{"id":112101,"date":"2023-07-18T08:57:26","date_gmt":"2023-07-18T06:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=112101"},"modified":"2023-10-25T09:43:27","modified_gmt":"2023-10-25T07:43:27","slug":"salaire-a-la-demande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-a-la-demande\/","title":{"rendered":"Salaire \u00e0 la demande : est-ce vraiment une bonne id\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<p>Le contexte \u00e9conomique fluctuant et l\u2019inflation croissante obligent les entreprises \u00e0 repenser les actions \u00e0 d\u00e9ployer pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9(e)s. Dans ce contexte-ci, le <strong>salaire \u00e0 la demande<\/strong> appara\u00eet comme une solution prometteuse. Il s\u2019agit de permettre aux salari\u00e9(e)s de <strong>percevoir une partie de leur r\u00e9mun\u00e9ration au moment o\u00f9 ils ou elles le souhaitent sans n\u00e9cessairement attendre la fin du mois<\/strong>, o\u00f9 du moins la date mensuelle pr\u00e9vue de versement de leur salaire.<\/p>\n<p>Cette id\u00e9e, bien qu\u2019innovante, soul\u00e8ve un certain nombre de questions. S\u2019agit-il vraiment d\u2019une bonne id\u00e9e ? Quels sont ses avantages et ses inconv\u00e9nients ? Comment cette solution pourrait-elle r\u00e9volutionner notre fa\u00e7on de penser le salaire et am\u00e9liorer la stabilit\u00e9 financi\u00e8re de tous ? Nous sommes all\u00e9s mener l\u2019enqu\u00eate pour vous fournir nos r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es \u00e0 ces questions complexes.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment optimiser votre gestion de la paie !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-a-la-demande\/#les-problematiques-derriere-\u201cle-salaire-a-la-demande\u201d\" title=\"Les probl\u00e9matiques derri\u00e8re \u201cle salaire \u00e0 la demande\u201d\" data-target-id=\"les-problematiques-derriere-\u201cle-salaire-a-la-demande\u201d\">Les probl\u00e9matiques derri\u00e8re \u201cle salaire \u00e0 la demande\u201d<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-a-la-demande\/#le-\u201csalaire-a-la-demande\u201d-quels-benefices\" title=\"Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : quels b\u00e9n\u00e9fices ?\" data-target-id=\"le-\u201csalaire-a-la-demande\u201d-quels-benefices\">Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : quels b\u00e9n\u00e9fices ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-a-la-demande\/#inconvenients-et-risques-eventuels-du-\u201csalaire-a-la-demande\u201d\" title=\"Inconv\u00e9nients et risques \u00e9ventuels du \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d\" data-target-id=\"inconvenients-et-risques-eventuels-du-\u201csalaire-a-la-demande\u201d\">Inconv\u00e9nients et risques \u00e9ventuels du \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-a-la-demande\/#le-\u201csalaire-a-la-demande\u201d-une-alternative-interessante-ou-une-simple-coquille-vide\" title=\"Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : une alternative int\u00e9ressante ou une simple coquille vide ?\" data-target-id=\"le-\u201csalaire-a-la-demande\u201d-une-alternative-interessante-ou-une-simple-coquille-vide\">Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : une alternative int\u00e9ressante ou une simple coquille vide ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les probl\u00e9matiques derri\u00e8re \u201cle salaire \u00e0 la demande\u201d<\/h2>\n<p>La pression \u00e9conomique et la comp\u00e9titivit\u00e9 accrue conduisent \u00e0 un besoin de flexibilit\u00e9 et de contr\u00f4le des finances de l\u2019entreprise mais aussi et surtout des salari\u00e9(e)s. C\u2019est ainsi que <strong>le sch\u00e9ma traditionnel de versement une fois par mois du salaire ne r\u00e9pond plus totalement aux besoins des salari\u00e9(e)s<\/strong>, particuli\u00e8rement soumis \u00e0 l\u2019inflation galopante et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>L\u2019inflation et la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re<\/h3>\n<p>L\u2019inflation, c\u2019est-\u00e0-dire la hausse g\u00e9n\u00e9rale et durable des prix, a atteint un niveau in\u00e9dit de 5,9 % en avril 2023. Malgr\u00e9 une d\u00e9crue annonc\u00e9e d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023, <strong>l\u2019inflation demeure \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Ce qui entame chaque mois un peu plus le pouvoir d\u2019achat de nombreux salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Pire encore, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par Rosaly fin 2022, une Fintech \u00e0 impact social, 60% des Fran\u00e7ais(es) ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9(e)s \u00e0 une situation de d\u00e9couvert bancaire. Cette situation touche davantage les 25-34 ans (68%) et les ouvriers (78%).<\/p>\n<h3>Le versement tardif des salaires<\/h3>\n<p>En sus de l\u2019inflation,<strong> le versement tardif des salaires contribue \u00e0 aggraver les difficult\u00e9s financi\u00e8res<\/strong>. Ce sont d\u2019ailleurs un(e) Fran\u00e7ais(e) sur deux qui reconnaissent avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9(e)s \u00e0 un d\u00e9couvert bancaire \u00e0 cause d\u2019un versement tardif de son salaire. Les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre importantes comme le fait de renoncer \u00e0 des d\u00e9penses essentielles li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 ou l\u2019alimentation.<\/p>\n<h3>Le besoin de flexibilit\u00e9 et de contr\u00f4le<\/h3>\n<p>Face \u00e0 ces difficult\u00e9s, de plus en plus de Fran\u00e7ais(es) ressentent<strong> le besoin de profiter de davantage de flexibilit\u00e9 et de contr\u00f4le sur le versement<\/strong>. Iels sont nombreux(ses) \u00e0 vouloir acc\u00e9der \u00e0 leur salaire sans attendre n\u00e9cessairement la fin du mois. Ainsi, toujours d\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par la Fintech Rosaly, 67% des moins de 35 ans aimeraient recevoir leur salaire \u00e0 la demande, c\u2019est-\u00e0-dire au fur et \u00e0 mesure du mois.<\/p>\n<p>Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d offre donc de nouvelles perspectives en mati\u00e8re de gestion des finances personnelles et des al\u00e9as de la vie quotidienne.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-79450 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg\" alt=\"logiciel sirh paie\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : quels b\u00e9n\u00e9fices ?<\/h2>\n<p>Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d n\u2019est pas seulement une solution destin\u00e9e \u00e0 \u00e9viter les situations de d\u00e9couvert bancaire. Elle offre de nombreux autres b\u00e9n\u00e9fices tant pour les salari\u00e9(e)s que pour les employeurs.<\/p>\n<h3>Pour les salari\u00e9(e)s : plus de contr\u00f4le et de flexibilit\u00e9<\/h3>\n<p>Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d donne la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un <strong>contr\u00f4le accru sur leur revenu<\/strong>. En effet, iels peuvent recevoir leur salaire au moment o\u00f9 iels en ont le plus besoin. Ce peut \u00eatre pour faire face \u00e0 une d\u00e9pense impr\u00e9vue ou bien pour adapter \u00e0 leur convenance leur budget mensuel. Cette flexibilit\u00e9 est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e par les jeunes actifs aux revenus modestes. Effectivement, celles et ceux percevant un revenu mensuel inf\u00e9rieur \u00e0 2000 euros expriment davantage leur souhait de recevoir leur salaire lorsqu\u2019iels le souhaitent.<\/p>\n<h3>Pour les entreprises : un v\u00e9ritable outil de fid\u00e9lisation et de motivation<\/h3>\n<p>Dans un contexte difficile de r\u00e9tention des talents, la flexibilit\u00e9 du versement des salaires peut \u00eatre un v\u00e9ritable \u201cgame changer\u201d. En effet, alors que l\u2019immense majorit\u00e9 des entreprises versent encore le salaire une fois dans le mois, cette flexibilit\u00e9 permet au(\u00e0 la) salari\u00e9(e) de percevoir d\u00e8s qu\u2019iel souhaite le fruit de ses efforts. Pour les entreprises<strong>, c\u2019est une occasion parfaite d\u2019instaurer une politique salariale \u00e9quitable et motivante et ainsi renforcer sa marque employeur.<\/strong><\/p>\n<h3>Pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre financier de tous(tes)<\/h3>\n<p>Les frais bancaires li\u00e9s \u00e0 une situation de d\u00e9couvert peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement pr\u00e9judiciables et accro\u00eetre inutilement le stress financiers des salari\u00e9(e)s. Gr\u00e2ce au versement du salaire \u00e0 la demande, les salari\u00e9(e)s sont plus \u00e0 m\u00eame de se pr\u00e9munir contre ces frais et peuvent<strong> adopter une gestion plus sereine de leurs finances personnelles.<\/strong><\/p>\n<h2>Inconv\u00e9nients et risques \u00e9ventuels du \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d<\/h2>\n<p>Si le concept du \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d a tout pour plaire, il comporte toutefois certains risques qu\u2019il ne faut pas \u00e9luder, tant du c\u00f4t\u00e9 du(de la) salari\u00e9(e) que de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Pour le(a) salari\u00e9(e) : le risque d\u2019une mauvaise gestion de ses finances<\/h3>\n<p>Quelle que soit la cat\u00e9gorie socio-professionnelle, l\u2019ensemble des actifs ne dispose pas d\u2019une \u00e9ducation financi\u00e8re permettant d\u2019avoir une gestion saine de son budget. Par cons\u00e9quent, <strong>le fait d\u2019avoir un acc\u00e8s permanent \u00e0 son salaire peut inciter \u00e0 des d\u00e9penses impulsives<\/strong>. C\u2019est d\u2019autant plus important que les jeunes actifs et les personnes aux revenus modestes peuvent \u00eatre plus fragiles en mati\u00e8re de gestion des finances personnelles.<\/p>\n<h3>Pour les entreprises : le d\u00e9fi de la maitrise des d\u00e9penses et de la complexit\u00e9 administrative<\/h3>\n<p>S\u2019agissant du versement du \u201csalaire \u00e0 la demande, l\u2019un des premiers d\u00e9fis qui se pose \u00e0 l\u2019entreprise concerne <strong>les frais suppl\u00e9mentaires \u00e0 supporter<\/strong>, que ce soit en termes de gestion de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/faire-plan-tresorerie\/\">tr\u00e9sorerie<\/a> comme de frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019adaptation de son syst\u00e8me de paie. En outre, la complexit\u00e9 administrative qui en d\u00e9coule peut n\u00e9cessiter d\u2019importants efforts en termes de temps et de ressources.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80Optez pour une gestion des ressources humaines simple et performante avec Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Commencez votre essai gratuit d\u00e8s maintenant !<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Pour l\u2019\u00e9conomie globale : des risques d\u2019instablit\u00e9 financi\u00e8re<\/h3>\n<p>D\u2019un point de vue macro-\u00e9conomique, le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d peut avoir des cons\u00e9quences f\u00e2cheuse sur la stabilit\u00e9 du syst\u00e8me financier. En effet, en permettant aux salari\u00e9(e)s de recevoir son salaire \u00e0 tout moment, cela peut contribuer \u00e0 une <strong>volatilit\u00e9 accrue des d\u00e9p\u00f4ts bancaires<\/strong> avec toutes les implications \u00e9ventuelles sur le niveau de liquidit\u00e9s dont les banques disposeraient.<\/p>\n<h2>Le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d : une alternative int\u00e9ressante ou une simple coquille vide ?<\/h2>\n<p>En conclusion, le \u201csalaire \u00e0 la demande\u201d constitue une option \u00e0 consid\u00e9rer face au mod\u00e8le traditionnel de paiement des salaires. Ses avantages sont ind\u00e9niables et nombreux : plus de flexibilit\u00e9, un meilleur contr\u00f4le des finances et potentiellement un stress financier moindre pour les salari\u00e9(e)(e)s. En outre, c\u2019est aussi un outil pr\u00e9cieux pour les entreprises soucieuses d\u2019am\u00e9liorer leur attractivit\u00e9 et la motivation de leurs collaborateurs(rices).<\/p>\n<p>Toutefois, <strong>il ne s\u2019agit pas d\u2019une solution miracle<\/strong>. Pour en tirer pleinement profit, il est essentiel de tenir compte des d\u00e9fis que le salaire \u00e0 la demande pose en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9(e)s et de gestion administrative pour les entreprises. Une approche prudente est donc n\u00e9cessaire pour en minimiser les risques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contexte \u00e9conomique fluctuant et l\u2019inflation croissante obligent les entreprises \u00e0 repenser les actions \u00e0 d\u00e9ployer pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re des salari\u00e9(e)s. Dans ce contexte-ci, le salaire \u00e0 la demande appara\u00eet comme une solution prometteuse. 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