{"id":118337,"date":"2023-10-10T09:28:14","date_gmt":"2023-10-10T07:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=118337"},"modified":"2024-06-27T09:44:37","modified_gmt":"2024-06-27T07:44:37","slug":"licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/","title":{"rendered":"Tout comprendre sur le licenciement : droits, proc\u00e9dures et questions fr\u00e9quentes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Licenciement<\/strong> : ce terme suscite souvent l&rsquo;appr\u00e9hension, que vous soyez employeur ou salari\u00e9. C&rsquo;est un acte lourd de cons\u00e9quences, encadr\u00e9 par une multitude de r\u00e8gles et de proc\u00e9dures complexes.<\/p>\n<p>Pourtant, <strong>comprendre les tenants et les aboutissants du licenciement est plus que n\u00e9cessaire<\/strong> pour prendre les bonnes d\u00e9cisions en tant qu&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons \u00e9voquer tout ce que vous devez savoir sur le licenciement, qu&rsquo;il soit pour motif personnel ou \u00e9conomique. D\u00e9couvrez quelles sont les r\u00e8gles, les droits, et les obligations qui encadrent cette \u00e9tape d\u00e9licate de la vie professionnelle. Suivez le guide !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/liste-offboarding\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre checklist d&rsquo;offboarding pour mieux accompagner le d\u00e9part de vos collaborateurs.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/#les-fondamentaux-du-licenciement\" title=\"Les fondamentaux du licenciement\" data-target-id=\"les-fondamentaux-du-licenciement\">Les fondamentaux du licenciement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/#les-differents-types-de-licenciement\" title=\"Les diff\u00e9rents types de licenciement\" data-target-id=\"les-differents-types-de-licenciement\">Les diff\u00e9rents types de licenciement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/#les-etapes-de-la-procedure-de-licenciement\" title=\"Les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de licenciement\" data-target-id=\"les-etapes-de-la-procedure-de-licenciement\">Les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de licenciement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/#questions-frequentes-sur-le-licenciement\" title=\"Questions fr\u00e9quentes sur le licenciement\" data-target-id=\"questions-frequentes-sur-le-licenciement\">Questions fr\u00e9quentes sur le licenciement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-votre-gestion-du-personnel\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 optimiser votre gestion du personnel.\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-votre-gestion-du-personnel\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 optimiser votre gestion du personnel.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les fondamentaux du licenciement<\/h2>\n<p>Avant de passer \u00e0 la proc\u00e9dure de licenciement, rappelons les points cl\u00e9s du droit du travail en la mati\u00e8re.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le licenciement ?<\/h3>\n<p>Le licenciement est une <strong>rupture du contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur<\/strong>. Il doit \u00eatre prononc\u00e9 pour une <strong>\u201ccause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la loi ne donne pas de d\u00e9finition pr\u00e9cise du licenciement, en revanche, elle donne des r\u00e8gles l\u00e9gales tr\u00e8s strictes autour des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-de-licenciement\/\">motifs de licenciement<\/a>. <strong>Un licenciement doit donc \u00eatre justifi\u00e9, et respecter une proc\u00e9dure pr\u00e9cise<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00a0Licenciement pour motif personnel vs. motif \u00e9conomique<\/h3>\n<p>Il faut distinguer le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-motif-personnel\/\"> licenciement pour motif personnel<\/a> du licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Le premier concerne un seul individu licenci\u00e9, quand le second s\u2019adresse g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 plusieurs employ\u00e9-es de l\u2019entreprise, m\u00eame si le licenciement \u00e9conomique peut, exceptionnellement, concerner un(e) seul(e) salari\u00e9-e. Par exemple, si son poste est supprim\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, un licenciement pour motif \u00e9conomique est justifi\u00e9 par l\u2019un des cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019emploi du salari\u00e9 est supprim\u00e9 ou transform\u00e9;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">un \u00e9l\u00e9ment important du contrat de travail est modifi\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ces modifications du contrat de travail doivent \u00eatre cons\u00e9cutives \u00e0 une difficult\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/strong>, comme une r\u00e9organisation li\u00e9e \u00e0 la sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 ou une cessation d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, <strong>le licenciement pour motif personnel fait suite \u00e0 une faute simple, grave, ou lourde de l\u2019employ\u00e9-e<\/strong>, que nous allons expliciter dans les lignes qui suivent. Il peut aussi s\u2019agir d\u2019un licenciement pour motif non disciplinaire.<\/p>\n<h2>Les diff\u00e9rents types de licenciement<\/h2>\n<p>Il existe diff\u00e9rents types de licenciements :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">les licenciements disciplinaires, ou licenciement pour faute ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/\">licenciements \u00e9conomiques<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les licenciements pour motif personnel non disciplinaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voyons dans le d\u00e9tail ce dont il retourne.<\/p>\n<h3>Les types de licenciement pour faute (licenciements disciplinaires)<\/h3>\n<p>En France, lors d&rsquo;un licenciement pour motif personnel, la distinction entre la faute simple, la faute grave et la faute lourde est importante, car elle d\u00e9termine les cons\u00e9quences du licenciement pour le salari\u00e9. Voici les principales diff\u00e9rences entre ces trois types de fautes :<\/p>\n<h4>La faute simple<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>faute l\u00e9g\u00e8re<\/strong> commise par le salari\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elle <strong>ne justifie pas un licenciement imm\u00e9diat<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L&#8217;employeur peut prononcer un avertissement ou une sanction disciplinaire moins s\u00e9v\u00e8re.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 conserve g\u00e9n\u00e9ralement le droit aux indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\">l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>La faute grave<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>faute plus s\u00e9rieuse<\/strong> commise par le salari\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elle peut justifier un <strong>licenciement imm\u00e9diat sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 peut perdre son droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, mais il conserve g\u00e9n\u00e9ralement le droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, sauf s&rsquo;il y a faute lourde.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/\">Pour en savoir plus sur le licenciement pour faute grave, d\u00e9couvrez notre article d\u00e9di\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h4>La faute lourde<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0Il s&rsquo;agit de <strong>la faute la plus grave qu&rsquo;un salari\u00e9 puisse commettre<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0Elle justifie un <strong>licenciement imm\u00e9diat sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0Le salari\u00e9 perd son droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0La faute lourde est g\u00e9n\u00e9ralement caract\u00e9ris\u00e9e par une intention de nuire \u00e0 l&#8217;employeur ou \u00e0 l&rsquo;entreprise, un acte de malveillance, ou un comportement particuli\u00e8rement grave et pr\u00e9judiciable.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Tableau r\u00e9capitulatif des licenciements disciplinaires<\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Faute simple<\/td>\n<td>Faute grave<\/td>\n<td>Faute lourde<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Caract\u00e9ristiques<\/td>\n<td>Erreurs ou manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s (absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et injustifi\u00e9es, erreurs, etc.)<\/td>\n<td>Faute remettant en cause la confiance de la relation de travail (vol, violences, non-respect des consignes de s\u00e9curit\u00e9, etc.)<\/td>\n<td>Faute grave avec intention de nuire (sabotage, diffamation, vol de donn\u00e9es, etc.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cons\u00e9quences<\/td>\n<td><strong>Licenciement disciplinaire<\/strong> avec pr\u00e9avis et indemnit\u00e9s de licenciement<\/td>\n<td><strong>Licenciement imm\u00e9diat<\/strong> sans indemnit\u00e9 de licenciement<\/td>\n<td><strong>Licenciement imm\u00e9diat <\/strong>sans indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis ni de licenciement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Le licenciement personnel non-disciplinaire<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 n\u2019a pas n\u00e9cessairement commis une faute. <strong>Son licenciement peut survenir suite \u00e0 une inaptitude professionnelle ou m\u00e9dicale, mais aussi en cas de profond d\u00e9saccord avec la direction, ou pour incompatibilit\u00e9 d\u2019humeur<\/strong>. Il s\u2019agit alors d\u2019un licenciement pour raison personnelle.<\/p>\n<p>Attention, pour que ce type de licenciement ne soit pas consid\u00e9r\u00e9 comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-abusif\/\">abusif<\/a>, <strong>il ne faut pas qu&rsquo;il y ait un motif d&rsquo;ordre discriminatoire, comme la maladie, le genre ou les pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles du salari\u00e9-e<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour rompre le contrat de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, il faut pouvoir d\u00e9montrer une insuffisance professionnelle du salari\u00e9 ou une incompatibilit\u00e9 d&rsquo;humeur qui entrave le bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot; id=&quot;bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; 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Elle se calcule selon l\u2019anciennet\u00e9. Pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 de moins de 10 ans, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, si un ou une salari\u00e9-e a travaill\u00e9 \u00e0 temps plein pendant 5 ans pour un salaire de 2000 euros, son indemnit\u00e9 de licenciement sera de 500 euros par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, soit 2500 euros.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui cumulent plus de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, le calcul est le m\u00eame pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, puis il faut ajouter \u2153 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 apr\u00e8s dix ans.<\/p>\n<p>Par exemple, si un ou une salari\u00e9-e \u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 temps plein pendant 15 ans pour un salaire de 2000 euros, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement sera \u00e9gale \u00e0 5000 euros ( 500 euros par an sur les dix premi\u00e8res ann\u00e9es), plus 3333 euros pour les 5 ann\u00e9es apr\u00e8s 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 (666 euros par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9). Le ou la salari\u00e9-e touchera donc 8333 euros d&rsquo;indemnit\u00e9s de licenciement.<\/p>\n<h2>Les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de licenciement<\/h2>\n<p>M\u00eame s\u2019il est essentiel de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licencier-avec-tact\/\">licencier avec tact<\/a>, il est surtout imp\u00e9ratif de respecter la proc\u00e9dure de licenciement. Celle-ci comporte plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : la convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit convoquer le ou la salari\u00e9-e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge. <strong>Cette convocation doit contenir la date, l&rsquo;heure et le lieu de l&rsquo;entretien, ainsi que l&rsquo;objet de la convocation<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : l\u2019entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>L&rsquo;entretien pr\u00e9alable <strong>vise \u00e0 exposer les motifs du licenciement \u00e0 l&#8217;employ\u00e9-e et de lui permettre de s&rsquo;exprimer sur la situation<\/strong>. Le ou la salari\u00e9-e peut \u00eatre accompagn\u00e9(e) par un conseiller du salari\u00e9 ou un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : la notification du licenciement<\/h3>\n<p>Si, \u00e0 l&rsquo;issue de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, l&#8217;employeur d\u00e9cide de proc\u00e9der au licenciement, il doit notifier le licenciement au salari\u00e9-e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Cette lettre doit pr\u00e9ciser les motifs du licenciement.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : le pr\u00e9avis de licenciement<\/h3>\n<p>En cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, <strong>le salari\u00e9-e a droit \u00e0 un pr\u00e9avis, dont la dur\u00e9e d\u00e9pend de l&rsquo;anciennet\u00e9 et des conventions collectives<\/strong>. Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9-e doit continuer \u00e0 travailler et percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 5 : le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<p>En plus du pr\u00e9avis, le ou la salari\u00e9-e a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, dont le montant varie en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 et des accords collectifs. Cette indemnit\u00e9 n\u2019est pas due en cas de licenciement pour faute grave.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 6 : la remise des documents de fin de contrat<\/h3>\n<p>Pour cl\u00f4turer le licenciement, <strong>l&#8217;employeur doit remettre au salari\u00e9-e les documents de fin de contrat, notamment le certificat de travail, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-employeur-pole-emploi\/\">l&rsquo;attestation P\u00f4le emploi<\/a>, et le solde de tout compte<\/strong>.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot; id=&quot;2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:15235,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1907741},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:11}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" id=\"2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes sur le licenciement<\/h2>\n<p>Certaines situations sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre rencontr\u00e9es lors d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement. Voici les cas exceptionnels les plus fr\u00e9quents.<\/p>\n<h3>Peut-on licencier une personne en arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Si l\u2019arr\u00eat maladie ne peut pas constituer un motif l\u00e9gitime de licenciement, il ne constitue pas une protection contre le licenciement.<\/p>\n<p>En effet, <strong>l\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 malade pour motif disciplinaire ou pour motif \u00e9conomique pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>. Il faut cependant veiller \u00e0 ce que le licenciement ne soit pas d\u2019origine discriminatoire, en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelles sont les r\u00e8gles du licenciement pour inaptitude physique ?<\/h3>\n<p>En revanche, si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 aboutit sur une inaptitude au travail, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-inaptitude\/\">licenciement pour inaptitude<\/a>. L\u2019employeur doit proposer un autre emploi correspondant aux capacit\u00e9s du ou de la salari\u00e9 inapte.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019employeur est dispens\u00e9 de rechercher un reclassement si l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude mentionne l&rsquo;un des points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable pour la sant\u00e9 du ou de la salari\u00e9-e<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du ou de la salari\u00e9-e le rend inapte \u00e0 toute activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, <strong>la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude doit respecter les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/strong>.<\/p>\n<h3>Quelles sont les limites au licenciement vis-\u00e0-vis de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>En principe, <strong>un fait commis par l\u2019un ou l\u2019une de vos salari\u00e9-es en dehors de l\u2019entreprise dans le cadre de sa vie priv\u00e9e ne constitue pas une faute et ne peut donc justifier un licenciement disciplinaire<\/strong>. N\u00e9anmoins, lorsque ce fait cause un trouble objectif caract\u00e9ris\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, il peut constituer une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, la consommation de stup\u00e9fiants par un chauffeur de bus, m\u00eame hors du temps de travail, pourrait justifier un licenciement. Il s\u2019agirait dans ce cas d\u2019un licenciement disciplinaire pour manquement d\u00e9coulant du contrat.<\/p>\n<h3>Le licenciement pour faute donne-t-il droit aux allocations-ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, <strong>tous les types de licenciement donnent droit aux allocations-ch\u00f4mage, m\u00eame le licenciement pour faute grave<\/strong>.<\/p>\n<p>Il existe cependant une exception : <strong>le licenciement pour abandon de poste est d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission<\/strong>. L\u2019abandon de poste n\u2019ouvre donc plus droit aux allocations de retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Le licenciement est une proc\u00e9dure complexe, ce guide devrait vous aider \u00e0 y voir plus clair afin de licencier vos salari\u00e9s avec tact et dans le respect du droit du travail lorsque la situation vous y oblige.<\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser votre gestion du personnel.<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenciement : ce terme suscite souvent l&rsquo;appr\u00e9hension, que vous soyez employeur ou salari\u00e9. C&rsquo;est un acte lourd de cons\u00e9quences, encadr\u00e9 par une multitude de r\u00e8gles et de proc\u00e9dures complexes. Pourtant, comprendre les tenants et les aboutissants du licenciement est plus que n\u00e9cessaire pour prendre les bonnes d\u00e9cisions en tant qu&#8217;employeur. 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