{"id":109059,"date":"2023-06-30T16:12:29","date_gmt":"2023-06-30T14:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109059"},"modified":"2025-04-06T03:09:01","modified_gmt":"2025-04-06T01:09:01","slug":"maturite-digitale-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/","title":{"rendered":"Maturit\u00e9 digitale des RH : comment y parvenir ?"},"content":{"rendered":"<p>Avec une soci\u00e9t\u00e9 de plus en plus digitalis\u00e9e,<strong> la transformation num\u00e9rique des entreprises et de leurs services est un enjeu de taille<\/strong>. Pour atteindre la maturit\u00e9 digitale des RH, il est primordial d\u2019appliquer certains process et d\u2019utiliser les bons outils.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il est aujourd\u2019hui impossible pour une organisation de fonctionner correctement sans des ressources humaines digitalis\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour comprendre les enjeux de cette <strong>r\u00e9volution digitale<\/strong> et son impact sur les directions des Ressources Humaines de demain, Factorial a men\u00e9 une \u00e9tude dans huit pays d&rsquo;Europe et d&rsquo;Am\u00e9rique du Sud et publi\u00e9 le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\"> rapport la Data au c\u0153ur des RH de demain<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\">Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger le rapport complet de l\u2019\u00e9tude.<\/a><\/strong><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/#la-maturite-digitale-c\u2019est-quoi\" title=\"La maturit\u00e9 digitale c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-maturite-digitale-c\u2019est-quoi\">La maturit\u00e9 digitale c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/#services-rh-ou-en-etes-vous\" title=\"Services RH : o\u00f9 en \u00eates-vous ?\" data-target-id=\"services-rh-ou-en-etes-vous\">Services RH : o\u00f9 en \u00eates-vous ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/#pourquoi-se-digitaliser\" title=\"Pourquoi se digitaliser ?\" data-target-id=\"pourquoi-se-digitaliser\">Pourquoi se digitaliser ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/#rh-comment-atteindre-la-maturite-numerique\" title=\"RH : Comment atteindre la maturit\u00e9 num\u00e9rique ?\" data-target-id=\"rh-comment-atteindre-la-maturite-numerique\">RH : Comment atteindre la maturit\u00e9 num\u00e9rique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/maturite-digitale-rh\/#la-solution-factorial\" title=\"La solution Factorial\" data-target-id=\"la-solution-factorial\">La solution Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La maturit\u00e9 digitale c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>La maturit\u00e9 digitale ou maturit\u00e9 num\u00e9rique est la capacit\u00e9 pour une entreprise \u00e0 <strong>placer les nouvelles technologies et les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-digitaux-pme\/\">outils digitaux<\/a> au c\u0153ur de son fonctionnement.<\/strong> Cette maturit\u00e9 s\u2019atteint quand l\u2019ensemble des services ont int\u00e9gr\u00e9 le num\u00e9rique comme un outil du quotidien.<\/p>\n<p>Mais pour atteindre ce niveau de digitalit\u00e9, les soci\u00e9t\u00e9s doivent passer par plusieurs phases et op\u00e9rer une transformation num\u00e9rique. Si cela peut prendre du temps, les startups et entreprises n\u00e9es avec et par le digital, y parviennent plus facilement.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de savoir utiliser correctement tous les mat\u00e9riaux \u00e0 disposition et de les mettre au service des collaborateurs comme de meilleures performances et plus de productivit\u00e9.<\/p>\n<h2>Services RH : o\u00f9 en \u00eates-vous ?<\/h2>\n<p>Conscient du retard des entreprises en France concernant la digitalisation des RH, Factorial a r\u00e9alis\u00e9 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\">\u00e9tude<\/a> en France et dans huit pays d\u2019Europe et d\u2019Am\u00e9rique du Sud. Ce rapport intitul\u00e9 \u201c la Data au c\u0153ur des RH de demain \u201c a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 aupr\u00e8s de 2900 professionnels et 595 PDG et responsables RH fran\u00e7ais y ont particip\u00e9.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, cette \u00e9tude a montr\u00e9 que <strong>plus une entreprise est de taille importante, plus son niveau de maturit\u00e9 digitale est \u00e9lev\u00e9 avec notamment 30% des entreprises de plus de 500 employ\u00e9s qui ont une approche \u00a0\u00bb Data Driven \u00ab\u00a0<\/strong> (concept o\u00f9 les d\u00e9cisions strat\u00e9giques se prennent sur la base d\u2019une analyse et d\u2019une interpr\u00e9tation des donn\u00e9es).<\/p>\n<p>Les petites entreprises ne sont pas loin et ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 leur virage num\u00e9rique ce qui est loin d\u2019\u00eatre le cas des PME et des entreprises de taille interm\u00e9diaire (ETI) .<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me par la plupart de ces soci\u00e9t\u00e9s est qu\u2019ils n\u2019ont pas acc\u00e8s aux outils n\u00e9cessaires \u00e0 la maturit\u00e9 digitale, comme le reconnaissent les 3\/4 d\u2019entre elles. Cette faute de moyens tant \u00e9conomiques que de comp\u00e9tences sont des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/freins-digitalisation-rh\/\">freins \u00e0 la digitalisation<\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, le rapport de Factorial d\u00e9montre une relation compliqu\u00e9e qu\u2019entretiennent certaines structures avec les donn\u00e9es. En effet, 10 % des professionnels interrog\u00e9s d\u00e9clarent que leur entreprise est m\u00e9fiante ou indiff\u00e9rente \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des donn\u00e9es. Ce chiffre interpelle et explique pourquoi la maturit\u00e9 num\u00e9rique va \u00eatre compliqu\u00e9e \u00e0 atteindre pour beaucoup.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-105896 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png\" alt=\"rapport rh 2023\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/07101925\/rapport-rh-2023-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Pourquoi se digitaliser ?<\/h2>\n<p>Les enjeux de la digitalisation des RH sont multiples. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 le monde est ultra digitalis\u00e9, il appara\u00eet comme une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises de se mettre \u00e0 niveau sur le plan num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Le digital fait dor\u00e9navant partie de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me professionnel et il est presqu\u2019impossible de pouvoir effectuer certaines t\u00e2ches sans son utilisation.<\/p>\n<p>Les organisations qui n\u2019ont pas encore op\u00e9r\u00e9 leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\">transformation digitale <\/a>vont tr\u00e8s vite se retrouver distanc\u00e9es et <strong>ne pourront plus \u00eatre comp\u00e9titive<\/strong>s. Surtout, elles perdent en productivit\u00e9 et donc en rentabilit\u00e9 \u00e0 cause de process trop lents ou de mauvaise qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Car c\u2019est l\u2019un des grands avantages de la digitalisation, c\u2019est qu\u2019elle permet de gagner du temps et d\u2019offrir les outils num\u00e9riques afin d\u2019augmenter l\u2019efficacit\u00e9 les services RH d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Elle contribue \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la fiabilit\u00e9 de la gestion des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh-centraliser\/\">processus RH<\/a> mais \u00e9galement \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Enfin, la digitalisation des ressources humaines renforce la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) puisqu\u2019elle facilite les conditions de travail des collaborateurs. Meilleure communication, outils simples \u00e0 utiliser, automatisation des t\u00e2ches\u2026 la maturit\u00e9 digitale, \u00e7a a du bon !<\/p>\n<h2>RH : Comment atteindre la maturit\u00e9 num\u00e9rique ?<\/h2>\n<p>Que votre structure soit peu ou tr\u00e8s digitalis\u00e9e, il existe certaines actions \u00e0 mettre en place pour que votre service RH arrive \u00e0 maturit\u00e9 digitale.<\/p>\n<h3>Faire le point sur votre entreprise<\/h3>\n<p>Avant toute chose, il est crucial de faire le point sur la situation digitale de votre organisation. Vous allez donc devoir r\u00e9aliser un audit aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services et collaborateurs pour conna\u00eetre votre niveau num\u00e9rique et les besoins \u00e0 combler.<\/p>\n<p>C\u2019est une \u00e9tape ultra importante qui vous permettra de mettre au point une strat\u00e9gie digitale et de d\u00e9terminer les progr\u00e8s num\u00e9riques qu\u2019il vous reste \u00e0 accomplir.<\/p>\n<h3>Impliquez le salari\u00e9 dans le processus de digitalisation<\/h3>\n<p>On \u00e9voquait l\u2019audit pour savoir o\u00f9 vous en \u00eates en termes de maturit\u00e9 digitale. Mais il faudra aussi solliciter les salari\u00e9s car ce sont eux qui utilisent les outils que vous avez mis \u00e0 leur disposition au quotidien.<\/p>\n<p>Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les impliquer dans le processus de digitalisation de l\u2019entreprise. Concertez-les, demandez leurs besoins, laissez-les donner leur avis sur leur mat\u00e9riel de travail et surtout, organisez des sessions de formations aux nouveaux outils en place.\u00a0 Le num\u00e9rique \u00e7a se partage !<\/p>\n<h3>Automatiser les process<\/h3>\n<p>C\u2019est la principale grande force du digital : il existe en grande partie pour nous faciliter la vie. Et c\u2019est encore plus vrai dans le milieu professionnel. Avec les bons outils num\u00e9riques, vous allez pouvoir automatiser l\u2019ensemble de vos process RH.<\/p>\n<p>Gestion de la paie, du personnel, des cong\u00e9s et absences ou encore des entretiens, la digitalisation vous permet d\u2019automatiser de nombreuses t\u00e2ches et de gagner en productivit\u00e9.<\/p>\n<h3>Centraliser les donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Pour atteindre la maturit\u00e9 num\u00e9rique, les RH doivent g\u00e9rer de fa\u00e7on optimale toutes les informations qu\u2019ils ont en leur possession. Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, il est bien plus simple de g\u00e9rer vos donn\u00e9es et de les centraliser.<\/p>\n<p>Les ressources humaines peuvent alors administrer la data de fa\u00e7on organis\u00e9e et efficace. La centralisation des donn\u00e9es offre un gain de temps consid\u00e9rable, une accessibilit\u00e9 ais\u00e9e et un meilleur partage entre collaborateurs.<\/p>\n<h3>S\u00e9curiser vos data<\/h3>\n<p>Avec la grande quantit\u00e9 d\u2019informations qui circulent dans le cloud et dans les soci\u00e9t\u00e9s, la protection des donn\u00e9es est vitale. En vous digitalisant, vous aurez la possibilit\u00e9 de s\u00e9curiser vos data.<\/p>\n<p>Un logiciel SIRH par exemple est un outil id\u00e9al pour prot\u00e9ger vos informations, surtout celles qui sont sensibles. Le logiciel de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> est d\u2019ailleurs parfait pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/donnees-securite-factorial\/\">s\u00e9curiser vos donn\u00e9es RH<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00c9quiper tous vos services<\/h3>\n<p>Digitaliser votre service RH est une bonne chose, voire essentielle. Cependant, il est important d\u2019\u00e9quiper num\u00e9riquement l\u2019ensemble des services de l\u2019entreprise pour monter en maturit\u00e9 digitale.<\/p>\n<p>Choisissez les bons outils et gagnez en productivit\u00e9 ! L\u2019ensemble des solutions que vous d\u00e9ploierez vous permettront d\u2019\u00eatre plus efficace et d\u2019am\u00e9liorer la communication entre les \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>D\u00e9velopper une culture de l\u2019innovation<\/h3>\n<p>Le digital n\u2019est pas fig\u00e9. C\u2019est un monde sans cesse en \u00e9bullition o\u00f9 chaque jour, une nouvelle innovation pointe le bout de son nez. C\u2019est pour cela qu\u2019il est n\u00e9cessaire de d\u00e9velopper une culture de l\u2019innovation et d\u2019effectuer r\u00e9guli\u00e8rement une veille technologique.<\/p>\n<p>En ce sens, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire participer l\u2019ensemble des salari\u00e9s qui peuvent sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations ou des outils. Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute et faites en sorte de toujours \u00eatre \u00e0 la page.<\/p>\n<h2>La solution Factorial<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez aider vos ressources humaines \u00e0 atteindre la maturit\u00e9 num\u00e9rique, nous avons LA solution : le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel SIRH de Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ces multiples fonctionnalit\u00e9s, le logiciel RH de Factorial vous permet de passer un cap digital au sein de votre entreprise. Automatisation des process, gestion de la paie, centralisation et s\u00e9curisation des donn\u00e9es, gestion du planning, des cong\u00e9s et du temps de travail ou encore gestion des talents, la solution Factorial est faite pour vous !<\/p>\n<p>Comme dans la vie, il n\u2019est jamais trop tard pour \u00eatre mature. Alors, qu\u2019attendez-vous ?<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial pour passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure en mati\u00e8re de digitalisation RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec une soci\u00e9t\u00e9 de plus en plus digitalis\u00e9e, la transformation num\u00e9rique des entreprises et de leurs services est un enjeu de taille. Pour atteindre la maturit\u00e9 digitale des RH, il est primordial d\u2019appliquer certains process et d\u2019utiliser les bons outils. 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