{"id":115374,"date":"2023-08-30T14:40:03","date_gmt":"2023-08-30T12:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115374"},"modified":"2025-04-07T10:54:03","modified_gmt":"2025-04-07T08:54:03","slug":"jours-fractionnement-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les jours de fractionnement dans le BTP ?"},"content":{"rendered":"<p>Pour les salari\u00e9(e)s du b\u00e2timent, il existe des cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les <strong>jours de fractionnement BTP<\/strong> sont des jours de cong\u00e9s particuliers qui concernent les employ\u00e9(e)s de ce secteur.<\/p>\n<p><strong>V\u00e9ritable progr\u00e8s pour la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>, ces <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> suivent quelques r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour le secteur du b\u00e2timent.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est ce que les jours de fractionnement dans le BTP ? Comment \u00e7a fonctionne ? Comment les calculer ? On vous dit tout dans cet article.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#qui-a-droit-au-conge-de-fractionnement-dans-le-btp\" title=\"Qui a droit au cong\u00e9 de fractionnement dans le BTP ?\" data-target-id=\"qui-a-droit-au-conge-de-fractionnement-dans-le-btp\">Qui a droit au cong\u00e9 de fractionnement dans le BTP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#qui-paie-le-conge-de-fractionnement-dans-le-btp\" title=\"Qui paie le cong\u00e9 de fractionnement dans le BTP ?\" data-target-id=\"qui-paie-le-conge-de-fractionnement-dans-le-btp\">Qui paie le cong\u00e9 de fractionnement dans le BTP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#jours-de-fractionnement-et-bulletin-de-paie\" title=\"Jours de fractionnement et bulletin de paie\" data-target-id=\"jours-de-fractionnement-et-bulletin-de-paie\">Jours de fractionnement et bulletin de paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#le-renoncement-aux-jours-de-fractionnement\" title=\"Le renoncement aux jours de fractionnement\" data-target-id=\"le-renoncement-aux-jours-de-fractionnement\">Le renoncement aux jours de fractionnement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-jours-de-fractionnement\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser des jours de fractionnement ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-jours-de-fractionnement\">L\u2019employeur peut-il refuser des jours de fractionnement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#comment-calculer-les-jours-de-fractionnement-btp\" title=\"Comment calculer les jours de fractionnement BTP ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-jours-de-fractionnement-btp\">Comment calculer les jours de fractionnement BTP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/#peut-on-cumuler-fractionnement-et-rtt-dans-les-batiments-et-travaux-publics\" title=\"Peut-on cumuler fractionnement et RTT dans les b\u00e2timents et travaux publics ?\" data-target-id=\"peut-on-cumuler-fractionnement-et-rtt-dans-les-batiments-et-travaux-publics\">Peut-on cumuler fractionnement et RTT dans les b\u00e2timents et travaux publics ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: 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Pour cela, il suffit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">D\u2019avoir cumul\u00e9 au moins 15 jours de cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u2019avoir pos\u00e9 12 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs entre le 1er mai et le 31 octobre ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">De poss\u00e9der au moins 3 jours ouvrables de cong\u00e9s apr\u00e8s le 31 octobre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les jours de fractionnement BTP concerne<strong> les salari\u00e9(e)s en CDI et en CDD, peu importe leur niveau d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>. Seuls les employ\u00e9(e)s qui ont rejoint l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e peuvent ne pas en profiter.<\/p>\n<p>Pour les cadres et les Employ\u00e9(e)s, Techniciens et Agents de ma\u00eetrise (ETAM), il est \u00e9galement possible de b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement, si l\u2019employeur impose de poser leurs jours de cong\u00e9s pay\u00e9s uniquement par p\u00e9riode s\u00e9par\u00e9e de 6 jours ouvrables continus minimum.<\/p>\n<h2>Qui paie le cong\u00e9 de fractionnement dans le BTP ?<\/h2>\n<p>Les Caisses assurent l&rsquo;indemnisation des jours de fractionnement conform\u00e9ment \u00e0 la loi, restant la seule responsable de cette compensation, sauf pour les entreprises affili\u00e9es \u00e0 la CNETP. Dans ce cas, elles remboursent \u00e0 la CNETP l&rsquo;indemnisation et les cotisations sociales vers\u00e9es au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Quant aux droits sp\u00e9cifiques d\u00e9finis par les conventions collectives des ETAM et des cadres, c&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de les accorder directement aux salari\u00e9s concern\u00e9s. Aucun remboursement ou prise en charge n&rsquo;est effectu\u00e9 par la caisse pour ces<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : La Caisse CIBTP est entre autres charg\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-intemperies-btp\/\">cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP<\/a>.<\/p>\n<h2>Jours de fractionnement et bulletin de paie<\/h2>\n<p>Comme la majorit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s, les jours de fractionnement d\u2019un(e) salari\u00e9(e) du BTP doivent \u00eatre mentionn\u00e9s sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\">fiche de paie<\/a>. Dans la grande majorit\u00e9 des cas, ils appara\u00eetront \u00e0 partir du mois de novembre.<\/p>\n<p>Aussi,<strong> le jour de fractionnement doit figurer sur le bulletin de paie lorsque l\u2019employ\u00e9(e)<\/strong> en utilise un comme c\u2019est le cas des cong\u00e9s pay\u00e9s classiques.<\/p>\n<h2>Le renoncement aux jours de fractionnement<\/h2>\n<p>Dans certains cas, <strong>l\u2019entreprise peut demander au salari\u00e9(e) de renoncer \u00e0 ces jours de fractionnement<\/strong>. Pour cela, la demande de prise de cong\u00e9s \u00e9crite doit faire mention d&rsquo;une \u00ab\u00a0renonciation aux jours de cong\u00e9s de fractionnement\u00a0\u00bb .<\/p>\n<p>Cependant, pour que cela soit effectif, il est indispensable d\u2019obtenir l\u2019accord du ou de la salari\u00e9. De son c\u00f4t\u00e9, un ou une salari\u00e9(e) peut renoncer au fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s mais cela doit \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit, pour \u00e9viter tout litige avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Notons \u00e9galement que <strong>la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\">convention collective du b\u00e2timent<\/a> fixe les r\u00e8gles de fractionnement des CP<\/strong>, en les supprimant, en modifiant leur nombre, en changeant leurs r\u00e8gles de calcul ou encore en les rempla\u00e7ant par un autre type d\u2019indemnisation.<\/p>\n<p>Enfin, lors du d\u00e9part d\u2019un(e) employ\u00e9(e) pour licenciement ou d\u00e9mission, les jours de fractionnement non pris devront \u00eatre pay\u00e9s par l\u2019employeur sous la forme d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"le-renoncement-aux-jours-de-fractionnement\">Le renoncement aux jours de fractionnement<\/span><\/h3>\n<p>C\u2019est la\u00a0<strong>convention collective du b\u00e2timent\u00a0<\/strong>ou les accords collectifs d\u2019entreprise qui d\u00e9terminent les r\u00e8gles r\u00e9gissant les<strong>\u00a0jours de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces accords peuvent choisir de :<\/p>\n<ul>\n<li>supprimer les jours de fractionnement ;<\/li>\n<li>modifier leur nombre ;<\/li>\n<li>changer les r\u00e8gles de calcul donnant droit \u00e0 des jours suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>les remplacer par une autre indemnisation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019employeur peut-il refuser des jours de fractionnement ?<\/h2>\n<p>Si l&rsquo;entreprise peut demander \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) de renoncer \u00e0 des jours de fractionnement dans le BTP, toujours avec son accord, <strong>l\u2019employeur ne peut en aucun cas refuser ces cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Si tel est le cas, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions comme des amendes de 5e classe, inflig\u00e9es autant de fois qu&rsquo;il y a de salari\u00e9(e)s concern\u00e9s par l&rsquo;infraction.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69\" id=\"c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69.png\"  alt=\"banner jours fractionnement\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c458c985-7296-4a87-96d2-3a119a005f69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment calculer les jours de fractionnement BTP ?<\/h2>\n<p>Le calcul des jours de fractionnement BTP n\u2019est pas compliqu\u00e9 en soi. Dans un premier temps, il faut rappeler que la 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019est pas prise en compte dans ce calcul. Ainsi, en prenant les jours ouvrables comme r\u00e9f\u00e9rence, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">la base du calcul<\/a> se fera sur 24 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Pour rappel, <strong>pour profiter des jours de fractionnement, un(e) employ\u00e9(e) doit avoir pris au moins 15 jours de cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e, avoir utilis\u00e9 12 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs et il doit lui rester au moins 3 jours de cong\u00e9 apr\u00e8s le 31 octobre.<\/strong><\/p>\n<p>Ensuite, lorsque le ou la salari\u00e9(e) n\u2019a pas pas utilis\u00e9 la totalit\u00e9 de son cong\u00e9 principal au 31 octobre, il ou elle peut b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">1 jour de fractionnement si le ou la salari\u00e9(e) a entre 3 et 5 jours de cong\u00e9s non pris ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">2 jours de fractionnement si le ou la salari\u00e9(e) a un minimum de 6 jours de cong\u00e9s non pris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour y voir plus clair, voici quelques exemples de calcul de jours de fractionnement du BTP. Prenons 3 salari\u00e9(e)s que l\u2019on appellera Paul, Julie et Samir.<\/p>\n<p>Paul prend un cong\u00e9 de 11 jours cons\u00e9cutifs en avril et 4 jours en juillet. Si le nombre de jours pris est bien sup\u00e9rieur \u00e0 12 jours durant la p\u00e9riode fix\u00e9e par la loi (du 1er mai au 31 octobre), il n\u2019a cependant pas respect\u00e9 l\u2019obligation des 12 jours cons\u00e9cutifs. Ainsi, pas de jour de fractionnement pour lui.<\/p>\n<p>Julie part 14 jours en juillet et 6 en septembre. En n\u2019excluant la 5e semaine, il lui reste 4 jours de cong\u00e9s non pris. Elle pourra donc profiter d\u20191 jour de fractionnement apr\u00e8s le 31 octobre.<\/p>\n<p>Samir a pos\u00e9 14 jours de cong\u00e9s au mois de juillet et 4 jours au mois de septembre. Il lui reste donc 6 jours de cong\u00e9s \u00e0 la date du 1er novembre. Ainsi, il peut b\u00e9n\u00e9ficier de 2 jours de fractionnement.<\/p>\n<h2>Peut-on cumuler fractionnement et RTT dans les <b>b\u00e2timents et travaux publics<\/b> ?<\/h2>\n<p>Bien \u00e9videmment, <strong>il est possible de cumuler jours de fractionnement et RTT dans le BTP<\/strong>. En effet, ce sont deux types de cong\u00e9s qui n\u2019ont rien avoir l\u2019un avec l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#definition-des-rtt\">RTT<\/a> ou r\u00e9duction du temps de travail permettent d&rsquo;attribuer des journ\u00e9es ou des demi-journ\u00e9es de repos \u00e0 un(e) salari\u00e9(e)dont la dur\u00e9e de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>La convention collective des ouvriers du b\u00e2timent a fix\u00e9 des r\u00e8gles lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) du BTP fait des heures suppl\u00e9mentaires. Il ou elle a donc le droit \u00e0 une majoration de son salaire horaire de 25 % \u00e0 partir de la 36\u00e8me heure et de 50 % \u00e0 partir de la 44\u00e8me heure.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019employ\u00e9(e) profite d\u20191 heure et 15 minutes de repos pour une heure de travail en plus.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les salari\u00e9(e)s du b\u00e2timent, il existe des cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires. 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