{"id":111488,"date":"2023-07-10T11:34:06","date_gmt":"2023-07-10T09:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111488"},"modified":"2023-10-20T17:20:22","modified_gmt":"2023-10-20T15:20:22","slug":"contrat-extra-cdd-usage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-extra-cdd-usage\/","title":{"rendered":"Embauche en contrat d&rsquo;extra (CDD d&rsquo;usage) : tout savoir"},"content":{"rendered":"<p>Il existe une grande vari\u00e9t\u00e9 de contrats de travail. Les plus connus sont sans aucun doute le Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>. Ce dernier a vocation \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de souplesse que certaines situations comme l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 ou bien un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 requi\u00e8rent.<\/p>\n<p>Or, dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, l\u2019emploi est par nature temporaire. Le CDD est donc d\u2019usage et mieux encore, le l\u00e9gislateur a consacr\u00e9 celui-ci en instaurant <strong>un contrat de travail appel\u00e9 \u201cCDD d\u2019usage\u201d<\/strong>. Ce type de contrat offre une souplesse appr\u00e9ciable pour l\u2019entreprise, mais soul\u00e8ve \u00e9galement des questions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Comment et quand utiliser un CDD d\u2019usage ? Quels sont les avantages et ses contraintes ? Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour \u00e9laborer une paie conforme et notamment en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ? Nous vous proposons un tour d\u2019horizon complet de ces questions.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion de vos \u00e9quipes.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-extra-cdd-usage\/#le-cdd-d\u2019usage-ou-le-contrat-d\u2019extra-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\" title=\"Le CDD d\u2019usage ou le contrat d\u2019extra : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?\" data-target-id=\"le-cdd-d\u2019usage-ou-le-contrat-d\u2019extra-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\">Le CDD d\u2019usage ou le contrat d\u2019extra : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-extra-cdd-usage\/#les-obligations-associees-au-cdd-d\u2019usage\" title=\"Les obligations associ\u00e9es au CDD d\u2019usage\" data-target-id=\"les-obligations-associees-au-cdd-d\u2019usage\">Les obligations associ\u00e9es au CDD d\u2019usage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-extra-cdd-usage\/#les-dispositions-limitant-le-recours-excessif-aux-cdd-d\u2019usage\" title=\"Les dispositions limitant le recours excessif aux CDD d\u2019usage\" data-target-id=\"les-dispositions-limitant-le-recours-excessif-aux-cdd-d\u2019usage\">Les dispositions limitant le recours excessif aux CDD d\u2019usage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-extra-cdd-usage\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir\">Ce qu\u2019il faut retenir<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le CDD d\u2019usage ou le contrat d\u2019extra : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n<p>Le contrat d\u2019extra ou CDD d\u2019usage est expr\u00e9ssement <strong>r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 certains secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 l\u2019emploi temporaire est r\u00e9guli\u00e8rement utilis\u00e9 en raison de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et du caract\u00e8re par nature temporaire des emplois.<\/strong> C\u2019est ce que pr\u00e9cise l\u2019article L1242-2 du Code du travail.<\/p>\n<h3>Les caract\u00e9ristiques du CDD d\u2019usage<\/h3>\n<p>Contrairement au CDD classique, le CDD d\u2019usage n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre justifi\u00e9 par un motif sp\u00e9cifique. Il \u00e9chappe en outre \u00e0 l\u2019obligation de respecter un d\u00e9lai de carence entre deux contrats.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise peut embaucher un salari\u00e9 pour une p\u00e9riode tr\u00e8s courte et renouveler le contrat aussi souvent que n\u00e9cessaire sans avoir \u00e0 se soucier d\u2019un d\u00e9lai \u00e0 respecter entre deux contrats.<\/p>\n<h3>Les secteurs concern\u00e9s par le CDD d\u2019extra<\/h3>\n<p>Le CDD d&rsquo;usage est principalement utilis\u00e9 dans les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le spectacle, l&rsquo;action culturelle, l&rsquo;audiovisuel, la production cin\u00e9matographique, l&rsquo;\u00e9dition phonographique, comme stipul\u00e9 dans l&rsquo;article D1242-1 du Code du Travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le sport professionnel, mentionn\u00e9 dans l&rsquo;article L222-2.4 du Code du Sport ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L&rsquo;enseignement ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L&rsquo;h\u00f4tellerie et la restauration, sp\u00e9cifi\u00e9 dans l&rsquo;article D1242-1 du Code du Travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les centres de vacances et de loisirs ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L&rsquo;information ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les obligations associ\u00e9es au CDD d\u2019usage<\/h2>\n<p>Le CDD d\u2019usage est encadr\u00e9 par plusieurs obligations concernant la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019\u00e9tablissement de la paie ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat.<\/p>\n<h3>Contrat de travail et bulletin de paie du CDD d\u2019extra<\/h3>\n<p>Le CDD d\u2019usage doit \u00eatre<strong> \u00e9tabli par \u00e9crit<\/strong> et contenir un certain nombre de mentions obligatoires. <strong>Ces mentions sont la qualification du salari\u00e9, sa r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que la dur\u00e9e du contrat.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, si la dur\u00e9e du CDD d\u2019usage est inf\u00e9rieur \u00e0 un mois, l\u2019entreprise peut n\u2019\u00e9tablir qu\u2019un seul bulletin de paie, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1242-2 du Code du travail. <strong>La p\u00e9riodicit\u00e9 de la paie demeure quant \u00e0 elle, bien mensuelle.<\/strong><\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat, \u00e9galement connue sous le nom d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9, est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du CDD d\u2019usage. En principe, <strong>cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 10% du montant des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au salari\u00e9<\/strong>. Cependant, l\u2019article L1243-10 du Code du travail pr\u00e9cise que son versement n\u2019est pas obligatoire \u00e0 l\u2019issue d\u2019un CDD d\u2019usage.<\/p>\n<p>Cependant, certaines conventions collectives ou accords d\u2019entreprise peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus favorables et obliger au versement de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat. C\u2019est le cas de la Convention collective des organismes de formation qui pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 de fin de contrat d\u2019usage \u00e9gale \u00e0 6% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e au salari\u00e9 si le CDD d\u2019extra n\u2019est pas suivi d\u2019un CDI.<\/p>\n<h3>Les alternatives au CDD d\u2019usage<\/h3>\n<p>Il existe d\u2019autres alternatives au CDD d\u2019extra comme <strong>le contrat de travail temporaire<\/strong> qui peut offrir une flexibilit\u00e9 int\u00e9ressante. Dans ce cas, l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim est l\u2019employeur et g\u00e8re donc l\u2019ensemble des formalit\u00e9s administratives et l\u2019\u00e9laboration de la paie.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd-multi-remplacement\/\">CDD multi-remplacement<\/a> permet aussi \u00e0 un employeur de b\u00e9n\u00e9ficier de davantage de souplesse pour palier aux absences de ses salari\u00e9s. Le CDD d\u2019usage restera toutefois \u00e0 privil\u00e9gier pour pourvoir des emplois sp\u00e9cifiques qui ne sont pas permanents par nature.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-100435 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Les dispositions limitant le recours excessif aux CDD d\u2019usage<\/h2>\n<p>Afin de faire face \u00e0 l\u2019utilisation de plus en plus fr\u00e9quente des CDD d\u2019usage, le l\u00e9gislateur est intervenu d\u00e8s 2020 pour <strong>limiter leur usage excessif<\/strong>. En effet, cette augmentation peut aggraver \u00e0 la fois la pr\u00e9carit\u00e9 des salari\u00e9s tout en creusant le d\u00e9ficit de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Augmentation de la contribution patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage<\/h3>\n<p>Pour freiner l&rsquo;utilisation excessive des CDD d&rsquo;usage, une augmentation de la contribution patronale d&rsquo;assurance ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e le 1er janvier 2020. Il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu que la contribution patronale d&rsquo;assurance ch\u00f4mage, g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 4,05%, est augment\u00e9e \u00e0 4,55% pour les CDD d&rsquo;usage de trois mois ou moins dans certains domaines sp\u00e9cifiques. Cela concerne notamment les dockers occasionnels et les travailleurs intermittents du spectacle.<\/p>\n<h3>La modulation de la contribution patronale d\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/h3>\n<p>En plus des mesures ci-dessus, un syst\u00e8me de <strong>modulation de la contribution patronale d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/strong>, connu sous le nom de \u00ab\u00a0bonus-malus\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 introduit. Ce dispositif permet d&rsquo;ajuster la contribution de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage en fonction du taux de rotation de son personnel. Par cons\u00e9quent, un employeur qui fait un usage excessif des CDD d&rsquo;usage pourrait se voir imposer une contribution plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Comment simplifier la gestion des CDD d\u2019extra ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation efficace et conforme du CDD d&rsquo;usage n\u00e9cessite <strong>une gestion pr\u00e9cise et organis\u00e9e des ressources humaines<\/strong>. C&rsquo;est l\u00e0 que des outils comme un logiciel RH tout-en-un peuvent s&rsquo;av\u00e9rer pr\u00e9cieux. En automatisant les processus et en garantissant la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations, vous pourrez utiliser efficacement ce type de contrat.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dD\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer durablement votre gestion des ressources humaines. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n<p>Le CDD d&rsquo;usage est <strong>une solution flexible pour les entreprises qui op\u00e8rent dans des secteurs o\u00f9 les emplois sont par nature temporaires<\/strong>. Il permet une gestion agile des ressources humaines et une adaptation rapide aux besoins changeants de l&rsquo;activit\u00e9. Cependant, son utilisation est strictement r\u00e9glement\u00e9e et doit respecter certaines conditions. Une utilisation abusive peut entra\u00eener des cons\u00e9quences financi\u00e8res et juridiques importantes pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment du CDD d&rsquo;usage, d&rsquo;autres formes de contrats temporaires, tels que l\u2019int\u00e9rim ou le CDD multi-remplacement, peuvent \u00e9galement \u00eatre envisag\u00e9es en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe une grande vari\u00e9t\u00e9 de contrats de travail. Les plus connus sont sans aucun doute le Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et le Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ce dernier a vocation \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de souplesse que certaines situations comme l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 ou bien un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 requi\u00e8rent. 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