{"id":113617,"date":"2023-08-07T08:51:50","date_gmt":"2023-08-07T06:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113617"},"modified":"2026-03-11T16:06:05","modified_gmt":"2026-03-11T14:06:05","slug":"difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/","title":{"rendered":"Entretien annuel et professionnel : diff\u00e9rences, objectifs et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence entre un entretien annuel et un entretien professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019entretien annuel \u00e9value les performances pass\u00e9es et fixe des objectifs, tandis que l\u2019entretien professionnel se concentre sur les perspectives de carri\u00e8re et les besoins en formation.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00c0 quelle fr\u00e9quence doit-on r\u00e9aliser un entretien annuel et un entretien professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019entretien annuel se tient g\u00e9n\u00e9ralement une fois par an, mais certaines entreprises le font tous les trimestres ou semestres. \nL\u2019entretien professionnel doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les 2 ans et tous les 6 ans pour un bilan r\u00e9capitulatif.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les objectifs d\u2019un entretien annuel et d\u2019un entretien professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019entretien annuel permet de mesurer les performances, identifier les points d\u2019am\u00e9lioration et fixer de nouveaux objectifs. \nL\u2019entretien professionnel sert \u00e0 accompagner le salari\u00e9 dans son projet de carri\u00e8re, identifier ses besoins en formation et favoriser la mobilit\u00e9 interne.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels documents pr\u00e9parer pour un entretien annuel ou professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour l\u2019entretien annuel, pr\u00e9parez les \u00e9valuations pass\u00e9es, les objectifs et les notes de suivi. \nPour l\u2019entretien professionnel, pr\u00e9parez le plan de carri\u00e8re, le bilan des formations suivies et les dispositifs comme le CPF ou la VAE.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<strong>L\u2019entretien annuel et l&rsquo;entretien professionnel<\/strong> sont deux outils incontournables pour suivre et accompagner vos salari\u00e9s. Alors que le premier \u00e9value les performances, le second se concentre sur l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez les diff\u00e9rences entre ces deux rendez-vous RH, leur utilit\u00e9, les cl\u00e9s pour optimiser vos processus et respecter les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174228\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez vos \u00e9valuations avec Factorial, le logiciel de gestion des entretiens.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26171233\/evaluations.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#l\u2019entretien-annuel\" title=\"L\u2019entretien annuel\" data-target-id=\"l\u2019entretien-annuel\">L\u2019entretien annuel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#l\u2019entretien-professionnel\" title=\"L\u2019entretien professionnel\" data-target-id=\"l\u2019entretien-professionnel\">L\u2019entretien professionnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#comment-differencier-l\u2019entretien-annuel-de-l\u2019entretien-professionnel\" title=\"Comment diff\u00e9rencier l\u2019entretien annuel de l\u2019entretien professionnel ?\" data-target-id=\"comment-differencier-l\u2019entretien-annuel-de-l\u2019entretien-professionnel\">Comment diff\u00e9rencier l\u2019entretien annuel de l\u2019entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#ou-et-quand-realiser-ces-entretiens\" title=\"O\u00f9 et quand r\u00e9aliser ces entretiens ?\" data-target-id=\"ou-et-quand-realiser-ces-entretiens\">O\u00f9 et quand r\u00e9aliser ces entretiens ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#un-duo-pour-gerer-vos-talents\" title=\"Un duo pour g\u00e9rer vos talents\" data-target-id=\"un-duo-pour-gerer-vos-talents\">Un duo pour g\u00e9rer vos talents<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/#faq-\u2013-entretiens-annuels-et-professionnels\" title=\"FAQ \u2013 Entretiens annuels et professionnels\" data-target-id=\"faq-\u2013-entretiens-annuels-et-professionnels\">FAQ \u2013 Entretiens annuels et professionnels<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019entretien annuel<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel<\/a>, aussi appel\u00e9 <strong>entretien d\u2019\u00e9valuation ou entretien individuel<\/strong>, est un moment d&rsquo;\u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 entre un manager et son collaborateur. Il permet d\u2019\u00e9valuer les performances du salari\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, d\u2019analyser ses comp\u00e9tences et de fixer de nouveaux objectifs.<\/p>\n<p>M\u00eame s\u2019il est fortement recommand\u00e9, l\u2019<strong>entretien annuel n\u2019est pas obligatoire<\/strong>, sauf si une convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9ussir cet entretien, il est important de bien le structurer. Une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\">grille d\u2019entretien individuel<\/a> peut \u00eatre utilis\u00e9e pour guider la discussion et assurer un bon suivi.<\/p>\n<p>Pour centraliser et optimiser ce suivi, d\u00e9couvrez notre solution de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">gestion des performances<\/a>.<\/p>\n<p><strong>A lire<\/strong> : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reinventer-entretien-annuel-ia\/\">R\u00e9inventer les entretiens annuels gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;IA<\/a>.<\/p>\n<h2>L\u2019entretien professionnel<\/h2>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>, quant \u00e0 lui, se concentre sur le projet de carri\u00e8re du salari\u00e9. Proche du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\">bilan de carri\u00e8re<\/a>, il est obligatoire depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000028683576\/2021-10-19\">loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle<\/a> et doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les deux ans. Il ne porte pas sur les performances pass\u00e9es, mais sur les perspectives d\u2019\u00e9volution et les besoins en formation.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e9galement une occasion d\u2019informer le collaborateur sur des dispositifs comme :<\/p>\n<ul>\n<li>La validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE).<\/li>\n<li>Le compte personnel de formation (CPF).<\/li>\n<li>Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1\u00a0<strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L&rsquo;entretien professionnel doit \u00eatre propos\u00e9 syst\u00e9matiquement apr\u00e8s certaines absences prolong\u00e9es, comme un cong\u00e9 maternit\u00e9, un cong\u00e9 parental ou un arr\u00eat longue maladie.<\/p>\n<h2>Comment diff\u00e9rencier l\u2019entretien annuel de l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\n<p>Bien qu\u2019ils pr\u00e9sentent quelques similitudes, il existe de r\u00e9elles diff\u00e9rences entre l\u2019entretien annuel et l\u2019entretien professionnel.<\/p>\n<h3>Obligation l\u00e9gale<\/h3>\n<p><strong>L&rsquo;entretien annuel<\/strong> est fortement recommand\u00e9 mais non obligatoire. Tandis que l&rsquo;<strong>entretien professionnel<\/strong> est obligatoire tous les 2 ans et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/\">tous les 6 ans pour un bilan r\u00e9capitulatif<\/a> ou<strong> suite \u00e0 une reprise du travail apr\u00e8s une longue absence<\/strong> comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un arr\u00eat longue maladie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un cong\u00e9 de proche aidant.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation.<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un cong\u00e9 d&rsquo;adoption.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Objectifs<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;<strong>entretien annuel<\/strong> permet d&rsquo;\u00e9valuer les performances, fixer des objectifs et analyser les points d\u2019am\u00e9lioration. Dans le cas de l&rsquo;<strong>entretien professionnel<\/strong>, il sert \u00e0 accompagner le salari\u00e9 dans son projet de carri\u00e8re, identifier ses besoins en formation et favoriser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Fr\u00e9quence<\/strong><\/h3>\n<p>Si l&rsquo;entretien professionnel se tient tous les 2 ans, l&rsquo;<strong>entretien annuel<\/strong> est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9alis\u00e9 une fois par an et certaines entreprises l&rsquo;organisent m\u00eame tous les trimestres ou semestres.<\/p>\n<h3>Conseils pour r\u00e9ussir vos entretiens annuels et professionnels<\/h3>\n<h4><strong>Pour l\u2019entretien annuel :<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>Informez le salari\u00e9 de la tenue de l\u2019entretien au moins 10 jours \u00e0 l\u2019avance. Cela lui permettra de pr\u00e9parer son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/auto-evaluation-professionnelle\/\">auto-\u00e9valuation<\/a>.<\/li>\n<li>Structurez l\u2019entretien autour de points cl\u00e9s : bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, objectifs atteints, points \u00e0 am\u00e9liorer, et perspectives.<\/li>\n<li>Privil\u00e9giez un \u00e9change ouvert et constructif. L\u2019entretien annuel ne doit pas \u00eatre per\u00e7u comme un jugement, mais comme une opportunit\u00e9 de progression.<\/li>\n<li>D\u00e9cidez de la direction \u00e0 prendre et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quelles-actions-post-entretien-individuel\/\">des mesures \u00e0 mettre en place e<\/a>n fin d&rsquo;entretien, et r\u00e9digez un compte-rendu clair. Cela permettra de garder une trace des engagements pris.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour r\u00e9ussir cet entretien, il est essentiel de pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires afin de garantir une \u00e9valuation professionnelle juste et constructive.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Astuce pratique<\/strong> : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez notre exemple d\u2019entretien annuel pour mieux structurer vos rendez-vous<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>Pour l\u2019entretien professionnel :<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>Annoncez-le au comit\u00e9 d\u2019entreprise, au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a> ou s\u2019ils n\u2019existent pas, aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Envoyez une convocation claire avec l\u2019ordre du jour et la date, afin que le salari\u00e9 puisse r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son projet.<\/li>\n<li>Discutez des comp\u00e9tences acquises, des besoins en formation et des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution interne.<\/li>\n<li>Adaptez vos propositions aux besoins de l\u2019entreprise et aux ambitions du collaborateur.<\/li>\n<li>Informez le salari\u00e9 sur ses droits, notamment le CPF et la VAE, pour renforcer son engagement.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>O\u00f9 et quand r\u00e9aliser ces entretiens ?<\/h2>\n<p>Ces entretiens doivent se tenir <strong>durant les heures de travail<\/strong> et de pr\u00e9f\u00e9rence dans un cadre propice \u00e0 la discussion : salle de r\u00e9union, bureau calme ou espace convivial.<\/p>\n<p>Dans certains cas, comme lors de l\u2019entretien professionnel, un repr\u00e9sentant du personnel ou une personne du service RH peut y assister.<\/p>\n<h2>Un duo pour g\u00e9rer vos talents<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>entretien annuel et l\u2019entretien professionnel<\/strong> ne remplissent pas les m\u00eames fonctions, mais ils se compl\u00e8tent. Le premier permet d\u2019\u00e9valuer les performances, tandis que le second accompagne les collaborateurs dans leur \u00e9volution professionnelle. Mener ces deux entretiens r\u00e9guli\u00e8rement, c\u2019est investir dans le d\u00e9veloppement de vos \u00e9quipes et renforcer leur engagement.<\/p>\n<h2><strong>FAQ \u2013 <\/strong>Entretiens annuels et professionnels<\/h2>\n<h3><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un entretien annuel et un entretien professionnel ?<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel \u00e9value les performances pass\u00e9es et fixe des objectifs, tandis que l\u2019entretien professionnel se concentre sur les perspectives de carri\u00e8re et les besoins en formation.<\/p>\n<h3><strong>\u00c0 quelle fr\u00e9quence doit-on r\u00e9aliser un entretien annuel et un entretien professionnel ?<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel se tient g\u00e9n\u00e9ralement une fois par an, mais certaines entreprises le font tous les trimestres ou semestres.<br \/>\nL\u2019entretien professionnel doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les 2 ans et tous les 6 ans pour un bilan r\u00e9capitulatif.<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les objectifs d\u2019un entretien annuel et d\u2019un entretien professionnel ?<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel permet de mesurer les performances, identifier les points d\u2019am\u00e9lioration et fixer de nouveaux objectifs.<br \/>\nL\u2019entretien professionnel sert \u00e0 accompagner le salari\u00e9 dans son projet de carri\u00e8re, identifier ses besoins en formation et favoriser la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<h3><strong>Quels documents pr\u00e9parer pour un entretien annuel ou professionnel ?<\/strong><\/h3>\n<p>Pour l\u2019entretien annuel, pr\u00e9parez les \u00e9valuations pass\u00e9es, les objectifs et les notes de suivi.<br \/>\nPour l\u2019entretien professionnel, pr\u00e9parez le plan de carri\u00e8re, le bilan des formations suivies et les dispositifs comme le CPF ou la VAE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien annuel et l&rsquo;entretien professionnel sont deux outils incontournables pour suivre et accompagner vos salari\u00e9s. Alors que le premier \u00e9value les performances, le second se concentre sur l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. D\u00e9couvrez les diff\u00e9rences entre ces deux rendez-vous RH, leur utilit\u00e9, les cl\u00e9s pour optimiser vos processus et respecter les obligations l\u00e9gales. 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