{"id":111876,"date":"2023-07-12T17:10:48","date_gmt":"2023-07-12T15:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111876"},"modified":"2025-01-14T11:34:51","modified_gmt":"2025-01-14T09:34:51","slug":"ia-formation-developpement-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle et formation : l\u2019avenir des entreprises"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>intelligence artificielle<\/strong> a domin\u00e9 la culture populaire pendant des d\u00e9cennies, mais maintenant elle conna\u00eet aussi son heure de gloire dans le monde r\u00e9el et m\u00eame dans le monde professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis peu, l&rsquo;<strong>utilisation de l&rsquo;IA dans la formation des employ\u00e9s<\/strong> se banalise et transforme les ressources humaines. G\u00e9r\u00e9e efficacement, elle offre aux professionnels du secteur de <strong>nouvelles perspectives<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous allons d\u00e9finir ce qu\u2019est l\u2019intelligence articficielle, l\u2019impact de l\u2019IA sur la formation et <strong>comment l\u2019utiliser dans le quotidien de votre entreprise<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/webinars\/ia-rh\">Cliquez ici pour revoir notre w\u00e9binaire en collaboration avec Data for People \u00ab\u00a0L\u2019IA et les RH : mode d\u2019emploi pour un d\u00e9ploiement r\u00e9ussi\u00a0\u00bb.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#qu&#039;est-ce-que-l&#039;intelligence-artificielle\" title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;intelligence artificielle ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-l&#039;intelligence-artificielle\">Qu'est-ce que l'intelligence artificielle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#ia-et-formation-de-quoi-parle-t-on\" title=\"IA et formation : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"ia-et-formation-de-quoi-parle-t-on\">IA et formation : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#l&#039;intelligence-artificielle-dans-l&#039;apprentissage-et-le-developpement\" title=\"L&#039;intelligence artificielle dans l&#039;apprentissage et le d\u00e9veloppement\" data-target-id=\"l&#039;intelligence-artificielle-dans-l&#039;apprentissage-et-le-developpement\">L'intelligence artificielle dans l'apprentissage et le d\u00e9veloppement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-formation-developpement-employes\/#comment-l&#039;ia-renforce-t-elle-la-formation-et-le-developpement\" title=\"Comment l&#039;IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?\" data-target-id=\"comment-l&#039;ia-renforce-t-elle-la-formation-et-le-developpement\">Comment l'IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;intelligence artificielle ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;intelligence artificielle (IA) d\u00e9signe des logiciels capables d&rsquo;imiter et de reproduire des comportements humains, comme planifier, comprendre des images ou des paroles. Si cette d\u00e9finition semble simple, l&rsquo;IA couvre un champ bien plus vaste, ce qui explique les diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations que l&rsquo;on peut en avoir.<\/p>\n<h3>Les types d&rsquo;intelligence artificielle<\/h3>\n<p>L&rsquo;IA est souvent class\u00e9e selon sa ressemblance avec l&rsquo;esprit humain :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>R\u00e9active<\/strong> : Ce type d&rsquo;IA, le plus simple, r\u00e9agit en temps r\u00e9el mais ne retient aucune donn\u00e9e. Exemples : filtres anti-spam, applications m\u00e9t\u00e9o ou recommandations Netflix.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9moire limit\u00e9e<\/strong> : Cette IA utilise des donn\u00e9es pass\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions, comme ChatGPT ou les voitures autonomes. C&rsquo;est le domaine de l&rsquo;apprentissage automatique.<\/li>\n<li><strong>Th\u00e9orie de l&rsquo;esprit<\/strong> : En d\u00e9veloppement, elle vise \u00e0 comprendre et r\u00e9pondre aux \u00e9motions humaines, apportant des capacit\u00e9s de d\u00e9cision plus avanc\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Conscience de soi<\/strong> : Purement th\u00e9orique, une IA consciente aurait des \u00e9motions et des besoins humains, posant des enjeux \u00e9thiques et philosophiques complexes.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Les classifications globales de l&rsquo;IA<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>ANI (IA restreinte)<\/strong> : Englobe l&rsquo;IA actuelle, programm\u00e9e pour des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>AGI (IA g\u00e9n\u00e9rale)<\/strong> : D\u00e9crirait une IA capable de comprendre et d&rsquo;apprendre de fa\u00e7on polyvalente, comme un humain.<\/li>\n<li><strong>ASI (Superintelligence)<\/strong> : Hypoth\u00e9tique, elle d\u00e9passerait largement les capacit\u00e9s humaines et marquerait un tournant technologique connu sous le nom de \u00ab\u00a0singularit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L&rsquo;IA repr\u00e9sente un domaine fascinant et prometteur, o\u00f9 de nombreux horizons restent encore \u00e0 explorer.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ia\">D\u00e9couvrez Factorial AI, la fusion de nos outils RH et de l&rsquo;intelligence artificielle !<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144373 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg\" alt=\"Factorial, le logiciel qui revolutionne vos processus RH avec l'IA\" width=\"900\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>IA et formation : de quoi parle-t-on ?<\/b><\/h2>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"4dad4529-eb22-4710-903a-6c08f1588a2a\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>L\u2019IA en formation <strong>utilise des algorithmes<\/strong> pour analyser les besoins des salari\u00e9s et <strong>personnaliser<\/strong> les contenus selon leurs comp\u00e9tences et objectifs.<\/p>\n<p>Outils comme chatbots, assistants virtuels et analyses pr\u00e9dictives optimisent la productivit\u00e9 en automatisant les t\u00e2ches et en cr\u00e9ant des parcours adapt\u00e9s, permettant aux RH de gagner du temps et d\u2019\u00eatre plus efficaces.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/chat-gpt-utile-aux-rh\/\">D\u00e9couvrez comment ChatGPT peut \u00eatre utile aux RH dans notre article d\u00e9di\u00e9 !<\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>L&rsquo;intelligence artificielle dans l&rsquo;apprentissage et le d\u00e9veloppement<\/h2>\n<p>L&rsquo;intelligence artificielle (IA) transforme les pratiques d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement (L&amp;D) en aidant les \u00e9quipes RH \u00e0 relever des d\u00e9fis courants tels que l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, la personnalisation des parcours de formation et l&rsquo;am\u00e9lioration du retour sur investissement.<\/p>\n<h3>Les enjeux actuels<\/h3>\n<p>Les programmes de formation traditionnels souffrent souvent d&rsquo;un manque d&rsquo;engagement et de faibles taux de r\u00e9ussite. Par exemple, seulement 15 % des cours sur les plateformes de Massive Open Online Courses (MOOCs) sont achev\u00e9s. Pourtant, l&rsquo;apprentissage et le d\u00e9veloppement restent essentiels : 94 % des salari\u00e9s affirment qu&rsquo;ils resteraient plus longtemps dans une entreprise investissant dans leur formation, et 99 % des professionnels RH reconnaissent que les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences posent un risque pour l&rsquo;avenir des entreprises.<\/p>\n<h3>Comment l\u2019IA peut aider<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Analyse de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong> &#8211; Les outils d&rsquo;IA peuvent aider les professionnels des ressources humaines \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es d&rsquo;une profondeur in\u00e9gal\u00e9e. Les possibilit\u00e9s offertes par l&rsquo;analyse des donn\u00e9es vont de l&rsquo;analyse approfondie des mesures d&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 la transformation des programmes d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement. Elle peut \u00e9galement permettre d&rsquo;am\u00e9liorer le niveau de confiance des rapports RH.<\/li>\n<li><strong>Mentorat artificiel<\/strong> &#8211; Le d\u00e9ploiement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/chatbot-rh-le-mettre-en-place\/\">chatbots d&rsquo;IA<\/a> permet une exp\u00e9rience plus personnalis\u00e9e et plus engageante pour les individus, mais peut \u00eatre \u00e9tendu \u00e0 des organisations enti\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Contenu augment\u00e9<\/strong> &#8211; Le contenu bas\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle est plus attrayant pour les apprenants, mais il am\u00e9liore \u00e9galement l&rsquo;internalisation et l&rsquo;application des comp\u00e9tences et des comportements acquis.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s am\u00e9lior\u00e9<\/strong> &#8211; Les syst\u00e8mes de gestion de l&rsquo;apprentissage (LMS) aliment\u00e9s par l&rsquo;IA rendent les programmes de formation et de d\u00e9veloppement accessibles \u00e0 la demande. Les individus peuvent acc\u00e9der au contenu quand et o\u00f9 ils le souhaitent et suivre leurs progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des outils de suivi de carri\u00e8re, cartographier leurs parcours professionnels et pr\u00e9voir leurs besoins en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement, o\u00f9 qu&rsquo;ils se trouvent dans le cycle de vie de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Personnalisation<\/strong> &#8211; L&rsquo;IA peut amener l&rsquo;apprentissage au-del\u00e0 des programmes traditionnels \u00e0 taille unique. La langue, le style d&rsquo;apprentissage et les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de communication sont tous personnalisables, ce qui donne le contr\u00f4le aux apprenants.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les avantages pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Ces diff\u00e9rents types d&rsquo;intelligence artificielle am\u00e9liorent le retour sur investissement des entreprises, permettent d&rsquo;\u00e9conomiser du temps et de l&rsquo;argent et peuvent am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d&rsquo;entreprise<\/a>, les performances des employ\u00e9s et l&rsquo;engagement.<\/p>\n<p>En am\u00e9liorant les programmes d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement, les professionnels des ressources humaines et leurs entreprises peuvent esp\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>Attirer et retenir les talents<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les performances et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/planning-personnel\/\">planification du travail<\/a><\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et d&rsquo;innovation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment l&rsquo;IA renforce-t-elle la formation et le d\u00e9veloppement ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Examinons comment tirer parti de l\u2019IA pour la formation afin de d\u00e9velopper et am\u00e9liorer l\u2019environnement de travail.<\/span><\/p>\n<h3>Identifier les lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n<p>La mani\u00e8re dont nous analysons actuellement les donn\u00e9es pour <strong>identifier les lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage<\/strong> au sein de nos organisations repr\u00e9sente une charge manuelle pour les responsables des ressources humaines.<\/p>\n<p>La collecte et l&rsquo;analyse des donn\u00e9es, m\u00eame avec l&rsquo;aide de la technologie RH, prennent du temps et s&rsquo;appuient sur des informations et des commentaires pr\u00e9cis de la part de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>L&rsquo;IA dans la formation peut calculer des sources de donn\u00e9es massives provenant de diff\u00e9rents domaines de l&rsquo;entreprise afin d&rsquo;<strong>identifier les lacunes en mati\u00e8re de connaissances, tant au sein de l&rsquo;organisation que chez les individus.<\/strong><\/p>\n<p>En identifiant ces lacunes, les responsables des ressources humaines peuvent mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement de mani\u00e8re cibl\u00e9e pour les combler.<\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;utilisation de la technologie des ressources humaines et d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-gestion-performance\/\">logiciel de gestion des performances<\/a> pour mener des \u00e9valuations des performances et suivre les mauvaises performances au sein d&rsquo;une \u00e9quipe permet aux responsables et aux professionnels des ressources humaines de <strong>trouver les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et de comp\u00e9tences et d&rsquo;y rem\u00e9dier plut\u00f4t que de dispenser une formation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;avantage est double : les co\u00fbts sont r\u00e9duits en ne dispensant des formations que lorsque c&rsquo;est n\u00e9cessaire, et votre \u00e9quipe a le sentiment que ses besoins individuels sont pris en compte, ce qui am\u00e9liore la culture de l&rsquo;entreprise et l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les lacunes en mati\u00e8re de connaissances pour les nouveaux employ\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vues, ce qui permet aux RH d&rsquo;\u00eatre plus actives dans leur planification de la rel\u00e8ve plut\u00f4t que r\u00e9actives.<\/p>\n<h3>Exp\u00e9riences d&rsquo;apprentissage personnalis\u00e9es<\/h3>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous en avons appris davantage sur les diff\u00e9rents styles d&rsquo;apprentissage des individus.<\/p>\n<p>Les pr\u00e9f\u00e9rences d\u00e9pendent de facteurs cognitifs, \u00e9motionnels et environnementaux, et les r\u00e9sultats de l&rsquo;apprentissage peuvent \u00eatre grandement am\u00e9lior\u00e9s lorsque les individus peuvent apprendre avec leur style pr\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Il existe 7 styles d&rsquo;apprentissage commun\u00e9ment reconnus et, en g\u00e9n\u00e9ral, nous montrons une pr\u00e9f\u00e9rence pour deux des trois :<\/p>\n<ul>\n<li>Visuel<\/li>\n<li>Kinesth\u00e9sique<\/li>\n<li>Auditif<\/li>\n<li>Social<\/li>\n<li>Solitaire<\/li>\n<li>Verbale<\/li>\n<li>Logique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les outils d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement soutenus par l&rsquo;intelligence artificielle tirent parti de l&rsquo;apprentissage automatique adaptatif et des capacit\u00e9s de l&rsquo;IA dans la formation pour<strong> collecter et analyser des donn\u00e9es sur les pr\u00e9f\u00e9rences des apprenants et adapter en permanence la formation \u00e0 leurs besoins.<\/strong><\/p>\n<p>Le niveau \u00e9lev\u00e9 de personnalisation rendu possible par l&rsquo;int\u00e9gration de l&rsquo;IA permet aux apprenants de s&rsquo;approprier le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, en d\u00e9finissant leurs objectifs, leur rythme et leur style d&rsquo;apprentissage, ce qui<strong> stimule l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et am\u00e9liore les taux d&rsquo;ach\u00e8vement.<\/strong><\/p>\n<p>Cela a d&rsquo;autres implications pour les employ\u00e9s qui peuvent avoir des difficult\u00e9s avec les m\u00e9thodes d&rsquo;apprentissage traditionnelles, en particulier pour retenir les informations auditives et \u00e9crites.<\/p>\n<p>L&rsquo;IA actuellement adopt\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 fait des progr\u00e8s significatifs en <strong>rendant les programmes de formation plus accessibles.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;application vid\u00e9o <a href=\"https:\/\/support.google.com\/chrome\/answer\/10538231?hl=fr\">Sous-tires Instantan\u00e9s de Google<\/a> aide les personnes sourdes \u00e0 acc\u00e9der aux vid\u00e9os en g\u00e9n\u00e9rant automatiquement des sous-titres, ce qu&rsquo;elle peut faire dans plus de 50 langues.<\/p>\n<h3><strong>Assistance 24h\/24 avec les chatbots IA<\/strong><\/h3>\n<p>Les chatbots d&rsquo;IA offrent un support instantan\u00e9, r\u00e9pondant efficacement aux questions des apprenants sans d\u00e9lai. Ils guident les utilisateurs avec des interactions en temps r\u00e9el, des r\u00e9ponses imm\u00e9diates et un suivi personnalis\u00e9.<\/p>\n<p>Des \u00e9tudes montrent que le retour d&rsquo;information instantan\u00e9 permet aux apprenants de corriger leurs erreurs et d&rsquo;am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats. Des outils comme Duolingo utilisent d\u00e9j\u00e0 ces technologies pour un apprentissage optimis\u00e9, d\u00e9montrant la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre IA et formation.<\/p>\n<p>Avec leurs progr\u00e8s constants, les chatbots pourraient un jour rivaliser avec les formateurs humains pour accompagner les apprenants.<\/p>\n<h3><b>IA et formation int\u00e9gr\u00e9e au flux de travail<\/b><\/h3>\n<p>Google encourage ses employ\u00e9s \u00e0 consacrer 20 % de leur temps \u00e0 apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, mais en r\u00e9alit\u00e9, beaucoup peinent \u00e0 int\u00e9grer l&rsquo;apprentissage dans leur routine quotidienne. Selon Deloitte, seuls 1 % du temps des employ\u00e9s est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation.<\/p>\n<p>L&rsquo;IA peut r\u00e9soudre ce probl\u00e8me en :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9coupant l&rsquo;apprentissage en modules courts et digestes,<\/li>\n<li>Int\u00e9grant la formation directement dans les t\u00e2ches quotidiennes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, l\u2019apprentissage devient un atout imm\u00e9diat, permettant de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes en temps r\u00e9el sans perturber le flux de travail. L\u2019association IA et formation promet un avenir riche en possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ia\">D\u00e9couvrez Factorial AI, la fusion de nos outils RH et de l&rsquo;intelligence artificielle<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144373 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg\" alt=\"Factorial, le logiciel qui revolutionne vos processus RH avec l'IA\" width=\"900\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019intelligence artificielle a domin\u00e9 la culture populaire pendant des d\u00e9cennies, mais maintenant elle conna\u00eet aussi son heure de gloire dans le monde r\u00e9el et m\u00eame dans le monde professionnel. 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