{"id":109204,"date":"2023-07-04T10:10:00","date_gmt":"2023-07-04T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109204"},"modified":"2024-05-02T11:50:00","modified_gmt":"2024-05-02T09:50:00","slug":"conge-deces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s"},"content":{"rendered":"<p>Parmi les nombreux cong\u00e9s dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9, le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s est probablement celui que l\u2019on souhaiterait ne jamais avoir \u00e0 prendre. Cependant, <strong>lors de la disparition d\u2019un proche, l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un certain nombre de jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de repos.<\/strong><\/p>\n<p>En quoi consiste le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s et qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? Quelles sont ces modalit\u00e9s ? Pouvez-vous le refuser en tant qu\u2019employeur ?<\/p>\n<p>Factorial fait le point et vous dit tout sur le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#le-conge-deces,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-conge-deces,-c\u2019est-quoi\">Le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#qui-peut-en-beneficier\" title=\"Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?\" data-target-id=\"qui-peut-en-beneficier\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#quelle-duree\" title=\"Quelle dur\u00e9e ?\" data-target-id=\"quelle-duree\">Quelle dur\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#quels-justificatifs-doit-fournir-le-salarie\" title=\"Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"quels-justificatifs-doit-fournir-le-salarie\">Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#puis-je-refuser-un-conge-pour-deces-en-tant-qu\u2019employeur\" title=\"Puis-je refuser un cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s en tant qu\u2019employeur ?\" data-target-id=\"puis-je-refuser-un-conge-pour-deces-en-tant-qu\u2019employeur\">Puis-je refuser un cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s en tant qu\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#le-salarie-est-il-remunere-durant-le-conge-de-deces\" title=\"Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s ?\" data-target-id=\"le-salarie-est-il-remunere-durant-le-conge-de-deces\">Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#conge-de-deces-vs-conge-de-deuil\" title=\"Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s vs cong\u00e9 de deuil ?\" data-target-id=\"conge-de-deces-vs-conge-de-deuil\">Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s vs cong\u00e9 de deuil ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/#\ud83d\udda5\ufe0f-decouvrez-comment-gerer-l\u2019ensemble-des-conges-de-vos-salaries-sur-factorial,-votre-logiciel-rh-tout-en-un-reservez-immediatement-votre-essai-offert\" title=\"\ud83d\udda5\ufe0f D\u00e9couvrez comment g\u00e9rer l\u2019ensemble des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s sur Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. 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Enfant, \u00e9pouse ou \u00e9poux, partenaire de Pacs, concubin ou parent, ces jours de repos sont utilis\u00e9s pour <strong>permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 touch\u00e9 par un drame de faire son deuil et de s\u2019occuper des diff\u00e9rentes proc\u00e9dures concernant le d\u00e9c\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<p>S\u2019il en fait la demande, le collaborateur doit obligatoirement en b\u00e9n\u00e9ficier, sauf cas exceptionnel. Encadr\u00e9 par le code du travail, ce temps de repos joue un r\u00f4le essentiel dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvct\/\">qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p>Tout salari\u00e9 d\u2019une entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s <strong>si cela touche un membre proche de sa famille et ce, sans condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/strong> Et cela s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 tout type de contrat, CDI et CDD comme le contrat en alternance.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 noter que la loi ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s de grand-parent, d&rsquo;un oncle ou d&rsquo;une tante. Selon les secteurs d&rsquo;activit\u00e9s, des conventions collectives ou accords d&rsquo;entreprise peuvent pr\u00e9voir des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques pour ces occasions.<\/p>\n<h2>Quelle dur\u00e9e ?<\/h2>\n<p><strong>La dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s varie selon le statut de la personne d\u00e9c\u00e9d\u00e9e<\/strong>. C\u2019est d\u2019ailleurs le Code du travail qui d\u00e9termine la dur\u00e9e minimum du cong\u00e9 en fonction de la situation et bien \u00e9videmment, le temps de repos accord\u00e9 est \u00e0 mettre en corr\u00e9lation avec le lien de parent\u00e9 avec la personne disparue.<\/p>\n<p>Les dur\u00e9es de cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s sont :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Conjoint, partenaire de PACS ou concubin : 3 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Parent, beau-parent, fr\u00e8re ou s\u0153ur : 3 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Enfant d\u2019au moins 25 ans et sans descendance : 5 jours\u00a0 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Enfant lui-m\u00eame parent : 7 jours ouvr\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Enfant de moins de 25 ans : 7 jours ouvr\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Personne de moins de 25 ans \u00e0 la charge effective et permanente du salari\u00e9 : 7 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sauf si le d\u00e9c\u00e8s concerne un enfant, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est toujours en jours ouvrables, et le d\u00e9compte se r\u00e9alise d\u00e8s le premier jour d\u2019absence.<\/p>\n<p>Il est important de mentionner \u00e9galement que <strong>les jours de cong\u00e9s ne doivent pas obligatoirement \u00eatre pris le jour de l\u2019\u00e9v\u00e9nement mais dans une p\u00e9riode raisonnable autour du d\u00e9c\u00e8s.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, si le collaborateur est d\u00e9j\u00e0 absent pour un autre motif, les jours de cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s ne s\u2019ajoutent pas \u00e0 la dur\u00e9e du cong\u00e9 initial.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : Il y a quelques semaines, le S\u00e9nat a vot\u00e9 une loi octroyant 3 jours de repos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-fausse-couche\/\">en cas de fausse couche<\/a>. Ce cong\u00e9 sera mis en place d\u00e8s 2024.<\/p>\n<h2>Quels justificatifs doit fournir le salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s, le salari\u00e9 doit r\u00e9aliser <strong>une demande par \u00e9crit ou verbalement \u00e0 son employeur<\/strong> avec les dates de cong\u00e9s souhait\u00e9es. Comme pr\u00e9cis\u00e9 plus haut, l\u2019employ\u00e9 doit prendre ces jours de repos dans une p\u00e9riode proche de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, mais pas n\u00e9cessairement le jour m\u00eame.<\/p>\n<p>Pour que ces jours soient accord\u00e9s, le collaborateur doit, en plus d\u2019informer l\u2019employeur,<strong> fournir un justificatif tel un certificat de d\u00e9c\u00e8s.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Puis-je refuser un cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s en tant qu\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Si l\u2019un de vos employ\u00e9s vous fait la demande d\u2019un cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s,<strong> vous ne pouvez pas le refuser.<\/strong> Cependant, vous pouvez exiger un justificatif afin d\u2019avoir une preuve de cet \u00e9v\u00e9nement tragique.<\/p>\n<p>Notez bien que le salari\u00e9 peut demander un cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s uniquement pour les personnes reconnues par la loi. Par exemple, <strong>il n\u2019existe pas de jours de cong\u00e9s pour la perte d\u2019un grand-parent.<\/strong><\/p>\n<p>Attention ! Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refus de cong\u00e9<\/a> pour d\u00e9c\u00e8s peut vous emmener devant les tribunaux. L\u2019employ\u00e9 peut saisir le conseil de prud\u2019hommes et faire valoir ses droits.<\/p>\n<h2>Le salari\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s ?<\/h2>\n<p>Comme une grande partie des cong\u00e9s encadr\u00e9s par la loi, <strong>les jours de cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s donnent le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Comme ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme exceptionnels, l\u2019employ\u00e9 conserve l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de sa paie et ces jours ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des jours d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/\">absence injustifi\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>Qui plus est, ces jours de cong\u00e9s sont comme des jours de travail effectif et sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s et la majoration de salaire pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>les jours de cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s doivent appara\u00eetre sur la fiche de paie<\/strong>, tels les cong\u00e9s pay\u00e9s ordinaires.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s vs cong\u00e9 de deuil ?<\/h2>\n<p>Si le cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s est le plus r\u00e9pandu en entreprise, <strong>un autre type de cong\u00e9 existe notamment pour la disparition d\u2019un enfant<\/strong>. En effet, le cong\u00e9 de deuil est entr\u00e9 en vigueur en 2020 et offre 8 jours ouvrables au parent concern\u00e9.<\/p>\n<p>Cumulables avec les jours de repos du cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s, ils doivent \u00eatre pris dans l\u2019ann\u00e9e suivant la mort de l\u2019enfant. Ces 8 jours peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s en deux p\u00e9riodes, d\u2019une dur\u00e9e minimale d\u2019une journ\u00e9e chacune.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de deuil peut intervenir pour<strong> la perte d\u2019un enfant de moins de 25 ans mais aussi lors du d\u00e9c\u00e8s d\u2019une personne de moins de 25 ans \u00e0 la charge effective et permanente du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Pour obtenir ce temps de repos, l\u2019employ\u00e9 doit faire la demande en pr\u00e9cisant les dates de repos souhait\u00e9es et l\u00e0 aussi, vous pouvez en tant qu\u2019employeur demander un justificatif.<\/p>\n<p>Enfin, s\u2019il est \u00e9galement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, <strong>le cong\u00e9 de deuil est indemnis\u00e9 diff\u00e9remment puisque la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge une partie<\/strong>. Il donne droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui sont calcul\u00e9es comme celles d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9. Aucun d\u00e9lai de carence ne s\u2019applique pour le versement de ces indemnit\u00e9s.<\/p>\n<p>Obligatoirement accord\u00e9 quand la situation est av\u00e9r\u00e9e, le cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s est un dispositif dont vous devez ma\u00eetriser les modalit\u00e9s. Et si votre entreprise promeut la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\">bienveillance au travail<\/a>, rien ne vous emp\u00eache de proposer des jours suppl\u00e9mentaires de repos quand un tel drame se pr\u00e9sente.<\/p>\n<h2>\ud83d\udda5\ufe0f D\u00e9couvrez comment g\u00e9rer l\u2019ensemble des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s sur Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">R\u00e9servez imm\u00e9diatement votre essai offert<\/a>.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parmi les nombreux cong\u00e9s dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9, le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s est probablement celui que l\u2019on souhaiterait ne jamais avoir \u00e0 prendre. Cependant, lors de la disparition d\u2019un proche, l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un certain nombre de jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de repos. 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