{"id":112612,"date":"2023-07-24T09:36:03","date_gmt":"2023-07-24T07:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=112612"},"modified":"2024-06-11T13:07:08","modified_gmt":"2024-06-11T11:07:08","slug":"demission-obligations-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/","title":{"rendered":"D\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9 : quelles sont les obligations l\u00e9gales de l\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Au 1er trimestre 2023, on compte 496 600 d\u00e9missions de CDI en France m\u00e9tropolitaine selon une \u00e9tude de la DARES.<\/p>\n<p>Avec l\u2019essor du freelancing et la multiplication des opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, les services des ressources humaines font de plus en plus face au mouvement de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/\">grande d\u00e9mission<\/a>. Mais <strong>quelles sont les obligations l\u00e9gales de l\u2019entreprise en cas de d\u00e9mission ?<\/strong> On fait le point.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour comprendre comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre gestion du personnel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#les-formalites-a-respecter-en-cas-de-demission-d\u2019un-salarie\" title=\"Les formalit\u00e9s \u00e0 respecter en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9\" data-target-id=\"les-formalites-a-respecter-en-cas-de-demission-d\u2019un-salarie\">Les formalit\u00e9s \u00e0 respecter en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#le-respect-du-preavis-en-cas-de-demission-d\u2019un-salarie\" title=\"Le respect du pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9\" data-target-id=\"le-respect-du-preavis-en-cas-de-demission-d\u2019un-salarie\">Le respect du pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#les-indemnites-compensatrices-en-cas-de-demission\" title=\"Les indemnit\u00e9s compensatrices en cas de d\u00e9mission\" data-target-id=\"les-indemnites-compensatrices-en-cas-de-demission\">Les indemnit\u00e9s compensatrices en cas de d\u00e9mission<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#les-documents-a-remettre-en-cas-de-demission\" title=\"Les documents \u00e0 remettre en cas de d\u00e9mission\" data-target-id=\"les-documents-a-remettre-en-cas-de-demission\">Les documents \u00e0 remettre en cas de d\u00e9mission<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#pour-conclure-evitez-les-demissions-!\" title=\"Pour conclure : \u00e9vitez les d\u00e9missions !\" data-target-id=\"pour-conclure-evitez-les-demissions-!\">Pour conclure : \u00e9vitez les d\u00e9missions !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-des-aujourd&#039;hui-pour-comprendre-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-votre-gestion-du-personnel-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial d\u00e8s aujourd&#039;hui pour comprendre comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre gestion du personnel !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-des-aujourd&#039;hui-pour-comprendre-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-ameliorer-votre-gestion-du-personnel-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial d\u00e8s aujourd'hui pour comprendre comment l'outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre gestion du personnel !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les formalit\u00e9s \u00e0 respecter en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9<\/h2>\n<p>Par principe, la d\u00e9mission est une initiative du ou de la salari\u00e9.e qui n\u2019implique pas de formalit\u00e9s ou de proc\u00e9dure particuli\u00e8re de la part de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pourtant, l\u2019entreprise doit respecter un certain nombre d\u2019obligations l\u00e9gales, notamment en ce qui concerne la dur\u00e9e du pr\u00e9avis et le versement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-iccp-fiche-paie\/\">indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> et de pr\u00e9avis. Tour d\u2019horizon.<\/p>\n<h3>Le formalisme de la d\u00e9mission<\/h3>\n<p>La d\u00e9mission, contrairement au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-de-licenciement\/\">licenciement<\/a>, <strong>n\u2019est en principe pas soumise \u00e0 des conditions de forme particuli\u00e8res<\/strong>. En revanche, le formalisme choisi doit d\u00e9montrer l\u2019absence d\u2019\u00e9quivoque et une r\u00e9elle volont\u00e9 de d\u00e9missionner.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi il est recommand\u00e9 de demander au collaborateur ou \u00e0 la collaboratrice de r\u00e9diger une lettre expliquant clairement sa volont\u00e9 de d\u00e9missionner. Id\u00e9alement, il s\u2019agira d&rsquo;une lettre de d\u00e9mission avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre signature.<\/p>\n<h3>Le cas de l\u2019abandon de poste<\/h3>\n<p>Depuis le 17 avril 2023, le ou la salari\u00e9.e qui abandonne son poste, sans l&rsquo;avoir repris apr\u00e8s mise en demeure de son employeur est pr\u00e9sum\u00e9.e avoir d\u00e9missionn\u00e9 apr\u00e8s un d\u00e9lai de 15 jours.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur doit adresser une lettre de mise en demeure aupr\u00e8s du ou de la salari\u00e9.e concern\u00e9.e. La pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d&rsquo;abandon de poste par le ou la salari\u00e9.e n&rsquo;implique pas la demande d&rsquo;un \u00e9crit pour formaliser sa d\u00e9mission.<\/p>\n<h2>Le respect du pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9<\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9mission, <strong>le ou la salari\u00e9.e est oblig\u00e9.e de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-de-demission\/\">respecter un pr\u00e9avis dans l\u2019entreprise<\/a><\/strong>, sauf en cas de dispense de pr\u00e9avis ou d\u2019accord contraire pr\u00e9vu par la convention collective. Le contrat de travail continue de s\u2019ex\u00e9cuter normalement jusqu\u2019\u00e0 la fin du pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e de pr\u00e9avis pour une d\u00e9mission d\u2019un CDI ?<\/h3>\n<p>Elle est en g\u00e9n\u00e9ral de 3 mois pour un ou une salari\u00e9.e cadre et de 2 mois pour un ou une employ\u00e9.e non cadre. Cependant, cela d\u00e9pend des conventions collectives.<\/p>\n<p>L\u2019\u00c9tat a mis en place un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R63883\">simulateur de dur\u00e9e de pr\u00e9avis selon la convention collective<\/a> qui permet de calculer la dur\u00e9e de pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission, en fonction de la convention collective et de la cat\u00e9gorie d\u2019emploi du personnel d\u00e9missionnaire.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e de pr\u00e9avis pour un abandon de poste d\u00e9missionnaire ?<\/h3>\n<p>En cas d\u2019abandon de poste, le ou la salari\u00e9.e est cens\u00e9.e pouvoir r\u00e9aliser son pr\u00e9avis au m\u00eame titre que s\u2019il avait d\u00e9missionn\u00e9. Cependant, si celui-ci ou celle-ci ne donne aucune r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure et ne reprend pas son poste de travail, <strong>il ou elle sera en cons\u00e9quence pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire.<\/strong><\/p>\n<p>La d\u00e9mission du collaborateur ou de la collaboratrice sera constat\u00e9e \u00e0 la date de reprise du travail fix\u00e9e par l\u2019employeur dans son courrier de mise en demeure.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, les r\u00e8gles de droit commun s\u2019agissant du pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission s\u2019appliquent. Aussi, il est probable que dans le cas d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/\">abandon de poste<\/a>, l\u2019employ\u00e9.e refusera d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis. L\u2019employeur n\u2019aura donc aucune indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 verser au salari\u00e9.e.<\/p>\n<h2>Les indemnit\u00e9s compensatrices en cas de d\u00e9mission<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s d\u00e9missionnaires <strong>n\u2019ont pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 au titre de la rupture,<\/strong> puisqu\u2019en d\u00e9missionnant, le ou la salari\u00e9.e se prive de toutes les indemnit\u00e9s l\u00e9gales ou conventionnelles pr\u00e9vues en cas de licenciement.<\/p>\n<p>Cependant la cessation de la relation de travail a pour cons\u00e9quence le versement d\u2019indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques : indemnit\u00e9s de non-concurrence, compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission<\/h3>\n<p><strong>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong> correspond au salaire normalement per\u00e7u si la personne avait travaill\u00e9 pendant le pr\u00e9avis. Cette indemnit\u00e9 s\u2019applique lorsqu\u2019il y a dispense de pr\u00e9avis propos\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Lorsque la dispense de pr\u00e9avis est demand\u00e9e par le ou la salari\u00e9.e, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de verser d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Elle correspond au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\">nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et non pris<\/a> par le collaborateur ou la collaboratrice\u00a0au moment de la rupture du contrat de travail dans le cadre de la d\u00e9mission.<\/p>\n<p>Elle est vers\u00e9e \u00e0 la fin du pr\u00e9avis, lors de la rupture effective du contrat. Elle devra figurer sur le re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence<\/h3>\n<p>Elle ne s\u2019applique que si le contrat de travail mentionne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-non-concurrence\/\">une clause sp\u00e9cifique de non-concurrence<\/a>. Elle permet de limiter l\u2019activit\u00e9 des collaborateurs apr\u00e8s une d\u00e9mission. Elle est assortie d\u2019une <strong>contrepartie p\u00e9cuniaire<\/strong> qui sera vers\u00e9e au salari\u00e9.e s\u2019il respecte l\u2019interdiction.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est forfaitaire, elle lie le ou la salari\u00e9.e d\u00e8s son d\u00e9part effectif de l\u2019entreprise. Cette indemnit\u00e9 est soumise \u00e0 cotisations ainsi qu\u2019\u00e0 la CSG-CRDS au titre des revenus d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019ensemble des sommes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la d\u00e9mission du salari\u00e9 ou de la salari\u00e9e rev\u00eatent le caract\u00e8re de salaire et entrent en totalit\u00e9 dans l\u2019assiette des cotisations, ainsi que dans celle de la CSG et de la CRDS, apr\u00e8s un abattement de 1,75 %.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-76515 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Les documents \u00e0 remettre en cas de d\u00e9mission<\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9mission, l\u2019employeur \u00e0 l\u2019obligation de fournir un certain nombre de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/documents-fin-contrat\/\">documents RH<\/a> au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">le solde de tout compte ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le certificat de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019attestation P\u00f4le emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le solde de tout compte<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\">Ce document<\/a> r\u00e9sume<strong> les montants vers\u00e9s au salari\u00e9 lors de la cessation de son contrat de travail<\/strong>. Ces montants peuvent comprendre une indemnit\u00e9 de rupture, le dernier salaire per\u00e7u, les indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis, ainsi que les primes \u00e9ventuelles.<\/p>\n<p>Ce document est r\u00e9dig\u00e9 en deux exemplaires, dont l&rsquo;un est remis au salari\u00e9.e accompagn\u00e9 de sa derni\u00e8re fiche de paie. Le re\u00e7u doit obligatoirement \u00eatre dat\u00e9, ce qui marque le point de d\u00e9part pour toute contestation \u00e9ventuelle des montants mentionn\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le certificat de travail<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/certificat-de-travail\/\">certificat de travail<\/a> comporte le nom du salari\u00e9 ou de la salari\u00e9e, le nom de l&rsquo;entreprise et toutes les mentions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">la date d&rsquo;entr\u00e9e du ou de la salari\u00e9.e dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la date de sortie (correspondant \u00e0 la fin du pr\u00e9avis, effectu\u00e9 ou non)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019intitul\u00e9 de la fonction ou du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019attestation P\u00f4le emploi<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-employeur-pole-emploi\/\">L\u2019attestation P\u00f4le emploi<\/a> doit \u00eatre obligatoirement remise au salari\u00e9.e, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9mission. Dans ce cas, elle ne permettra pas au salari\u00e9.e de percevoir les allocations ch\u00f4mage mais peut \u00eatre utilis\u00e9e par le ou la collaboratrice apr\u00e8s 4 mois de recherches d\u2019emploi sans succ\u00e8s.<\/p>\n<h2>Pour conclure : \u00e9vitez les d\u00e9missions !<\/h2>\n<p>Vous voil\u00e0 d\u00e9sormais au clair sur les obligations de l\u2019employeur en cas de d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9. Il vous reste maintenant \u00e0 les \u00e9viter, en travaillant sur tous les leviers de la r\u00e9tention des talents : QVT, mobilit\u00e9 interne, formation, culture d\u2019entreprise, salaire, etc.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses solutions de politiques RH pour se pr\u00e9munir de la grande d\u00e9mission, ou de sa cousine silencieuse et invisible, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quiet-quitting\/\">quiet quitting<\/a> !<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour comprendre comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre gestion du personnel !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 1er trimestre 2023, on compte 496 600 d\u00e9missions de CDI en France m\u00e9tropolitaine selon une \u00e9tude de la DARES. Avec l\u2019essor du freelancing et la multiplication des opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, les services des ressources humaines font de plus en plus face au mouvement de la grande d\u00e9mission. 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