{"id":111876,"date":"2023-07-12T17:10:48","date_gmt":"2023-07-12T15:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111876"},"modified":"2026-06-05T10:05:46","modified_gmt":"2026-06-05T08:05:46","slug":"ia-formation-developpement-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle et formation : l\u2019avenir des entreprises"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment utiliser l'IA en formation ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'IA personnalise la formation en analysant les donn\u00e9es des employ\u00e9s pour identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Elle permet de cr\u00e9er des parcours d'apprentissage sur mesure, d'offrir un soutien via des chatbots et d'int\u00e9grer des modules de formation directement dans le flux de travail quotidien.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur la formation ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'impact majeur de l'IA est la personnalisation des parcours d'apprentissage. Elle adapte le contenu au profil et aux besoins de chaque salari\u00e9, ce qui augmente l'engagement et l'efficacit\u00e9 de la formation. Cela permet d'am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et la performance globale de l'entreprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est l'avenir de l'IA dans les entreprises ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'avenir de l'IA en entreprise est d'automatiser les t\u00e2ches et d'optimiser les processus pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et la rentabilit\u00e9. Des outils comme Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 l'IA pour transformer des fonctions cl\u00e9s comme la gestion des talents et la formation.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nDans cet article : d\u00e9finition de l&rsquo;IA, impact sur la formation professionnelle et applications concr\u00e8tes pour votre entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA dans la formation des salari\u00e9s se banalise et renouvelle les pratiques RH. Bien d\u00e9ploy\u00e9e, elle offre aux \u00e9quipes de nouvelles perspectives de mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>L&rsquo;intelligence artificielle (IA) s&rsquo;impose d\u00e9sormais comme un outil concret au c\u0153ur du monde professionnel, bien au-del\u00e0 de la culture populaire qui l&rsquo;a longtemps pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu&rsquo;est ce que l&rsquo;intelligence artificielle ?<\/li>\n<li>IA et formation : de quoi parle-t-on ?<\/li>\n<li>Comment l&rsquo;IA am\u00e9liore-t-elle l&rsquo;apprentissage et le d\u00e9veloppement en entreprise ?<\/li>\n<li>Comment l&rsquo;IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?<\/li>\n<li>Comment Factorial accompagne votre strat\u00e9gie de formation IA ?<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-intelligence-artificielle\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Intelligence Artificielle\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#qu&#039;est-ce-que-l&#039;intelligence-artificielle\" title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;intelligence artificielle ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-l&#039;intelligence-artificielle\">Qu'est-ce que l'intelligence artificielle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#ia-et-formation-de-quoi-parle-t-on\" title=\"IA et formation : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"ia-et-formation-de-quoi-parle-t-on\">IA et formation : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#comment-l&#039;ia-ameliore-t-elle-l&#039;apprentissage-et-le-developpement-en-entreprise\" title=\"Comment l&#039;IA am\u00e9liore-t-elle l&#039;apprentissage et le d\u00e9veloppement en entreprise ?\" data-target-id=\"comment-l&#039;ia-ameliore-t-elle-l&#039;apprentissage-et-le-developpement-en-entreprise\">Comment l'IA am\u00e9liore-t-elle l'apprentissage et le d\u00e9veloppement en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#comment-l&#039;ia-renforce-t-elle-la-formation-et-le-developpement\" title=\"Comment l&#039;IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?\" data-target-id=\"comment-l&#039;ia-renforce-t-elle-la-formation-et-le-developpement\">Comment l'IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#comment-factorial-accompagne-votre-strategie-de-formation-ia\" title=\"Comment Factorial accompagne votre strat\u00e9gie de formation IA ?\" data-target-id=\"comment-factorial-accompagne-votre-strategie-de-formation-ia\">Comment Factorial accompagne votre strat\u00e9gie de formation IA ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;intelligence artificielle ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;intelligence artificielle (IA) d\u00e9signe des logiciels capables d&rsquo;imiter et de reproduire des comportements humains, comme planifier, comprendre des images ou des paroles. Si cette d\u00e9finition semble simple, l&rsquo;IA couvre un champ bien plus vaste, ce qui explique les diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations que l&rsquo;on peut en avoir.<\/p>\n<h3>Les types d&rsquo;intelligence artificielle<\/h3>\n<p>L&rsquo;IA est souvent class\u00e9e selon sa ressemblance avec l&rsquo;esprit humain :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>R\u00e9active<\/strong> : Ce type d&rsquo;IA, le plus simple, r\u00e9agit en temps r\u00e9el mais ne retient aucune donn\u00e9e. Exemples : filtres anti-spam, applications m\u00e9t\u00e9o ou recommandations Netflix.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9moire limit\u00e9e<\/strong> : Cette IA utilise des donn\u00e9es pass\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions, comme ChatGPT ou les voitures autonomes. C&rsquo;est le domaine de l&rsquo;apprentissage automatique.<\/li>\n<li><strong>Th\u00e9orie de l&rsquo;esprit<\/strong> : En d\u00e9veloppement, elle vise \u00e0 comprendre et r\u00e9pondre aux \u00e9motions humaines, apportant des capacit\u00e9s de d\u00e9cision plus avanc\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Conscience de soi<\/strong> : Purement th\u00e9orique, une IA consciente aurait des \u00e9motions et des besoins humains, posant des enjeux \u00e9thiques et philosophiques complexes.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Les classifications globales de l&rsquo;IA<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>ANI (IA restreinte)<\/strong> : Englobe l&rsquo;IA actuelle, programm\u00e9e pour des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>AGI (IA g\u00e9n\u00e9rale)<\/strong> : D\u00e9crirait une IA capable de comprendre et d&rsquo;apprendre de fa\u00e7on polyvalente, comme un humain.<\/li>\n<li><strong>ASI (Superintelligence)<\/strong> : Hypoth\u00e9tique, elle d\u00e9passerait largement les capacit\u00e9s humaines et marquerait un tournant technologique connu sous le nom de \u00ab\u00a0singularit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L&rsquo;IA repr\u00e9sente un domaine fascinant et prometteur, o\u00f9 de nombreux horizons restent encore \u00e0 explorer.<\/p>\n<h2><b>IA et formation : de quoi parle-t-on ?<\/b><\/h2>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"4dad4529-eb22-4710-903a-6c08f1588a2a\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>L\u2019IA en formation <strong>utilise des algorithmes<\/strong> pour analyser les besoins des salari\u00e9s et <strong>personnaliser<\/strong> les contenus selon leurs comp\u00e9tences et objectifs.<\/p>\n<p>Outils comme chatbots, assistants virtuels et analyses pr\u00e9dictives optimisent la productivit\u00e9 en automatisant les t\u00e2ches et en cr\u00e9ant des parcours adapt\u00e9s, permettant aux RH de gagner du temps et d\u2019\u00eatre plus efficaces.<\/p>\n<h3>Le cadre r\u00e9glementaire : l&rsquo;AI Act et obligation de formation<\/h3>\n<p>La formation \u00e0 l&rsquo;IA n&rsquo;est plus seulement une bonne pratique. C&rsquo;est d\u00e9sormais une obligation l\u00e9gale. Depuis le 2 f\u00e9vrier 2025, l&rsquo;article 4 du R\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;intelligence artificielle (R\u00e8glement UE 2026\/1689, dit \u00ab AI Act \u00bb) impose \u00e0 toute entreprise d\u00e9ployant des syst\u00e8mes d&rsquo;IA de garantir un niveau suffisant de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA pour son personnel. Selon la Commission europ\u00e9enne, l&rsquo;AI Act est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt 2026 et sera pleinement applicable le <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2 ao\u00fbt 2026<\/a>. \u00c0 cette date, les sanctions nationales deviendront effectives.<\/p>\n<p>Pour les entreprises fran\u00e7aises, la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Entreprises (DGE) pr\u00e9cise que les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s dans les domaines de l&#8217;emploi, du recrutement et de la formation professionnelle sont class\u00e9s \u00e0 haut risque, ce qui implique des obligations renforc\u00e9es de documentation, de surveillance humaine et de formation des \u00e9quipes. La France s&rsquo;est fix\u00e9e l&rsquo;objectif ambitieux de former 100 000 personnes par an dans le domaine de l&rsquo;IA, soutenu par un fonds de <a href=\"https:\/\/www.entreprises.gouv.fr\/decryptages-de-nos-experts\/le-reglement-europeen-sur-lintelligence-artificielle-publics-concernes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">400 millions d&rsquo;euros<\/a> via le programme IA Clusters.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment l&rsquo;IA am\u00e9liore-t-elle l&rsquo;apprentissage et le d\u00e9veloppement en entreprise ?<\/h2>\n<p>Le march\u00e9 de la formation professionnelle en France d\u00e9passe 20 milliards d&rsquo;euros selon Xerfi, et les enjeux de comp\u00e9tences n&rsquo;ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi strat\u00e9giques. Selon le Future of Jobs Report 2026 du World Economic Forum, <a href=\"https:\/\/www.riseup.ai\/fr\/blog\/marche-de-la-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">39 %<\/a> des comp\u00e9tences actuelles seront transform\u00e9es ou obsol\u00e8tes d&rsquo;ici 2030. Dans ce contexte, l&rsquo;IA s&rsquo;impose comme un acc\u00e9l\u00e9rateur de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences. Selon le Barom\u00e8tre Rise Up 2026, 59 % des organisations ont d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9 le d\u00e9ploiement de l&rsquo;IA dans leur strat\u00e9gie de formation, et <a href=\"https:\/\/www.riseup.ai\/fr\/blog\/marche-de-la-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">95 %<\/a> des responsables formation constatent un impact positif. L&rsquo;IA permettrait \u00e9galement de r\u00e9duire le \u00ab time-to-skill \u00bb, le temps n\u00e9cessaire pour acqu\u00e9rir une comp\u00e9tence op\u00e9rationnelle jusqu&rsquo;\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.riseup.ai\/fr\/blog\/marche-de-la-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">37 %<\/a>.<\/p>\n<h3>Les enjeux actuels<\/h3>\n<p>Les programmes de formation traditionnels souffrent souvent d&rsquo;un manque d&rsquo;engagement et de faibles taux de r\u00e9ussite. Par exemple, seulement 15 % des cours sur les plateformes de MOOC (Massive Open Online Courses) sont achev\u00e9s. Pourtant, l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement restent essentiels. Selon le rapport State of AI in HR 2026 de SHRM, 41 % des organisations utilisant l\u2019IA dans leur programme LD d\u00e9clarent que celle-ci a rendu leurs actions plus efficaces, et <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">38 %<\/a> constatent une hausse de l\u2019engagement des salari\u00e9s. Par ailleurs, 92 % des directeurs des ressources humaines anticipent une int\u00e9gration accrue de l\u2019IA dans les op\u00e9rations RH en <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about\/press-room\/what-will-work-look-like-in-2026--new-shrm-research-reveals-how-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2026<\/a>, selon SHRM.<\/p>\n<p>La formation professionnelle continue et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences sont ainsi plus que jamais au coeur des strat\u00e9gies RH.<\/p>\n<h3>Comment l\u2019IA peut aider<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Analyse de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong> &#8211; Les outils d&rsquo;IA peuvent aider les professionnels des ressources humaines \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es d&rsquo;une profondeur in\u00e9gal\u00e9e. Les possibilit\u00e9s offertes par l&rsquo;analyse des donn\u00e9es vont de l&rsquo;analyse approfondie des mesures d&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 la transformation des programmes d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement. Elle peut \u00e9galement permettre d&rsquo;am\u00e9liorer le niveau de confiance des rapports RH.<\/li>\n<li><strong>Mentorat artificiel<\/strong> &#8211; Le d\u00e9ploiement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/chatbot-rh-le-mettre-en-place\/\">chatbots d&rsquo;IA<\/a> permet une exp\u00e9rience plus personnalis\u00e9e et plus engageante pour les individus, mais peut \u00eatre \u00e9tendu \u00e0 des organisations enti\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Contenu augment\u00e9<\/strong> &#8211; Le contenu bas\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle est plus attrayant pour les apprenants, mais il am\u00e9liore \u00e9galement l&rsquo;internalisation et l&rsquo;application des comp\u00e9tences et des comportements acquis.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s am\u00e9lior\u00e9<\/strong> &#8211; Les syst\u00e8mes de gestion de l&rsquo;apprentissage (LMS) aliment\u00e9s par l&rsquo;IA rendent les programmes de formation et de d\u00e9veloppement accessibles \u00e0 la demande. Les individus peuvent acc\u00e9der au contenu quand et o\u00f9 ils le souhaitent et suivre leurs progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des outils de suivi de carri\u00e8re, cartographier leurs parcours professionnels et pr\u00e9voir leurs besoins en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement, o\u00f9 qu&rsquo;ils se trouvent dans le cycle de vie de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Personnalisation<\/strong> &#8211; L&rsquo;IA peut amener l&rsquo;apprentissage au-del\u00e0 des programmes traditionnels \u00e0 taille unique. La langue, le style d&rsquo;apprentissage et les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de communication sont tous personnalisables, ce qui donne le contr\u00f4le aux apprenants.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les avantages pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Ces diff\u00e9rents types d&rsquo;intelligence artificielle am\u00e9liorent le retour sur investissement des entreprises, permettent d&rsquo;\u00e9conomiser du temps et de l&rsquo;argent et peuvent am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d&rsquo;entreprise<\/a>, les performances des employ\u00e9s et l&rsquo;engagement.<\/p>\n<p>En am\u00e9liorant les programmes d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement, les professionnels des ressources humaines et leurs entreprises peuvent esp\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>Attirer et retenir les talents<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les performances et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/planning-personnel\/\">planification du travail<\/a><\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et d&rsquo;innovation<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-intelligence-artificielle\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Intelligence Artificielle\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment l&rsquo;IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?<\/h2>\n<p>En 2026, selon SHRM, l&rsquo;IA est utilis\u00e9e dans les fonctions LD par 17 % des organisations. Ce chiffre est en progression constante, avec des gains mesurables: r\u00e9duction des co\u00fbts (<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">39 %<\/a> des organisations concern\u00e9es), am\u00e9lioration de l&rsquo;efficacit\u00e9 des programmes (<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">41 %<\/a>) et hausse de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">38 %<\/a>).<\/p>\n<h3>Identifier les lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n<p>La mani\u00e8re dont nous analysons actuellement les donn\u00e9es pour <strong>identifier les lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage<\/strong> au sein de nos organisations repr\u00e9sente une charge manuelle pour les responsables des ressources humaines.<\/p>\n<p>La collecte et l&rsquo;analyse des donn\u00e9es, m\u00eame avec l&rsquo;aide de la technologie RH, prennent du temps et s&rsquo;appuient sur des informations et des commentaires pr\u00e9cis de la part de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>L&rsquo;IA dans la formation peut calculer des sources de donn\u00e9es massives provenant de diff\u00e9rents domaines de l&rsquo;entreprise afin d&rsquo;<strong>identifier les lacunes en mati\u00e8re de connaissances, tant au sein de l&rsquo;organisation que chez les individus.<\/strong><\/p>\n<p>En identifiant ces lacunes, les responsables des ressources humaines peuvent mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement de mani\u00e8re cibl\u00e9e pour les combler.<\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;utilisation de la technologie des ressources humaines et d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-gestion-performance\/\">logiciel de gestion des performances<\/a> pour mener des \u00e9valuations des performances et suivre les mauvaises performances au sein d&rsquo;une \u00e9quipe permet aux responsables et aux professionnels des ressources humaines de <strong>trouver les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et de comp\u00e9tences et d&rsquo;y rem\u00e9dier plut\u00f4t que de dispenser une formation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;avantage est double : les co\u00fbts sont r\u00e9duits en ne dispensant des formations que lorsque c&rsquo;est n\u00e9cessaire, et votre \u00e9quipe a le sentiment que ses besoins individuels sont pris en compte, ce qui am\u00e9liore la culture de l&rsquo;entreprise et l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les lacunes en mati\u00e8re de connaissances pour les nouveaux employ\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vues, ce qui permet aux RH d&rsquo;\u00eatre plus actives dans leur planification de la rel\u00e8ve plut\u00f4t que r\u00e9actives.<\/p>\n<h3>Exp\u00e9riences d&rsquo;apprentissage personnalis\u00e9es<\/h3>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous en avons appris davantage sur les diff\u00e9rents styles d&rsquo;apprentissage des individus.<\/p>\n<p>Les pr\u00e9f\u00e9rences d\u00e9pendent de facteurs cognitifs, \u00e9motionnels et environnementaux, et les r\u00e9sultats de l&rsquo;apprentissage peuvent \u00eatre grandement am\u00e9lior\u00e9s lorsque les individus peuvent apprendre avec leur style pr\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Il existe 7 styles d&rsquo;apprentissage commun\u00e9ment reconnus et, en g\u00e9n\u00e9ral, nous montrons une pr\u00e9f\u00e9rence pour deux des trois :<\/p>\n<ul>\n<li>Visuel<\/li>\n<li>Kinesth\u00e9sique<\/li>\n<li>Auditif<\/li>\n<li>Social<\/li>\n<li>Solitaire<\/li>\n<li>Verbal<\/li>\n<li>Logique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les outils d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement soutenus par l&rsquo;intelligence artificielle tirent parti de l&rsquo;apprentissage automatique adaptatif et des capacit\u00e9s de l&rsquo;IA dans la formation pour<strong> collecter et analyser des donn\u00e9es sur les pr\u00e9f\u00e9rences des apprenants et adapter en permanence la formation \u00e0 leurs besoins.<\/strong><\/p>\n<p>Le niveau \u00e9lev\u00e9 de personnalisation rendu possible par l&rsquo;int\u00e9gration de l&rsquo;IA permet aux apprenants de s&rsquo;approprier le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, en d\u00e9finissant leurs objectifs, leur rythme et leur style d&rsquo;apprentissage, ce qui<strong> stimule l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et am\u00e9liore les taux d&rsquo;ach\u00e8vement.<\/strong><\/p>\n<p>Cela a d&rsquo;autres implications pour les employ\u00e9s qui peuvent avoir des difficult\u00e9s avec les m\u00e9thodes d&rsquo;apprentissage traditionnelles, en particulier pour retenir les informations auditives et \u00e9crites.<\/p>\n<p>L\u2019IA a fait des progr\u00e8s notables en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des programmes de formation.<\/p>\n<p>Selon le rapport 2026 Talent Trends de SHRM, parmi les organisations utilisant l\u2019IA pour soutenir leurs activit\u00e9s LD, 47 % l\u2019utilisent pour recommander ou cr\u00e9er des parcours de formation personnalis\u00e9s, et <a href=\"about:blank\">38 %<\/a> pour suivre la progression des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;application vid\u00e9o <a href=\"https:\/\/support.google.com\/chrome\/answer\/10538231?hl=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sous-tires Instantan\u00e9s de Google<\/a> aide les personnes sourdes \u00e0 acc\u00e9der aux vid\u00e9os en g\u00e9n\u00e9rant automatiquement des sous-titres, ce qu&rsquo;elle peut faire dans plus de 50 langues.<\/p>\n<h3><strong>Assistance 24h\/24 avec les chatbots IA<\/strong><\/h3>\n<p>Les chatbots d&rsquo;IA offrent un support instantan\u00e9, r\u00e9pondant efficacement aux questions des apprenants sans d\u00e9lai. Ils guident les utilisateurs avec des interactions en temps r\u00e9el, des r\u00e9ponses imm\u00e9diates et un suivi personnalis\u00e9.<\/p>\n<p>Des \u00e9tudes montrent que le retour d&rsquo;information instantan\u00e9 permet aux apprenants de corriger leurs erreurs et d&rsquo;am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats. Ces technologies illustrent la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre IA et formation.<\/p>\n<p>Avec leurs progr\u00e8s constants, les chatbots pourraient un jour rivaliser avec les formateurs humains pour accompagner les apprenants.<\/p>\n<h3><b>IA et formation int\u00e9gr\u00e9e au flux de travail<\/b><\/h3>\n<p>En pratique, le personnel peine \u00e0 int\u00e9grer l\u2019apprentissage dans sa routine quotidienne. Selon une analyse Deloitte cit\u00e9e par plusieurs \u00e9tudes sectorielles, seul <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1 %<\/a> du temps de travail est consacr\u00e9 \u00e0 la formation.<\/p>\n<p>L&rsquo;IA peut r\u00e9soudre ce probl\u00e8me en :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9coupant l&rsquo;apprentissage en modules courts et digestes.<\/li>\n<li>Int\u00e9grant la formation directement dans les t\u00e2ches quotidiennes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, l\u2019apprentissage devient un atout imm\u00e9diat, permettant de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes en temps r\u00e9el sans perturber le flux de travail. L\u2019association IA et formation promet un avenir riche en possibilit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment Factorial accompagne votre strat\u00e9gie de formation IA ?<\/h2>\n<p>Mettre en place une strat\u00e9gie de formation efficace suppose de disposer d&rsquo;une vision claire des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes et manquantes au sein de vos \u00e9quipes.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ia\">Factorial AI<\/a> centralise la gestion des comp\u00e9tences, des \u00e9valuations de performance et des plans de d\u00e9veloppement dans un seul outil RH. Gr\u00e2ce \u00e0 ses fonctionnalit\u00e9s d&rsquo;analyse de la main-d&rsquo;\u0153uvre, les \u00e9quipes RH peuvent identifier les lacunes de comp\u00e9tences, planifier des parcours de formation cibl\u00e9s et mesurer le retour sur investissement de leurs actions sans multiplier les outils.<\/p>\n<p>Dans un contexte o\u00f9 l\u2019AI Act impose d\u00e9sormais une obligation de ma\u00eetrise de l\u2019IA pour tout le personnel utilisant ces syst\u00e8mes, disposer d\u2019un SIRH capable de tracer les formations dispens\u00e9es et de documenter les comp\u00e9tences acquises devient un atout de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Comment utiliser l&rsquo;IA en formation ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;IA personnalise la formation en analysant les donn\u00e9es des employ\u00e9s pour identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Elle permet de cr\u00e9er des parcours d&rsquo;apprentissage sur mesure, d&rsquo;offrir un soutien via des chatbots et d&rsquo;int\u00e9grer des modules de formation directement dans le flux de travail quotidien.<\/p>\n<h3>Quel est l&rsquo;impact de l&rsquo;intelligence artificielle sur la formation ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;impact majeur de l&rsquo;IA est la personnalisation des parcours d&rsquo;apprentissage. Elle adapte le contenu au profil et aux besoins de chaque salari\u00e9, ce qui augmente l&rsquo;engagement et l&rsquo;efficacit\u00e9 de la formation. Cela permet d&rsquo;am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et la performance globale de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Quel est l&rsquo;avenir de l&rsquo;IA dans les entreprises ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;avenir de l&rsquo;IA en entreprise est d&rsquo;automatiser les t\u00e2ches et d&rsquo;optimiser les processus pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et la rentabilit\u00e9. Des outils comme Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;IA pour transformer des fonctions cl\u00e9s comme la gestion des talents et la formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article : d\u00e9finition de l&rsquo;IA, impact sur la formation professionnelle et applications concr\u00e8tes pour votre entreprise. L&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA dans la formation des salari\u00e9s se banalise et renouvelle les pratiques RH. Bien d\u00e9ploy\u00e9e, elle offre aux \u00e9quipes de nouvelles perspectives de mont\u00e9e en comp\u00e9tences. 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