{"id":114443,"date":"2023-08-18T09:02:20","date_gmt":"2023-08-18T07:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114443"},"modified":"2024-08-09T16:44:01","modified_gmt":"2024-08-09T14:44:01","slug":"visite-information-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention !"},"content":{"rendered":"<p>Lors de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau collaborateur ou d\u2019une nouvelle collaboratrice, l\u2019entreprise a certaines obligations \u00e0 respecter. La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche, en fait partie.<\/p>\n<p>Cette <strong>visite m\u00e9dicale doit \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res<\/strong> afin d&rsquo;assurer un suivi rigoureux de la sant\u00e9 des employ\u00e9(e)s et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/risques-psychosociaux-travail-hybride\/\">pr\u00e9venir les risques<\/a>.<\/p>\n<p>Vous venez de recruter et vous voulez en savoir plus sur la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention ? Suivez le guide !<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser les onboardings de vos collaborateurs !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#qu\u2019est-ce-que-la-visite-d&#039;information-et-de-prevention\" title=\"Qu\u2019est-ce que la visite d&#039;information et de pr\u00e9vention ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-visite-d&#039;information-et-de-prevention\">Qu\u2019est-ce que la visite d'information et de pr\u00e9vention ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#une-visite-obligatoire\" title=\"Une visite obligatoire ?\" data-target-id=\"une-visite-obligatoire\">Une visite obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#qui-est-concerne\" title=\"Qui est concern\u00e9 ?\" data-target-id=\"qui-est-concerne\">Qui est concern\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#quand-faire-la-visite-medicale-d\u2019embauche\" title=\"Quand faire la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?\" data-target-id=\"quand-faire-la-visite-medicale-d\u2019embauche\">Quand faire la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#comment-se-passe-une-visite-medicale-d\u2019embauche\" title=\"Comment se passe une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?\" data-target-id=\"comment-se-passe-une-visite-medicale-d\u2019embauche\">Comment se passe une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#le-salarie-est-il-remunere\" title=\"Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?\" data-target-id=\"le-salarie-est-il-remunere\">Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#quelles-sont-les-sanctions-en-cas-d\u2019absence-de-visite-medicale\" title=\"Quelles sont les sanctions en cas d\u2019absence de visite m\u00e9dicale ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-sanctions-en-cas-d\u2019absence-de-visite-medicale\">Quelles sont les sanctions en cas d\u2019absence de visite m\u00e9dicale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/#\ud83d\ude80-demandez-des-a-present-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-les-onboardings-de-vos-collaborateurs-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser les onboardings de vos collaborateurs !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-des-a-present-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-les-onboardings-de-vos-collaborateurs-!\">\ud83d\ude80 Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser les onboardings de vos collaborateurs !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention ?<\/h2>\n<p>La visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention, anciennement visite m\u00e9dicale d\u2019embauche, est une <strong>visite m\u00e9dicale r\u00e9alis\u00e9e peu de temps apr\u00e8s l\u2019embauche d\u2019un(e) salari\u00e9(e) dans l\u2019entreprise.<\/strong> Cette modalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 introduite par d\u00e9cret le 27 d\u00e9cembre 2016 dans le cadre de la modernisation de la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n<p>L\u2019objectif principal de cette visite est d\u2019interroger le salari\u00e9(e) sur sa sant\u00e9 mais aussi de le <strong>sensibiliser sur les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de son poste et les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre<\/strong>. C\u2019est pour cela qu\u2019elle est une visite m\u00e9dicale un peu particuli\u00e8re, puisqu\u2019elle sert aussi \u00e0 informer et \u00e0 pr\u00e9venir.<\/p>\n<p>Lors de cette entrevue, l\u2019employ\u00e9(e) est examin\u00e9(e) par un professionnel de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/\">sant\u00e9 du travail<\/a> ou par un m\u00e9decin du travail si le ou la salari\u00e9(e) est <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\">travailleur(euse) handicap\u00e9(e)<\/a>, titulaire d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 ou travailleur(euse) de nuit.<\/p>\n<h2>Une visite obligatoire ?<\/h2>\n<p>La visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention est effectivement une <strong>obligation pour l\u2019employeur<\/strong> et il est indispensable de la faire passer \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9(e)s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Elle suit un protocole bien pr\u00e9cis qui comporte lui aussi quelques obligations. Ne pas r\u00e9aliser cette visite aupr\u00e8s de vos employ\u00e9(e)s peut vous exposer \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Par son statut obligatoire, la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention <strong>concerne tous les salari\u00e9(e)s d\u2019une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, quel que soit leur poste et la nature de leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> (CDI, CDD, apprentis, int\u00e9rim).<\/p>\n<p>La visite m\u00e9dicale d\u2019embauche est donc obligatoire pour tous les salari\u00e9(e)s travaillant dans les entreprises priv\u00e9es, les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux et les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif employant du personnel de droit priv\u00e9.<\/p>\n<p>Qui plus est, les salari\u00e9(e)s du particulier employeur doivent aussi b\u00e9n\u00e9ficier de la Vip. <strong>Seuls les stagiaires ne sont pas concern\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-101836 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Quand faire la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>La visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention s&rsquo;accompagne \u00e9galement d\u2019obligations temporelles. En effet, elle doit imp\u00e9rativement \u00eatre effectu\u00e9e dans <strong>un d\u00e9lai de 3 mois \u00e0 compter de la prise effective du poste de l\u2019employ\u00e9(e)<\/strong>. Pour les apprenti(e)s, le d\u00e9lai n\u2019est que de 2 mois.<\/p>\n<p>Cette visite m\u00e9dicale doit \u00eatre <strong>renouvel\u00e9e tous les 5 ans<\/strong> \u00e0 partir de la premi\u00e8re visite m\u00e9dicale pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n<p>Certains salari\u00e9s, comme les travailleurs de nuit, les personnes de moins de 18 ans ou certains employ\u00e9(e)s \u00e9voluant dans un cadre potentiellement dangereux pour la sant\u00e9, doivent r\u00e9aliser la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention avant leur affectation sur le poste de travail.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : le d\u00e9lai de renouvellement est de 3 ans lorsque le ou la salari\u00e9(e) est travailleur(euse) handicap\u00e9(e), titulaire d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">travailleur(euse) de nuit<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment se passe une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>R\u00e9alis\u00e9e par un <strong>professionnel de sant\u00e9 du travail<\/strong>, si le salari\u00e9(e) ne pr\u00e9sente pas de risques particuliers, la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention doit suivre un d\u00e9roul\u00e9 bien pr\u00e9cis pour \u00eatre valide.<\/p>\n<p>Sauf cas exceptionnel, c\u2019est une visite m\u00e9dicale qui n\u2019est pas tr\u00e8s longue et qui ne comporte aucune difficult\u00e9 sp\u00e9cifique. En revanche, il existe quelques \u00e9tapes \u00e0 respecter lors du d\u00e9roulement de la visite.<\/p>\n<p>Une visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention se passe comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019employ\u00e9(e) se pr\u00e9sente le jour et \u00e0 l\u2019heure de sa convocation soit sur son lieu de travail ou dans un cabinet d\u00e9sign\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il ou elle est interrog\u00e9(e) sur son \u00e9tat de sant\u00e9 puis est examin\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il ou elle est inform\u00e9(e) sur les risques li\u00e9s \u00e0 son poste de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019employ\u00e9(e) est sensibilis\u00e9(e) sur les moyens de pr\u00e9vention \u00e0 appliquer ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il ou elle est notifi\u00e9(e) de la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une visite \u00e0 sa demande avec le m\u00e9decin du travail quand il ou elle le d\u00e9sire ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail est ouvert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la fin de Vip, <strong>une attestation de suivi au travail est remise au salari\u00e9(e)<\/strong> mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Dans certains cas, l\u2019employeur peut, s\u2019il le juge n\u00e9cessaire, orienter l\u2019employ\u00e9(e) vers le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, quelques salari\u00e9(e)s n\u00e9cessitent un suivi particulier. Travailleur handicap\u00e9, titulaire d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 ou travailleur de nuit doivent \u00eatre examin\u00e9s par la m\u00e9decine du travail et \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement consult\u00e9s.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9(e)s expos\u00e9s \u00e0 des risques sp\u00e9cifiques font aussi l\u2019objet d\u2019un suivi individuel renforc\u00e9 avec notamment un <strong>examen m\u00e9dical pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche, une visite interm\u00e9diaire 2 ans apr\u00e8s cet examen et un examen m\u00e9dical tous les 4 ans.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 noter : Le m\u00e9decin du travail n&rsquo;est pas autoris\u00e9 \u00e0 transmettre les informations m\u00e9dicales des collaborateurs(trices) \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La question peut \u00eatre pos\u00e9e : les employ\u00e9(e)s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e)s lorsqu&rsquo;ils passent une visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention ? La r\u00e9ponse est oui, bien \u00e9videmment.<\/p>\n<p>En effet, <strong>cette visite est effectu\u00e9e sur le temps de travail du salari\u00e9(e) et sa r\u00e9mun\u00e9ration est donc maintenue.<\/strong> Si la visite est r\u00e9alis\u00e9e en dehors des horaires de travail du collaborateur ou de la collaboratrice, il faudra payer ce temps comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Aussi, le temps et les frais de transport n\u00e9cessit\u00e9s par ces visites sont pris en charge par l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Quelles sont les sanctions en cas d\u2019absence de visite m\u00e9dicale ?<\/h2>\n<p>Comme nous le pr\u00e9cisions plus haut, la visite d\u2019information et de pr\u00e9vention fait partie des obligations de l\u2019employeur. Le Code du travail prot\u00e8ge all\u00e8grement les droits des travailleurs, leur s\u00e9curit\u00e9 et leur sant\u00e9 physique et mentale. D&rsquo;ailleurs, de nouvelles propositions de loi en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail \u00e9mergent constamment.<\/p>\n<p>Alors, si l\u2019employeur manque \u00e0 ses devoirs, <strong>il met en danger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de ses employ\u00e9(e)s et s\u2019expose ainsi \u00e0 diverses sanctions<\/strong> en n&rsquo;agissant pas de visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche lors du recrutement d\u2019un nouvel \u00e9l\u00e9ment.<\/p>\n<p>Amende de 5e classe de l\u2019ordre de 1500 euros, paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour non-respect de la r\u00e9glementation relative aux visites m\u00e9dicales, paiement d\u2019indemnit\u00e9s diverses\u2026 Ce genre d\u2019oubli peut vite co\u00fbter cher \u00e0 l\u2019entreprise, surtout si le ou la salari\u00e9(e) concern\u00e9(e) estime avoir subi un pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>Mais<strong> l\u2019employ\u00e9(e) peut lui aussi \u00eatre sanctionn\u00e9(e) s\u2019il ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention<\/strong>. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un simple oubli, un simple rappel \u00e0 l\u2019ordre suffit. Mais si c\u2019est une r\u00e9cidive ou si le ou la salari\u00e9(e) refuse de se soumettre \u00e0 cet examen, cela peut motiver un licenciement.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cet article, vous savez tout dor\u00e9navant sur la visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention. Aujourd\u2019hui, il est de plus en plus rare de manquer \u00e0 cette obligation tant les services RH sont au fait de ce type de proc\u00e9dures. Mais ne l\u2019oubliez pas : la sant\u00e9 de votre entreprise passe par la sant\u00e9 de vos salari\u00e9(e)s !<\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser les onboardings de vos collaborateurs !<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau collaborateur ou d\u2019une nouvelle collaboratrice, l\u2019entreprise a certaines obligations \u00e0 respecter. La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche, en fait partie. Cette visite m\u00e9dicale doit \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res afin d&rsquo;assurer un suivi rigoureux de la sant\u00e9 des employ\u00e9(e)s et pr\u00e9venir les risques. Vous venez de recruter<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":114446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-114443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La visite d&#039;information et de pr\u00e9vention : tout savoir - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A leur arriv\u00e9e, les nouveaux employ\u00e9s doivent passer une visite d&#039;information et de pr\u00e9vention. 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