{"id":113215,"date":"2023-07-31T10:30:24","date_gmt":"2023-07-31T08:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113215"},"modified":"2026-04-02T10:49:36","modified_gmt":"2026-04-02T08:49:36","slug":"calculer-remuneration-stagiaire-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/","title":{"rendered":"Comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un (une) stagiaire en 2026 ?"},"content":{"rendered":"<p>Accueillir des talents en stage est une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse, mais cela implique des obligations l\u00e9gales et financi\u00e8res pr\u00e9cises. La\u00a0<strong>r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire<\/strong>\u00a0en est l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment central, encadr\u00e9 par des r\u00e8gles qui \u00e9voluent chaque ann\u00e9e. Pour toute entreprise, ma\u00eetriser le calcul de la gratification, les avantages et les implications en paie est essentiel pour rester en conformit\u00e9 et bien g\u00e9rer son budget. Cet article d\u00e9taille tout ce que vous devez savoir pour 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/#le-cadre-legal-du-stage-en-entreprise-rappel-des-elements-cles\" title=\"Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s\" data-target-id=\"le-cadre-legal-du-stage-en-entreprise-rappel-des-elements-cles\">Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/#gratification-et-avantages-en-nature\" title=\"Gratification et avantages en nature\" data-target-id=\"gratification-et-avantages-en-nature\">Gratification et avantages en nature<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/#les-implications-en-paie-de-la-gratification-du-(de-la)-stagiaire-et-des-avantages\" title=\"Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages\" data-target-id=\"les-implications-en-paie-de-la-gratification-du-(de-la)-stagiaire-et-des-avantages\">Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/#ce-qu&#039;il-faut-retenir-de-la-remuneration-des-stagiaires-en-2026\" title=\"Ce qu&#039;il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2026\" data-target-id=\"ce-qu&#039;il-faut-retenir-de-la-remuneration-des-stagiaires-en-2026\">Ce qu'il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Le stage en entreprise est d\u00e9fini et encadr\u00e9 par plusieurs textes de loi, notamment le Code de l\u2019\u00e9ducation et le Code du travail.<\/p>\n<p>Il convient de bien comprendre ces dispositions pour garantir le respect des droits du (de la) stagiaire et les obligations de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un stage en entreprise ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Le stage est une p\u00e9riode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l&rsquo;\u00e9tudiant(e) met en \u0153uvre les acquis de sa formation en vue d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me ou une certification (art. L124-1 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/p>\n<h3><strong>La dur\u00e9e maximale du stage<\/strong><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e maximale du stage est de six mois (soit 924 heures) par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement pour un m\u00eame stagiaire dans une m\u00eame entreprise (art. L124-5 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/p>\n<p>Ce plafond est calcul\u00e9 \u00ab\u00a0en jours de pr\u00e9sence effective\u00a0\u00bb du (de la) stagiaire dans l&rsquo;entreprise. Les p\u00e9riodes de suspension du stage (cong\u00e9s, absences&#8230;) ne sont pas comptabilis\u00e9es.<\/p>\n<h3><strong>La gratification minimale<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur qui accueille un (une) stagiaire a l&rsquo;obligation de lui verser une gratification minimale pour un stage de plus de deux mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire (art. L. 124-6 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/p>\n<p>La gratification est due au-del\u00e0 de la 308\u00e8me heure de stage, m\u00eame si celui-ci est effectu\u00e9 de fa\u00e7on non continue.<\/p>\n<h3><strong>Les conditions de travail lors d\u2019un stage en entreprise<\/strong><\/h3>\n<p>Le (la) stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie des protections et droits accord\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, la dur\u00e9e de travail ne peut pas d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale (art. L124-8 et L124-15 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation) et l&#8217;employeur doit respecter les r\u00e8gles relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (art. L4121-1 du Code du travail).<\/p>\n<h3><strong>L\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir une convention de stage<\/strong><\/h3>\n<p>Une convention de stage doit \u00eatre sign\u00e9e entre le (la) stagiaire, l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement et l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cette convention tripartite pr\u00e9cise notamment l&rsquo;objectif du stage, la dur\u00e9e, le montant de la gratification, les conditions de travail et les modalit\u00e9s d&rsquo;encadrement du (de la) stagiaire (art. L124-3 et L124-6 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/p>\n<h2><strong>Gratification et avantages en nature<\/strong><\/h2>\n<p>Outre cette r\u00e9mun\u00e9ration, le (la) stagiaire peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages en nature. La gratification minimale est une obligation pour l&#8217;employeur accueillant une personne en stage pendant plus de deux mois. Au 1er janvier 2026, le montant minimum de la gratification est de <a href=\"https:\/\/www.ij-hdf.fr\/actualite\/814\/augmentation-de-lindemnite-minimale-de-stage-au-1er-janvier-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4,50 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective<\/a>. Ce montant est index\u00e9 sur 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, qui est de 30 \u20ac en 2026.<\/p>\n<h3><strong>Calcul de la gratification<\/strong><\/h3>\n<p>Le montant minimal horaire de la gratification est fix\u00e9 \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4, 50 \u20ac par heure en 2026 (art. L. 124-6 alin\u00e9a 1 du Code de l\u2019\u00e9ducation). Il est possible de convenir d&rsquo;un montant sup\u00e9rieur, mais jamais inf\u00e9rieur. La gratification est vers\u00e9e mensuellement.<\/p>\n<p>La gratification est calcul\u00e9e en fonction du nombre d\u2019heures de pr\u00e9sence effective par mois. Le calcul se fait ainsi : <strong>Nombre d\u2019heures effectu\u00e9es x montant minimal horaire<\/strong><\/p>\n<p>Pour illustrer ce calcul, voici deux exemples pour les mois de f\u00e9vrier et mars 2026 :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mois<\/td>\n<td>Nombre de jours travaill\u00e9s<\/td>\n<td>Nombre d\u2019heures travaill\u00e9es (base 7h\/jour)<\/td>\n<td>Montant de la gratification (base 4, 50\u20ac\/h)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9vrier 2026<\/td>\n<td>20<\/td>\n<td>140<\/td>\n<td>630\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mars 2026<\/td>\n<td>21<\/td>\n<td>147<\/td>\n<td>661, 50\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Le cas des avantages en nature sous forme de nourriture<\/strong><\/h3>\n<p>Par exemple, pour le mois de f\u00e9vrier, le (la) stagiaire a droit \u00e0 80,20 \u20ac au titre de l\u2019avantage en nature nourriture (4,01 \u20ac x 20 repas). Ce montant s&rsquo;ajoute \u00e0 la gratification de base.<\/p>\n<h3><strong>La prise en charge des frais de transport<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise doit rembourser 50 % des frais de transport public du (de la) stagiaire pour le trajet domicile-lieu de stage, dans les m\u00eames conditions que pour les salari\u00e9s. Cet avantage est exclu de l&rsquo;assiette de calcul des cotisations sociales (art. L3261-2 du Code du travail).<\/p>\n<p>Il est important de noter que ces avantages (transport, nourriture) s&rsquo;ajoutent \u00e0 la gratification et ne peuvent en aucun cas \u00eatre d\u00e9duits de celle-ci.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages<\/strong><\/h2>\n<p>Tout versement effectu\u00e9 \u00e0 un (une) stagiaire, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de la gratification minimale ou des avantages en nature, peut avoir des implications en termes de cotisations sociales.<\/p>\n<p>En effet, le Code du travail et le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale encadrent pr\u00e9cis\u00e9ment ces aspects.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/strong><\/h3>\n<p>Elle n&rsquo;est pas soumise \u00e0 cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale (parts patronale et salariale) dans la limite de 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4, 50 \u20ac par heure de travail depuis le 1er janvier 2026. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle la franchise de cotisations.<\/p>\n<p>Par exemple, pour un mois de 140 heures de stage en f\u00e9vrier 2026, le seuil de la franchise est de 630 \u20ac (140h x 4,50 \u20ac). Si la gratification vers\u00e9e est de 700 \u20ac, seule la part exc\u00e9dentaire (700 \u20ac &#8211; 630 \u20ac = 70 \u20ac) sera soumise aux cotisations.<\/p>\n<h3>Le calcul des cotisations sociales<\/h3>\n<p>La part de la gratification exc\u00e9dant le seuil de franchise est soumise aux cotisations et contributions sociales applicables aux salaires, \u00e0 l&rsquo;exception de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Cela inclut notamment :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale (maladie, vieillesse&#8230;).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La CSG et la CRDS.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La cotisation pour les accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP), dont le taux est fix\u00e9 par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cotisations sont dues m\u00eame si la gratification et les avantages en nature ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du taux r\u00e9duit de cotisations d\u2019allocations familiales.<\/p>\n<p>Toutefois, le (la) stagiaire n&rsquo;\u00e9tant pas un salari\u00e9, aucune contribution n&rsquo;est due au titre de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, de la retraite compl\u00e9mentaire, de la contribution au dialogue social, ainsi que de l\u2019AGS. e calcul de la paie pour les stagiaires, surtout en cas de d\u00e9passement de la franchise, peut vite devenir complexe. Un outil comme\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">Factorial Paie<\/a>\u00a0automatise ces calculs, g\u00e9n\u00e8re les fiches de paie conformes et assure que les bonnes cotisations sont appliqu\u00e9es, vous faisant gagner du temps et \u00e9vitant les erreurs.<\/p>\n<p>Toutefois, la personne en stage n&rsquo;\u00e9tant pas consid\u00e9r\u00e9e comme salari\u00e9e, aucune contribution d&rsquo;assurance ch\u00f4mage n&rsquo;est due, ni par l&rsquo;entreprise, ni par le ou la stagiaire.<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation sur les stages est complexe et peut avoir des cons\u00e9quences non n\u00e9gligeables pour les entreprises.<\/p>\n<h3><strong>Tableau r\u00e9capitulatif de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en entreprise pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026<\/strong><\/h3>\n<p>Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair et pour bien g\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration de vos stagiaires, voici un tableau r\u00e9capitulatif.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Le principe<\/td>\n<td>Montant 2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gratification horaire minimale<\/td>\n<td>Fix\u00e9e \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>4, 50\u20ac \/ heure<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seuil d\u2019exon\u00e9ration<\/td>\n<td>Limite au-del\u00e0 de laquelle la gratification est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales<\/td>\n<td>15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale soit 4, 50\u20ac \/ heure<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avantages en nature nourriture<\/td>\n<td>le (la) stagiaire doit b\u00e9n\u00e9ficier des avantages en nature nourriture dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/td>\n<td>5, 50\u20ac par repas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prise en charge des frais de transport<\/td>\n<td>le (la) stagiaire a droit au remboursement de 50 % de son abonnement aux transports en commun<\/td>\n<td>50 % du co\u00fbt de l\u2019abonnement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1Ce tableau est un r\u00e9sum\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral. Le montant exact de la gratification et des avantages en nature peut varier en fonction du nombre d&rsquo;heures de pr\u00e9sence effective du (de la) stagiaire dans l&rsquo;entreprise et des sp\u00e9cificit\u00e9s du contrat de stage ainsi que des dispositions de la Convention collective.<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2026<\/h2>\n<p>Tout stage d&rsquo;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois doit donner lieu \u00e0 une gratification minimale. En 2026, le montant de cette gratification est fix\u00e9 \u00e0 4, 50 \u20ac par heure, correspondant \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s\u2019ajoutent des avantages en nature, notamment la nourriture et le remboursement partiel des frais de transport en commun.<\/p>\n<p>Il est important de noter que la gratification vers\u00e9e aux stagiaires est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales jusqu&rsquo;\u00e0 un certain seuil, soit 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette limite, la part exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour un stagiaire ?<\/h3>\n<p>Pour un stage de plus de deux mois, une gratification mensuelle est obligatoire. Son montant minimal est fix\u00e9 \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4, 50 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective en 2026, et peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par des avantages en nature.<\/p>\n<h3>Est-il obligatoire de payer un stagiaire ?<\/h3>\n<p>Oui, le versement d&rsquo;une gratification est obligatoire si la dur\u00e9e du stage d\u00e9passe deux mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours de la m\u00eame ann\u00e9e scolaire. En dessous de ce seuil, la gratification reste facultative pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueillir des talents en stage est une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse, mais cela implique des obligations l\u00e9gales et financi\u00e8res pr\u00e9cises. La\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire\u00a0en est l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment central, encadr\u00e9 par des r\u00e8gles qui \u00e9voluent chaque ann\u00e9e. Pour toute entreprise, ma\u00eetriser le calcul de la gratification, les avantages et les implications en paie est essentiel pour rester en conformit\u00e9 et<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2026\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":185596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-113215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La r\u00e9mun\u00e9ration d&#039;un stagiaire en 2026 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire : Comment la calculer sans erreur ? 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