{"id":118091,"date":"2023-10-06T12:14:32","date_gmt":"2023-10-06T10:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=118091"},"modified":"2025-04-06T02:12:00","modified_gmt":"2025-04-06T00:12:00","slug":"calculer-taux-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/","title":{"rendered":"Comment calculer le taux de turnover dans une entreprise\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Le taux de turnover \u00e9voque g\u00e9n\u00e9ralement des chiffres, des pourcentages et des graphiques qui fluctuent au fil des mois. Mais derri\u00e8re ces <strong>statistiques<\/strong> se cache une r\u00e9alit\u00e9 bien plus nuanc\u00e9e\u00a0: celle de la fid\u00e9lit\u00e9, de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\">l\u2019engagement et du bien-\u00eatre des collaborateurs(rices)<\/a> au sein de l\u2019entreprise. Ces moments de transition, o\u00f9 un(e) salari\u00e9(e) choisit de quitter son poste, ne sont pas simplement des points de donn\u00e9es dans un rapport annuel. Ils sont aussi le <strong>reflet d\u2019une dynamique interne<\/strong>, d\u2019une culture d\u2019entreprise et, surtout, d\u2019une relation entre l\u2019organisation et ses collaborateurs(rices).<\/p>\n<p>Mais comment mesurer pr\u00e9cis\u00e9ment ce taux de turnover\u2009? Quelle est son origine et comment a-t-il \u00e9volu\u00e9 au fil du temps\u2009? Et face \u00e0 un monde professionnel en perp\u00e9tuelle \u00e9volution, comment ce taux s\u2019adapte-t-il aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du travail\u2009? On est all\u00e9 d\u00e9crypter tout cela\u2009!<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-tableau-de-bord-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de tableau de bord RH gratuitement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#comprendre-le-turnover-definition,-enjeux-et-evolutions\" title=\"Comprendre le turnover\u00a0: d\u00e9finition, enjeux et \u00e9volutions\" data-target-id=\"comprendre-le-turnover-definition,-enjeux-et-evolutions\">Comprendre le turnover\u00a0: d\u00e9finition, enjeux et \u00e9volutions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#les-3-etapes-a-suivre-pour-calculer-le-taux-de-turnover\" title=\"Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour calculer le taux de turnover\" data-target-id=\"les-3-etapes-a-suivre-pour-calculer-le-taux-de-turnover\">Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour calculer le taux de turnover<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#anticiper-et-gerer-l\u2019evolution-du-taux-de-turnover-a-l\u2019ere-de-l\u2019intelligence-artificielle\" title=\"Anticiper et g\u00e9rer l\u2019\u00e9volution du taux de turnover \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle\" data-target-id=\"anticiper-et-gerer-l\u2019evolution-du-taux-de-turnover-a-l\u2019ere-de-l\u2019intelligence-artificielle\">Anticiper et g\u00e9rer l\u2019\u00e9volution du taux de turnover \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#\u2705-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-!\" title=\"\u2705 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial !\" data-target-id=\"\u2705-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-!\">\u2705 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comprendre le turnover\u00a0: d\u00e9finition, enjeux et \u00e9volutions<\/h2>\n<p>Le taux de turnover, au-del\u00e0 des donn\u00e9es chiffr\u00e9es, refl\u00e8te la dynamique des collaborateurs(rices) au sein d\u2019une entreprise. Chaque variation de ce taux traduit des d\u00e9cisions individuelles, influenc\u00e9es par l\u2019environnement professionnel.<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que le taux de turnover\u2009?<\/h3>\n<p>Le taux de turnover, ou taux de rotation <strong>mesure le nombre de salari\u00e9(e)s quittant une entreprise sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, par rapport \u00e0 l\u2019effectif moyen de cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/strong> Il s\u2019exprime g\u00e9n\u00e9ralement en pourcentage et donne une indication sur la stabilit\u00e9 des \u00e9quipes au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Cependant, le taux de turnover n\u2019est pas qu\u2019un simple chiffre. Il est le reflet de la sant\u00e9 organisationnelle, de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> et de la satisfaction des collaborateurs(rices). La variation de ce taux est un bon indicateur de la qualit\u00e9 du climat social de l\u2019entreprise. Dans tous les cas, il est essentiel pour les entreprises de surveiller cet indicateur pour assurer leur p\u00e9rennit\u00e9 et leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les implications d\u2019un taux \u00e9lev\u00e9 ou faible<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-rotation\/\">Un taux de turnover \u00e9lev\u00e9<\/a> peut avoir de <strong>multiples cons\u00e9quences pour une entreprise.<\/strong> Outre les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vrai-cout-dun-recrutement\/\">co\u00fbts financiers li\u00e9s au recrutement<\/a> et \u00e0 la formation de nouveaux collaborateurs(rices), il peut \u00e9galement engendrer une baisse de la productivit\u00e9, une perte de savoir-faire et un climat de travail moins serein. De plus, il peut affecter l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">image de marque<\/a> de l\u2019entreprise, rendant les futurs recrutements plus compliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, un faible taux de turnover est souvent synonyme de<strong> stabilit\u00e9 et de satisfaction des collaborateurs(rices)<\/strong>. Il traduit une bonne ad\u00e9quation entre les attentes des salari\u00e9(e)s et ce que l\u2019entreprise leur offre. Cette stabilit\u00e9 permet de capitaliser sur le savoir-faire des \u00e9quipes, d\u2019assurer une continuit\u00e9 dans les projets et de renforcer la coh\u00e9sion interne.<\/p>\n<h3>Les facteurs influen\u00e7ant le taux de turnover<\/h3>\n<p>Les raisons qui poussent un collaborateur \u00e0 quitter son poste sont nombreuses et vari\u00e9es. Elles peuvent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 des <strong>facteurs personnels<\/strong>, comme une \u00e9volution de carri\u00e8re ou un d\u00e9m\u00e9nagement, mais aussi \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments internes \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0: insatisfaction salariale, m\u00e9sentente avec la hi\u00e9rarchie, absence de perspectives d\u2019\u00e9volution, etc.<\/p>\n<p>Outre les raisons individuelles, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments peuvent influencer le taux de turnover. Les facteurs externes, tels que la conjoncture \u00e9conomique, la situation du march\u00e9 de l\u2019emploi ou les tendances sectorielles, jouent un r\u00f4le non n\u00e9gligeable.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" id=\"55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Les 3\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour calculer le taux de turnover<\/h2>\n<p>Le taux de turnover, bien que conceptuellement simple, n\u00e9cessite une m\u00e9thodologie pr\u00e9cise pour \u00eatre calcul\u00e9 de mani\u00e8re efficace. Voici les trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour d\u00e9terminer ce taux avec exactitude.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 S\u00e9lectionner la p\u00e9riode<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape dans le calcul du taux de turnover est de <strong>d\u00e9finir la p\u00e9riode sur laquelle vous souhaitez obtenir ce taux<\/strong>. Cette p\u00e9riode doit \u00eatre repr\u00e9sentative de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise pour \u00e9viter les biais.<\/p>\n<p>Selon les besoins de l\u2019entreprise et la nature de son activit\u00e9, le taux de turnover peut \u00eatre calcul\u00e9 sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle.<\/p>\n<p>Chaque p\u00e9riode a ses avantages\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le mensuel offre une vision plus imm\u00e9diate,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le trimestriel une perspective \u00e0 moyen terme,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Et l\u2019annuel une vue d\u2019ensemble sur la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs(rices).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Calcul de la moyenne des effectifs<\/h3>\n<p>Pour d\u00e9terminer le taux de turnover, <strong>il est essentiel de conna\u00eetre l\u2019effectif initial (au d\u00e9but de la p\u00e9riode) et l\u2019effectif final (\u00e0 la fin de la p\u00e9riode)<\/strong>. Ces donn\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement disponibles dans les rapports RH ou les syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>\u2699\ufe0f La formule de base pour le taux de turnover est\u00a0:<\/p>\n<p>(Nombre de d\u00e9parts\/effectif moyen) X\u00a0100<\/p>\n<p>L\u2019effectif moyen est la moyenne entre l\u2019effectif initial et final. Par exemple, si une entreprise commence le mois avec 100\u00a0collaborateurs(rices) et le termine avec 110, avec 5\u00a0d\u00e9parts durant le mois, l\u2019effectif moyen est de 105. Le taux de turnover est donc (5\/105) x\u00a0100 = 4,76\u00a0%.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 D\u00e9terminer et int\u00e9grer les d\u00e9parts<\/h3>\n<p>Il est crucial de <strong>tenir compte de tous les collaborateurs(rices) ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise, qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9missions, de licenciements ou de d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/strong> Chaque d\u00e9part doit \u00eatre enregistr\u00e9 avec pr\u00e9cision pour garantir l\u2019exactitude du taux.<\/p>\n<p>La fiabilit\u00e9 du taux de turnover repose aussi sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/\">pr\u00e9cision des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/a>. Des erreurs ou des omissions peuvent fausser la perception de la dynamique des collaborateurs(rices) au sein de l\u2019entreprise. Il est donc essentiel de disposer de processus rigoureux pour la collecte et la v\u00e9rification des donn\u00e9es.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">&gt;&gt; Pour une gestion RH optimale et rigoureuse, Factorial, votre logiciel RH tout-en-un est la solution\u2009!\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Anticiper et g\u00e9rer l\u2019\u00e9volution du taux de turnover \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle<\/h2>\n<p>L\u2019IA, avec sa capacit\u00e9 \u00e0 traiter et \u00e0 analyser d\u2019\u00e9normes quantit\u00e9s de donn\u00e9es, <strong>offre des opportunit\u00e9s in\u00e9dites pour anticiper et g\u00e9rer le taux de turnover.<\/strong> Voici un bref tour d\u2019horizon de ces nouvelles perspectives.<\/p>\n<h3>Analyse pr\u00e9dictive et identification des facteurs de risque<\/h3>\n<p>L\u2019IA, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse pr\u00e9dictive, utilise les donn\u00e9es historiques des salari\u00e9(e)s pour identifier des tendances et des motifs r\u00e9currents. En analysant des facteurs tels que la dur\u00e9e de service, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-performance-definition\/\">\u00e9valuations de performance<\/a>, la fr\u00e9quence des formations ou m\u00eame les interactions sociales,<strong> l\u2019IA peut pr\u00e9dire avec une certaine pr\u00e9cision les salari\u00e9(e)s susceptibles de quitter l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019IA ne se contente pas de pr\u00e9dire le turnover. Elle identifie \u00e9galement les signaux d\u2019alerte, tels que des changements dans les comportements de communication ou une baisse de la participation aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise. Ces signaux, combin\u00e9s \u00e0 d\u2019autres facteurs cl\u00e9s, permettent aux entreprises d\u2019intervenir avant qu\u2019un(e) salari\u00e9(e) ne d\u00e9cide de partir.<\/p>\n<h3>Interventions personnalis\u00e9es et analyses des \u00e9motions<\/h3>\n<p>L\u2019IA, en analysant les donn\u00e9es individuelles, peut <strong>sugg\u00e9rer des interventions personnalis\u00e9es.<\/strong> Par exemple, si un(e) salari\u00e9(e) montre des signes de d\u00e9sengagement apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 pour une promotion, l\u2019IA pourrait recommander une formation sp\u00e9cifique ou un mentorat pour le remettre sur la voie de la progression.<\/p>\n<p>L\u2019IA, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse du langage naturel, peut \u00e9valuer le sentiment des salari\u00e9(e)s \u00e0 partir de leurs communications \u00e9crites, que ce soit dans les e-mails, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/chatbot-rh-le-mettre-en-place\/\">chatbots<\/a> ou les enqu\u00eates. Cela permet aux entreprises de d\u00e9tecter des signaux subtils de m\u00e9contentement ou de d\u00e9sengagement qui pourraient autrement passer inaper\u00e7us.<\/p>\n<h3>Surveillance en temps r\u00e9el et am\u00e9lioration continue<\/h3>\n<p>Avec l\u2019IA, <strong>les entreprises peuvent surveiller en temps r\u00e9el les donn\u00e9es des salari\u00e9(e)s, ce qui permet de d\u00e9tecter rapidement tout changement susceptible d\u2019indiquer un risque de d\u00e9part.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019un des plus grands avantages de l\u2019IA est sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en continu. \u00c0 mesure qu\u2019elle re\u00e7oit de nouvelles donn\u00e9es, elle affine ses pr\u00e9dictions, rendant ses recommandations de plus en plus pr\u00e9cises et pertinentes.<\/p>\n<p>Pour conclure, le taux de turnover, bien plus qu\u2019un simple indicateur chiffr\u00e9, est aussi <strong>le barom\u00e8tre de la sant\u00e9 et de la dynamique d\u2019une entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Il traduit la relation entre une organisation et ses collaborateurs(rices), refl\u00e9tant la culture, l\u2019engagement et le bien-\u00eatre au travail. \u00c0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, l\u2019intelligence artificielle peut se r\u00e9v\u00e9ler un alli\u00e9 pr\u00e9cieux, offrant des perspectives in\u00e9dites pour anticiper, comprendre et g\u00e9rer ce taux. D\u00e9sormais, en exploitant les capacit\u00e9s de l\u2019IA, les entreprises peuvent non seulement affiner leurs strat\u00e9gies RH, mais aussi renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur p\u00e9rennit\u00e9 sur le march\u00e9.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\u2705 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le taux de turnover \u00e9voque g\u00e9n\u00e9ralement des chiffres, des pourcentages et des graphiques qui fluctuent au fil des mois. Mais derri\u00e8re ces statistiques se cache une r\u00e9alit\u00e9 bien plus nuanc\u00e9e\u00a0: celle de la fid\u00e9lit\u00e9, de l\u2019engagement et du bien-\u00eatre des collaborateurs(rices) au sein de l\u2019entreprise. Ces moments de transition, o\u00f9 un(e) salari\u00e9(e) choisit de quitter<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":118102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[459],"tags":[],"class_list":["post-118091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indicateurs-rh"],"acf":{"topics":"core-reports-kpi"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment calculer le taux de turnover ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment calculer le taux de turnover dans une entreprise\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-06T10:14:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-06T00:12:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/06121423\/calcul-turnover.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Comment calculer le taux de turnover dans une entreprise\u2009?\",\"datePublished\":\"2023-10-06T10:14:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T00:12:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\"},\"wordCount\":1551,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Indicateurs RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\",\"name\":\"Comment calculer le taux de turnover ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-10-06T10:14:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T00:12:00+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment calculer le taux de turnover ? - Factorial","description":"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment calculer le taux de turnover dans une entreprise\u2009?","og_description":"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-10-06T10:14:32+00:00","article_modified_time":"2025-04-06T00:12:00+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/06121423\/calcul-turnover.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Comment calculer le taux de turnover dans une entreprise\u2009?","datePublished":"2023-10-06T10:14:32+00:00","dateModified":"2025-04-06T00:12:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/"},"wordCount":1551,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Indicateurs RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/","name":"Comment calculer le taux de turnover ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-10-06T10:14:32+00:00","dateModified":"2025-04-06T00:12:00+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment calculer le taux de turnover et quels sont les enjeux du taux de rotation et l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118091"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155737,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118091\/revisions\/155737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}