{"id":109346,"date":"2023-07-05T09:20:42","date_gmt":"2023-07-05T07:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109346"},"modified":"2023-11-03T13:29:47","modified_gmt":"2023-11-03T11:29:47","slug":"gamification-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?"},"content":{"rendered":"<p>Nouveau concept \u00e0 la mode et qui s\u2019est grandement d\u00e9velopp\u00e9 dans le monde de l\u2019entreprise, <strong>la gamification s\u2019\u00e9tend aux services des ressources humaines<\/strong>. Cette approche ludique de l\u2019apprentissage s\u00e9duit de plus en plus de structures.<\/p>\n<p>Ainsi, la gamification RH s\u2019inscrit parfaitement dans les <strong>nouvelles fa\u00e7ons d\u2019aborder le travail et d\u2019apprendre.<\/strong><\/p>\n<p>Dans cet article, d\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification, pourquoi l\u2019utiliser dans les RH et comment l\u2019appliquer au sein de votre organisation.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#qu\u2019est-ce-que-la-gamification\" title=\"Qu\u2019est-ce que la Gamification ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-gamification\">Qu\u2019est-ce que la Gamification ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#pourquoi-l\u2019utiliser\" title=\"Pourquoi l\u2019utiliser ?\" data-target-id=\"pourquoi-l\u2019utiliser\">Pourquoi l\u2019utiliser ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#comment-l\u2019appliquer\" title=\"Comment l\u2019appliquer ?\" data-target-id=\"comment-l\u2019appliquer\">Comment l\u2019appliquer ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#gamification-rh-quelles-limites\" title=\"Gamification RH : quelles limites ?\" data-target-id=\"gamification-rh-quelles-limites\">Gamification RH : quelles limites ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la Gamification ?<\/h2>\n<p>La gamification, ou ludification en fran\u00e7ais, consiste \u00e0 <strong>l\u2019introduction du jeu dans d\u2019autres domaines qui ne sont pas li\u00e9s au divertissement<\/strong>. Apprentissage, information, marketing et ou encore ressources humaines, la gamification est un concept aux multiples facettes.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s li\u00e9e \u00e0 la notion de \u201c jeu s\u00e9rieux \u201c, elle permet de mixer parfaitement une intention s\u00e9rieuse et des ressorts ludiques. Le sujet, peu importe son importance, devient attractif.<\/p>\n<p>La gamification est donc un moyen de <strong>d\u00e9tourner le jeu pour parvenir \u00e0 faire passer un message<\/strong>. L\u2019objectif principal est de rendre ludique certaines activit\u00e9s pour retenir l\u2019attention et parfois m\u00eame inciter, comme c\u2019est le cas des programmes de fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi l\u2019utiliser ?<\/h2>\n<p>De plus en plus r\u00e9pandue dans le domaine professionnel, la gamification fait partie des outils nouveaux \u00e0 disposition des ressources humaines. Elle peut en effet \u00eatre un v\u00e9ritable <strong>levier pour le recrutement, l\u2019int\u00e9gration, la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"> culture d\u2019entreprise<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fidelisation-employes\/\">fid\u00e9lisation de employ\u00e9s<\/a> et surtout, la formation et l\u2019apprentissage.<\/strong><\/p>\n<p>La gamification RH pr\u00e9sente de nombreux avantages.<\/p>\n<h3>Un recrutement par le jeu<\/h3>\n<p>Pour vous d\u00e9marquer et <strong>attirer les meilleurs talents<\/strong>, la gamification est une m\u00e9thode id\u00e9ale. En l&rsquo;utilisant, vous pourrez r\u00e9aliser une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/\">campagne de recrutement<\/a> ludique et impactante. Quizz, challenge, jeu virtuel voire m\u00eame escape game, de grandes enseignes comme L&rsquo;Or\u00e9al ou La Poste ont d\u00e9j\u00e0 fait appel \u00e0 la gamification pour recruter.<\/p>\n<p>Autre avantage de la gamification RH pour vos processus d\u2019embauche, c\u2019est qu\u2019en plus d\u2019attirer l\u2019attention des candidats, elle <strong>r\u00e9duit le stress inh\u00e9rent aux situations de recrutement<\/strong>. Les postulants peuvent ainsi exprimer tout leur potentiel.<\/p>\n<h3>Une marque employeur valoris\u00e9e<\/h3>\n<p>Le recrutement, c\u2019est une affaire d\u2019attractivit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 la gamification des ressources humaines, vous augmentez votre c\u00f4te de popularit\u00e9 et renforcez votre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"> marque employeur<\/a>. La <strong>cr\u00e9ativit\u00e9 de vos process d\u2019embauche<\/strong> est un v\u00e9ritable atout et peut facilement faire pencher la balance en votre faveur si un candidat h\u00e9site avec une autre enseigne.<\/p>\n<p>Qui plus est, c\u2019est une fa\u00e7on parfaite pour recueillir de nombreuses candidatures. Vous pouvez <strong>capter l\u2019attention des chercheurs d\u2019emploi<\/strong> et valoriser votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n<h3>Une mise en avant des soft skills<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 le recrutement ne se base plus uniquement sur les comp\u00e9tences techniques des collaborateurs, la gamification permet de mettre en \u00e9vidence les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a> des candidats. Gr\u00e2ce au jeu s\u00e9rieux, vous pouvez <strong>d\u00e9celer plus facilement les comp\u00e9tences humaines et comportementales des participants.<\/strong><\/p>\n<p>La mise en situation rendue possible par le jeu est \u00e9galement un formidable moyen de donner une id\u00e9e aux candidats de ce que seront leurs futures missions et de voir comment ils r\u00e9agissent.<\/p>\n<h3>Un levier d\u2019int\u00e9gration ludique<\/h3>\n<p>Si la gamification est tr\u00e8s utile pour vos campagnes de recrutement, c\u2019est aussi un outil de premier plan pour<strong> faciliter l&rsquo;onboarding et l\u2019int\u00e9gration des nouveaux \u00e9l\u00e9ments<\/strong>. Une nouvelle fois, le jeu va permettre de briser la glace plus facilement et de simplifier les premiers instants du collaborateur au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cela permettra de favoriser une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe bien plus rapidement et d&rsquo;offrir la possibilit\u00e9 au nouvel arrivant de se familiariser rapidement avec ses coll\u00e8gues et son environnement.<\/p>\n<h3>Un facteur efficace de motivation<\/h3>\n<p>Ne vous y trompez pas, un lieu de travail ne doit pas uniquement servir \u00e0 travailler. Surtout,<strong> il est important de construire un environnement professionnel propice \u00e0 la d\u00e9tente et \u00e0 la bonne ambiance<\/strong> et ce que peut offrir la gamification.<\/p>\n<p>En stimulant vos employ\u00e9s par le jeu, vous les ferez aimer encore un peu plus leur job tout en augmentant leur motivation. Et s\u2019ils sont motiv\u00e9s \u00e0 travailler, ils n\u2019en seront que plus efficaces dans la r\u00e9alisation de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n<h3>Un boost pour la performance<\/h3>\n<p>C\u2019est un autre aspect de la gamification RH qui est li\u00e9 au point pr\u00e9c\u00e9dent : la <strong>hausse de motivation<\/strong> entra\u00eene celle de la productivit\u00e9. On le sait, les individus des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9sentes accordent une importance capitale \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvct\/\">qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Le jeu est un v\u00e9ritable boost de performance. Cela fonctionne \u00e9galement pour l\u2019apprentissage et la formation. Apr\u00e8s tout, nous ne sommes que de grands enfants et rien n\u2019est plus stimulant que d\u2019apprendre en s\u2019amusant !<\/p>\n<h2>Comment l\u2019appliquer ?<\/h2>\n<p>La gamification RH est ainsi une m\u00e9thode qui a d\u00e9j\u00e0 conquis de nombreuses structures. En fort d\u00e9veloppement, l\u2019apprentissage et le recrutement par le jeu ne datent pourtant pas d\u2019hier. Beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s essaient de rendre ludiques certains de leurs process.<\/p>\n<p>Comme vous avez pu le lire, la gamification peut \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 plusieurs niveau de votre structure :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Dans le recrutement<\/strong> : En mettant en place une campagne de recrutement tourn\u00e9e vers le jeu, vous augmentez vos chances de trouver les meilleurs talents ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Dans le onboarding<\/strong> : Le jeu est id\u00e9al pour accompagner un nouveau collaborateur dans son onboarding et faciliter son int\u00e9gration au sein de l&rsquo;entreprise par une vision ludique ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Dans la formation<\/strong> : La gamification est un outil puissant pour rendre plus int\u00e9ressantes et passionnantes vos formations. En faisant participer les salari\u00e9s gr\u00e2ce au jeu, vous retenez leur attention et ils apprennent plus facilement ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Dans le quotidien<\/strong> : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/team-building\/\">Team building ludique<\/a>s ou jeux concours, la gamification peut s\u2019exprimer dans la vie quotidienne de votre structure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ludification, c\u2019est aussi quelque chose que pouvez appliquer tous les jours, telle une philosophie d\u2019entreprise. L\u2019environnement m\u00eame de votre soci\u00e9t\u00e9 peut devenir ludique.<\/p>\n<p>L\u2019essentiel est de fixer des limites et garder le cap afin que le jeu serve au mieux le travail !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-100435 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/25181201\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Gamification RH : quelles limites ?<\/h2>\n<p>Si la gamification des RH pr\u00e9sente donc de nombreux avantages, elle n\u2019en est pas moins accompagn\u00e9e de limites, \u00e0 plus forte raison si elle est utilis\u00e9e \u00e0 outrance.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, votre strat\u00e9gie de gamification doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e avec attention et \u00eatre en ad\u00e9quation avec les valeurs de votre structure. Vous ne pouvez pas lancer une campagne de recrutement bas\u00e9e sur le jeu sans en conna\u00eetre les tenants et les aboutissants.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>il faut veiller \u00e0 ce que le jeu ne supplante pas le travail<\/strong>. Il s\u2019agit alors de trouver le bon \u00e9quilibre afin d\u2019\u00e9viter que vos salari\u00e9s ne se dispersent trop et privil\u00e9gient certaines t\u00e2ches plus \u201c fun \u201c que d\u2019autres.<\/p>\n<p>Enfin, il conviendra de faire attention \u00e0 ce que l\u2019esprit de comp\u00e9tition ne prenne pas le pas sur l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. L&rsquo;objectif premier de la gamification RH est de favoriser la coh\u00e9sion et l\u2019inclusion, pas l\u2019inverse.<\/p>\n<p>Formule qui a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves et qui ne cesse de se d\u00e9velopper, la gamification est une fa\u00e7on pour votre organisation de se d\u00e9marquer et de doter les services de ressources humaines de nouveaux leviers. Surtout, c\u2019est un concept qui prouve que jouer et travailler peuvent faire bon m\u00e9nage !<\/p>\n<p>\ud83d\ude80<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Demandez votre essai gratuit de Factorial d\u00e8s maintenant<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveau concept \u00e0 la mode et qui s\u2019est grandement d\u00e9velopp\u00e9 dans le monde de l\u2019entreprise, la gamification s\u2019\u00e9tend aux services des ressources humaines. Cette approche ludique de l\u2019apprentissage s\u00e9duit de plus en plus de structures. Ainsi, la gamification RH s\u2019inscrit parfaitement dans les nouvelles fa\u00e7ons d\u2019aborder le travail et d\u2019apprendre. Dans cet article, d\u00e9couvrez ce<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":109347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,456],"tags":[],"class_list":["post-109346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gamification et ressources humaines : la formule gagnante ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-05T07:20:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-03T11:29:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05092035\/gamification-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?\",\"datePublished\":\"2023-07-05T07:20:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-03T11:29:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\"},\"wordCount\":1336,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\",\"name\":\"Gamification et ressources humaines : la formule gagnante ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-05T07:20:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-03T11:29:47+00:00\",\"description\":\"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gamification et ressources humaines : la formule gagnante ? - Factorial","description":"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?","og_description":"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-07-05T07:20:42+00:00","article_modified_time":"2023-11-03T11:29:47+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/05092035\/gamification-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Pourquoi utiliser la gamification dans les ressources humaines ?","datePublished":"2023-07-05T07:20:42+00:00","dateModified":"2023-11-03T11:29:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/"},"wordCount":1336,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/","name":"Gamification et ressources humaines : la formule gagnante ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-05T07:20:42+00:00","dateModified":"2023-11-03T11:29:47+00:00","description":"Utiliser le jeu dans les process RH est un concept qui s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises. D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la gamification RH et comment l\u2019appliquer.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/gamification-ressources-humaines\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109346"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120209,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109346\/revisions\/120209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}