{"id":118141,"date":"2023-10-09T09:14:19","date_gmt":"2023-10-09T07:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=118141"},"modified":"2026-02-17T13:02:06","modified_gmt":"2026-02-17T11:02:06","slug":"mutuelle-entreprise-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mutuelle-entreprise-obligatoire\/","title":{"rendered":"Mutuelle d\u2019entreprise : obligations et b\u00e9n\u00e9fices"},"content":{"rendered":"

C\u2019est depuis le 1er janvier 2016 que toutes les entreprises du secteur priv\u00e9 ont pour obligation de proposer une mutuelle sant\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9(e)s.<\/strong><\/p>\n

Prise en charge au moins \u00e0 hauteur de 50 % par l\u2019employeur, la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire repr\u00e9sente un progr\u00e8s consid\u00e9rable en termes d\u2019avantages employ\u00e9(e)s<\/a>.<\/p>\n

Mais qu\u2019est qu\u2019une mutuelle d\u2019entreprise exactement ? Quelles obligations doit respecter l\u2019employeur ? Quels sont les avantages pour la soci\u00e9t\u00e9 comme pour les salari\u00e9(e)s ? Etat des lieux !<\/p>\n

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