{"id":111994,"date":"2023-07-13T11:56:37","date_gmt":"2023-07-13T09:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111994"},"modified":"2025-05-06T01:26:15","modified_gmt":"2025-05-05T23:26:15","slug":"priorite-emploi-obligations-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/priorite-emploi-obligations-entreprise\/","title":{"rendered":"Priorit\u00e9 d\u2019emploi : quelles sont les obligations pour l\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;inclusion et la diversit\u00e9 sont de plus en plus valoris\u00e9es dans le monde du travail. Dans ce contexte, la priorit\u00e9 d&#8217;emploi est un concept qui vise \u00e0<strong> garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances dans le domaine professionnel et qui prend une importance croissante pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, la cr\u00e9ation d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ameliorer-environnement-travail\/\">environnement de travail inclusif<\/a> o\u00f9 chacun et chacune a la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et de contribuer pleinement au bon fonctionnement de l\u2019entreprise prend le visage d\u2019un enjeu prioritaire. Et le r\u00f4le des entreprises est essentiel dans le sens o\u00f9 <strong>elles doivent respecter certaines obligations li\u00e9es \u00e0 la priorit\u00e9 d&#8217;emploi.<\/strong><\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons revenir sur la d\u00e9finition et les principes de <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/guide\/definition\/priorite-dembauche\">la priorit\u00e9 d\u2019emploi<\/a> avant de nous pencher sur les obligations des entreprises \u00e0 ce sujet ainsi que les diff\u00e9rentes mesures qu\u2019elles peuvent prendre afin de garantir un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 tous et toutes.<\/p>\n<p>Chez Factorial, nous sommes convaincus par l\u2019id\u00e9e qu\u2019un monde professionnel plus \u00e9quitable qui offre les meilleures opportunit\u00e9s \u00e0 chacun et chacune d\u2019entre nous peut \u00eatre construit ensemble. C\u2019est pourquoi les entreprises doivent d\u00e8s aujourd\u2019hui se saisir de cette question cruciale en<strong> s\u2019engageant activement dans la promotion de la priorit\u00e9 d&#8217;emploi<\/strong> !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion de vos \u00e9quipes !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/priorite-emploi-obligations-entreprise\/#qu&#039;est-ce-que-la-priorite-d&#039;emploi\" title=\"Qu&#039;est-ce que la priorit\u00e9 d&#039;emploi ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-priorite-d&#039;emploi\">Qu'est-ce que la priorit\u00e9 d'emploi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/priorite-emploi-obligations-entreprise\/#quelles-sont-les-obligations-de-l&#039;entreprise-en-matiere-de-priorite-d&#039;emploi\" title=\"Quelles sont les obligations de l&#039;entreprise en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d&#039;emploi ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-obligations-de-l&#039;entreprise-en-matiere-de-priorite-d&#039;emploi\">Quelles sont les obligations de l'entreprise en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d'emploi ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la priorit\u00e9 d&#8217;emploi ?<\/h2>\n<p>La priorit\u00e9 d&#8217;emploi est un concept que les entreprises adoptent afin de <strong>tendre vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>. L\u2019id\u00e9e centrale est d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re aux profils qui rencontrent des obstacles dans leur parcours d&#8217;emploi comme par exemple <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\">les travailleurs et travailleuses handicap\u00e9(e)s<\/a>, les personnes issues de minorit\u00e9s ou qui sortent de prison, ainsi que celles et ceux qui souvent confront\u00e9(e)s \u00e0 des discriminations sur le march\u00e9 du travail ou dans lors de leur recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<p>La priorit\u00e9 d&#8217;emploi repose sur un principe fondamental :<strong> tous les individus doivent disposer d\u2019un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s professionnelles, et ce peu importe leur origine, leur situation personnelle ou caract\u00e9ristiques individuelles.<\/strong> La cr\u00e9ation d\u2019un environnement inclusif qui motive \u00e0 d\u00e9velopper son potentiel tout en remplissant ses obligations vis-\u00e0-vis de l\u2019entreprise est donc la priorit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les objectifs et principes sous-jacents<\/h3>\n<p>Le premier objectif est de <strong>combattre les discriminations<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9partition \u00e9quitable des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi. Se concentrer sur certains groupes d\u00e9favoris\u00e9s sert par exemple \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/diversite-entreprise\/\">promouvoir la diversit\u00e9<\/a> dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Une autre ambition de la priorit\u00e9 d\u2019emploi est de<strong> valoriser les comp\u00e9tences et les talents souvent sous-estim\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/strong> au sein de certaines entreprises ou industries. Il est donc important de reconna\u00eetre que la diversit\u00e9 est b\u00e9n\u00e9fique pour la performance et la cr\u00e9ativit\u00e9 d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Les principes sous-jacents \u00e0 la priorit\u00e9 d&#8217;emploi sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la non-discrimination,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l&rsquo;accessibilit\u00e9,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l&rsquo;adaptation des conditions de travail,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la promotion de l&rsquo;inclusion sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essentiels \u00e0 la mise en place d\u2019un environnement professionnel juste et \u00e9quitable, l\u2019application de ces principes permet de s\u2019assurer que <strong>chaque individu est trait\u00e9 avec respect et a la possibilit\u00e9 de s&rsquo;\u00e9panouir professionnellement.<\/strong><\/p>\n<h3>Quelles sont les lois qui encadrent ce dispositif ?<\/h3>\n<p>Nombreux sont les pays o\u00f9 la priorit\u00e9 d&#8217;emploi est encadr\u00e9e par une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique qui sert \u00e0 garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses.<\/p>\n<p>M\u00eame si on constate quelques variations et adaptations d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, l\u2019objectif principal reste le m\u00eame : inciter les entreprises \u00e0 se conformer au concept de priorit\u00e9 d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de dispositions l\u00e9gales :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">diffuser les offres d&#8217;emploi <strong>formul\u00e9es de mani\u00e8re inclusive<\/strong>,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">mettre en place des<strong> actions positives<\/strong> pour favoriser l&#8217;embauche de certaines cat\u00e9gories de personnes,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">adopter des mesures afin d\u2019adapter les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvct\/\">conditions de travail<\/a> propos\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques des individus concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important pour les entreprises de se familiariser avec la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation en vigueur dans leur juridiction respective. Elles peuvent ainsi mieux appr\u00e9hender leurs obligations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d&#8217;emploi et agir en cons\u00e9quence de fa\u00e7on concr\u00e8te sur le terrain.<\/p>\n<p>Comprendre ce qu\u2019englobe la priorit\u00e9 d\u2019emploi ainsi que ses objectifs et son principe de fonctionnement permet de dessiner les bases d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/inclusion-entreprise-recrutement\/\">politique inclusive<\/a> et respectueuse de la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb Pour communiquer plus facilement toutes ces informations \u00e0 l\u2019ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices, l\u2019utilisation d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> comme Factorial vous facilite grandement la t\u00e2che.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-101836 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quelles sont les obligations de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d&#8217;emploi ?<\/h2>\n<p>Voici une petite liste des principales obligations auxquelles les entreprises doivent r\u00e9pondre concernant la priorit\u00e9 d\u2019emploi :<\/p>\n<h3>Identifier les b\u00e9n\u00e9ficiaires selon leur profil<\/h3>\n<p>L&rsquo;une des premi\u00e8res obligations pour une entreprise en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d&#8217;emploi est d&rsquo;<strong>identifier les diff\u00e9rentes typologies de b\u00e9n\u00e9ficiaires qui ont droit \u00e0 cette priorit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Ces groupes peuvent inclure les personnes en situation de handicap, issues de minorit\u00e9s, les jeunes sans emploi ou d&rsquo;autres cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques d\u00e9finies par la loi.<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res et les conditions pour d\u00e9terminer qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la priorit\u00e9 d&#8217;emploi doivent \u00eatre connus et clairement d\u00e9finis pour orienter les actions et les initiatives men\u00e9es par la structure concern\u00e9e afin d\u2019offrir des opportunit\u00e9s \u00e9quitables d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<h3>Diffuser son engagement pour la priorit\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 travers sa communication et ses offres d\u2019emploi<\/h3>\n<p>Autre obligation importante : communiquer d\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, mais aussi \u00e0 travers les offres d&#8217;emploi, en tenant un <strong>discours inclusif<\/strong> qui ne laisse pas place \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/\">discrimination<\/a>. Toutes les offres d\u2019emploi doivent \u00eatre diffus\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 ce qu&rsquo;elles soient accessibles \u00e0 tous, sans exclure intentionnellement certains groupes b\u00e9n\u00e9ficiaires de la priorit\u00e9 d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Utiliser des <strong>canaux de communication diversifi\u00e9s et adapt\u00e9s<\/strong> permet d\u2019atteindre de mani\u00e8re efficace l\u2019ensemble des candidates et candidats potentiel(le)s issus de ces groupes sp\u00e9cifiques. Une fa\u00e7on d\u2019y parvenir est de collaborer avec des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s, des associations ou des r\u00e9seaux professionnels qui offrent la garantie d\u2019une diffusion plus large et cibl\u00e9e.<\/p>\n<p>BONUS : Sur la plateforme de Factorial, vous pouvez facilement <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\/systeme-de-suivi-des-candidatures\/comment-creer-une-offre-demploi-et-la-gerer\">cr\u00e9\u00e9r et g\u00e9rer une offre d&#8217;emploi<\/a> quand vous en avez besoin.<\/p>\n<h3>Adapter le recrutement et la s\u00e9lection des candidats<\/h3>\n<p>Lors du processus de recrutement et de s\u00e9lection des candidats, l&rsquo;entreprise a l&rsquo;obligation de prendre des <strong>mesures pour favoriser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> et \u00e9viter toute <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/discrimination-embauche\/\">discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>.<\/p>\n<p>Le processus de recrutement doit \u00eatre inclusif afin qu\u2019une \u00e9valuation objective des comp\u00e9tences et du potentiel de chaque candidat et candidate soit faite, et ce \u00e0 toutes les \u00e9tapes.<\/p>\n<p>Il est recommand\u00e9 d&rsquo;utiliser des<strong> crit\u00e8res de s\u00e9lection pertinents et non discriminatoires, d&rsquo;adopter des entretiens structur\u00e9s et \u00e9quitables, et de former les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de recrutement \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;inclusion.<\/strong> Des efforts doivent \u00eatre faits pour r\u00e9duire les biais inconscients et pour consid\u00e9rer les parcours de vie et les exp\u00e9riences des candidats de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e.<\/p>\n<h3>Proposer des conditions de travail am\u00e9nag\u00e9es<\/h3>\n<p>Une fois l&#8217;embauche r\u00e9alis\u00e9e, l&rsquo;entreprise a \u00e9galement l&rsquo;obligation<strong> d&rsquo;am\u00e9nager les conditions de travail pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques des travailleurs<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficiaires de la priorit\u00e9 d&#8217;emploi. Cela peut inclure la mise en place d&rsquo;adaptations comme des am\u00e9nagements physiques, des outils techniques ou des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">horaires flexibles<\/a> pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n<p>Il est important que l&rsquo;entreprise collabore \u00e9troitement avec les travailleurs et travailleuses concern\u00e9(e)s pour comprendre leurs besoins individuels et mettre en place les mesures appropri\u00e9es. L&rsquo;objectif est de <strong>cr\u00e9er un espace \u00e9panouissant et s\u00e9curisant<\/strong> qui permet \u00e0 tous et toutes de contribuer pleinement \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Le respect de ces diff\u00e9rentes obligations en mati\u00e8re de priorit\u00e9 d&#8217;emploi aide clairement \u00e0 favoriser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, renforce la responsabilit\u00e9 sociale de l&rsquo;entreprise et l\u2019aide \u00e0 fa\u00e7onner une image de marque positive en tant qu&rsquo;actrice engag\u00e9e en faveur de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pendant 14 jours et d\u00e9couvrez toutes ses fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es au recrutement !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;inclusion et la diversit\u00e9 sont de plus en plus valoris\u00e9es dans le monde du travail. Dans ce contexte, la priorit\u00e9 d&#8217;emploi est un concept qui vise \u00e0 garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances dans le domaine professionnel et qui prend une importance croissante pour les entreprises. 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