v\u00e9rifier que le taux de pr\u00e9l\u00e8vement appliqu\u00e9 sur la fiche de paie est correct ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le taux appliqu\u00e9 doit toujours correspondre \u00e0 celui transmis par la DGFIP via la DSN. Il figure sur la fiche de paie, dans la ligne d\u00e9di\u00e9e au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. En cas de doute, le salari\u00e9 peut consulter son espace personnel sur impots.gouv.fr pour v\u00e9rifier son taux officiel. Si une diff\u00e9rence appara\u00eet, le service paie doit contr\u00f4ler la derni\u00e8re DSN re\u00e7ue. Pour une gestion fiable et automatis\u00e9e des paies, consultez notre solution de gestion des paies en ligne.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment savoir si le taux appliqu\u00e9 est personnalis\u00e9, individualis\u00e9 ou neutre ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le taux indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie est personnalis\u00e9 lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 par l\u2019administration selon la situation fiscale du salari\u00e9. Il est individualis\u00e9 lorsqu\u2019un couple choisit d\u2019adapter le taux \u00e0 chaque conjoint. S\u2019il ne tient compte que du salaire et pas de la situation familiale, c\u2019est un taux neutre. Ces distinctions sont d\u00e9taill\u00e9es dans notre article d\u00e9di\u00e9 au calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source est-il mis \u00e0 jour ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le taux est recalcul\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 la suite de la d\u00e9claration de revenus du printemps. Il peut aussi \u00eatre actualis\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e en cas de changement important de situation : mariage, naissance, variation de salaire. La mise \u00e0 jour est transmise automatiquement \u00e0 l\u2019employeur par la DGFIP dans les 60 jours suivant la modification.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment r\u00e9gulariser un trop-per\u00e7u ou un manque \u00e0 pr\u00e9lever ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si un \u00e9cart est constat\u00e9, l\u2019entreprise peut d\u00e9poser une DSN rectificative pour ajuster les montants d\u00e9clar\u00e9s. Le salari\u00e9 peut aussi \u00eatre rembours\u00e9 ou r\u00e9gularis\u00e9 lors des prochains bulletins. Pour conna\u00eetre la marche \u00e0 suivre selon le type d\u2019erreur, consultez notre guide sur la r\u00e9gularisation du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en entreprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"O\u00f9 trouver un guide complet pour ma\u00eetriser le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source dans l\u2019entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour comprendre le dispositif dans son ensemble, les taux, le calcul, les obligations, les erreurs et les outils RH, consultez le guide complet du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source pour les employeurs. Il regroupe l\u2019ensemble des bonnes pratiques pour s\u00e9curiser vos paies et assurer la conformit\u00e9 de vos d\u00e9clarations fiscales.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2019, l\u2019imp\u00f4t se pr\u00e9l\u00e8ve \u00e0 la source et s\u2019ajoute \u00e0 la liste de nombreux pr\u00e9l\u00e8vements d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9s par les employeurs, comme les cotisations sociales salariales, ou encore la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG).<\/p>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source met l\u2019entreprise en premi\u00e8re ligne de la collecte de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu aupr\u00e8s des contribuables salari\u00e9-es. Pour tout savoir sur les obligations qui vous incombent, lisez attentivement notre guide pratique. Nous r\u00e9pondons \u00e0 dix questions que se posent fr\u00e9quemment les employeurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser votre gestion des pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source !<\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez vos donn\u00e9es et documents pour g\u00e9n\u00e9rer vos fiches de paie sans tableaux Excel et sans fautes.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150045\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150045\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#le-prelevement-a-la-source-en-bref\" title=\"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en bref\" data-target-id=\"le-prelevement-a-la-source-en-bref\">Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en bref<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#les-obligations-de-l\u2019employeur\" title=\"Les obligations de l\u2019employeur\" data-target-id=\"les-obligations-de-l\u2019employeur\">Les obligations de l\u2019employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#gerer-les-erreurs-et-corriger-un-prelevement-a-la-source\" title=\"G\u00e9rer les erreurs et corriger un pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source\" data-target-id=\"gerer-les-erreurs-et-corriger-un-prelevement-a-la-source\">G\u00e9rer les erreurs et corriger un pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#en-cas-d\u2019erreur-de-la-dgfip,-contacter-directement-l\u2019administration-fiscale\" title=\"En cas d\u2019erreur de la DGFIP, contacter directement l\u2019administration fiscale\" data-target-id=\"en-cas-d\u2019erreur-de-la-dgfip,-contacter-directement-l\u2019administration-fiscale\">En cas d\u2019erreur de la DGFIP, contacter directement l\u2019administration fiscale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019employeur,-la-correction-se-fait-sur-la-paie-suivante\" title=\"En cas d\u2019erreur de l\u2019employeur, la correction se fait sur la paie suivante\" data-target-id=\"en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019employeur,-la-correction-se-fait-sur-la-paie-suivante\">En cas d\u2019erreur de l\u2019employeur, la correction se fait sur la paie suivante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#quels-sont-les-salaries-concernes-par-le-prelevement-a-la-source\" title=\"Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-salaries-concernes-par-le-prelevement-a-la-source\">Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#quels-sont-les-differents-types-de-taux-que-l\u2019employeur-peut-appliquer-lors-du-prelevement-a-la-source\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-types-de-taux-que-l\u2019employeur-peut-appliquer-lors-du-prelevement-a-la-source\">Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#quel-est-le-bareme-du-taux-non-personnalise\" title=\"Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?\" data-target-id=\"quel-est-le-bareme-du-taux-non-personnalise\">Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#quelles-sanctions-en-cas-de-manquement-de-l\u2019employeur-concernant-le-prelevement-a-la-source\" title=\"Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"quelles-sanctions-en-cas-de-manquement-de-l\u2019employeur-concernant-le-prelevement-a-la-source\">Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#comment-eviter-les-erreurs-sur-le-prelevement-a-la-source\" title=\"Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"comment-eviter-les-erreurs-sur-le-prelevement-a-la-source\">Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#vos-questions-frequentes-sur-le-prelevement-a-la-source\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes-sur-le-prelevement-a-la-source\">Vos questions fr\u00e9quentes sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en bref<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source a chang\u00e9 la mani\u00e8re dont l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est collect\u00e9. L\u2019objectif est simple : rapprocher le moment o\u00f9 le revenu est per\u00e7u de celui o\u00f9 l\u2019imp\u00f4t est pay\u00e9. Pour les entreprises, c\u2019est une responsabilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire ; pour les salari\u00e9s, un changement de lecture du bulletin de paie.<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et pourquoi est-il obligatoire ?<\/h3>\n<p>Entr\u00e9 en vigueur le 1\u1d49\u02b3 janvier 2019, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source consiste \u00e0 pr\u00e9lever directement l\u2019imp\u00f4t sur le revenu au moment du versement du salaire. Ce m\u00e9canisme \u00e9vite le d\u00e9calage d\u2019un an entre perception et paiement de l\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n<p>L\u2019administration fiscale calcule un taux de pr\u00e9l\u00e8vement personnalis\u00e9 pour chaque contribuable, en fonction des revenus d\u00e9clar\u00e9s et de la composition du foyer. Ce taux est transmis \u00e0 l\u2019employeur, qui l\u2019applique automatiquement sur le salaire net imposable. Le dispositif est obligatoire pour toutes les entreprises, peu importe leur taille, et ne d\u00e9pend pas du choix du salari\u00e9 : chaque r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e doit faire l\u2019objet d\u2019un pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<h3>Quels revenus sont concern\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source s\u2019applique \u00e0 la plupart des revenus r\u00e9guliers vers\u00e9s par un tiers : salaires, traitements, pensions de retraite, allocations ch\u00f4mage et indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Les travailleurs ind\u00e9pendants et les bailleurs ne passent pas par un employeur : la DGFIP pr\u00e9l\u00e8ve directement l\u2019imp\u00f4t sur leur compte bancaire via des acomptes mensuels ou trimestriels.<\/p>\n<p>En revanche, certains revenus restent impos\u00e9s selon les modalit\u00e9s classiques, comme les dividendes, int\u00e9r\u00eats ou plus-values mobili\u00e8res. Ces montants font l\u2019objet d\u2019un pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire s\u00e9par\u00e9, non int\u00e9gr\u00e9 au dispositif de paie.<\/p>\n<h3>Comment se calcule le salaire avant et apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h3>\n<p>D\u00e9sormais, trois niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration apparaissent sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bulletin-paie-simplifie\/\">bulletin de paie<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire brut, avant cotisations ;<\/li>\n<li>Le salaire net imposable, base du calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ;<\/li>\n<li>Le salaire net vers\u00e9, apr\u00e8s imp\u00f4t.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prenons un exemple : pour un salaire net imposable de 2 500 \u20ac, avec un taux de pr\u00e9l\u00e8vement de 7,5 %, l\u2019imp\u00f4t retenu est de 187,50 \u20ac. Le salari\u00e9 percevra donc 2 312,50 \u20ac sur son compte. Cette distinction entre net imposable et net vers\u00e9 est essentielle pour suivre correctement sa fiche de paie et anticiper son revenu r\u00e9el.<\/p>\n<h2>Les obligations de l\u2019employeur<\/h2>\n<p>Dans le cadre de l\u2019application du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, il incombe \u00e0 l\u2019employeur certaines obligations.<\/p>\n<h3>Quelles sont les obligations l\u00e9gales ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit appliquer le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur les revenus des salari\u00e9-es dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\">D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/a>. S\u2019il ne le fait pas ou le fait avec du retard, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions de la part de l\u2019administration fiscale.<\/p>\n<p>Une nouvelle ligne fait ainsi son apparition sur le bulletin de paie du salari\u00e9-e, qui comporte le taux appliqu\u00e9 par l\u2019entreprise et qui est d\u00e9duit directement du salaire net vers\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019employeur a trois obligations :<\/p>\n<ul>\n<li>appliquer le taux transmis par l\u2019administration fiscale\u00a0 ;<\/li>\n<li>retenir le pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source sur le salaire net a\u0300 verser au titre du mois M, en appliquant le taux au salaire net imposable ;<\/li>\n<li>reverser le mois suivant (M+1) les pre\u0301le\u0300vements a\u0300 la source du mois M aupr\u00e8s de l\u2019administration fiscale (DGFIP).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment appliquer le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en pratique ?<\/h3>\n<p>La DGFIP calcule et transmet le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 l\u2019employeur via la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN). Ce taux, bas\u00e9 sur la derni\u00e8re d\u00e9claration de revenus du salari\u00e9, est appliqu\u00e9 automatiquement sur le salaire net imposable.<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 choisit de ne pas communiquer son taux personnalis\u00e9, l\u2019entreprise utilise la grille de taux neutre pr\u00e9vue par la loi. Le montant pr\u00e9lev\u00e9 appara\u00eet clairement sur le bulletin de paie, dans la ligne d\u00e9di\u00e9e au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p>L\u2019imp\u00f4t collect\u00e9 doit \u00eatre revers\u00e9 \u00e0 la DGFIP le mois suivant, ou de mani\u00e8re trimestrielle pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s. Ce processus enti\u00e8rement automatis\u00e9 via la DSN garantit la fiabilit\u00e9 du calcul et limite les risques d\u2019erreur.<\/p>\n<h3>Comment traiter le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source dans le cas d\u2019un nouvel embauch\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 rejoint l\u2019entreprise, l\u2019employeur ne dispose pas imm\u00e9diatement de son taux de pr\u00e9l\u00e8vement. Par d\u00e9faut, c\u2019est le taux non personnalis\u00e9, ou taux neutre, qui s\u2019applique sur le premier bulletin de paie. Ce taux est calcul\u00e9 uniquement \u00e0 partir du salaire vers\u00e9, sans tenir compte de la situation familiale ni des autres revenus du foyer.<\/p>\n<p>D\u00e8s que la DGFIP transmet le taux personnalis\u00e9 via la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN), le service paie doit l\u2019appliquer automatiquement. Cette mise \u00e0 jour intervient g\u00e9n\u00e9ralement le mois suivant l\u2019embauche. Le salari\u00e9 n\u2019a aucune d\u00e9marche \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de l\u2019entreprise : toute communication du taux passe exclusivement par l\u2019administration fiscale.<\/p>\n<p>Pour les jeunes actifs ou les personnes venant de l\u2019\u00e9tranger, le taux neutre peut rester en place plusieurs mois. Il est donc important pour l\u2019employeur de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les retours DSN afin d\u2019\u00e9viter une erreur de pr\u00e9l\u00e8vement et un rattrapage ult\u00e9rieur.<\/p>\n<h2>G\u00e9rer les erreurs et corriger un pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019automatisation du processus, des erreurs peuvent survenir : taux mal appliqu\u00e9, information fiscale incorrecte ou retard de r\u00e9gularisation. Identifier rapidement l\u2019origine du probl\u00e8me est essentiel pour \u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s et maintenir la confiance entre employeur et salari\u00e9.<\/p>\n<h2>En cas d\u2019erreur de la DGFIP, contacter directement l\u2019administration fiscale<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 constate que le taux figurant sur sa fiche de paie ne correspond pas \u00e0 sa situation fiscale, l\u2019employeur ne peut rien modifier lui-m\u00eame. Le collaborateur doit s\u2019adresser \u00e0 la DGFIP, via son espace personnel sur impots.gouv.fr ou en appelant le 0 809 401 401.<\/p>\n<p>Un agent des Finances publiques v\u00e9rifie alors le dossier et peut ajuster le taux de pr\u00e9l\u00e8vement. Si l\u2019erreur provient bien de l\u2019administration, le salari\u00e9 est rembours\u00e9 directement par la DGFIP, sans intervention de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>En cas d\u2019erreur de l\u2019employeur, la correction se fait sur la paie suivante<\/h2>\n<p>Si l\u2019entreprise applique un taux erron\u00e9, elle est responsable de la rectification. Le service paie doit ajuster le calcul sur le bulletin du mois suivant en d\u00e9duisant ou en restituant le montant concern\u00e9. Lorsque le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 tort, la r\u00e9gularisation se fait directement sur sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Une erreur r\u00e9p\u00e9t\u00e9e peut entra\u00eener un contr\u00f4le et des sanctions, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de v\u00e9rifier syst\u00e9matiquement les taux re\u00e7us via la DSN avant chaque cl\u00f4ture de paie.<\/p>\n<h3>Comment r\u00e9gulariser un pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source erron\u00e9 ?<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9saccord sur l\u2019origine de l\u2019erreur, la DSN rectificative reste la solution officielle. Elle permet de corriger les montants transmis \u00e0 la DGFIP et d\u2019ajuster le pr\u00e9l\u00e8vement sans attendre la prochaine d\u00e9claration.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise doit conserver toutes les preuves de correction et les \u00e9changes avec l\u2019administration. Cette tra\u00e7abilit\u00e9 prot\u00e8ge \u00e0 la fois l\u2019employeur et le salari\u00e9 en cas de contr\u00f4le fiscal.<\/p>\n<h2>Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Tous les salari\u00e9-es sont concern\u00e9-es par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, m\u00eame les salari\u00e9-es non imposables, dont le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source est alors de 0%.<\/p>\n<p>Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice ne souhaite pas faire appliquer son taux personnalis\u00e9 par l\u2019entreprise, il ou elle se tourne vers l\u2019administration fiscale pour faire appliquer un taux de pr\u00e9l\u00e8vement non personnalis\u00e9. Dans ce cas, la grille de taux par d\u00e9faut est appliqu\u00e9e.<\/p>\n<h2>Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Il existe plusieurs types de taux qui peuvent \u00eatre transmis par l\u2019administration fiscale en fonction des options choisies par le ou la salari\u00e9-e :<\/p>\n<ol>\n<li>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement personnalis\u00e9. Il est calcul\u00e9 par l\u2019administration fiscale selon les d\u00e9clarations de revenus du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement individualis\u00e9. Il concerne les couples mari\u00e9s soumis \u00e0 une imposition commune.<\/li>\n<li>Le taux neutre. Il concerne les salari\u00e9s qui ne peuvent ou ne veulent pas transmettre leur taux de pr\u00e9l\u00e8vement personnalis\u00e9. Il est calcul\u00e9 selon une <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/11255-PGP.html\/identifiant%3DBOI-BAREME-000037-20220302\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grille pr\u00e9vue par la loi des finances.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-prelevement-a-la-source\/\">Pour tout savoir sur le calcul du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, d\u00e9couvrez notre article d\u00e9di\u00e9<\/a> !<\/p>\n<h2>Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019employ\u00e9-e opte pour le taux neutre, la grille qui s\u2019applique est la suivante :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Revenu net imposable<\/td>\n<td>Taux applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inf\u00e9rieure \u00e0 1 518 \u20ac<\/td>\n<td>0 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1518 \u20ac \u00e0 1 577 \u20ac<\/td>\n<td>0,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 577\u20ac \u00e0 1 678 \u20ac<\/td>\n<td>1,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 678 \u20ac \u00e0 1 791\u20ac<\/td>\n<td>2,1 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 791\u20ac \u00e0 1 914 \u20ac<\/td>\n<td>2,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 914 \u20ac \u00e0 2 016 \u20ac<\/td>\n<td>3,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 016 \u20ac \u00e0 2 150 \u20ac<\/td>\n<td>4,1 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 150 \u20ac \u00e0 2 544 \u20ac<\/td>\n<td>5,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 544 \u20ac \u00e0 2 912 \u20ac<\/td>\n<td>7,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 912 \u20ac \u00e0 3 317\u20ac<\/td>\n<td>9,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 317\u20ac \u00e0 3 734 \u20ac<\/td>\n<td>11,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 734 \u20ac \u00e0 4 357 \u20ac<\/td>\n<td>13,8 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 4 357 \u20ac \u00e0 5 224 \u20ac<\/td>\n<td>15,8 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 5 224 \u20ac \u00e0 6 537 \u20ac<\/td>\n<td>17,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 6 537 \u20ac \u00e0 8 165 \u20ac<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 8 165 \u20ac \u00e0 11 333 \u20ac<\/td>\n<td>24 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 11 333 \u20ac \u00e0 15 349 \u20ac<\/td>\n<td>28 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 15 349 \u20ac \u00e0 24 094 \u20ac<\/td>\n<td>33 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 24 094 \u20ac \u00e0 51 611 \u20ac<\/td>\n<td>38 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sup\u00e9rieur \u00e0 51 611 \u20ac<\/td>\n<td>43 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>La de\u0301termination du taux incombe a\u0300 la seule administration fiscale: les risques d\u2019erreurs de calcul du pre\u0301le\u0300vement par l\u2019employeur lors du paiement du salaire sont donc limite\u0301s puisque le taux est transmis directement par la DGFIP via la DSN.<\/p>\n<p>Si les entreprises se trompent lors du calcul du pre\u0301le\u0300vement ou lors du reversement du pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la DGFIP, elles sont responsables au m\u00eame titre qu\u2019elles le sont de\u0301ja\u0300 pour les cotisations sociales salariales.Si les entreprises sont de\u0301faillantes dans le reversement a\u0300 l\u2019administration fiscale de l\u2019impo\u0302t pre\u0301leve\u0301 sur les salaires de leurs employe\u0301s, les services fiscaux utilisent les pr\u00e9rogatives classiques a\u0300 leur encontre, comme cela se passe d\u00e9j\u00e0 avec les cotisations sociales salariales.<\/p>\n<h2>Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de paie<\/a> de Factorial permet de gagner du temps pour cr\u00e9er une fiche de paie pour chaque employ\u00e9-e, et pour v\u00e9rifier que tout est correct avant de l\u2019envoyer \u00e0 votre prestataire de services de paie. Vous aurez une vue d\u2019ensemble, \u00e9tape par \u00e9tape, sur l\u2019ensemble du processus de paie, ce qui vous permet de d\u00e9tecter les \u00e9ventuelles erreurs sur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source appliqu\u00e9.<\/p>\n<p>En ayant une vision globale du processus de paie, vous \u00e9vitez ainsi les erreurs et les risques de sanctions aupr\u00e8s de l\u2019administration fiscale !<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez vos donn\u00e9es et documents pour g\u00e9n\u00e9rer vos fiches de paie sans tableaux Excel et sans fautes.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150045\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150045\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Vos questions fr\u00e9quentes sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h2>\n<h3>Comment v\u00e9rifier que le taux de pr\u00e9l\u00e8vement appliqu\u00e9 sur la fiche de paie est correct ?<\/h3>\n<p>Le taux appliqu\u00e9 doit toujours correspondre \u00e0 celui transmis par la DGFIP via la DSN. Il figure sur la fiche de paie, dans la ligne d\u00e9di\u00e9e au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. En cas de doute, le salari\u00e9 peut consulter son espace personnel sur <a href=\"http:\/\/impots.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impots.gouv.fr<\/a> pour v\u00e9rifier son taux officiel. Si une diff\u00e9rence appara\u00eet, le service paie doit contr\u00f4ler la derni\u00e8re DSN re\u00e7ue. Pour une gestion fiable et automatis\u00e9e des paies, consultez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">solution de gestion des paies en ligne<\/a>.<\/p>\n<h3>Comment savoir si le taux appliqu\u00e9 est personnalis\u00e9, individualis\u00e9 ou neutre ?<\/h3>\n<p>Le taux indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie est personnalis\u00e9 lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 par l\u2019administration selon la situation fiscale du salari\u00e9. Il est individualis\u00e9 lorsqu\u2019un couple choisit d\u2019adapter le taux \u00e0 chaque conjoint. S\u2019il ne tient compte que du salaire et pas de la situation familiale, c\u2019est un taux neutre. Ces distinctions sont d\u00e9taill\u00e9es dans notre article d\u00e9di\u00e9 au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-prelevement-a-la-source\/\">calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a>.<\/p>\n<h3>Quand le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source est-il mis \u00e0 jour ?<\/h3>\n<p>Le taux est recalcul\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 la suite de la d\u00e9claration de revenus du printemps. Il peut aussi \u00eatre actualis\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e en cas de changement important de situation : mariage, naissance, variation de salaire. La mise \u00e0 jour est transmise automatiquement \u00e0 l\u2019employeur par la DGFIP dans les 60 jours suivant la modification.<\/p>\n<h3>Comment r\u00e9gulariser un trop-per\u00e7u ou un manque \u00e0 pr\u00e9lever ?<\/h3>\n<p>Si un \u00e9cart est constat\u00e9, l\u2019entreprise peut d\u00e9poser une DSN rectificative pour ajuster les montants d\u00e9clar\u00e9s. Le salari\u00e9 peut aussi \u00eatre rembours\u00e9 ou r\u00e9gularis\u00e9 lors des prochains bulletins. Pour conna\u00eetre la marche \u00e0 suivre selon le type d\u2019erreur, consultez notre guide sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-regularisation-entreprise\/\">r\u00e9gularisation du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en entreprise<\/a>.<\/p>\n<h3>O\u00f9 trouver un guide complet pour ma\u00eetriser le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source dans l\u2019entreprise ?<\/h3>\n<p>Pour comprendre le dispositif dans son ensemble, les taux, le calcul, les obligations, les erreurs et les outils RH, consultez le guide complet du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source pour les employeurs. Il regroupe l\u2019ensemble des bonnes pratiques pour s\u00e9curiser vos paies et assurer la conformit\u00e9 de vos d\u00e9clarations fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2019, l\u2019imp\u00f4t se pr\u00e9l\u00e8ve \u00e0 la source et s\u2019ajoute \u00e0 la liste de nombreux pr\u00e9l\u00e8vements d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9s par les employeurs, comme les cotisations sociales salariales, ou encore la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG). Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source met l\u2019entreprise en premi\u00e8re ligne de la collecte de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu aupr\u00e8s<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":119512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-119382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"accounting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : le guide en 10 questions - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-23T07:45:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-25T11:03:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23094455\/prelevement-a-la-source.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s\",\"datePublished\":\"2023-10-23T07:45:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T11:03:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\"},\"wordCount\":2400,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\",\"name\":\"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : le guide en 10 questions - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-10-23T07:45:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T11:03:47+00:00\",\"description\":\"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : le guide en 10 questions - Factorial","description":"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s","og_description":"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-10-23T07:45:12+00:00","article_modified_time":"2025-11-25T11:03:47+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23094455\/prelevement-a-la-source.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s","datePublished":"2023-10-23T07:45:12+00:00","dateModified":"2025-11-25T11:03:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/"},"wordCount":2400,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","name":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : le guide en 10 questions - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-10-23T07:45:12+00:00","dateModified":"2025-11-25T11:03:47+00:00","description":"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? Que faire en cas d\u2019erreurs ? On vous explique tout.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119382"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173835,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119382\/revisions\/173835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}