{"id":118672,"date":"2023-10-16T09:22:52","date_gmt":"2023-10-16T07:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=118672"},"modified":"2026-02-10T15:30:25","modified_gmt":"2026-02-10T13:30:25","slug":"licenciement-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le licenciement pour faute grave ?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Certains \u00e9v\u00e9nements professionnels peuvent amener un employeur \u00e0 devoir se s\u00e9parer d\u2019un(e) salari\u00e9(e). Et quand la situation l\u2019exige, le <strong>licenciement pour faute grave<\/strong> est l\u2019une des armes \u00e0 disposition de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cette sanction s\u2019accompagne de plusieurs cons\u00e9quences et d\u2019un process bien d\u00e9fini, tant pour l\u2019employeur que pour l&#8217;employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que le licenciement pour faute grave ? Quelle proc\u00e9dure faut-il appliquer ? Un(e) salari\u00e9(e) peut-il contester son licenciement ? Factorial r\u00e9pond \u00e0 vos interrogations.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">Licenciement pour faute grave, c&rsquo;est quoi ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faute\">Licenciement pour faute grave : quels motifs ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelle\">Quelle est la proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duree\">Quelle dur\u00e9e de pr\u00e9avis suite \u00e0 un licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cas\">Quelles indemnit\u00e9s en cas de licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#peut\">Un(e) salari\u00e9(e) peut-il contester un licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li>\n<li>Factorial, votre SIRH de gestion de talents\ud83d\udc47<span class=\"s1\"> <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span><\/span>\ud83d\ude80<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a>Licenciement pour faute grave, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p><strong>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement<\/a> pour faute grave correspond \u00e0 un licenciement pour motif personnel disciplinaire<\/strong>. La faute reproch\u00e9e doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme grave et donc \u00eatre r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Cependant, le Code du travail ne d\u00e9finit pas clairement la faute grave mais plusieurs points d\u00e9finis par des juges la caract\u00e9risent.<\/p>\n<p>Par exemple, si la faute constat\u00e9e ne peut permettre \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019\u00eatre maintenu \u00e0 son poste et s\u2019il ou elle a agit sans v\u00e9ritable intention de nuire, alors il pourra \u00eatre renvoy\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n<h2><a name=\"faute\"><\/a>Licenciement pour faute grave : quels motifs ?<\/h2>\n<p>Si la loi n\u2019a pas v\u00e9ritablement fix\u00e9 de seuil afin de mesurer la gravit\u00e9 d\u2019une faute, plusieurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-de-licenciement\/\">motifs de licenciement<\/a> ont \u00e9t\u00e9 retenus afin d\u2019illustrer ce qu\u2019est la faute grave.<\/p>\n<p>Une faute grave est caract\u00e9ris\u00e9e par :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sans aucun justificatif ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indiscipline ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/\">insubordination<\/a> comme le refus d&rsquo;effectuer une t\u00e2che de travail compris dans le contrat) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9tat d&rsquo;ivresse pendant les heures de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Violences, agressions ou menaces envers les coll\u00e8gues et sup\u00e9rieur(e)s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Harc\u00e8lement moral ou sexuel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vols dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Abandon de poste ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La faute grave doit \u00eatre analys\u00e9e en prenant en consid\u00e9ration plusieurs crit\u00e8res comme l&rsquo;anciennet\u00e9 du ou de la salari\u00e9(e) ainsi que le poste occup\u00e9. Aussi, les circonstances (att\u00e9nuantes ou non), le contexte ou le secteur d\u2019activit\u00e9 seront \u00e9galement \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"quelle\"><\/a>Quelle est la proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre effectif, le<strong> licenciement pour faute grave<\/strong> doit suivre une proc\u00e9dure bien pr\u00e9cise qui se mat\u00e9rialise par plusieurs \u00e9tapes. Cette proc\u00e9dure disciplinaire est encadr\u00e9e par le Code du travail.<\/p>\n<p>Une fois les faits constat\u00e9s, <strong>l\u2019employeur dispose de 2 mois pour agir<\/strong>.<\/p>\n<h3>Mise \u00e0 pied conservatoire<\/h3>\n<p>Si la situation s\u2019y pr\u00eate, l\u2019entreprise peut mettre \u00e0 pied de fa\u00e7on conservatrice l\u2019employ\u00e9(e) fautif(ve). Ce n\u2019est pas une obligation mais souvent, la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-mise-a-pied-conservatoire\/\"> mise \u00e0 pied<\/a> est utilis\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Quand cela se produit, <strong>le ou la collaborateur(trice) doit imm\u00e9diatement quitter son poste tant que la proc\u00e9dure est en cours<\/strong>. Qui plus est, il ou elle ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e) durant cette suspension.<\/p>\n<p>Le ou la salari\u00e9(e) concern\u00e9(e) ne peut pas, dans un premier temps, contester cette mise \u00e0 pied. Il ou elle doit attendre que lui arrive la notification de licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : <strong>la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/\">mise \u00e0 pied conservatoire<\/a> ne doit pas \u00eatre confondue avec la mise \u00e0 pied disciplinaire inflig\u00e9e comme sanction<\/strong>.<\/p>\n<h3>Convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>Une fois la d\u00e9cision prise de licencier pour faute grave, l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement et le plus rapidement possible convoquer l\u2019employ\u00e9(e) \u00e0 un entretien pr\u00e9alable afin de l\u2019informer de son renvoi.<\/p>\n<p>La convocation \u00e0 cet entretien pr\u00e9alable doit se faire par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge et ce, <strong>au moins 5 jours ouvrables avant la tenue du rendez-vous<\/strong>.<\/p>\n<p>Cet entretien sert principalement \u00e0 exposer le motif de la sanction, \u00e9voquer les faits reproch\u00e9s mais aussi recueillir les explications du ou de la salari\u00e9(e) qui aura l\u2019occasion de donner sa version.<\/p>\n<p>Lors de cette entrevue, il est fortement conseill\u00e9 de permettre \u00e0 une personne des ressources humaines ou un repr\u00e9sentant du personnel d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent.<\/p>\n<h3>Notification du licenciement pour faute grave<\/h3>\n<p>Une fois l\u2019entretien pr\u00e9alable termin\u00e9,<strong> l\u2019entreprise dispose de 2 jours ouvrables <\/strong>pour notifier l\u2019employ\u00e9(e) de la prise de d\u00e9cision de le licencier pour faute grave.<\/p>\n<p>Comme c\u2019est souvent le cas lors de proc\u00e9dures officielles de ce type, cette notification est envoy\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur d\u00e9passe le d\u00e9lai d\u2019un mois apr\u00e8s la date d\u2019entretien pr\u00e9alable, il ne pourra plus sanctionner le ou la collaborateur(trice).<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/liste-offboarding\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre checklist d&rsquo;offboarding pour mieux accompagner le d\u00e9part de vos collaborateurs.<\/a><\/strong><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/liste-offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-147228 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/13150531\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding.png\" alt=\"Checklist pour un offboarding r\u00e9ussi\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/13150531\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/13150531\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/13150531\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/13150531\/Factorial-Blog_banner_guia_onboarding-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"duree\"><\/a>Quelle dur\u00e9e de pr\u00e9avis suite \u00e0 un licenciement pour faute grave ?<\/h2>\n<p>Dans les faits, il n\u2019y a pas de pr\u00e9avis pr\u00e9vu dans le cadre d\u2019un <strong>licenciement pour faute grave<\/strong>. Il peut l\u2019\u00eatre pour des faute simple pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/\">licenciement \u00e9conomique<\/a> mais rien n\u2019est envisag\u00e9 dans le cas d\u2019une faute grave, sauf convention collective plus favorable.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019employ\u00e9(e) concern\u00e9(e) ne touchera pas d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2><a name=\"cas\"><\/a>Quelles indemnit\u00e9s en cas de licenciement pour faute grave ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un ou une salari\u00e9(e) est remerci\u00e9(e), certaines indemnit\u00e9s doivent \u00eatre honor\u00e9es, m\u00eame dans le cas d\u2019un <strong>licenciement pour faute grave<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit lui remettre les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/documents-fin-contrat\/\">documents de fin de contrat<\/a> \u00e0 savoir le solde de tout compte, le certificat de travail et l\u2019attestation P\u00f4le emploi.<\/p>\n<p>Il doit donc verser et mentionner dans le solde de tout compte :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le salaire du mois en cours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le paiement d\u2019\u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le prorata ou la totalit\u00e9 si fin d\u2019ann\u00e9e des \u00e9ventuelles primes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> si leur totalit\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le licenciement pour faute grave ne prive pas l\u2019indemnisation P\u00f4le Emploi et les droits au ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, notons que le ou la licenci\u00e9(e) peut refuser de signer le solde de tout compte en cas de d\u00e9saccord avec le calcul pr\u00e9sent\u00e9 afin de pouvoir le contester par la suite.<\/p>\n<h2><a name=\"peut\"><\/a>Un(e) salari\u00e9(e) peut-il contester un licenciement pour faute grave ?<\/h2>\n<p>Si le collaborateur ou la collaboratrice souhaite contester un <strong>licenciement pour faute grave<\/strong>, cela est effectivement possible. Cela pourra se faire d\u00e8s r\u00e9ception de la lettre de licenciement.<\/p>\n<p>Le ou la contestataire peut notamment d\u00e9noncer l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 du licenciement (non-respect de la proc\u00e9dure, vice de forme\u2026) et m\u00eame <strong>obtenir le versement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice d\u2019un montant maximum \u00e9gal \u00e0 un mois de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais c\u2019est surtout sur la gravit\u00e9 de la faute reproch\u00e9e que l\u2019employ\u00e9(e) peut agir. Il ou elle peut donc la contester en fournissant des justificatifs ou prouver sa bonne foi pour d\u00e9noncer un licenciement abusif ou injustifi\u00e9. <strong>Si les juges donnent raison au plaignant ou \u00e0 la plaignante, ils peuvent exiger sa r\u00e9int\u00e9gration ou le versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans un cas de figure moindre, la faute peut \u00eatre requalifi\u00e9e comme faute simple afin que le ou la salari\u00e9(e) puisse toucher certaines <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\">indemnit\u00e9s<\/a>, comme celle de licenciement ou de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Enfin, dans les situations les plus graves, un(e) employ\u00e9(e) peut carr\u00e9ment d\u00e9noncer un licenciement abusif et invoquer la nullit\u00e9 de ce dernier. Si le licenciement est en effet irr\u00e9gulier en ayant viol\u00e9 la loi ou bafou\u00e9 une libert\u00e9 fondamentale (discrimination, harc\u00e8lement, grossesse ou maternit\u00e9\u2026), l\u2019entreprise s\u2019expose alors \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<h3>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser votre gestion du personnel<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains \u00e9v\u00e9nements professionnels peuvent amener un employeur \u00e0 devoir se s\u00e9parer d\u2019un(e) salari\u00e9(e). Et quand la situation l\u2019exige, le licenciement pour faute grave est l\u2019une des armes \u00e0 disposition de l\u2019entreprise. Cette sanction s\u2019accompagne de plusieurs cons\u00e9quences et d\u2019un process bien d\u00e9fini, tant pour l\u2019employeur que pour l&#8217;employ\u00e9(e). 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