{"id":116865,"date":"2023-09-18T10:31:08","date_gmt":"2023-09-18T08:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=116865"},"modified":"2026-02-17T13:15:04","modified_gmt":"2026-02-17T11:15:04","slug":"conge-presence-parentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans certaines situations, <strong>un parent peut s\u2019absenter de son travail afin de pouvoir s\u2019occuper d\u2019un enfant \u00e0 charge dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 requiert une attention et des soins particuliers.<\/strong> C\u2019est le cas du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale.<\/p>\n<p>Faisant partie des nombreux droits des salari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">ce type de cong\u00e9<\/a> est rigoureusement encadr\u00e9 par le Code du travail.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous en dit un peu plus sur le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale et ses subtilit\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de planning des cong\u00e9s !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander 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toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#quelle-duree-pour-le-conge-de-presence-parentale\" title=\"Quelle dur\u00e9e pour le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?\" data-target-id=\"quelle-duree-pour-le-conge-de-presence-parentale\">Quelle dur\u00e9e pour le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#qui-peut-profiter-du-conge-de-presence-parentale\" title=\"Qui peut profiter du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?\" data-target-id=\"qui-peut-profiter-du-conge-de-presence-parentale\">Qui peut profiter du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#le-conge-de-presence-parentale-peut-il-etre-renouvele\" title=\"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?\" data-target-id=\"le-conge-de-presence-parentale-peut-il-etre-renouvele\">Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#un-conge-parental-peut-il-etre-interrompu\" title=\"Un cong\u00e9 parental peut-il \u00eatre interrompu ?\" data-target-id=\"un-conge-parental-peut-il-etre-interrompu\">Un cong\u00e9 parental peut-il \u00eatre interrompu ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#le-salarie-est-remunere-durant-un-conge-de-presence-parentale\" title=\"Le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?\" data-target-id=\"le-salarie-est-remunere-durant-un-conge-de-presence-parentale\">Le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#quelles-demarches-pour-le(la)-salarie(e)\" title=\"Quelles d\u00e9marches pour le(la) salari\u00e9(e) ?\" data-target-id=\"quelles-demarches-pour-le(la)-salarie(e)\">Quelles d\u00e9marches pour le(la) salari\u00e9(e) ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#l\u2019employeur-peut-il-licencier-pendant-le-conge-de-presence-parentale\" title=\"L\u2019employeur peut-il licencier pendant le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-licencier-pendant-le-conge-de-presence-parentale\">L\u2019employeur peut-il licencier pendant le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#que-se-passe-t-il-a-la-fin-de-votre-conge-de-presence-parentale\" title=\"Que se passe-t-il \u00e0 la fin de votre cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?\" data-target-id=\"que-se-passe-t-il-a-la-fin-de-votre-conge-de-presence-parentale\">Que se passe-t-il \u00e0 la fin de votre cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-conges-de-vos-salaries-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-conges-de-vos-salaries-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale offre la possibilit\u00e9 \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) de <strong>cesser son activit\u00e9 professionnelle durant une dur\u00e9e d\u00e9finie afin de s\u2019occuper d\u2019un enfant \u00e0 charge, dont l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 requiert une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.\u00a0<\/strong>Il fait partie, comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">cong\u00e9 pathologique<\/a>, des mesures pour favoriser la parentalit\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, un enfant handicap\u00e9, victime d\u2019un accident ou atteint d\u2019une maladie peut n\u00e9cessiter la pr\u00e9sence du parent de fa\u00e7on permanente. Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale lui permet de subvenir aux besoins de l\u2019enfant sans mettre en danger son poste.<\/p>\n<p>Pour l\u2019obtenir, <strong>le parent doit effectuer sa demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur<\/strong> ou de l\u2019administration dans des d\u00e9lais impartis.<\/p>\n<h2>Quelle dur\u00e9e pour le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale est de <strong>310 jours ouvr\u00e9s maximum par enfant et par maladie, accident ou handicap.<\/strong><\/p>\n<p>Cette r\u00e9serve de 310 jours est utilis\u00e9e en fonction des besoins du parent, dans la limite maximale de 3 ans. Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en plusieurs fois.<\/p>\n<p>Si la dur\u00e9e du cong\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e du traitement, le certificat m\u00e9dical doit cependant pr\u00e9ciser le temps de traitement pr\u00e9visible de l\u2019enfant.<\/p>\n<h2>Qui peut profiter du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut-\u00eatre accord\u00e9 \u00e0 <strong>tout(e) salari\u00e9(e) et fonctionnaire avec un enfant \u00e0 charge qui est atteint d&rsquo;une maladie, d&rsquo;un handicap ou victime d&rsquo;un accident d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Un enfant \u00e0 charge est un enfant donc la charge effective et permanente est confi\u00e9e au salari\u00e9(e). Aussi, l\u2019enfant doit remplir les 3 conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il doit avoir moins de 20 ans ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il ne doit pas percevoir de salaire mensuel brut sup\u00e9rieur \u00e0 1 070,78 \u20ac ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il ne doit pas b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 titre personnel d&rsquo;une allocation logement ou d&rsquo;une prestation familiale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-absences-enfant-malade\/\">D\u00e9couvrez \u00e9galement notre article sur les cong\u00e9s pour enfants malades.<\/a><\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Depuis la loi du 15 novembre 2021, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut effectivement \u00eatre <strong>renouvel\u00e9<\/strong> \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de 3 ans mais \u00e9galement avant si vous avez d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 la r\u00e9serve de 310 jours. Vous b\u00e9n\u00e9ficierez donc de 620 jours au total.<\/p>\n<p>Pour que le renouvellement de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale soit accept\u00e9, une <strong>rechute ou r\u00e9cidive de la pathologie de l\u2019enfant<\/strong> doit \u00eatre constat\u00e9e et\/ou la gravit\u00e9 de la maladie requiert toujours une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.<\/p>\n<p>Le renouvellement du cong\u00e9 doit se faire avec la d\u00e9livrance d\u2019un nouveau certificat m\u00e9dical \u00e0 l\u2019employeur et aux services comp\u00e9tents.<\/p>\n<h2>Un cong\u00e9 parental peut-il \u00eatre interrompu ?<\/h2>\n<p>Dans certains cas, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00eatre interrompu, \u00e0 condition qu&rsquo;il y ait un accord entre le(la) salari\u00e9(e) et l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Aussi, le cong\u00e9 peut rapidement \u00eatre stopp\u00e9 sans l\u2019aval de l\u2019entreprise en cas de d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant ou en cas de diminution cons\u00e9quente des ressources du foyer.<\/p>\n<p>Si tel est le cas, l&#8217;employ\u00e9(e) devra aviser l&#8217;employeur ou l\u2019administration au moins 1 mois avant la date de reprise par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/h2>\n<p>C\u2019est une question qui revient souvent dans les pr\u00e9occupations des parents forc\u00e9s de prendre un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. Malheureusement, ce type de cong\u00e9 entra\u00eene l\u2019interruption temporaire du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>. Ainsi, <strong>aucune r\u00e9mun\u00e9ration ne doit \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n<p>Toutefois, l&rsquo;ensemble des avantages acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale sont conserv\u00e9s.<\/p>\n<p>Cependant, il faut savoir que les salari\u00e9(e)s peuvent, sous conditions, <strong>percevoir l&rsquo;allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale<\/strong> (AJPP). Pour cela, ils doivent en faire la demande aupr\u00e8s de la CAG ou de la Mutualit\u00e9 sociale agricole, en fonction de leur statut. L\u2019AJPP est vers\u00e9e dans la limite de 22 jours par mois pour une p\u00e9riode de 3 ans maximum.<\/p>\n<h2>Quelles d\u00e9marches pour le(la) salari\u00e9(e) ?<\/h2>\n<p>Pour obtenir le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, les d\u00e9marches sont plut\u00f4t simples. Le ou la salari\u00e9(e) doit <strong>effectuer sa demande par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong>, au moins 15 jours avant la date souhait\u00e9e de d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement possible de faire cette demande avec une remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9(e) devra<strong> justifier sa demande en pr\u00e9sentant un certificat m\u00e9dical attestant de la gravit\u00e9 de la maladie, de l\u2019accident ou du handicap de l\u2019enfant<\/strong> et de l&rsquo;obligation de pr\u00e9sence soutenue d\u2019un parent aupr\u00e8s de l\u2019enfant et de soins contraignants.<\/p>\n<p>A chaque n\u00e9cessit\u00e9 de cong\u00e9(s), le ou la collaborateur(trice) doit informer l\u2019employeur au moins 48 heures \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Si le ou la salari\u00e9(e) souhaite une prolongation du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, il devra suivre les m\u00eames d\u00e9marches que pour sa demande initiale.<\/p>\n<h2>L\u2019employeur peut-il licencier pendant le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale offre des droits \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) tout comme une protection l\u00e9gale contre le licenciement. Ainsi, un employeur ne peut en aucun cas remercier un(e) salari\u00e9(e) qui b\u00e9n\u00e9ficie de ce cong\u00e9.<\/p>\n<p>Le seul <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-de-licenciement\/\">motif de licenciement<\/a> valable serait en cas de faute grave ou s\u2019il est impossible de maintenir le contrat pour un motif autre que celui cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale et donc li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant \u00e0 charge.<\/p>\n<p>Aussi, notons \u00e9galement que le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale \u00e9tant un droit, il ne peut pas \u00eatre refus\u00e9 par l\u2019employeur, au risque que ce dernier s\u2019expose \u00e0 des sanctions p\u00e9nales et p\u00e9cuniaires.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il \u00e0 la fin de votre cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ?<\/h2>\n<p>Lorsque le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale arrive \u00e0 son terme et qu\u2019il n\u2019y a pas de demande de renouvellement, le(la) collaborateur(trice) retrouve son emploi ou un autre similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente.<\/p>\n<p>L&rsquo;ensemble des avantages dont il b\u00e9n\u00e9ficiait avant le d\u00e9but de son cong\u00e9 sont conserv\u00e9s.<\/p>\n<p>Qui plus est, son absence est comptabilis\u00e9e dans le calcul des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/\">avantages li\u00e9s \u00e0 son anciennet\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans certaines situations, un parent peut s\u2019absenter de son travail afin de pouvoir s\u2019occuper d\u2019un enfant \u00e0 charge dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 requiert une attention et des soins particuliers. C\u2019est le cas du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. 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