{"id":117030,"date":"2023-09-19T14:35:16","date_gmt":"2023-09-19T12:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117030"},"modified":"2024-05-22T11:00:25","modified_gmt":"2024-05-22T09:00:25","slug":"core-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est ce que le Core RH ?"},"content":{"rendered":"<p>Le Core RH est un outil qui permet de <strong>centraliser toute la donn\u00e9e sur le personnel<\/strong> et qui constitue le c\u0153ur du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-sirh-pme\/\">SIRH<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une base unifi\u00e9e sur l&rsquo;ensemble des collaborateurs et collaboratrices et des processus de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;interface avec l&rsquo;ensemble des modules du syst\u00e8me d&rsquo;information : paie, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">gestion des plannings,<\/a> pilotage de la formation, onboarding, recrutement, etc. Cette solution centrale est indispensable pour le <strong>pilotage de l&rsquo;ensemble des fonctionnalit\u00e9s digitales que vous pouvez d\u00e9ployer pour am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience de vos collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<p>C&rsquo;est aussi un support indispensable pour la s\u00e9curit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 de vos donn\u00e9es RH. Vous souhaitez bien comprendre ce qu&rsquo;est le Core RH et comment en faire un levier de croissance pour votre entreprise ? Lisez attentivement ce qui suit.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/cahier-charges-sirh\"><b>T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de cahier des charges SIRH !<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#le-core-rh-definition\" title=\"Le core RH\u00a0 : d\u00e9finition\" data-target-id=\"le-core-rh-definition\">Le core RH\u00a0 : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#a-quoi-sert-un-core-rh\" title=\"\u00c0 quoi sert un core RH ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-un-core-rh\">\u00c0 quoi sert un core RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#le-pilotage-via-un-core-modele\" title=\"Le pilotage via un core mod\u00e8le\" data-target-id=\"le-pilotage-via-un-core-modele\">Le pilotage via un core mod\u00e8le<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#quels-sont-les-avantages-de-mettre-en-place-un-core-rh\" title=\"Quels sont les avantages de mettre en place un Core RH ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-de-mettre-en-place-un-core-rh\">Quels sont les avantages de mettre en place un Core RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#\ud83d\ude80-demandez-des-a-present-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-vos-processus-rh-!\" title=\"\ud83d\ude80\u00a0Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser vos processus RH !\u00a0\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-des-a-present-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-vos-processus-rh-!\">\ud83d\ude80\u00a0Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser vos processus RH !\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le core RH\u00a0 : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Le Core RH (ou Core HR) est le <strong>noyau central de tous les processus de gestion des ressources humaines d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il centralise la donn\u00e9e sur le personnel et les processus de l&rsquo;entreprise dans un dossier unique et communique directement avec les autres applicatifs du SIRH.<\/p>\n<h3>Quelles sont les donn\u00e9es du Core RH ?<\/h3>\n<p>Le syst\u00e8me d&rsquo;information du Core RH regroupe plusieurs donn\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">les donn\u00e9es personnelles des collaborateurs (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dossier-personnel\/\">dossier administratif<\/a>, adresse, anciennet\u00e9, cat\u00e9gorie d&#8217;emplois, etc.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la data sur le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, absences, transfert de poste, augmentation de salaire, mobilit\u00e9, p\u00e9riodes de formation, etc.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les informations ayant trait aux processus et \u00e0 l&rsquo;organisation (r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organigramme\/\">organigramme<\/a>, hi\u00e9rarchie, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019ensemble des informations sur la vie des collaborateurs et collaboratrices de l\u2019entreprise sont<strong> harmonis\u00e9es et centralis\u00e9es<\/strong> au sein de la base de donn\u00e9es du Core RH.<\/p>\n<h3>Pourquoi parle-t-on de core RH ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;outil apporte une <strong>vision globale et unifi\u00e9e de l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es li\u00e9es aux ressources humaines<\/strong>. Il est central pour faire communiquer les diff\u00e9rents modules du SIRH.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi on l&rsquo;appelle \u00ab\u00a0Core RH\u00a0\u00bb, ce qui signifie \u00ab\u00a0c\u0153ur\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0noyau\u00a0\u00bb. Ce n\u0153ud central du syst\u00e8me d&rsquo;information permet de piloter l&rsquo;information et d&rsquo;avoir une vision globale et strat\u00e9gique de l&rsquo;ensemble des processus de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Il constitue ainsi le socle de l&rsquo;ensemble des fonctionnalit\u00e9s digitales qui peuvent ensuite \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es pour <strong>piloter l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur au sein de l&rsquo;organisation.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00c0 quoi sert un core RH ?<\/h2>\n<p>Initialement, le Core RH a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 au sein des entreprises internationales qui avaient besoin d&rsquo;avoir une <strong>vision unifi\u00e9e des collaborateurs de l&rsquo;entreprise<\/strong>, malgr\u00e9 des implantations g\u00e9ographiques tr\u00e8s diverses.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, la mise en place d&rsquo;un module Core RH est essentielle pour tout projet SIRH car les donn\u00e9es extraites du service paie ne suffisent plus. Pour faire communiquer facilement les donn\u00e9es entre les diff\u00e9rents modules, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9placer le centre de gravit\u00e9 du SIRH de la paie vers la gestion du personnel.<\/p>\n<h3>Un module qui centralise l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es RH<\/h3>\n<p>Du contrat de travail, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, en passant par les m\u00e9tiers exerc\u00e9s et les comp\u00e9tences du collaborateur, il n&rsquo;est pas possible d&rsquo;avoir une vision globale et en temps r\u00e9el sans un r\u00e9f\u00e9rentiel unifi\u00e9.<\/p>\n<p>C&rsquo;est le r\u00f4le du Core RH qui <strong>harmonise l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es quels que soient l&rsquo;entit\u00e9, la filiale ou le site du groupe concern\u00e9.<\/strong> L&rsquo;harmonisation de la data RH permet aux responsables des Ressources Humaines d&rsquo;avoir une vision globale de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation et des collaborateurs en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>Cet <strong>outil de stockage<\/strong> global permet aussi de lutter contre la dispersion des donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;utilisation de diff\u00e9rents logiciels qui ne communiquent pas entre eux.<\/p>\n<h3>Un pilotage unique du cycle de vie des collaborateurs<\/h3>\n<p>Avec cet outil, managers et responsables RH peuvent effectuer un <strong>suivi au plus pr\u00e8s du d\u00e9veloppement professionnel de chaque collaborateur et collaboratrice<\/strong> et mettre en place une v\u00e9ritable <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents.<\/a><\/p>\n<p>L&#8217;employeur n&rsquo;a plus besoin d&rsquo;attendre les arr\u00eat\u00e9s de paie pour consolider les donn\u00e9es, puisque celles-ci sont renseign\u00e9es au fil de l&rsquo;eau, via un portail RH en self-service et des relances automatis\u00e9es.<\/p>\n<p>Le Core RH permet aussi de d\u00e9velopper une <strong>vision plus strat\u00e9gique des ressources humaines<\/strong>, car l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour g\u00e9rer le Workforce Planning et mettre en place la d\u00e9marche de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\">Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).<\/a><\/p>\n<h2>Le pilotage via un core mod\u00e8le<\/h2>\n<p>Un pilotage unique via un core model constitue le choix de la rationalisation. Une ligne commune est adopt\u00e9e par toutes les entit\u00e9s d\u2019un m\u00eame groupe et un centre d\u2019expertise s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire afin de <strong>centraliser l\u2019information.<\/strong><\/p>\n<p>Le core model doit aussi pouvoir \u00eatre compris et accept\u00e9 par tout le personnel et la direction afin d\u2019assurer la p\u00e9rennit\u00e9 du projet.<\/p>\n<p>Le Core RH model n\u00e9cessite de d\u00e9finir des processus communs \u00e0 toutes les entit\u00e9s d&rsquo;un m\u00eame groupe et de se mettre d&rsquo;accord sur <strong>les r\u00e9f\u00e9rentiels de la base de donn\u00e9es unifi\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h3>Quelle architecture de Core RH choisir ?<\/h3>\n<p>Il existe plusieurs mod\u00e8les de SIRH global, qui impliquent de choisir entre une approche bottom-up ou top-down.<\/p>\n<p>Dans le mod\u00e8le Top-down, le Core RH est ma\u00eetre par rapport aux syst\u00e8mes locaux, et ces derniers sont aliment\u00e9s par la base centrale du Core RH. Dans l&rsquo;approche Bottom-up, ce sont les SIRH locaux qui alimentent la base centrale en fonction d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rentiel\u00a0 commun.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mod\u00e8le Top-down<\/td>\n<td>Mod\u00e8le Bottom-up<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le SIRH commun alimente les outils locaux<\/td>\n<td>Les SIRH locaux alimentent le core RH sur la base d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rentiel commun<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le mod\u00e8le Bottom-up est souvent plus simple \u00e0 d\u00e9ployer, mais n\u00e9cessite un travail pour d\u00e9finir un cadre partag\u00e9 avec chaque entit\u00e9 locale.<\/p>\n<h3>Quels processus RH permet-il de g\u00e9rer ?<\/h3>\n<p>En fournissant un <strong>portail RH central<\/strong>, le Core RH permet de faciliter la gestion des donn\u00e9es des collaborateurs. Le Core RH constitue une base de donn\u00e9es unique construite autour d\u2019un dossier collaborateur unique.<\/p>\n<p>Ce dossier est mis \u00e0 disposition de tous les logiciels de l\u2019entreprise, ce qui permet de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">standardiser et synth\u00e9tiser les donn\u00e9es;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">rep\u00e9rer et de corriger ais\u00e9ment les donn\u00e9es erron\u00e9es ou obsol\u00e8tes;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">ne pas avoir d\u2019informations en doublon;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;outil peut ainsi <strong>int\u00e9grer l&rsquo;ensemble des processus RH<\/strong> de gestion du personnel, de la paie \u00e0 l&rsquo;offboarding, en passant par le recrutement et la gestion des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Les fonctionnalit\u00e9s ou les modules compl\u00e9mentaires qui interagissent avec le Core RH sont nombreux :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">les logiciels de planning <\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">les logiciels de recrutement<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les syst\u00e8mes de signature \u00e9lectronique des documents ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les modules de gestion de la performance des employ\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">les applicatifs de gestion des entretiens annuels<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">les logiciels d&rsquo;onboarding<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tant que syst\u00e8me central, le Core RH peut s&rsquo;interfacer avec une application tierce via une API afin d&rsquo;\u00e9viter la dispersion des donn\u00e9es.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" id=\"55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quels sont les avantages de mettre en place un Core RH ?<\/h2>\n<p>La strat\u00e9gie de mise en place d&rsquo;un nouvel outil comme le Core RH permet de nombreux b\u00e9n\u00e9fices, aussi bien pour les grandes entreprises internationales que pour les PME.<\/p>\n<h3>Un dossier RH fiable et \u00e0 jour<\/h3>\n<p>Le premier avantage est de <strong>disposer d&rsquo;un dossier du personnel fiable et \u00e0 jour en temps r\u00e9el<\/strong>. La constitution du dossier du salari\u00e9 se fait d\u00e8s son onboarding dans l&rsquo;entreprise, via un formulaire personnalisable par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/organiser-service-rh\/\">service des RH<\/a> en fonction du profil du collaborateur.<\/p>\n<p>Ensuite, le logiciel Core RH permet de g\u00e9n\u00e9rer des campagnes de mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/portail-employe\">Portail RH fonctionnant en self-Service<\/a> qui permet au salari\u00e9 de mettre \u00e0 jour ses donn\u00e9es.<\/p>\n<h3>La visualisation des donn\u00e9es RH facilit\u00e9e<\/h3>\n<p>La data RH \u00e9tant unifi\u00e9e et centralis\u00e9e, il est bien plus simple de g\u00e9n\u00e9rer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rapports-activite\/\">rapports<\/a> sur l&rsquo;\u00e9tat des effectifs \u00e0 l&rsquo;instant T et d&rsquo;isoler certaines variables (nombre de femmes, pyramide des \u00e2ges, nombre de salari\u00e9-es par branche ou unit\u00e9 sp\u00e9cifique, etc.)\u00a0 pour <strong>g\u00e9n\u00e9rer un reporting en quelques clics.<\/strong><\/p>\n<h3>Un outil de pilotage pour la gestion des effectifs<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ses fonctionnalit\u00e9s, le Core RH ouvre la porte vers la <strong>gestion pr\u00e9visionnelle des emplois<\/strong> ou le Workforce planning. Il permet de visualiser l&rsquo;historique des entr\u00e9es sorties de l&rsquo;entreprise, faire ressortir des tendances par pays ou par \u00e9quipe, et cr\u00e9er des sc\u00e9narios de projection en fonction de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et des effectifs pr\u00e9sents.<\/p>\n<h3>Un socle pour l&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9 des logiciels RH<\/h3>\n<p>Enfin, la BDD RH unifi\u00e9e est un point de d\u00e9part pour faire communiquer les diff\u00e9rents modules ou logiciels qui constituent le SIRH de l&rsquo;entreprise. Certains Core Rh proposent ainsi des outils compl\u00e9mentaires pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, le Core RH constitue <strong>le noyau central qui rassemble et harmonise l\u2019ensemble des informations de votre SIRH<\/strong>. Il est indispensable pour \u00e9viter la dispersion des donn\u00e9es si vous utilisez plusieurs briques logicielles. En revanche, si vous choisissez un SIRH int\u00e9gr\u00e9 comme Factorial, la donn\u00e9e sera forc\u00e9ment unifi\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9marrage du projet.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\ude80\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser vos processus RH !<\/a>\u00a0<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Core RH est un outil qui permet de centraliser toute la donn\u00e9e sur le personnel et qui constitue le c\u0153ur du SIRH. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une base unifi\u00e9e sur l&rsquo;ensemble des collaborateurs et collaboratrices et des processus de l&rsquo;entreprise. Il s&rsquo;interface avec l&rsquo;ensemble des modules du syst\u00e8me d&rsquo;information : paie, gestion des plannings, pilotage de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":117058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-117030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Core RH : un outil de pilotage global des processus RH - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le core RH est central pour disposer de donn\u00e9es harmonis\u00e9es sur les collaborateurs et faire communiquer les diff\u00e9rentes briques de votre sirh.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu&#039;est ce que le Core RH ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le core RH est central pour disposer de donn\u00e9es harmonis\u00e9es sur les collaborateurs et faire communiquer les diff\u00e9rentes briques de votre sirh.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-19T12:35:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-22T09:00:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20090827\/core-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Qu&rsquo;est ce que le Core RH ?\",\"datePublished\":\"2023-09-19T12:35:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T09:00:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\"},\"wordCount\":1689,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalisation RH\",\"Technologie RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/core-rh\/\",\"name\":\"Core RH : un outil de pilotage global des processus RH - 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