{"id":117393,"date":"2023-09-27T15:54:13","date_gmt":"2023-09-27T13:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117393"},"modified":"2023-10-25T10:19:09","modified_gmt":"2023-10-25T08:19:09","slug":"sirh-fintech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/","title":{"rendered":"Quel est le r\u00f4le des SIRH dans la FinTech ?"},"content":{"rendered":"<p>Les FinTechs sont les nouveaux arrivants dans l\u2019univers entrepreneurial moderne, combinant deux couches diff\u00e9rentes du monde de l&rsquo;entreprise. Elles sont \u00e0 la fois des <strong>services financiers<\/strong> traditionnels, tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9s, et des<strong> start-up hautement technologiques.<\/strong><\/p>\n<p>Les FinTechs sont par nature tr\u00e8s automatis\u00e9es et ont souvent des <strong>strat\u00e9gies de croissance audacieuses<\/strong>. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-rh-specialise-vs-complet\/\">logiciels RH sp\u00e9cialis\u00e9s<\/a> peuvent soutenir ces objectifs et aider \u00e0 atteindre ces buts ambitieux.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons explorer comment vous pouvez utiliser les meilleurs logiciels et plateformes de gestion des RH pour relever les d\u00e9fis de l&rsquo;industrie FinTech.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial aujourd&rsquo;hui et d\u00e9couvrez le meilleur de la HR Tech !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/#c\u2019est-quoi-une-fintech\" title=\"C\u2019est quoi une FinTech ?\" data-target-id=\"c\u2019est-quoi-une-fintech\">C\u2019est quoi une FinTech ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/#qu&#039;est-ce-que-la-hr-tech\" title=\"Qu&#039;est-ce que la HR Tech ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-hr-tech\">Qu'est-ce que la HR Tech ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/#les-defis-rh-auxquels-sont-confrontees-les-fintechs\" title=\"Les d\u00e9fis RH auxquels sont confront\u00e9es les FinTechs\" data-target-id=\"les-defis-rh-auxquels-sont-confrontees-les-fintechs\">Les d\u00e9fis RH auxquels sont confront\u00e9es les FinTechs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/#les-6-manieres-dont-les-logiciels-rh-peuvent-soutenir-les-fintechs\" title=\"Les 6 mani\u00e8res dont les logiciels RH peuvent soutenir les FinTechs\" data-target-id=\"les-6-manieres-dont-les-logiciels-rh-peuvent-soutenir-les-fintechs\">Les 6 mani\u00e8res dont les logiciels RH peuvent soutenir les FinTechs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-aujourd&#039;hui-et-decouvrez-le-meilleur-de-la-hr-tech-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial aujourd&#039;hui et d\u00e9couvrez le meilleur de la HR Tech !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-aujourd&#039;hui-et-decouvrez-le-meilleur-de-la-hr-tech-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial aujourd'hui et d\u00e9couvrez le meilleur de la HR Tech !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>C\u2019est quoi une FinTech ?<\/h2>\n<p><strong>Combinant \u00ab\u00a0finance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0technologie\u00a0\u00bb<\/strong>, une \u00ab\u00a0FinTech\u00a0\u00bb est d\u00e9crite comme une entreprise proposant \u00ab\u00a0des programmes informatiques et d&rsquo;autres technologies utilis\u00e9s pour faciliter ou optimiser des services bancaires et financiers\u00a0\u00bb. En tant qu&rsquo;entreprises, les FinTech utilisent la puissance de la technologie pour <strong>rendre les services financiers traditionnels plus accessibles gr\u00e2ce \u00e0 des logiciels et des innovations.<\/strong><\/p>\n<p>Depuis quelques ann\u00e9es, elles suscitent l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des investisseurs en capital-risque, des clients et des talents.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la HR Tech ?<\/h2>\n<p>Il est tout \u00e0 fait logique que <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">les logiciels RH<\/a> soient \u00e9galement ax\u00e9s sur la technologie. Cela se traduit par l&rsquo;utilisation de logiciels pour <strong>automatiser la fonction des ressources humaines<\/strong> au sein des organisations. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un terme g\u00e9n\u00e9rique qui peut d\u00e9crire la technologie qui g\u00e8re la paie, l&rsquo;acquisition et la gestion des talents, la performance, la gestion du temps, les avantages sociaux et tout ce qui touche de pr\u00e8s ou de loin \u00e0 la GRH.<\/p>\n<p>Le secteur de la HR Tech, comme celui de la FinTech, remet en question tout processus traditionnel et <strong>utilise la technologie pour am\u00e9liorer notre quotidien autant professionnel que personnel.<\/strong><\/p>\n<h2>Les d\u00e9fis RH auxquels sont confront\u00e9es les FinTechs<\/h2>\n<p>Tous les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 font actuellement face \u00e0 des<strong> d\u00e9fis en mati\u00e8re de ressources humaines<\/strong>. Les \u00e9v\u00e9nements mondiaux peuvent entrainer des changements culturels, et la pand\u00e9mie a modifi\u00e9 la fa\u00e7on dont les gens travaillent et pensent dans leur milieu professionnel. Un changement de priorit\u00e9s a conduit \u00e0 la \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/\">grande d\u00e9mission<\/a>\u00ab\u00a0, ce qui a d\u00e9clench\u00e9 la guerre des talents et ce qui a caus\u00e9 l\u2019\u00e9mergence de nouvelles tendances telles que les \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/\">d\u00e9missions silencieuses<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, alors que la crise du co\u00fbt de la vie continue sa trajectoire, les entreprises et leurs employ\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n<p>Si les FinTechs sont confront\u00e9es aux m\u00eames d\u00e9fis que beaucoup d&rsquo;autres entreprises, elles ont aussi des probl\u00e8mes qui leur sont propres.<\/p>\n<h3>L\u2019humain ET la technologie<\/h3>\n<p>Si les FinTechs r\u00e9pondent aux caract\u00e9ristiques st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es du monde de la technologie, \u00e0 savoir \u201cbriser les codes\u201d et incarner le r\u00f4le d&rsquo;une \u201cmarque challenger\u201d, elles trouvent \u00e9galement leurs racines dans les services financiers, qui sont beaucoup plus r\u00e9glement\u00e9s et traditionnels.<\/p>\n<p>Les FinTechs sont \u00e9galement un secteur tr\u00e8s ax\u00e9 sur les personnes, fond\u00e9 sur la gestion des relations et le service \u00e0 la client\u00e8le. Elles sont <strong>paradoxales<\/strong>, par nature. Culturellement, il est donc difficile pour les entreprises de trouver leur identit\u00e9, ce qui est <strong>essentiel pour attirer et retenir les talents.<\/strong><\/p>\n<h3>Favoriser une croissance rapide<\/h3>\n<p>Le secteur de la fintech est tr\u00e8s <strong>actif<\/strong>. Les entreprises cherchent \u00e0 se d\u00e9velopper rapidement tout en se disputant les talents et les clients. Pour de nombreuses entreprises, il peut \u00eatre difficile de se d\u00e9velopper durablement tout en pr\u00e9servant leur culture.<\/p>\n<p>Il est donc n\u00e9cessaire de <strong>recruter rapidement<\/strong>, mais avec soin, le personnel ad\u00e9quat. Vous devez vous assurer qu&rsquo;ils resteront apr\u00e8s leur entr\u00e9e. La r\u00e9duction des co\u00fbts peut entra\u00eener des disparit\u00e9s dans de nombreux domaines, notamment en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration, les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et les r\u00e9glementations internes n\u00e9cessaires pour soutenir une entreprise en expansion.<\/p>\n<h3>Trouver des dirigeants efficaces<\/h3>\n<p>Le secteur de la FinTech est relativement nouveau. Cela signifie qu&rsquo;il a tout le potentiel et l&rsquo;enthousiasme que la nouveaut\u00e9 g\u00e9n\u00e8re, mais cela peut aussi <strong>rendre difficile le recrutement de grands leaders.<\/strong><\/p>\n<p>Ces derniers disposent souvent d&rsquo;une riche exp\u00e9rience ant\u00e9rieure, ils sont souvent issus d&rsquo;ann\u00e9es d&rsquo;expertise dans un secteur sp\u00e9cifique. Les FinTech n&rsquo;existent pas depuis assez longtemps pour d\u00e9velopper des personnalit\u00e9s dirigeantes \u00ab\u00a0conventionnelles\u00a0\u00bb, car elles ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es que r\u00e9cemment. Par cons\u00e9quent, les FinTechs doivent soit d\u00e9velopper leurs propres leaders, soit faire appel \u00e0 ceux d&rsquo;autres secteurs.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&quot; id=&quot;cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:15235,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1907741},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:11}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\" id=\"cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Les 6 mani\u00e8res dont les logiciels RH peuvent soutenir les FinTechs<\/h2>\n<h3>1. Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise forte<\/h3>\n<p>Quatre-vingt-six pour cent des mill\u00e9niaux accepteraient une perte de salaire pour travailler pour une entreprise dont les valeurs co\u00efncident avec les leurs, selon le rapport sur la culture du lieu de travail de LinkedIn. Cela confirme ce que la majorit\u00e9 des chefs d&rsquo;entreprise pensent d\u00e9j\u00e0 : <strong>une culture d&rsquo;entreprise forte permet \u00e0 une organisation de se d\u00e9marquer sur un march\u00e9 du personnel concurrentiel.<\/strong><\/p>\n<p>Une expression authentique des objectifs et des valeurs de l&rsquo;entreprise est n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er une culture d&rsquo;entreprise forte. Les FinTechs peuvent y parvenir de diff\u00e9rentes mani\u00e8res \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels RH comme Factorial, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">\u00e9valuations automatis\u00e9es des performances<\/a> garantissent une \u00e9volution de carri\u00e8re \u00e9quitable et pr\u00e9visible.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/communication-interne-evenements\">plateformes de communication interne<\/a> entre les employ\u00e9s favorisent le partage des compliments et des critiques utiles. Ils peuvent \u00e9galement partager des alertes sur les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Votre \u00e9quipe est tenue au courant des derni\u00e8res nouvelles et des \u00e9v\u00e9nements les plus r\u00e9cents gr\u00e2ce \u00e0 des outils de communication interne et d&rsquo;organisation d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des enqu\u00eates personnalisables et l&rsquo;eNPS permettent de recueillir des commentaires et de mesurer le sentiment des employ\u00e9s afin d&rsquo;am\u00e9liorer la culture d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les KPI utilis\u00e9s dans les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">rapports RH int\u00e9gr\u00e9s<\/a> et les outils d&rsquo;analyse permettent de suivre les changements culturels.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Recruter des talents<\/h3>\n<p>Les mill\u00e9niaux repr\u00e9sentent une part non n\u00e9gligeable des effectifs de nombreuses entreprises FinTech et constituent la g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs qui se d\u00e9veloppe le plus rapidement. L&rsquo;attitude \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des longues dur\u00e9es d&#8217;emploi a consid\u00e9rablement chang\u00e9 depuis la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente, entre autres.<\/p>\n<p><strong>Les mill\u00e9niaux sont plus susceptibles de changer d&#8217;emploi tous les deux ou trois ans en moyenne.<\/strong> Cette dur\u00e9e est encore plus courte dans le secteur FinTech, o\u00f9 la dur\u00e9e moyenne est de 1,4 an.<\/p>\n<p>Le turnover des employ\u00e9s co\u00fbterait jusqu&rsquo;\u00e0 33 % du revenu annuel d&rsquo;un travailleur.\u00a0 En brisant cette boucle et en se concentrant sur le d\u00e9veloppement de leur personnel par le biais de la gestion des performances, les fintechs peuvent r\u00e9duire leurs co\u00fbts.<\/p>\n<p>La direction de votre entreprise peut donner la <strong>priorit\u00e9 \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement de l&#8217;employ\u00e9<\/strong> en utilisant un logiciel de gestion des ressources humaines, voici comment :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La mise \u00e0 disposition d&rsquo;outils d&rsquo;\u00e9valuation des performances peut aider les personnes \u00e0 prendre conscience de leur valeur au travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Automatiser les \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s afin de mieux comprendre votre personnel et d&rsquo;encourager son d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En permettant aux responsables de personnaliser les \u00e9valuations des performances afin que les objectifs et les plans de d\u00e9veloppement de chaque employ\u00e9 soient personnalis\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La combinaison de l&rsquo;analyse des donn\u00e9es et de la gestion des performances permettra aux entreprises de concevoir des rapports uniques qui suivront les progr\u00e8s des employ\u00e9s et les aideront \u00e0 s&rsquo;am\u00e9liorer. En outre, l&rsquo;utilisation de ces donn\u00e9es permet de reconna\u00eetre les employ\u00e9s les plus performants et de les encourager \u00e0 travailler davantage.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Utiliser <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/objectifs-okr\">l&rsquo;approche OKR<\/a> pour mesurer les objectifs organisationnels et personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot; id=&quot;bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4609,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" id=\"bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5.png\"  alt=\"banner performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Utilisez vos donn\u00e9es<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation des donn\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions a consid\u00e9rablement augment\u00e9, et la HR Tech est une source pr\u00e9cieuse de donn\u00e9es sur les employ\u00e9s. Selon une \u00e9tude de Deloitte, seuls 26 % des responsables des ressources humaines et des technologies de l&rsquo;information ont d\u00e9clar\u00e9 avoir utilis\u00e9 avec succ\u00e8s la technologie et l&rsquo;analyse, bien que 74 % d&rsquo;entre eux consid\u00e8rent que la technologie RH bas\u00e9e sur le cloud est vitale.<\/p>\n<p>Des donn\u00e9es et des rapports pr\u00e9cis ont la capacit\u00e9 d&rsquo;optimiser l&#8217;embauche pour votre entreprise en<strong> rationalisant les proc\u00e9dures, en am\u00e9liorant la formation et le d\u00e9veloppement, et en am\u00e9liorant le recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Voici d&rsquo;autres id\u00e9es pour utiliser les syst\u00e8mes de ressources humaines afin de tirer le meilleur parti de vos donn\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La mesure de l&rsquo;efficacit\u00e9 des viviers de talents, de la diversit\u00e9 des employ\u00e9s et des diff\u00e9rences salariales peut \u00eatre utilis\u00e9e pour rationaliser et am\u00e9liorer les proc\u00e9dures d&#8217;embauche et d&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Am\u00e9liorez les salaires et les avantages pour rendre votre programme plus efficace pour vos employ\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cr\u00e9ez des rapports sur le retour sur investissement en gardant la trace de ce qui est utilis\u00e9 et de ce qui ne l&rsquo;est pas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mesurer la production, l&rsquo;absent\u00e9isme et le pr\u00e9sent\u00e9isme dans diff\u00e9rents secteurs pour garder un \u0153il sur le succ\u00e8s de l&rsquo;entreprise et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Vous serez alors en mesure d&rsquo;orienter votre attention l\u00e0 o\u00f9 elle est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En \u00e9valuant leur effet sur les progr\u00e8s et les performances des employ\u00e9s, les ressources d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Une \u00e9volutivit\u00e9 efficace<\/h3>\n<p>Malheureusement, une strat\u00e9gie de croissance solide n&rsquo;est pas soutenue par la m\u00e9thode de recrutement rapide et \u00ab\u00a0d&#8217;embaucher au fur et \u00e0 mesure\u00a0\u00bb. Un processus de recrutement approfondi et bien pens\u00e9 est n\u00e9cessaire, de m\u00eame que des proc\u00e9dures et des ressources d&rsquo;int\u00e9gration efficaces.<\/p>\n<p>Les entreprises en phase d&rsquo;expansion doivent \u00e9galement garder \u00e0 l&rsquo;esprit qu&rsquo;\u00e0 mesure qu&rsquo;elles se d\u00e9veloppent, elles \u00e9voluent constamment et doivent <strong>modifier leurs m\u00e9thodes de fonctionnement afin de passer avec succ\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape suivante de leur d\u00e9veloppement.<\/strong> La fa\u00e7on dont l&rsquo;entreprise est g\u00e9r\u00e9e aujourd&rsquo;hui est diff\u00e9rente de ce qu&rsquo;elle \u00e9tait au moment de sa cr\u00e9ation ou lorsqu&rsquo;elle comptait 30 ou 50 employ\u00e9s. Ceci sera valable tout au long du d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les solutions logicielles RH permettent aux entreprises de se d\u00e9velopper et d&rsquo;ajouter de nouveaux employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019automatisation des processus d&rsquo;int\u00e9gration. En donnant au personnel des RH, par exemple, la possibilit\u00e9 d&rsquo;assigner rapidement des t\u00e2ches aux nouveaux employ\u00e9s et de d\u00e9velopper des flux de t\u00e2ches structur\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9parer le personnel en facilitant une transition rapide dans leur r\u00f4le et un d\u00e9but r\u00e9ussi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En utilisant les donn\u00e9es personnelles unifi\u00e9es de la plateforme RH pour personnaliser l&rsquo;int\u00e9gration pour chaque personne.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Favoriser la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>La protection des donn\u00e9es des employ\u00e9s est tout aussi importante que la <strong>protection des informations<\/strong> des consommateurs lorsqu&rsquo;une entreprise se d\u00e9veloppe. Les fichiers non s\u00e9curis\u00e9s ou les documents papier augmentent consid\u00e9rablement le risque de violation des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Une plateforme RH centralis\u00e9e vous permettra de<strong> stocker toutes vos donn\u00e9es essentielles dans le Cloud<\/strong> et de suivre l&rsquo;\u00e9volution des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. Les \u00e9quipes RH n&rsquo;ont plus \u00e0 s&rsquo;en soucier.<\/p>\n<p>Factorial permet m\u00eame aux employ\u00e9s de signer \u00e9lectroniquement des documents juridiques. Gr\u00e2ce \u00e0 un <strong>flux de travail automatis\u00e9<\/strong>, un document peut \u00eatre sign\u00e9 par plusieurs parties et partag\u00e9. Qu&rsquo;y a-t-il de mieux ? Une m\u00e9thode de cryptage solide garantit la s\u00e9curit\u00e9 de tous les documents.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial aujourd&rsquo;hui et d\u00e9couvrez le meilleur de la HR Tech !<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les FinTechs sont les nouveaux arrivants dans l\u2019univers entrepreneurial moderne, combinant deux couches diff\u00e9rentes du monde de l&rsquo;entreprise. Elles sont \u00e0 la fois des services financiers traditionnels, tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9s, et des start-up hautement technologiques. Les FinTechs sont par nature tr\u00e8s automatis\u00e9es et ont souvent des strat\u00e9gies de croissance audacieuses. Les logiciels RH sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent soutenir<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":239,"featured_media":117417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-117393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quel est le r\u00f4le des SIRH dans la FinTech ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les SIRH peuvent aider les FinTechs \u00e0 surmonter leurs obstacles, \u00e0 s&#039;adapter avec succ\u00e8s et \u00e0 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