{"id":111985,"date":"2023-07-13T11:40:53","date_gmt":"2023-07-13T09:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111985"},"modified":"2026-03-05T15:31:55","modified_gmt":"2026-03-05T13:31:55","slug":"comment-payer-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires est-il inscrit sur la fiche de paie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre clairement affich\u00e9 sur le bulletin de salaire avec une ligne sp\u00e9cifique pour chaque taux de majoration applicable, en fonction du nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires est-il exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Cette ann\u00e9e, les heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es d'imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 7 500 \u20ac nets pour les revenus per\u00e7us lors de l'ann\u00e9e 2022. Les heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de ce plafond sont soumises \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les heures suppl\u00e9mentaires comptent-elles pour la retraite ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, les heures suppl\u00e9mentaires entrent dans le calcul des droits \u00e0 la retraite ! Ces derniers sont calcul\u00e9s sur la base du salaire total, y compris les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel. Idem, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires entre dans le calcul des droits aux allocations de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce que la majoration des heures suppl\u00e9mentaires\u202f?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La majoration des heures suppl\u00e9mentaires correspond au pourcentage suppl\u00e9mentaire appliqu\u00e9 au taux horaire pour les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures\u202f: 25 % pour les 8 premi\u00e8res, 50 % au-del\u00e0, ou 10 % minimum si un accord collectif est en place.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on reporter le paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e\u202f?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Exceptionnellement, dans certains cas ou selon les accords d\u2019entreprise, le paiement peut \u00eatre report\u00e9, notamment pour des raisons de cl\u00f4ture comptable ou de gestion interne.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Le fonctionnement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est complexe. Entre l\u2019application de diff\u00e9rents taux major\u00e9s et les d\u00e9lais l\u00e9gaux de paiement, difficile de s\u2019y retrouver !<\/p>\n<p>Dans cet article, <strong>nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> : comment sont-elles pay\u00e9es ? A quel moment ? Comment les indiquer sur le bulletin de paie des salari\u00e9.es ?<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser votre gestion des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment calculer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour calculer le montant des heures suppl\u00e9mentaires que vous devez payer, il faut d&rsquo;abord <strong>suivre la dur\u00e9e hebdomadaire du temps de travail de chaque salari\u00e9.e<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 un outil Excel ou tout autre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de gestion du temps<\/a>. <strong>D\u00e8s que le nombre d\u2019heures hebdomadaires d\u00e9passe 35 h, vous passez sous le r\u00e9gime des heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Leur r\u00e9mun\u00e9ration sera donc major\u00e9e.<\/p>\n<p>La saisie et le suivi pr\u00e9cis des heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre simplifi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">outil de contr\u00f4le horaire<\/a>.<\/p>\n<p>Bon \u00e0 savoir : vous ne devez pas d\u00e9passer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a> qui est de 220 heures par mois, sinon vous devrez avertir le CSE et proposer une compensation compl\u00e9mentaire en repos (COR) \u00e0 vos salari\u00e9.es.<\/p>\n<h3>Les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> sont pay\u00e9es avec un <strong>taux major\u00e9<\/strong>. En l\u2019absence d\u2019accord collectif, le taux de majoration est de 25 % pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires r\u00e9alis\u00e9es et de 50 % pour les suivantes.<\/p>\n<p>En cas d\u2019accord collectif, le taux minimum \u00e0 appliquer est de 10 %.<\/p>\n<h3>Quel taux de majoration appliquer ?<\/h3>\n<p>Pour r\u00e9sumer, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/\">taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Minimum 10 % en cas d\u2019accord collectif ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">25 % entre la 36\u00e8me heure hebdomadaire et la 43\u00e8me heure ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">50 % \u00e0 partir de la 44\u00e8me heure suppl\u00e9mentaire hebdomadaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devez donc multiplier le taux horaire de votre collaborateur ou collaboratrice par 1,25 s\u2019il ou elle fait moins de 8 heures suppl\u00e9mentaires, et par 1,50 \u00e0 partir de la neuvi\u00e8me heure suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Attention, vous devez n\u00e9anmoins veiller \u00e0<strong> respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail,<\/strong> soit 10 heures par jour maximum et 44 heures par semaine sur une dur\u00e9e de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705Pour vous aider \u00e0 faire le calcul, t\u00e9l\u00e9chargez cet Excel gratuitement\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quand doivent \u00eatre pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre<strong> mentionn\u00e9 sur le bulletin de salaire des collaborateurs et collaboratrices durant le mois qui suit la r\u00e9alisation effective des heures en sus des 35 heures l\u00e9gales<\/strong>. Cependant, des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent lorsque les heures sont effectu\u00e9es sur une semaine \u00e0 cheval sur la p\u00e9riode de paie.<\/p>\n<h3>Les r\u00e8gles pour le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es avec le salaire. Elles doivent en principe \u00eatre<strong> r\u00e9gl\u00e9es avec le salaire du mois lors duquel elles ont \u00e9t\u00e9 accomplies<\/strong>. Il est toutefois admis que les contraintes de gestion de l\u2019entreprise puissent entra\u00eener un d\u00e9calage d\u2019un mois pour leur paiement sur le bulletin de paie.<\/p>\n<h3>Les heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es le mois suivant<\/h3>\n<p>En effet, dans certains cas, pour savoir si un employ\u00e9 ou une employ\u00e9e a fait des heures suppl\u00e9mentaires, vous devez attendre la fin de semaine. Or, celle-ci d\u00e9passe parfois la fin de la p\u00e9riode de paie. Dans ce cas, <strong>le paiement des heures suppl\u00e9mentaires est comptabilis\u00e9 sur le bulletin de paie de la p\u00e9riode suivante.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, si le ou la salari\u00e9.e a r\u00e9alis\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires la derni\u00e8re semaine du mois, le paiement pourra \u00eatre report\u00e9 sur le bulletin de salaire du mois suivant.<\/p>\n<h2>Est-ce l\u00e9gal de ne pas payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Si un accord collectif ou une convention d&rsquo;entreprise pr\u00e9voit le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur de remplacement<\/a> (RCR) au lieu du paiement des heures suppl\u00e9mentaires, <strong>l&#8217;employeur peut ne pas r\u00e9mun\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Dans ce cas, un RCR de 3 heures peut remplacer la r\u00e9mun\u00e9ration de deux heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 150 %.<\/p>\n<p>Le droit du travail autorise \u00e9galement l&#8217;employeur \u00e0 appliquer une <strong>majoration de salaire sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Toutefois, pour exercer ce droit, les modalit\u00e9s doivent \u00eatre d\u00e9finies par un accord collectif ou une convention d&rsquo;entreprise. Le taux de majoration ne doit pas d\u00e9passer 10 %. En l&rsquo;absence d&rsquo;un tel accord, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;appliquer les taux l\u00e9gaux, soit 25 % pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires et 50 % au-del\u00e0.<\/p>\n<p>En plus de la majoration salariale, le salari\u00e9 peut avoir droit \u00e0 un repos compensateur. Dans les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, cette disposition s&rsquo;applique uniquement aux heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9passant le contingent de 220 heures. La dur\u00e9e du repos compensateur est fix\u00e9e \u00e0 50 % des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ce seuil.<br \/>\n\u2757\ufe0f Attention toutefois, en cas de non-paiement de ses heures suppl\u00e9mentaires ou de non-prise en compte de ses contreparties en repos, le salari\u00e9 peut signaler le manquement \u00e0 son employeur par lettre avec Recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception\u00a0et lui demander d&rsquo;effectuer un <strong>rappel de salaire<\/strong>.<br \/>\nLe salari\u00e9 peut \u00e9galement se rapprocher des repr\u00e9sentants du personnel, s&rsquo;ils existent dans l&rsquo;entreprise. En cas de non-r\u00e8glement du litige, le salari\u00e9 peut saisir\u00a0l&rsquo;inspection du travail ou le\u00a0conseil de prud&rsquo;hommes (CPH).<\/p>\n<h2>Comment afficher le paiement des heures suppl\u00e9mentaires sur le bulletin de paie ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit <strong>afficher distinctement les heures normalement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et les heures \u00e0 taux major\u00e9es<\/strong>. Ce qui signifie que vous devez faire appara\u00eetre sur le bulletin de paie autant de lignes que de taux de majoration appliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, pour un salari\u00e9 pay\u00e9 15 euros de l\u2019heure, vous ferez appara\u00eetre les heures suppl\u00e9mentaires de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9l\u00e9ment de paie<\/td>\n<td>Nombre d\u2019heures<\/td>\n<td>Taux horaire<\/td>\n<td>A payer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire de base<\/td>\n<td>151<\/td>\n<td>15<\/td>\n<td>2265<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e 25 %<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>18,75<\/td>\n<td>150<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e 50 %<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td>22,5<\/td>\n<td>22,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise a sign\u00e9 un accord collectif pr\u00e9voyant un taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires diff\u00e9rent, il devra y avoir autant de lignes sur le bulletin de paie que de taux de majoration applicables !<\/p>\n<p>Pour faciliter le calcul et le suivi des heures suppl\u00e9mentaires, vous pouvez utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de gestion des paies en ligne<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel ou au forfait jours<\/h2>\n<p>Il existe des cas sp\u00e9cifiques dans lesquels d\u2019autres r\u00e8gles s\u2019appliquent pour la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Voyons lesquels.<\/p>\n<h3>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9.es au forfait jour<\/h3>\n<p>Les collaborateurs et collaboratrices au forfait jour <strong>n\u2019ont pas le droit au paiement major\u00e9 des heures au-del\u00e0 de 35 heures<\/strong>. Le forfait annuel est \u00e9tabli en nombre de jours, qui doit \u00eatre inscrit dans la convention de forfait du salari\u00e9. Il n\u2019y a donc pas de paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 pr\u00e9voir pour ces salari\u00e9.es, qui sont la plupart du temps des cadres.<\/p>\n<h3>Le paiement des heures compl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel, le paiement des heures compl\u00e9mentaires ob\u00e9it aux m\u00eames r\u00e8gles que la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, c\u2019est-\u00e0-dire :<\/p>\n<ul>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heures compl\u00e9mentaires<\/a> sont suivies de mani\u00e8re hebdomadaire ;<\/li>\n<li>Elles sont pay\u00e9es au plus tard le mois suivant la r\u00e9alisation des heures compl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>Elles sont pay\u00e9es avec un taux major\u00e9 ;<\/li>\n<li>Elles sont clairement identifi\u00e9es sur le bulletin de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les heures compl\u00e9mentaires,<strong> le taux de majoration est diff\u00e9rent.<\/strong> Il est de 10 % pour\u00a0 les heures compl\u00e9mentaires n\u2019exc\u00e9dant pas le dixi\u00e8me de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat ; et de 25 % pour les heures au-del\u00e0 de ce seuil.<\/p>\n<p>Pour mieux organiser les plannings et r\u00e9partir les heures, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">logiciel de gestion des \u00e9quipes<\/a> peut vous aider \u00e0 anticiper les besoins en heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"173767\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce au logiciel Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185803\/plannings.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Maintenant que vous \u00eates au clair sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires, vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019abri que des salari\u00e9.es viennent taper \u00e0 votre porte pour en savoir plus sur la fiscalit\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires. Pour pouvoir leur r\u00e9pondre efficacement, suivez cette rapide FAQ.<\/p>\n<h3>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires est-il inscrit sur la fiche de paie ?<\/h3>\n<p>Oui, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre clairement affich\u00e9 sur le bulletin de salaire avec une ligne sp\u00e9cifique pour chaque taux de majoration applicable, en fonction du nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n<h3>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires est-il exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts ?<\/h3>\n<p>Cette ann\u00e9e, les heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 7 500 \u20ac nets pour les revenus per\u00e7us lors de l&rsquo;ann\u00e9e 2022. Les heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de ce plafond sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<h3>Les heures suppl\u00e9mentaires comptent-elles pour la retraite ?<\/h3>\n<p>Oui, les heures suppl\u00e9mentaires entrent dans le calcul des droits \u00e0 la retraite ! Ces derniers sont calcul\u00e9s sur la base du salaire total, y compris les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel. Idem, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires entre dans le calcul des droits aux allocations de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que la majoration des heures suppl\u00e9mentaires\u202f?<\/h3>\n<p>La majoration des heures suppl\u00e9mentaires correspond au pourcentage suppl\u00e9mentaire appliqu\u00e9 au taux horaire pour les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures\u202f: 25 % pour les 8 premi\u00e8res, 50 % au-del\u00e0, ou 10 % minimum si un accord collectif est en place.<\/p>\n<h3>Peut-on reporter le paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e\u202f?<\/h3>\n<p>Exceptionnellement, dans certains cas ou selon les accords d\u2019entreprise, le paiement peut \u00eatre report\u00e9, notamment pour des raisons de cl\u00f4ture comptable ou de gestion interne.<\/p>\n<h2>Pour r\u00e9sumer<\/h2>\n<p>Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ob\u00e9it \u00e0 plusieurs r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Parmi celles \u00e0 retenir :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires <strong>s\u2019applique aux salari\u00e9s \u00e0 35 heures qui effectuent des heures en sus de ce seuil, et dans la limite du contingent annuel l\u00e9gal<\/strong> et de la dur\u00e9e maximale du travail.<\/li>\n<li>Il doit \u00eatre distingu\u00e9 du paiement des heures compl\u00e9mentaires, qui concerne les salari\u00e9.es \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>Le paiement doit \u00eatre <strong>r\u00e9alis\u00e9 sur le bulletin du mois o\u00f9 sont effectu\u00e9es les heures<\/strong>, et au plus tard le mois suivant ;<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es soit \u00e0 10, 25 ou 50 % selon les cas ;<\/li>\n<li>Elles peuvent \u00eatre <strong>exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4ts dans la limite de 7500 euros nets.<\/strong><\/li>\n<li>Les r\u00e9mun\u00e9rations des heures suppl\u00e9mentaires sont prises en compte dans le calcul des droits \u00e0 la retraite et des droits ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ne pas vous tromper lors du paiement des heures d\u00e9passant la dur\u00e9e hebdomadaire de travail l\u00e9gale, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lire \u00e9galement notre article sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#faq-sur-le-calcul-des-heures-supplementaires\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le fonctionnement des heures suppl\u00e9mentaires est complexe. 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