{"id":111270,"date":"2023-07-06T10:07:32","date_gmt":"2023-07-06T08:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111270"},"modified":"2026-03-05T15:30:32","modified_gmt":"2026-03-05T13:30:32","slug":"comment-calculer-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : le guide complet"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es puisque la majoration augmente progressivement. S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019accord de branche ou d\u2019accord collectif dans l\u2019entreprise, le calcul se fera de la mani\u00e8re suivante :\nTaux horaire brut x 35 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale de travail) = 350 euros ;\ntaux horaire brut x (nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 8h x 1.25)*majoration 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires ;\ntaux horaire brut x (nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir de 8h x 1.50)*majoration au-del\u00e0 de 43 heures hebdomadaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel temps de travail effectif retenir pour le calcul les heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif au regard du calcul des heures suppl\u00e9mentaires sont :\nIntervention dans le cadre des astreintes ;\nCong\u00e9s de formation professionnelle ;\nCong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ;\nExercice des missions de conseiller du salari\u00e9 ou du d\u00e9fenseur syndical ;\nContrepartie obligatoire en repos ;\nCr\u00e9dit de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel ;\nRepos compensateur de remplacement ;\nPermanence dans l\u2019entreprise ;\nVisite m\u00e9dicale et examens m\u00e9dicaux obligatoires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment v\u00e9rifier que les heures suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 correctement comptabilis\u00e9es ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un salari\u00e9 peut demander \u00e0 consulter les \u00e9l\u00e9ments qui servent au calcul : relev\u00e9s de pointage, planning, validation des heures par le manager ou tout document utilis\u00e9 pour \u00e9tablir le bulletin de paie. Le bulletin doit \u00e9galement distinguer clairement les heures major\u00e9es \u00e0 25 % et \u00e0 50 %. En cas d\u2019\u00e9cart entre les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es et les heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, il est possible de demander une r\u00e9gularisation en apportant les justificatifs n\u00e9cessaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un employeur peut-il refuser de payer des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un employeur ne peut refuser le paiement que s\u2019il d\u00e9montre que les heures n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es ou qu\u2019elles n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessaires \u00e0 la mission. En revanche, le simple fait qu\u2019elles n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 l\u2019avance ne suffit pas \u00e0 justifier un non-paiement si l\u2019employeur avait connaissance du d\u00e9passement. La jurisprudence reconna\u00eet le droit du salari\u00e9 \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les heures indispensables \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de son travail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles prises en compte dans le calcul des primes et cong\u00e9s pay\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les heures suppl\u00e9mentaires sont int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019assiette de calcul de certaines primes lorsqu\u2019un accord ou une convention collective le pr\u00e9voit. Elles entrent \u00e9galement dans l\u2019assiette des cong\u00e9s pay\u00e9s, car elles augmentent la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence. En revanche, toutes les primes ne sont pas impact\u00e9es : certaines sont calcul\u00e9es sur le temps de travail contractuel uniquement, sans tenir compte des majorations.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> commencent d\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9passe la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine. Leur calcul repose sur un principe simple : identifier le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ce seuil, puis appliquer la majoration appropri\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement 25 % pour les huit premi\u00e8res heures et 50 % au-del\u00e0. Sur le terrain, ce \u201csimple\u201d calcul se complique vite : conventions collectives sp\u00e9cifiques, heures structurelles pour les salari\u00e9s \u00e0 39 h, r\u00e8gles diff\u00e9rentes pour le travail de nuit ou le dimanche, et exceptions qui changent le montant final.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-heure-supplementaire\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-heure-supplementaire\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#comment-calculer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-heures-supplementaires\">Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#pourquoi-est-il-important-de-bien-faire-le-calcul-d\u2019heures-supplementaires\" title=\"Pourquoi est-il important de bien faire le calcul d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"pourquoi-est-il-important-de-bien-faire-le-calcul-d\u2019heures-supplementaires\">Pourquoi est-il important de bien faire le calcul d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#quelles-sont-les-bases-de-calcul-des-heures-supplementaires-pour-les-situations-atypiques\" title=\"Quelles sont les bases de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour les situations atypiques ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-bases-de-calcul-des-heures-supplementaires-pour-les-situations-atypiques\">Quelles sont les bases de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour les situations atypiques ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#quand-l&#039;employeur-doit-il-payer-les-heures-supplementaires\" title=\"Quand l&#039;employeur doit-il payer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"quand-l&#039;employeur-doit-il-payer-les-heures-supplementaires\">Quand l'employeur doit-il payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#faq-sur-le-calcul-des-heures-supplementaires\" title=\"FAQ sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"faq-sur-le-calcul-des-heures-supplementaires\">FAQ sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/a>, \u00e0 savoir plus de 35 heures hebdomadaires ou plus de 1 607 heures annuelles, selon l\u2019Article L3121-28 du Code du travail. Si elles sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, elles peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9 dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 comme l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration.<\/p>\n<p>En pratique, les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre demand\u00e9es ou valid\u00e9es par l\u2019employeur. Cependant, la jurisprudence consid\u00e8re qu\u2019un salari\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 m\u00eame sans autorisation pr\u00e9alable si les heures \u00e9taient n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de ses missions et si l\u2019employeur en avait connaissance.<\/p>\n<p>Dans le cas des personnes travaillant 39h, les heures comprises entre 35h et 39h sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires particuli\u00e8res appel\u00e9es heures suppl\u00e9mentaires structurelles.<\/p>\n<p>Pour ceux qui sont \u00e0 temps partiel et travaillent moins de 35 heures, on parle d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heures compl\u00e9mentaires<\/a> lorsqu\u2019ils effectuent un plus grand nombre d\u2019heures.<\/p>\n<p>Le volume annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend de la convention collective ou d\u2019un accord de branche. \u00c0 d\u00e9faut, le plafond l\u00e9gal reste fix\u00e9 \u00e0 220 heures par an et par salari\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Avec le logiciel de Factorial, vous pouvez param\u00e9trer les contrats en d\u00e9finissant les heures estim\u00e9es et suppl\u00e9mentaires\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es par semaine. Elles ne doivent pas d\u00e9passer :<\/p>\n<ul>\n<li>10 heures par jour<\/li>\n<li>48 heures par semaine, sauf en cas de circonstances exceptionnelles o\u00f9 le plafond peut aller jusqu\u2019\u00e0 60 heures\u200b.<\/li>\n<li>ou une moyenne de 44 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Majoration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. Les taux de majoration standard sont de :<\/p>\n<ul>\n<li>25% pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 43e heure)<\/li>\n<li>50% pour les heures au-del\u00e0 de la 43e heure<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR : En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise ou de branche, ces majorations s\u2019appliquent par d\u00e9faut\u200b.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Exemple de majoration \u00e0 25%<\/p>\n<p>Supposons que le taux horaire normal soit de 10 euros par heure, et que le taux de majoration pour les heures suppl\u00e9mentaires soit de 25%.<\/p>\n<ol>\n<li>Calcul du taux horaire major\u00e9 : Taux horaire normal * (1 + Taux de majoration) = 10 \u20ac * (1 + 0,25) = 10 \u20ac * 1,25 = 12,50 \u20ac<\/li>\n<li>Supposons que la personne a travaill\u00e9 5 heures suppl\u00e9mentaires. Salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires = (Taux horaire major\u00e9 * Nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires)Soit = 12,50 \u20ac\/heure * 5 heures = 62,50 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n<p>Exemple de majoration \u00e0 50%<\/p>\n<p>Reprenons le taux horaire normal de 10 euros par heure et modifions le taux de majoration \u00e0 50%.<\/p>\n<ol>\n<li>Calcul du taux horaire major\u00e9 :Taux horaire normal * (1 + Taux de majoration) = 10 \u20ac * (1 + 0,50) = 10 \u20ac * 1,50 = 15 \u20ac<\/li>\n<li>Supposons que la personne a travaill\u00e9 5 heures suppl\u00e9mentaires.Salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires = (Taux horaire major\u00e9 * Nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires)Soit = 15 \u20ac\/heure * 5 heures = 75 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n<p><i>Avec <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\"><i>Factorial<\/i><\/a><i>, les heures suppl\u00e9mentaires sont comptabilis\u00e9es en temps r\u00e9el et les majorations se calculent automatiquement selon les param\u00e8tres de l\u2019entreprise.<\/i><\/p>\n<h3>Compensations et exon\u00e9rations fiscales<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite annuelle actuellement fix\u00e9e \u00e0 7 500 \u20ac.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e aux heures major\u00e9es est ajout\u00e9e au salaire mais n\u2019est pas int\u00e9gr\u00e9e dans le calcul de l\u2019imp\u00f4t, ce qui am\u00e9liore directement le net per\u00e7u. Par exemple, un salari\u00e9 qui r\u00e9alise 2 000 \u20ac d\u2019heures suppl\u00e9mentaires dans l\u2019ann\u00e9e verra cette somme appara\u00eetre sur sa fiche de paie, mais elle ne sera pas impos\u00e9e, tant que le plafond n\u2019est pas d\u00e9pass\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, les employeurs doivent respecter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, qui est fix\u00e9 par convention collective ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 220 heures par an. Lorsque ce seuil est franchi, un repos compensateur obligatoire s\u2019applique. Cela signifie qu\u2019au-del\u00e0 du contingent, le salari\u00e9 ne re\u00e7oit plus seulement une majoration : il acquiert aussi des heures de repos, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9quivalentes au temps travaill\u00e9 ou \u00e0 un pourcentage pr\u00e9cis\u00e9 par l\u2019accord en vigueur.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR : Selon l\u2019article L. 241-17 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une r\u00e9duction des cotisations salariales d\u2019assurance vieillesse et veuvage de base pour les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires qu\u2019ils effectuent.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Centralisez vos op\u00e9rations avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> efficace.\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Pourquoi est-il important de bien faire le calcul d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaries-changer-avis-pointage-travail\/\">faire adh\u00e9rer vos salari\u00e9s au pointage au travail<\/a>, proposez un syst\u00e8me de gestion du temps flexibles, notamment pour les travailleurs en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> ou ayant des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail-flexibles-performance\/\">horaires flexibles<\/a>. Bien calculer des heures suppl\u00e9mentaires peut aider \u00e0 mieux \u00e9quilibrer la vie professionnelle et personnelle des salari\u00e9s, tout en garantissant une r\u00e9mun\u00e9ration juste et conforme.<\/p>\n<h3>Pour les employ\u00e9s :<\/h3>\n<p>Comprendre le calcul des heures suppl\u00e9mentaires permet de v\u00e9rifier que la r\u00e9mun\u00e9ration ajout\u00e9e sur la fiche de paie correspond r\u00e9ellement aux heures effectu\u00e9es. C\u2019est essentiel dans les situations fr\u00e9quentes o\u00f9 des \u00e9carts apparaissent : pointage mal saisi, arrondis, heures non valid\u00e9es par le manager ou mauvaise application des majorations. Un salari\u00e9 qui conna\u00eet ses droits rep\u00e8re plus facilement ces erreurs et peut demander une r\u00e9gularisation sans attendre un litige.<\/p>\n<p>C\u2019est aussi un moyen d\u2019\u00e9valuer sa charge de travail : lorsqu\u2019un salari\u00e9 voit qu\u2019il d\u00e9passe r\u00e9guli\u00e8rement les 35 heures, il peut en discuter avec son manager pour ajuster son planning ou r\u00e9organiser certaines t\u00e2ches.<\/p>\n<h3>Pour les employeurs :<\/h3>\n<p>Ma\u00eetriser le calcul des heures suppl\u00e9mentaires permet d\u2019\u00e9viter deux risques majeurs : les rappels de salaire aux prud\u2019hommes et les redressements URSSAF en cas d\u2019erreur syst\u00e9mique sur les majorations ou le contingent annuel. Un exemple classique : un salari\u00e9 pay\u00e9 25 % au lieu de 50 % sur certaines heures peut obtenir plusieurs mois de r\u00e9gularisation.<\/p>\n<p>Une gestion pr\u00e9cise limite aussi les co\u00fbts impr\u00e9vus : en suivant les heures en temps r\u00e9el, l\u2019employeur peut ajuster les plannings, renforcer une \u00e9quipe temporairement ou anticiper le d\u00e9passement du contingent.<\/p>\n<p>Enfin, un suivi transparent des heures renforce la confiance : les salari\u00e9s voient que les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es sont reconnues et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es correctement, ce qui r\u00e9duit les tensions sur le sujet.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019une calculette qui peut vous limiter, retrouvez notre tableau de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour une meilleure tra\u00e7abilit\u00e9 des heures travaill\u00e9es et major\u00e9es.<\/p>\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-heures-supplementaires\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le Excel gratuit ci-dessous<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150331' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-heures-supplementaires\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24180752\/freebie-calcul-heures-supplementaires.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150331\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/p>\n<h2>Quelles sont les bases de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour les situations atypiques ?<\/h2>\n<p>Le calcul des heures suppl\u00e9mentaires para\u00eet simple lorsque l\u2019on reste sur le d\u00e9passement des 35 heures, mais certaines situations modifient totalement les r\u00e8gles : travail de nuit, organisation en 39 heures avec RTT, travail du dimanche ou jours f\u00e9ri\u00e9s. Ces cas ne suivent pas les m\u00eames majorations ni les m\u00eames modalit\u00e9s de comptabilisation, et les conventions collectives peuvent encore ajouter leurs propres sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment doit-on calculer les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires de nuit, entre 21 heures et 6 heures du matin, ont \u00e9galement un taux de majoration, relativement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, une majoration de 75 % peut \u00eatre appliqu\u00e9e. Elle peut \u00eatre amoindrie dans certains secteurs comme ceux de la restauration ou de l\u2019h\u00f4tellerie, selon la convention collective.<\/p>\n<p>Toutefois, il est important de distinguer le travail de nuit d\u00e9fini l\u00e9galement et une simple heure suppl\u00e9mentaire r\u00e9alis\u00e9e apr\u00e8s 21 h, car les r\u00e8gles de majoration ne sont pas toujours les m\u00eames.<\/p>\n<h3>Heures suppl\u00e9mentaires ou RTT ?<\/h3>\n<p>Certaines entreprises r\u00e9organisent leurs horaires pour rester \u00e0 35 heures hebdomadaires, tandis que d\u2019autres maintiennent une semaine de 39 heures. Dans ce cas, les quatre heures au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal peuvent \u00eatre trait\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires, major\u00e9es ou compens\u00e9es par des cong\u00e9s. Elles peuvent aussi \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es au forfait et donner automatiquement droit \u00e0 des jours de RTT, selon l\u2019accord applicable.<\/p>\n<p>Le choix entre heures suppl\u00e9mentaires et RTT d\u00e9pend du mode d\u2019organisation du temps de travail retenu par l\u2019entreprise, qui doit \u00eatre formalis\u00e9 dans une convention collective, un accord \u00e9tendu ou un accord d\u2019entreprise. L\u2019employeur doit veiller \u00e0 appliquer le dispositif de mani\u00e8re constante, car un m\u00e9lange mal ma\u00eetris\u00e9 peut entra\u00eener des r\u00e9gularisations en cas de contr\u00f4le. C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9s, le syst\u00e8me RTT peut \u00e9galement influencer le calcul de certaines primes ou des majorations horaires.<\/p>\n<h3>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires du dimanche ?<\/h3>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, les heures suppl\u00e9mentaires du dimanche subissent une majoration de salaire d\u2019au moins 30 %.<\/p>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, travailler un dimanche ne veut pas dire \u00eatre pay\u00e9 double. Toutefois, le 1er mai fait exception : il est obligatoirement pay\u00e9 double lorsqu\u2019il est travaill\u00e9.<\/p>\n<p>Ce taux de majoration est fix\u00e9 par l\u2019entreprise en fonction des accords en vigueur. En revanche, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une journ\u00e9e enti\u00e8re de repos qui lui est attribu\u00e9e en semaine.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent donc diff\u00e9rencier trois cas : jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 mais pay\u00e9, jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 au taux normal, et jour f\u00e9ri\u00e9 major\u00e9 selon l\u2019accord applicable.<\/p>\n<h3>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires un jour f\u00e9ri\u00e9<\/h3>\n<p>Selon l\u2019arr\u00eat de la Cour de Cassation du 2 avril 2012 (n\u00b010-10701), sans dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles, les jours f\u00e9ri\u00e9s ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela implique que les heures travaill\u00e9es lors des jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>. Elles sont donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux habituel, sans b\u00e9n\u00e9ficier de majorations salariales.<\/p>\n<p>Cette clarification est importante pour les entreprises fran\u00e7aises. Elle d\u00e9termine la mani\u00e8re dont les heures travaill\u00e9es lors des jours f\u00e9ri\u00e9s sont trait\u00e9es sur le plan financier et juridique.<\/p>\n<h2>Quand l&#8217;employeur doit-il payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">leur paiement<\/a>, en fonction du taux pr\u00e9vu par une convention ou un accord collectif ou par la loi, ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur<\/a>.<\/p>\n<p>Les heures de travail suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de paie pendant laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. En pratique, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans un mois donn\u00e9 sont g\u00e9n\u00e9ralement incluses dans le salaire vers\u00e9 le mois suivant.<\/p>\n<p>M\u00eame lorsqu\u2019elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment autoris\u00e9es, les heures doivent \u00eatre pay\u00e9es si elles \u00e9taient n\u00e9cessaires \u00e0 la mission et si l\u2019employeur ne pouvait ignorer qu\u2019elles \u00e9taient r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle garantit que les employ\u00e9s re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration pour le temps de travail exc\u00e9dentaire de mani\u00e8re ponctuelle, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR : Les heures suppl\u00e9mentaires doivent appara\u00eetre sur le bulletin de paie distinctement en prenant soin d\u2019afficher :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures de base<\/li>\n<li>et les heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es \u00e0 25 % ou \u00e0 50 %, si elles existent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>FAQ sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>Quelle est la formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>La formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es puisque la majoration augmente progressivement. S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019accord de branche ou d\u2019accord collectif dans l\u2019entreprise, le calcul se fera de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>Taux horaire brut x 35 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale de travail) = 350 euros ;<\/li>\n<li>taux horaire brut x (nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 8h x 1.25)*majoration 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>taux horaire brut x (nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir de 8h x 1.50)*majoration au-del\u00e0 de 43 heures hebdomadaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quel temps de travail effectif retenir pour le calcul les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif au regard du calcul des heures suppl\u00e9mentaires sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Intervention dans le cadre des astreintes ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9s de formation professionnelle ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ;<\/li>\n<li>Exercice des missions de conseiller du salari\u00e9 ou du d\u00e9fenseur syndical ;<\/li>\n<li>Contrepartie obligatoire en repos ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9dit de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n<li>Repos compensateur de remplacement ;<\/li>\n<li>Permanence dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Visite m\u00e9dicale et examens m\u00e9dicaux obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment v\u00e9rifier que les heures suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 correctement comptabilis\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 peut demander \u00e0 consulter les \u00e9l\u00e9ments qui servent au calcul : relev\u00e9s de pointage, planning, validation des heures par le manager ou tout document utilis\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">\u00e9tablir le bulletin de paie<\/a>. Le bulletin doit \u00e9galement distinguer clairement les heures major\u00e9es \u00e0 25 % et \u00e0 50 %. En cas d\u2019\u00e9cart entre les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es et les heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, il est possible de demander une r\u00e9gularisation en apportant les justificatifs n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Un employeur peut-il refuser de payer des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Un employeur ne peut refuser le paiement que s\u2019il d\u00e9montre que les heures n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es ou qu\u2019elles n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessaires \u00e0 la mission. En revanche, le simple fait qu\u2019elles n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 l\u2019avance ne suffit pas \u00e0 justifier un non-paiement si l\u2019employeur avait connaissance du d\u00e9passement. La jurisprudence reconna\u00eet le droit du salari\u00e9 \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les heures indispensables \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de son travail.<\/p>\n<h3>Les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles prises en compte dans le calcul des primes et cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019assiette de calcul de certaines primes lorsqu\u2019un accord ou une convention collective le pr\u00e9voit. Elles entrent \u00e9galement dans l\u2019assiette des cong\u00e9s pay\u00e9s, car elles augmentent la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence. En revanche, toutes les primes ne sont pas impact\u00e9es : certaines sont calcul\u00e9es sur le temps de travail contractuel uniquement, sans tenir compte des majorations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les heures suppl\u00e9mentaires commencent d\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9passe la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine. Leur calcul repose sur un principe simple : identifier le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ce seuil, puis appliquer la majoration appropri\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement 25 % pour les huit premi\u00e8res heures et 50 % au-del\u00e0. Sur le terrain, ce \u201csimple\u201d<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":329,"featured_media":144621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-111270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : le guide complet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-06T08:07:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T13:30:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13115206\/Blog_Header.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Helissey\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Helissey\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Helissey\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/2dc8835b318976c01fd9a6e18c2ccb01\"},\"headline\":\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : le guide complet\",\"datePublished\":\"2023-07-06T08:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T13:30:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"},\"wordCount\":2510,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\",\"name\":\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-06T08:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T13:30:32+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/2dc8835b318976c01fd9a6e18c2ccb01\",\"name\":\"Florian Helissey\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95e02fcd00da937d930acbccb65ce53e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95e02fcd00da937d930acbccb65ce53e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Florian Helissey\"},\"description\":\"Consultant SEO depuis plus de cinq ans, j\u2019accompagne les entreprises dans la cr\u00e9ation de contenus fiables et clairs, capables de rendre accessibles m\u00eame les sujets les plus techniques. Du tourisme aux enjeux \u00e9nerg\u00e9tiques, en passant par la comptabilit\u00e9 et la gestion administrative, j\u2019apporte une expertise transversale qui relie naturellement les dimensions financi\u00e8res, juridiques et RH. Quel que soit le domaine, je m\u2019attache \u00e0 produire des informations pr\u00e9cises, p\u00e9dagogiques et utiles aux lecteurs.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/florian\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial","description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : le guide complet","og_description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-07-06T08:07:32+00:00","article_modified_time":"2026-03-05T13:30:32+00:00","og_image":[{"width":2520,"height":1367,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13115206\/Blog_Header.png","type":"image\/png"}],"author":"Florian Helissey","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Florian Helissey","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"},"author":{"name":"Florian Helissey","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/2dc8835b318976c01fd9a6e18c2ccb01"},"headline":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : le guide complet","datePublished":"2023-07-06T08:07:32+00:00","dateModified":"2026-03-05T13:30:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"},"wordCount":2510,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","name":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-06T08:07:32+00:00","dateModified":"2026-03-05T13:30:32+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/2dc8835b318976c01fd9a6e18c2ccb01","name":"Florian Helissey","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95e02fcd00da937d930acbccb65ce53e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95e02fcd00da937d930acbccb65ce53e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Florian Helissey"},"description":"Consultant SEO depuis plus de cinq ans, j\u2019accompagne les entreprises dans la cr\u00e9ation de contenus fiables et clairs, capables de rendre accessibles m\u00eame les sujets les plus techniques. Du tourisme aux enjeux \u00e9nerg\u00e9tiques, en passant par la comptabilit\u00e9 et la gestion administrative, j\u2019apporte une expertise transversale qui relie naturellement les dimensions financi\u00e8res, juridiques et RH. Quel que soit le domaine, je m\u2019attache \u00e0 produire des informations pr\u00e9cises, p\u00e9dagogiques et utiles aux lecteurs.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/florian\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/329"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111270"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182918,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270\/revisions\/182918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}