{"id":118871,"date":"2023-10-17T10:20:34","date_gmt":"2023-10-17T08:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=118871"},"modified":"2025-04-06T03:19:51","modified_gmt":"2025-04-06T01:19:51","slug":"licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique : les obligations de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique a g\u00e9n\u00e9ralement mauvaise presse. En effet, il est souvent synonyme d\u2019incertitude, tant pour l\u2019employeur que pour le (la) salari\u00e9(e). C\u2019est une d\u00e9marche qui, bien que <strong>motiv\u00e9e par des raisons ext\u00e9rieures \u00e0 la performance individuelle<\/strong>, reste lourde en implications et est entour\u00e9e d\u2019un cadre juridique strict et d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n<p>Il est donc n\u00e9cessaire de saisir pleinement les nuances et les exigences du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement<\/a> \u00e9conomique afin d\u2019agir en toute conformit\u00e9 et pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous d\u00e9taillerons les obligations, les proc\u00e9dures et les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre pour naviguer sereinement dans ce processus. Le licenciement \u00e9conomique n\u2019aura plus de secret pour vous\u2009!<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/liste-offboarding\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre checklist d&rsquo;offboarding pour mieux accompagner le d\u00e9part de vos collaborateurs.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/#le-licenciement-economique-de-quoi-s\u2019agit-il-vraiment\u2009\" title=\"Le licenciement \u00e9conomique\u00a0: de quoi s\u2019agit-il vraiment\u2009?\" data-target-id=\"le-licenciement-economique-de-quoi-s\u2019agit-il-vraiment\u2009\">Le licenciement \u00e9conomique\u00a0: de quoi s\u2019agit-il vraiment\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/#licenciement-economique-les-trois-obligations-incontournables-de-l\u2019entreprise\" title=\"Licenciement \u00e9conomique\u00a0: les trois obligations incontournables de l\u2019entreprise\" data-target-id=\"licenciement-economique-les-trois-obligations-incontournables-de-l\u2019entreprise\">Licenciement \u00e9conomique\u00a0: les trois obligations incontournables de l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/#les-risques-juridiques-poses-par-le-licenciement-economique\" title=\"Les risques juridiques pos\u00e9s par le licenciement \u00e9conomique\" data-target-id=\"les-risques-juridiques-poses-par-le-licenciement-economique\">Les risques juridiques pos\u00e9s par le licenciement \u00e9conomique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/#\ud83d\udc4dreservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-des-experts-factorial\" title=\"\ud83d\udc4dR\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un des experts Factorial.\" data-target-id=\"\ud83d\udc4dreservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-des-experts-factorial\">\ud83d\udc4dR\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un des experts Factorial.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le licenciement \u00e9conomique\u00a0: de quoi s\u2019agit-il vraiment\u2009?<\/h2>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique est une proc\u00e9dure qui permet \u00e0 l\u2019employeur de <strong>mettre fin au contrat de travail d\u2019un(e) salari\u00e9(e) pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa personne<\/strong>. Il s\u2019agit souvent d\u2019une solution finale pour les entreprises en difficult\u00e9 ou confront\u00e9es \u00e0 des changements importants. Voici ce qu\u2019il faut savoir.<\/p>\n<h3>D\u00e9finition l\u00e9gale<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\">L\u2019article\u00a0L1233-3 du Code du travail<\/a> donne la d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique. Il s\u2019agit d\u2019un licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9. Autrement dit, <strong>il ne s\u2019agit pas d\u2019une d\u00e9cision prise en raison de la performance, du comportement ou de l\u2019aptitude du salari\u00e9<\/strong>, mais bien en raison de facteurs externes affectant l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le motif du licenciement \u00e9conomique peut r\u00e9sulter de la suppression ou transformation d\u2019un emploi, ou encore de la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail que le salari\u00e9 refuse d\u2019accepter.<\/p>\n<h3>Licenciement \u00e9conomique vs licenciement pour motif personnel<\/h3>\n<p>Il est essentiel de distinguer le licenciement \u00e9conomique du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-motif-personnel\/\">licenciement pour motif personnel<\/a>. Le licenciement pour motif personnel est bas\u00e9 sur des raisons inh\u00e9rentes \u00e0 la personne du salari\u00e9, telles que son comportement, son insuffisance professionnelle ou d\u2019autres raisons li\u00e9es \u00e0 son aptitude ou \u00e0 sa conduite au travail.<\/p>\n<p>\u00c0 contrario, le licenciement \u00e9conomique est <strong>bas\u00e9 sur des raisons ext\u00e9rieures \u00e0 la personne du salari\u00e9, telles que des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, des mutations technologiques ou une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<h3>Les deux types de licenciement \u00e9conomique<\/h3>\n<p>Il existe deux cat\u00e9gories de licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le licenciement \u00e9conomique individuel\u00a0<\/strong>: Il concerne la rupture d\u2019un seul salari\u00e9 pour motif \u00e9conomique. La proc\u00e9dure est n\u00e9cessairement plus simple et moins formelle que lors d\u2019un licenciement collectif, mais doit \u00eatre strictement respect\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le licenciement \u00e9conomique collectif\u00a0<\/strong>: Il concerne la rupture de plusieurs salari\u00e9(e)s. la proc\u00e9dure varie en fonction du nombre de salari\u00e9(e)s concern\u00e9s et de la taille de l\u2019entreprise.\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Moins de 10\u00a0salari\u00e9(e)s licenci\u00e9s sur 30\u00a0jours\u00a0: Dans ce cas, l\u2019employeur doit consulter le comit\u00e9 \u00e9conomique et social (CSE) s\u2019il existe, et informer la Direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (Dreets). La proc\u00e9dure est relativement simplifi\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Entre 10 et 49\u00a0salari\u00e9(e)s licenci\u00e9s sur 30\u00a0jours\u00a0: L\u2019employeur doit mettre en place un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accompagner-salaries-plan-social\/\">plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE)<\/a> et consulter le CSE. La Dreets doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">50 salari\u00e9(e)s et plus licenci\u00e9s sur 30\u00a0jours\u00a0: La proc\u00e9dure est plus complexe. L\u2019employeur doit \u00e9laborer un PSE d\u00e9taill\u00e9, consulter le CSE \u00e0 plusieurs reprises et informer la Dreets. Les d\u00e9lais de consultation sont plus longs, et l\u2019employeur doit \u00e9galement proposer des mesures d\u2019accompagnement pour les salari\u00e9(e)s licenci\u00e9s, comme des actions de reclassement ou de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4d<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">Ne laissez pas le licenciement \u00e9conomique de votre salari\u00e9 au hasard\u2009! Appuyez-vous Factorial, votre logiciel RH tout-en-un\u2009!<\/a><\/p>\n<h2>Licenciement \u00e9conomique\u00a0: les trois obligations incontournables de l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>Avant de prendre la d\u00e9cision de licencier, l\u2019entreprise doit respecter plusieurs obligations l\u00e9gales pour garantir les droits des salari\u00e9(e)s et \u00e9viter d\u2019\u00e9ventuels litiges. Voici les trois obligations incontournables que chaque entreprise doit respecter lorsqu\u2019elle envisage un licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 Obligations pr\u00e9alables au licenciement<\/h3>\n<p>Avant d\u2019entamer toute proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique, <strong>l\u2019entreprise doit s\u2019assurer de la validit\u00e9 des motifs \u00e9conomiques invoqu\u00e9s<\/strong>. Ces motifs peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, des mutations technologiques, une r\u00e9organisation n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9, ou encore la cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019employeur doit informer et consulter le comit\u00e9 \u00e9conomique et social (CSE) sur les raisons du licenciement et les mesures envisag\u00e9es pour limiter le nombre de licenciements. Cette consultation doit \u00eatre effectu\u00e9e en amont, permettant au CSE d\u2019examiner les propositions de l\u2019employeur et de formuler ses recommandations.<\/p>\n<h3>#2 \u2014 L\u2019obligation de reclassement du salari\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019une des obligations majeures de l\u2019employeur est de <strong>chercher activement \u00e0 reclasser le salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise ou du groupe auquel elle appartient<\/strong>. Cette obligation implique que l\u2019employeur doit proposer \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9 par le licenciement \u00e9conomique un autre poste adapt\u00e9 \u00e0 ses qualifications.<\/p>\n<p>Le reclassement peut s\u2019effectuer sur un poste \u00e9quivalent ou, avec l\u2019accord du salari\u00e9, sur un poste de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure. Si aucun poste n\u2019est disponible au sein de l\u2019entreprise, l\u2019employeur doit \u00e9largir sa recherche au sein des autres entreprises du groupe, en France comme \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p>Si malgr\u00e9 tous les efforts, le reclassement s\u2019av\u00e8re impossible, l\u2019employeur doit en informer le salari\u00e9 et justifier les raisons pour lesquelles aucune offre de reclassement ne peut lui \u00eatre faite.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 La proc\u00e9dure de licenciement<\/h3>\n<p>Une fois les obligations pr\u00e9alables respect\u00e9es et apr\u00e8s avoir tent\u00e9 de reclasser le salari\u00e9, <strong>l\u2019entreprise peut entamer la proc\u00e9dure formelle de licenciement<\/strong>. Cette proc\u00e9dure d\u00e9bute par la convocation du salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, au cours duquel l\u2019employeur doit expliquer les raisons du licenciement envisag\u00e9 et \u00e9couter les \u00e9ventuelles observations du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 cet entretien, si la d\u00e9cision de licencier est maintenue, l\u2019employeur doit notifier le licenciement au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Cette lettre doit clairement \u00e9noncer le ou les motifs \u00e9conomiques du licenciement.<\/p>\n<p>Enfin, le salari\u00e9 licenci\u00e9 a droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, dont le montant varie en fonction de son anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et des dispositions conventionnelles applicables.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnite-licenciement-economique\/\">D\u00e9couvrez comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9conomique<\/a>.<\/p>\n<h2>Les risques juridiques pos\u00e9s par le licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique, bien que parfois n\u00e9cessaire pour la survie de l\u2019entreprise, est une <strong>proc\u00e9dure lourde de cons\u00e9quences pour les salari\u00e9(e)s<\/strong>. De ce fait, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise l\u2019encadre strictement pour prot\u00e9ger les droits des collaborateurs(rices). Tout manquement \u00e0 ces obligations peut exposer l\u2019entreprise \u00e0 des risques juridiques majeurs. En voici les trois principaux.<\/p>\n<h3>\u274c L\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h3>\n<p>L\u2019un des premiers \u00e9cueils \u00e0 \u00e9viter est de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement \u00e9conomique sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <strong>La loi exige que le licenciement pour motif \u00e9conomique repose sur des motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9, tels que des difficult\u00e9s \u00e9conomiques ou des mutations technologiques<\/strong>. Si un employeur ne peut pas d\u00e9montrer l\u2019existence de telles raisons, le licenciement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif. Dans un tel cas, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res, notamment le paiement d\u2019indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3>\u274c Le non-respect de la proc\u00e9dure de licenciement<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique est strictement encadr\u00e9e par la loi. Elle impose, entre autres, la <strong>consultation pr\u00e9alable du comit\u00e9 \u00e9conomique et social (CSE) et la notification du licenciement par lettre recommand\u00e9e<\/strong>. Tout manquement \u00e0 ces \u00e9tapes peut rendre le licenciement irr\u00e9gulier, exposant l\u2019entreprise \u00e0 des sanctions financi\u00e8res et juridiques.<\/p>\n<h3>\u274c Le non-respect de l\u2019obligation de reclassement<\/h3>\n<p>Avant de proc\u00e9der au licenciement, l\u2019employeur a l\u2019obligation de chercher toutes les possibilit\u00e9s de reclassement du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise ou du groupe. Si cette obligation n\u2019est pas respect\u00e9e, <strong>le licenciement peut \u00eatre jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, et l\u2019entreprise peut \u00eatre tenue de verser des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires au salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Pour conclure, le licenciement \u00e9conomique, bien qu\u2019essentiel pour certaines entreprises en difficult\u00e9, est une proc\u00e9dure encadr\u00e9e par un cadre juridique rigoureux. Il est imp\u00e9ratif pour les entreprises de bien comprendre et respecter leurs obligations pour garantir les droits des salari\u00e9(e)s et \u00e9viter des cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res lourdes. En outre, il faudra veiller \u00e0 se tenir inform\u00e9s des \u00e9volutions l\u00e9gislatives pour appliquer ce processus complexe tout en pr\u00e9servant la r\u00e9putation et la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc4d<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un des experts Factorial.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique a g\u00e9n\u00e9ralement mauvaise presse. En effet, il est souvent synonyme d\u2019incertitude, tant pour l\u2019employeur que pour le (la) salari\u00e9(e). C\u2019est une d\u00e9marche qui, bien que motiv\u00e9e par des raisons ext\u00e9rieures \u00e0 la performance individuelle, reste lourde en implications et est entour\u00e9e d\u2019un cadre juridique strict et d\u00e9taill\u00e9. 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