{"id":115863,"date":"2023-09-07T09:57:27","date_gmt":"2023-09-07T07:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115863"},"modified":"2024-06-21T10:07:53","modified_gmt":"2024-06-21T08:07:53","slug":"duree-legale-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail : les r\u00e8gles \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p>Le monde du travail est r\u00e9gi par certaines r\u00e8gles qui permettent de prot\u00e9ger les salari\u00e9(e)s comme les employeurs. Ainsi, <strong>la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France<\/strong> est encadr\u00e9e par la loi pour \u00e9viter les abus.<\/p>\n<p>Essentielle \u00e0 la bonne gestion du temps de travail des salari\u00e9(e)s, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail s\u2019accompagne de quelques subtilit\u00e9s qu\u2019il est imp\u00e9ratif \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n<p>Mais quelle est <strong>la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail en France<\/strong> ? Qui est concern\u00e9 ? Et comment calculer le temps de travail effectif ? Suivez le guide.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de feuille de temps Excel gratuit et personnalisable.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#definition\" title=\"D\u00e9finition\" data-target-id=\"definition\">D\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#quelle-est-la-duree-legale-de-travail\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-legale-de-travail\">Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#quelle-duree-maximale-du-temps-de-travail\" title=\"Quelle dur\u00e9e maximale du temps de travail ?\" data-target-id=\"quelle-duree-maximale-du-temps-de-travail\">Quelle dur\u00e9e maximale du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#qui-sont-les-salarie(e)s-concerne(e)s-par-la-duree-legale-de-travail\" title=\"Qui sont les salari\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s par la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-salarie(e)s-concerne(e)s-par-la-duree-legale-de-travail\">Qui sont les salari\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s par la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#temps-de-travail-et-cumul-d&#039;emploi\" title=\"Temps de travail et cumul d&#039;emploi ?\" data-target-id=\"temps-de-travail-et-cumul-d&#039;emploi\">Temps de travail et cumul d'emploi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#duree-legale-de-travail-et-repos\" title=\"Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail et repos ?\" data-target-id=\"duree-legale-de-travail-et-repos\">Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail et repos ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#comment-calculer-le-temps-de-travail-effectif-d\u2019un(e)-salarie(e)\" title=\"Comment calculer le temps de travail effectif d\u2019un(e) salari\u00e9(e) ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-temps-de-travail-effectif-d\u2019un(e)-salarie(e)\">Comment calculer le temps de travail effectif d\u2019un(e) salari\u00e9(e) ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#quelles-sont-les-sanctions-et-risques-encourues-par-l\u2019employeur\" title=\"Quelles sont les sanctions et risques encourues par l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-sanctions-et-risques-encourues-par-l\u2019employeur\">Quelles sont les sanctions et risques encourues par l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-la-gestion-du-temps-de-travail-de-vos-collaborateurs\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez la gestion du temps de travail de vos collaborateurs.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-et-optimisez-la-gestion-du-temps-de-travail-de-vos-collaborateurs\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez la gestion du temps de travail de vos collaborateurs.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>D\u00e9finition<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est <strong>une dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par le code du travail<\/strong> et qui fixe le temps de travail l\u00e9gal des employ\u00e9(e)s. C\u2019est une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, un seuil \u00e0 ne pas d\u00e9passer et si tel est le cas, on parle alors d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Ce n\u2019est pas une dur\u00e9e minimale mais bien un temps maximum de travail<\/strong> qui peut \u00eatre d\u00e9fini de fa\u00e7on hebdomadaire, mensuelle et annuelle.<\/p>\n<p><strong>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/strong> est une dur\u00e9e de travail effective et ne tient donc pas forc\u00e9ment compte de la totalit\u00e9 du temps pass\u00e9 par les employ\u00e9(e)s sur leur lieu de travail.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/h2>\n<p>Selon <strong>la loi en vigueur<\/strong>, et sauf exceptions, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail d\u2019un(e) salari\u00e9(e) \u00e0 temps complet est de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">35 heures par semaine ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">151,67 heures par mois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">1 607 heures par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sauf convention ou accord collectif, toute heure r\u00e9alis\u00e9e au-del\u00e0 de ce seuil de r\u00e9f\u00e9rence est consid\u00e9r\u00e9e comme <strong>heure suppl\u00e9mentaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, lorsque la dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 celle l\u00e9gale, on consid\u00e8re que le ou la salari\u00e9(e) travaille \u00e0 <strong>temps partiel<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : <strong>Les salari\u00e9(e)s mineurs et les apprentis ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quelle dur\u00e9e maximale du temps de travail ?<\/h2>\n<p>En dehors de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail qui est donc encadr\u00e9e, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-maximale-travail\/\">il existe un nombre d\u2019heures qui ne peut pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e maximale hebdomadaire<\/h3>\n<p><strong>La dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail est de 48 heures<\/strong>, sauf circonstances exceptionnelles pour une surcharge de travail, ce qui peut parfois arriver dans certains <strong>secteurs comme ceux de la restauration et de l&rsquo;h\u00f4tellerie<\/strong>.<\/p>\n<p>Si c\u2019est le cas, une autorisation l\u00e9gale sera n\u00e9cessaire avec une <strong>dur\u00e9e maximale de 60 heures par semaine<\/strong>.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e maximale quotidienne du temps de travail ?<\/h3>\n<p><strong>La dur\u00e9e quotidienne de travail effectif ne peut exc\u00e9der 10 heures<\/strong>, sauf d\u00e9rogation, accord d\u2019entreprise ou de branche.<\/p>\n<p>L\u2019amplitude de la journ\u00e9e de travail repr\u00e9sente la p\u00e9riode qui s\u2019\u00e9coule entre le moment o\u00f9 le ou la collaborateur(trice) prend son poste et le quitte, par p\u00e9riodes glissantes de 24 heures.<\/p>\n<p>La pause de d\u00e9jeuner n\u2019est pas prise en compte puisque l\u2019on parle de temps de travail effectif. Qui plus est, il faut prendre en compte <strong>la dur\u00e9e minimale de repos qui est de 11 heures cons\u00e9cutives<\/strong>.<\/p>\n<h2>Qui sont les salari\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s par la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail s&rsquo;applique \u00e0 tous les salari\u00e9(e)s, <strong>quel que soit le type de contrat, l\u2019\u00e2ge, l\u2019anciennet\u00e9, la cat\u00e9gorie socio-professionnelle et m\u00eame la taille de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans certains secteurs, cette dur\u00e9e l\u00e9gale peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e, mais sous plusieurs conditions et avec accord.<\/p>\n<p>Cependant, la loi pr\u00e9voit quelques exceptions pour quelques salari\u00e9(e)s comme <strong>les VRP, les dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s commerciales, les employ\u00e9(e)s de maison, les assistantes maternelles ou encore certains cadres de direction<\/strong>.<\/p>\n<h2>Temps de travail et cumul d&#8217;emploi ?<\/h2>\n<p>Parfois, il arrive que des travailleurs cumulent plusieurs emplois. Dans ce cas, comment \u00e7a se passe en mati\u00e8re de dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ?<\/p>\n<p>Sachez qu\u2019il est possible pour un(e) salari\u00e9(e) de cumuler des emplois tant que la dur\u00e9e maximale de travail est respect\u00e9e. En effet, <strong>l\u2019employ\u00e9(e) ne peut pas d\u00e9passer les seuils hebdomadaires et mensuels fix\u00e9s par la loi, m\u00eame s\u2019il occupe plusieurs postes<\/strong>.<\/p>\n<p>Souvent, les travailleurs qui cumulent les jobs le font \u00e0 temps partiel car il est en effet possible de jongler entre deux emplois tant qu&rsquo;ils respectent les seuils l\u00e9gaux<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez la gestion du temps de vos collaborateurs.<\/a><\/p>\n<h2>Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail et repos ?<\/h2>\n<p>Le code de travail est tr\u00e8s strict concernant les temps de repos. <strong>Il est interdit de faire travailler un(e) employ\u00e9(e) plus de 6 jours par semaine<\/strong>.<\/p>\n<p>Le ou la salari\u00e9(e) doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-quotidien-derogations\/\">repos journalier<\/a> de 11 heures minimum<\/strong> mais \u00e9galement d\u2019un <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\">repos hebdomadaire<\/a> d&rsquo;au moins 35 heures cons\u00e9cutives<\/strong> (au moins 24 heures cons\u00e9cutives auxquelles s\u2019ajoute l&rsquo;obligation de repos quotidien de 11 heures cons\u00e9cutives).<\/p>\n<p>Aussi, les employ\u00e9(e)s doivent <strong>b\u00e9n\u00e9ficier de 20 minutes de pause minimum<\/strong> d\u00e8s qu\u2019ils ou elles ont effectu\u00e9 <strong>au moins 6 heures de travail<\/strong>. Dans la majeure partie des cas, cette pause correspond \u00e0 celle du d\u00e9jeuner et est plus g\u00e9n\u00e9ralement d\u20191 heure.<\/p>\n<h2>Comment calculer le temps de travail effectif d\u2019un(e) salari\u00e9(e) ?<\/h2>\n<p>Dans toute entreprise, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> est une \u00e9tape primordiale afin d\u2019\u00eatre toujours en conformit\u00e9 avec la loi et de pouvoir g\u00e9rer id\u00e9alement le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/planning-personnel\/\">planning du personnel<\/a>.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019on calcule le temps de travail, on se base sur <strong>le temps de travail effectif<\/strong>, ce qui correspond \u00e0 <strong>la dur\u00e9e selon laquelle l\u2019employ\u00e9(e) est au service de l\u2019employeur<\/strong>. C\u2019est un temps qui est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation des t\u00e2ches et des missions d\u00e9sign\u00e9es dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>Ensuite, il faut exclure quelques activit\u00e9s qui ne sont pas \u00e0 prendre en consid\u00e9ration dans le calcul du temps de travail effectif car non-li\u00e9es aux missions du salari\u00e9(e) comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le temps de d\u00e9placement<\/strong> : Temps de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/trajet-domicile-travail\/\">trajet entre le domicile et le lieu de travail<\/a> habituel de l\u2019employ\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le temps de pause<\/strong> : Pause pour se restaurer, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-cigarette-travail\/\">pause cigarette<\/a> ou simplement pr\u00e9vue par le code du travail, \u00e0 savoir 20 minutes cons\u00e9cutives apr\u00e8s 6 heures de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le temps d\u2019astreinte<\/strong> : P\u00e9riode pendant laquelle le ou la salari\u00e9(e) n\u2019est pas sur le lieu de travail mais reste \u00e0 disposition de l\u2019employeur en cas de besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, les temps d\u2019habillage lorsqu\u2019une tenue de travail est obligatoire, les formations professionnelles, les d\u00e9jeuners pros, le temps d\u00e9di\u00e9 aux activit\u00e9s du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-cse\/\">CSE<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/\">visite m\u00e9dicale<\/a> obligatoire, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les repos obligatoires sont consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Une fois tous ces param\u00e8tres int\u00e9gr\u00e9s, <strong>le temps de travail correspond donc au nombre total d\u2019heures de travail par mois<\/strong>. Il suffit alors d\u2019additionner les heures r\u00e9alis\u00e9es par jour du 1er jusqu\u2019au 30 ou 31 du mois en prenant en consid\u00e9ration jours et temps de repos.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Comment les d\u00e9placements professionnels impactent-ils le temps de travail des salari\u00e9s ? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/deplacement-professionnel-temps-travail\/\">On vous dit tout dans cet article<\/a>.<\/p>\n<h2>Quelles sont les sanctions et risques encourues par l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>En France, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est tr\u00e8s prise au s\u00e9rieux. <strong>Le Code du travail est intransigeant en termes de droits des travailleurs et des sanctions existent pour les employeurs qui manquent \u00e0 leurs obligations<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces sanctions sont dans la plupart des cas d\u2019autres p\u00e9cuniaires. Par exemple, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail de 48 heures sans d\u00e9rogation expose \u00e0 une contravention de 4\u00e8me classe (soit 750\u20ac maximum).<\/p>\n<p>Ces sanctions peuvent \u00eatre prononc\u00e9es et cumul\u00e9es autant de fois qu\u2019il y a de salari\u00e9(e)s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans certains cas plus extr\u00eames et surtout en cas de r\u00e9cidives, <strong>l\u2019entreprise peut subir des sanctions plus graves comme la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement ou la suspension de certaines activit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez la gestion du temps de travail de vos collaborateurs.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le monde du travail est r\u00e9gi par certaines r\u00e8gles qui permettent de prot\u00e9ger les salari\u00e9(e)s comme les employeurs. 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