{"id":111924,"date":"2023-07-13T12:41:38","date_gmt":"2023-07-13T10:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111924"},"modified":"2023-10-25T10:28:02","modified_gmt":"2023-10-25T08:28:02","slug":"utilite-analyse-rh-pour-service-financier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/","title":{"rendered":"4 fa\u00e7ons pour les services financiers d&rsquo;utiliser l&rsquo;analyse des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<p>Les \u00e9quipes RH du secteur financier, en constante \u00e9volution, ont d&rsquo;\u00e9normes responsabilit\u00e9s lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de faciliter la croissance, d&rsquo;attirer les meilleurs talents et d&rsquo;assurer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais le plus souvent, ces attentes ne s&rsquo;accompagnent pas d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/budget-rh\/\">budget cons\u00e9quent<\/a>, des outils ad\u00e9quats ou du soutien des parties prenantes. <strong>Il est devenu courant que les demandes des RH soient rejet\u00e9es et mises de c\u00f4t\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Mais pourquoi ?<\/p>\n<p>Jeff Higgins, cadre sup\u00e9rieur des ressources humaines et ancien directeur financier, a quelques id\u00e9es. Selon lui, \u00ab\u00a0la r\u00e9ponse simple est li\u00e9e \u00e0 la communication et au langage. Pour les financiers, <strong>les RH doivent \u00eatre capables de parler le langage de l&rsquo;entreprise, c&rsquo;est-\u00e0-dire les chiffres<\/strong> et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les r\u00e9sultats commerciaux et financiers. C&rsquo;est le langage que les professionnels de la finance pensent, parlent, vivent et respirent\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En fait, <strong>les professionnels des ressources humaines et de la finance se heurtent \u00e0 une barri\u00e8re linguistique<\/strong>, que Google Translate ne peut r\u00e9soudre. Les organisations doivent trouver d&rsquo;autres tactiques et outils pour combler ce foss\u00e9.<\/p>\n<p>Comme l&rsquo;explique Higgins, les \u00e9quipes RH doivent traduire \u00ab\u00a0le langage du talent dans le langage de l&rsquo;entreprise afin que m\u00eame le professionnel de la finance le plus acharn\u00e9 puisse mieux comprendre le talent, son impact et sa valeur.\u00a0\u00bb <strong>Les analyses RH<\/strong> peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans ce but pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>Les indicateurs cl\u00e9s de performance et les mesures relatives aux salari\u00e9s sont essentiels \u00e0 cet \u00e9change entre d\u00e9partements.<\/p>\n<p>En<strong> dotant votre \u00e9quipe RH de ces donn\u00e9es et d&rsquo;un moyen de les exploiter<\/strong>, vous lui permettrez de communiquer plus efficacement ses besoins, d&rsquo;am\u00e9liorer son agilit\u00e9 et de prendre de meilleures d\u00e9cisions commerciales.<\/p>\n<p>En fin de compte, cette combinaison devrait \u00e9lever les RH au rang de partenaire strat\u00e9gique au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons explorer 4 fa\u00e7ons dont l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/\">analytique RH<\/a> peut apporter un soutien au secteur financier.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment les donn\u00e9es RH peuvent vous aider \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions pour votre organisation.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/#1-mesurer-la-capacite-des-dirigeants\" title=\"1. Mesurer la capacit\u00e9 des dirigeants\" data-target-id=\"1-mesurer-la-capacite-des-dirigeants\">1. Mesurer la capacit\u00e9 des dirigeants<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/#2-soutenir-le-recrutement-dans-le-cadre-de-la-croissance-de-l&#039;industrie\" title=\"2. Soutenir le recrutement dans le cadre de la croissance de l&#039;industrie\" data-target-id=\"2-soutenir-le-recrutement-dans-le-cadre-de-la-croissance-de-l&#039;industrie\">2. Soutenir le recrutement dans le cadre de la croissance de l'industrie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/#3-identifier-les-lacunes-en-matiere-de-competences-et-les-possibilites-de-formation\" title=\"3. Identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s de formation\" data-target-id=\"3-identifier-les-lacunes-en-matiere-de-competences-et-les-possibilites-de-formation\">3. Identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s de formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/#4-accroitre-l&#039;accessibilite-et-la-visibilite-pour-obtenir-le-soutien-des-parties-prenantes\" title=\"4. Accro\u00eetre l&#039;accessibilit\u00e9 et la visibilit\u00e9 pour obtenir le soutien des parties prenantes\" data-target-id=\"4-accroitre-l&#039;accessibilite-et-la-visibilite-pour-obtenir-le-soutien-des-parties-prenantes\">4. Accro\u00eetre l'accessibilit\u00e9 et la visibilit\u00e9 pour obtenir le soutien des parties prenantes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>1. Mesurer la capacit\u00e9 des dirigeants<\/h2>\n<p>Le secteur financier peut \u00eatre incroyablement <strong>hi\u00e9rarchis\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>La structure du pouvoir est souvent pyramidale, ce qui signifie que les parcours de carri\u00e8re et les moyens de progresser sont g\u00e9n\u00e9ralement nombreux et clairs. En gros, il suffit de travailler dur pour gravir les \u00e9chelons et obtenir des responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales en cours de route.<\/p>\n<p>L&rsquo;existence d&rsquo;environnements de travail toxiques dans le monde de la finance n&rsquo;est donc pas vraiment une nouvelle r\u00e9volutionnaire.<\/p>\n<p>Et si les r\u00e9gulateurs peuvent mettre en place des politiques comportementales,<strong> c&rsquo;est \u00e0 chaque entreprise, et plus particuli\u00e8rement aux \u00e9quipes RH, qu&rsquo;il revient de les faire respecter et de les contr\u00f4ler.<\/strong><\/p>\n<p>Les indicateurs de performance h\u00e9berg\u00e9s dans les logiciels RH peuvent faciliter cette t\u00e2che. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rh-evaluation-360\/\">\u00e9valuations \u00e0 360\u00b0<\/a> anonymes et personnalisables permettent d&rsquo;aborder et d&rsquo;\u00e9tudier tout sujet de pr\u00e9occupation et <strong>donnent aux RH une plus grande visibilit\u00e9 sur les \u00e9ventuels abus de pouvoir.<\/strong><\/p>\n<p>La possibilit\u00e9 d&rsquo;adapter les questions signifie \u00e9galement que les entreprises peuvent contr\u00f4ler les \u00ab\u00a0comp\u00e9tences non techniques\u00a0\u00bb des managers, qui sont notoirement difficiles \u00e0 mesurer. Les indicateurs quantitatifs existent \u00e9galement et peuvent \u00eatre mesur\u00e9s et suivis dans le temps.<\/p>\n<p>En centralisant les \u00e9valuations de performance sur une plateforme unique et en suivant les r\u00e9ponses des employ\u00e9s en temps r\u00e9el, <strong>les \u00e9quipes RH gagnent en agilit\u00e9 organisationnelle<\/strong> et en capacit\u00e9 \u00e0 exploiter les donn\u00e9es pour soutenir le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et favoriser un lieu de travail sain.<\/p>\n<p>S&rsquo;assurer que les managers se conduisent de mani\u00e8re appropri\u00e9e n&rsquo;est pas non plus enti\u00e8rement altruiste. Leur comportement peut \u00e9galement avoir un impact direct sur la r\u00e9ussite d&rsquo;une entreprise. SelonFinTech times, 57 % des employ\u00e9s du secteur financier h\u00e9siteraient \u00e0 accepter une offre d&#8217;emploi d&rsquo;une entreprise connue pour sa culture d&rsquo;entreprise toxique.<\/p>\n<p>Le comportement des cadres est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, et peut m\u00eame vous donner une longueur d&rsquo;avance sur vos concurrents qui se disputent ces m\u00eames candidats.<\/p>\n<h2>2. Soutenir le recrutement dans le cadre de la croissance de l&rsquo;industrie<\/h2>\n<p>L&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel RH tout-en-un dot\u00e9 d&rsquo;outils d&rsquo;acquisition de talents et d&rsquo;analyse RH peut faciliter cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Ces plateformes intuitives, bas\u00e9es sur le cloud, peuvent utiliser vos donn\u00e9es de recrutement et d&#8217;employ\u00e9s en temps r\u00e9el pour cr\u00e9er des rapports.<\/p>\n<p>Ceux-ci vous permettent d&rsquo;identifier rapidement les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et les domaines de r\u00e9ussite \u00e0 maximiser.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">logiciels de gestion des ressources humaines<\/a>\u00a0permettent de mesurer et de suivre les indicateurs de recrutement les plus courants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>taux de vacance<\/strong> : Le pourcentage de postes ouverts par rapport au nombre total de postes existants. Il peut vous aider \u00e0 identifier les tendances du march\u00e9 de l&#8217;emploi et la croissance de votre entreprise.<\/li>\n<li><strong>Taux de remplissage<\/strong> : Le nombre de postes pourvus par rapport au nombre total d&rsquo;offres d&#8217;emploi. Il peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si l&rsquo;\u00e9quipe de recrutement pourvoit efficacement les postes.<\/li>\n<li><strong>Candidats par embauche<\/strong> : nombre moyen de candidatures examin\u00e9es pour chaque nouvelle embauche. Les r\u00e9sultats peuvent varier selon les postes. Cela peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer le temps n\u00e9cessaire pour pourvoir certains postes.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai d&#8217;embauche<\/strong> : nombre moyen de jours n\u00e9cessaires \u00e0 un candidat pour achever le processus de recrutement. Peut vous aider \u00e0 identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer dans votre processus de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Taux de conversion<\/strong> : Pourcentage de candidats qui avancent \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement.)<\/li>\n<li><strong>Port\u00e9e de l&#8217;embauche<\/strong> : Nombre total de personnes que vous pouvez atteindre lorsque vous publiez des offres d&#8217;emploi.<\/li>\n<li><strong>Qualit\u00e9 de la source<\/strong> : combien de candidatures ont abouti \u00e0 des embauches.<\/li>\n<li><strong>Taux d&rsquo;acceptation des offres<\/strong> : Combien de candidats ont accept\u00e9 les emplois qui leur ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Taux de r\u00e9ussite<\/strong> : \u00e9valuation des performances d&rsquo;un employ\u00e9 au cours de sa premi\u00e8re ann\u00e9e de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-105896 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png\" alt=\"rapport rh 2023\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>3. Identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s de formation<\/h2>\n<p>Un r\u00e9cent rapport de Bloomberg a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les taux de vacance dans les entreprises financi\u00e8res ont atteint un niveau record, avec plus de 5 postes vacants sur 100 qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus entre avril et juin 2022.<\/p>\n<p>Ces chiffres sont r\u00e9v\u00e9lateurs d&rsquo;une <strong>p\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/strong> r\u00e9sultant de la num\u00e9risation dans les secteurs de la banque, de l&rsquo;investissement et de l&rsquo;assurance.<\/p>\n<p>Ces \u00e9volutions sp\u00e9cifiques sont peut-\u00eatre nouvelles, mais la nature en constante \u00e9volution des services financiers ne l&rsquo;est pas. Les d\u00e9veloppements sont rapides et continus.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent s&rsquo;adapter \u00e0 cette vitesse pour ne pas se laisser distancer, et \u00eatre suffisamment agiles et adaptables pour supporter le changement.<\/p>\n<p>Cela signifie qu&rsquo;il faut <strong>identifier les nouvelles comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, rep\u00e9rer les lacunes dans les connaissances et former les employ\u00e9s pour combler ces lacunes.<\/strong><\/p>\n<p>Une strat\u00e9gie cl\u00e9 consiste \u00e0 demander directement aux employ\u00e9s s&rsquo;ils ont des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-fintech\/\">logiciel RH<\/a>, vous pouvez envoyer des enqu\u00eates \u00e0 votre personnel pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les outils qu&rsquo;il doit d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>Une fois la formation mise en \u0153uvre, des indicateurs RH cl\u00e9s peuvent aider \u00e0 en suivre les progr\u00e8s.<\/p>\n<p>Vous devrez mesurer le co\u00fbt de la formation et le retour sur investissement global pour d\u00e9terminer si l&rsquo;investissement en vaut la peine. L&rsquo;analyse des RH peut vous permettre de mesurer efficacement la r\u00e9compense, \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;indicateurs tels que :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Co\u00fbt par t\u00eate \/ d\u00e9penses par employ\u00e9<\/strong> (pour contr\u00f4ler le co\u00fbt mon\u00e9taire associ\u00e9 \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, y compris l&rsquo;\u00e9quipement).<\/li>\n<li>Le <strong>retour sur investissement<\/strong> (pour calculer le succ\u00e8s global de vos programmes de formation). Il s&rsquo;agit de l&rsquo;indicateur le plus important, car le soutien des parties prenantes en d\u00e9pendra probablement).<\/li>\n<li><strong>Taux de r\u00e9ussite<\/strong> (pour contr\u00f4ler l&rsquo;efficacit\u00e9 de la formation, c&rsquo;est-\u00e0-dire pour d\u00e9terminer si les employ\u00e9s ont acquis de nouvelles aptitudes et d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences, et si cela a am\u00e9lior\u00e9 leurs performances globales). <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/9-box-revele-potentiel-des-salaries\/\">L&rsquo;utilisation d&rsquo;une grille d&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 9 cases<\/a> avant et apr\u00e8s peut aider \u00e0 visualiser les progr\u00e8s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel RH centralis\u00e9 vous permet \u00e9galement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mesurer-qualite-formation\/\">mesurer l&rsquo;impact qualitatif de la formation<\/a>. Il ne s&rsquo;agit pas uniquement de b\u00e9n\u00e9fices et de revenus.<\/p>\n<p>Sachant que <strong>le manque d&rsquo;opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement est l&rsquo;un des principaux facteurs de rotation du personnel<\/strong>, il est \u00e9galement essentiel de savoir si votre personnel est satisfait de sa formation.<\/p>\n<p>Vous pouvez rassembler les scores de promotion nets des employ\u00e9s (eNPS) et les enqu\u00eates automatis\u00e9es pour \u00e9valuer la satisfaction et comprendre comment affiner votre strat\u00e9gie, le tout \u00e0 partir de la m\u00eame plateforme.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement et proposez des enqu\u00eates et sondages automatis\u00e9s \u00e0 vos \u00e9quipes !<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>4. Accro\u00eetre l&rsquo;accessibilit\u00e9 et la visibilit\u00e9 pour obtenir le soutien des parties prenantes<\/h2>\n<p>La derni\u00e8re \u00e9tape &#8211; et peut-\u00eatre la plus cruciale &#8211; consiste \u00e0 exploiter vos donn\u00e9es analytiques et \u00e0 <strong>les pr\u00e9senter de mani\u00e8re \u00e0 susciter l&rsquo;adh\u00e9sion des parties prenantes.<\/strong><\/p>\n<p>Vos chiffres doivent raconter une histoire convaincante pour convaincre les managers et les dirigeants d&rsquo;allouer un budget et des ressources aux projets RH.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 son importance, une enqu\u00eate d&rsquo;Oracle aupr\u00e8s de professionnels des services financiers a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es et leur compr\u00e9hension \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9s comme la t\u00e2che la plus difficile en mati\u00e8re d&rsquo;analyse des ressources humaines.<\/p>\n<p>Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 des<strong> outils de collecte de donn\u00e9es peu intuitifs<\/strong> (tels que des feuilles de calcul), \u00e0 l&rsquo;absence d&rsquo;une source de donn\u00e9es centralis\u00e9e et \u00e0 un <strong>manque de communication interne.<\/strong><\/p>\n<p>Toutefois, un logiciel RH centralis\u00e9 et bas\u00e9 sur le cloud peut emp\u00eacher les entreprises de se cloisonner et encourager au contraire le partage des connaissances entre les d\u00e9partements.<\/p>\n<p>La m\u00eame enqu\u00eate a conclu : \u00ab\u00a0Lorsqu&rsquo;on leur demande de classer par ordre d&rsquo;importance les comp\u00e9tences analytiques que les employ\u00e9s des RH des entreprises de services financiers doivent am\u00e9liorer, la capacit\u00e9 \u00e0 agir sur les donn\u00e9es pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et \u00e0 apprendre \u00e0 raconter une histoire avec des donn\u00e9es arrivent presque ex aequo \u00e0 la premi\u00e8re place\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Bien qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de questions humaines bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences, <strong>les outils num\u00e9riques peuvent doter les personnes des outils dont elles ont besoin pour raconter cette histoire et leur donner les moyens de le faire en toute confiance.<\/strong><\/p>\n<p>Les logiciels RH permettent aux \u00e9quipes de g\u00e9n\u00e9rer en quelques clics des rapports et des graphiques \u00e0 partir de donn\u00e9es en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>Les tableaux d&rsquo;affichage internes et les canaux de communication facilitent ensuite le partage de ces informations avec les principales parties prenantes.<\/p>\n<p>En traduisant vos donn\u00e9es analytiques en graphiques,<strong> vous pouvez obtenir des informations sur votre personnel qui vous permettront de prendre des d\u00e9cisions plus strat\u00e9giques.<\/strong><\/p>\n<p>De plus, vous cr\u00e9erez simultan\u00e9ment un r\u00e9cit visuel plus fort pour expliquer les enjeux de la gestion des talents et soutenir les programmes et politiques que vous proposez, ce qui ne peut que renforcer les r\u00e9sultats de votre entreprise et consolider la position des RH en tant que partenaire strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et d\u00e9couvrez les graphiques RH et canaux de communication qui vous permettront de communiquer plus efficacement avec vos \u00e9quipes.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9quipes RH du secteur financier, en constante \u00e9volution, ont d&rsquo;\u00e9normes responsabilit\u00e9s lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de faciliter la croissance, d&rsquo;attirer les meilleurs talents et d&rsquo;assurer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Mais le plus souvent, ces attentes ne s&rsquo;accompagnent pas d&rsquo;un budget cons\u00e9quent, des outils ad\u00e9quats ou du soutien des parties prenantes. Il est devenu courant que les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185,"featured_media":112028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447],"tags":[],"class_list":["post-111924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;importance de la Data RH pour les services financiers - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;analyse du d\u00e9partement des ressources humaines sur la performance des employ\u00e9s, peut s&#039;av\u00e9rer d&#039;\u00eatre d&#039;une grande importance pour les secteurs financiers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 fa\u00e7ons pour les services financiers d&#039;utiliser l&#039;analyse des ressources humaines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;analyse du d\u00e9partement des ressources humaines sur la performance des employ\u00e9s, peut s&#039;av\u00e9rer d&#039;\u00eatre d&#039;une grande importance pour les secteurs financiers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-13T10:41:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T08:28:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/14114337\/analyse-rh-services-financiers.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Baptiste Fougeroux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\"},\"author\":{\"name\":\"Baptiste Fougeroux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/eece789544eecede99562f405c5ce24b\"},\"headline\":\"4 fa\u00e7ons pour les services financiers d&rsquo;utiliser l&rsquo;analyse des ressources humaines\",\"datePublished\":\"2023-07-13T10:41:38+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T08:28:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\"},\"wordCount\":2016,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/utilite-analyse-rh-pour-service-financier\/\",\"name\":\"L'importance de la Data RH pour les services financiers - 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