{"id":108877,"date":"2023-06-29T10:27:11","date_gmt":"2023-06-29T08:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108877"},"modified":"2024-04-18T16:07:14","modified_gmt":"2024-04-18T14:07:14","slug":"recrutement-boomerang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/","title":{"rendered":"Le recrutement boomerang : qu\u2019est-ce que c\u2019est et pourquoi est-ce int\u00e9ressant pour les recruteurs ?"},"content":{"rendered":"<p>Je t\u2019aime moi non plus. Telle une histoire d\u2019amour inachev\u00e9e, <strong>il arrive que des employ\u00e9s quittent une entreprise pour y revenir travailler quelques mois plus tard.<\/strong> Ceux qu\u2019on appelle les salari\u00e9s boomerang sont de plus en plus nombreux sur le march\u00e9 et illustrent une nouvelle tendance.<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi que <strong>le recrutement boomerang a pris de l\u2019ampleur<\/strong> et que les employeurs n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 r\u00e9embaucher leurs anciens collaborateurs.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial aborde ce ph\u00e9nom\u00e8ne et vous pr\u00e9sente les avantages d\u2019une m\u00e9thode de recrutement qui semble se d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser vos recrutements.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/#le-recrutement-boomerang,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le recrutement boomerang, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-recrutement-boomerang,-c\u2019est-quoi\">Le recrutement boomerang, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/#salaries-boomerang-pourquoi-reviennent-ils\" title=\"Salari\u00e9s boomerang : pourquoi reviennent-ils ?\" data-target-id=\"salaries-boomerang-pourquoi-reviennent-ils\">Salari\u00e9s boomerang : pourquoi reviennent-ils ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/#les-avantages-du-recrutement-boomerang\" title=\"Les avantages du recrutement boomerang\" data-target-id=\"les-avantages-du-recrutement-boomerang\">Les avantages du recrutement boomerang<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/#quelles-bonnes-pratiques-adoptees-pour-reussir-un-recrutement-boomerang\" title=\"Quelles bonnes pratiques adopt\u00e9es pour r\u00e9ussir un recrutement boomerang ?\" data-target-id=\"quelles-bonnes-pratiques-adoptees-pour-reussir-un-recrutement-boomerang\">Quelles bonnes pratiques adopt\u00e9es pour r\u00e9ussir un recrutement boomerang ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le recrutement boomerang, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le recrutement boomerang est une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">strat\u00e9gie de recrutement<\/a> qui consiste \u00e0<strong> r\u00e9embaucher d\u2019anciens employ\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise pour diverses raisons<\/strong>. Peu connue, c\u2019est une pratique de plus en plus r\u00e9pandue en France.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on parle d\u2019effet boomerang pour illustrer ce retour du collaborateur dans la soci\u00e9t\u00e9 qu\u2019il avait alors d\u00e9sert\u00e9e. Dans la majorit\u00e9 des cas, ces salari\u00e9s qui ont quitt\u00e9 leur structure y reviennent faute de ne pas avoir trouv\u00e9 leur bonheur ailleurs.<\/p>\n<p>Le recrutement boomerang ne peut \u00eatre possible que si les deux parties, employeur comme employ\u00e9, ont le d\u00e9sir de collaborer de nouveau ensemble et ce, peu importe qu\u2019il soit \u00e0 l\u2019origine du salari\u00e9 ou de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Salari\u00e9s boomerang : pourquoi reviennent-ils ?<\/h2>\n<p>D\u2019apr\u00e8s le <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/barom%C3%A8tre-linkedin-de-lemploi-plus-en-salari%C3%A9s-boomerang-\/?originalSubdomain=fr\">barom\u00e8tre LinkedIn de l\u2019emploi<\/a>, en 2022, 2,38 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais qui ont chang\u00e9 d\u2019employeur sont retourn\u00e9s dans une entreprise ou une organisation pour laquelle ils avaient d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 36 % par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n<p>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique par plusieurs raisons. Dans un premier temps, il est impossible de nier l\u2019effet Covid o\u00f9 la crise sanitaire a jou\u00e9 un r\u00f4le majeur sur l\u2019envie de certains salari\u00e9s de d\u00e9couvrir de nouveaux horizons. Difficile de parler de \u00ab <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/la-grande-demission\/\">grande d\u00e9mission<\/a> \u00bb, mais ces d\u00e9parts massifs se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s durant la pand\u00e9mie, et bien souvent dans la pr\u00e9cipitation.<\/p>\n<p>Cela a provoqu\u00e9 des erreurs de casting et des offres, alors all\u00e9chantes sur le papier, se sont retrouv\u00e9es \u00eatre de la poudre aux yeux. <strong>Beaucoup de salari\u00e9s, nostalgiques de leur ancienne entreprise, ont alors voulu faire machine arri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Aussi, les salari\u00e9s boomerang sont anim\u00e9s par l\u2019envie de retrouver un contexte qu\u2019ils connaissent d\u00e9j\u00e0. Revenir dans une structure o\u00f9 l\u2019on a ses rep\u00e8res, c\u2019est bien plus simple pour s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n<p>N\u2019oublions pas que l\u2019entreprise peut elle aussi \u00eatre \u00e0 l\u2019origine du retour d\u2019un employ\u00e9. Miser sur une valeur s\u00fbre, qui ma\u00eetrise tous les rouages de l\u2019entreprise, est souvent la motivation premi\u00e8re des recruteurs.<\/p>\n<p>Enfin,<strong> les salari\u00e9s boomerang reviennent s\u2019ils obtiennent de meilleures conditions de travail.<\/strong> Une plus-value salariale, un poste avec plus de responsabilit\u00e9s, de nouvelles missions, des avantages en plus grand nombre\u2026 Pour faire son retour, un employ\u00e9 doit y trouver son compte.<\/p>\n<h2>Les avantages du recrutement boomerang<\/h2>\n<p>Si le recrutement boomerang attire l&rsquo;attention des recruteurs, c\u2019est qu\u2019il pr\u00e9sente quelques avantages de premier plan.<\/p>\n<h3>Une meilleure connaissance des candidats<\/h3>\n<p>C\u2019est une \u00e9vidence mais le fait de r\u00e9embaucher un ex-collaborateur est <strong>l\u2019assurance de poss\u00e9der dans ses rangs un employ\u00e9 que l\u2019on conna\u00eet d\u00e9j\u00e0.<\/strong> Cela permet (normalement) d\u2019\u00e9viter les mauvaises surprises et de recruter un candidat qui a d\u00e9j\u00e0 une histoire avec votre structure.<\/p>\n<p>Le choix est donc plus simple et plus rapide. Les forces et faiblesses de l\u2019employ\u00e9 sont connues, ce qui \u00e9limine une grande partie de l\u2019incertitude inh\u00e9rente au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<h3>Une int\u00e9gration facilit\u00e9e<\/h3>\n<p>Le recrutement boomerang est \u00e9galement une pratique id\u00e9ale pour<strong> faciliter l\u2019int\u00e9gration de l\u2019embauch\u00e9 puisque ce dernier conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise.<\/strong> Il n\u2019aura pas de probl\u00e8mes d\u2019adaptation \u00e0 son environnement et conna\u00eetra m\u00eame une grande partie des \u00e9quipes, surtout s\u2019il a quitt\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 depuis peu.<\/p>\n<p>Cela permet aussi un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding<\/a> plus rapide et moins contraignant. Dans certains cas, une mise \u00e0 niveau sera probablement n\u00e9cessaire, surtout si le collaborateur a chang\u00e9 de poste. Mais de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 sera op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement ou presque.<\/p>\n<h3>Une r\u00e9duction de co\u00fbts et de temps<\/h3>\n<p>On le sait, le processus de recrutement est une \u00e9tape longue et souvent on\u00e9reuse. Le recrutement boomerang s\u2019accompagne d\u2019une <strong>r\u00e9duction significative des co\u00fbts et du temps de recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Le temps \u00e0 consacrer \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau candidat est grandement r\u00e9duit et les ressources \u00e0 mobiliser le sont \u00e9galement. Sourcing, \u00e9valuation des comp\u00e9tences ou encore <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prise-reference-recrutement\/\">v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/a>, tout cela passe \u00e0 la trappe au profit d\u2019une efficacit\u00e9 optimale.<\/p>\n<h3>Une implication renforc\u00e9e des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Une entreprise qui est capable de r\u00e9embaucher d\u2019anciens collaborateurs est une structure qui affiche certaines valeurs et poss\u00e8de une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> solide. Le recrutement boomerang est la <strong>preuve des liens forts tiss\u00e9s avec d\u2019ex-salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Surtout, cela prouve la bonne sant\u00e9 de votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\">marque employeur<\/a>. Vos \u00e9quipes en place, en plus d\u2019\u00eatre heureuses de retravailler avec l\u2019employ\u00e9 en question, se sentiront davantage impliqu\u00e9es et d\u00e9sireuses de ne pas quitter votre organisation. Si leur coll\u00e8gue est revenu, c\u2019est que l\u2019herbe n\u2019est pas plus verte ailleurs\u2026<\/p>\n<h3>De nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 disposition<\/h3>\n<p>Avec le recrutement boomerang, vous disposez du retour d\u2019un employ\u00e9 plus exp\u00e9riment\u00e9 et donc en possession de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences. Ces quelques mois voire ces quelques ann\u00e9es ont forc\u00e9ment particip\u00e9 \u00e0 le faire grandir.<\/p>\n<p>Il devient alors un atout pour votre entreprise. Ce dernier pourra m\u00eame<strong> apporter un regard neuf sur votre structure et pourquoi pas, \u00eatre force de proposition.<\/strong> Le fruit des exp\u00e9riences qu\u2019il a v\u00e9cues en vous quittant vous sera b\u00e9n\u00e9fique !<\/p>\n<h3>Une motivation renforc\u00e9e<\/h3>\n<p>Peu importe pourquoi le salari\u00e9 est parti, c\u2019est son retour qui compte. Et ce qui est certain, <strong>c\u2019est qu\u2019il sera motiv\u00e9 pour faire ses preuves et justifier la confiance que vous avez de nouveau plac\u00e9e en lui.<\/strong><\/p>\n<p>Heureux de cette opportunit\u00e9, il sera anim\u00e9 d\u2019une volont\u00e9 de bien faire encore plus grande. Son enthousiasme sera source de motivation, pour lui comme pour l\u2019ensemble de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-101836 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quelles bonnes pratiques adopt\u00e9es pour r\u00e9ussir un recrutement boomerang ?<\/h2>\n<p>Pour qu\u2019il soit r\u00e9ussi, le recrutement boomerang doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avec pr\u00e9caution mais plus important, avec pr\u00e9paration. Il faudra notamment :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Maintenir de bonnes relations<\/strong> : quelle que soit la raison de son d\u00e9part, faites en sorte de toujours quitter un employ\u00e9 en bon terme. Gardez le contact et \u00e9viter, autant que faire se peut, les mauvaises s\u00e9parations ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Analyser les raisons du d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9<\/strong> : si le salari\u00e9 a quitt\u00e9 l\u2019entreprise, c\u2019est qu\u2019il y avait une raison. D\u00e9mission ou licenciement ? D\u00e9part pour un autre poste ou pour raisons familiales ? L\u2019important est de savoir pourquoi il ne fait plus partie de la soci\u00e9t\u00e9 avant de le recruter de nouveau ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Analyser les motivations du retour de l\u2019employ\u00e9<\/strong> : Comme il est essentiel de comprendre ce qui l\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 vous quitter, il est primordial de savoir ce qui le motive \u00e0 revenir. L\u00e0 aussi, il faudra vous poser les bonnes question et jugez, le plus objectivement possible, la situation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Tester les nouvelles comp\u00e9tences du salari\u00e9<\/strong> : en cas de nouveau poste, il sera \u00e9l\u00e9mentaire de juger les nouvelles capacit\u00e9s du collaborateur. Si cette \u00e9valuation sera bien plus courte que celle pour un nouvel embauch\u00e9, elle est crucial pour r\u00e9ussir son int\u00e9gration ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Faire attention \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong> : m\u00eame si le salari\u00e9 est connu de vos \u00e9quipes, son retour pourrait causer des changements au sein de vos rangs. Pour ne pas casser la bonne dynamique, pensez \u00e0 communiquer sur son retour, \u00e9changez avec vos troupes et pr\u00e9parez l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019ex-collaborateur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Faciliter l\u2019int\u00e9gration de l\u2019employ\u00e9<\/strong> : dans la plupart des cas, l\u2019int\u00e9gration sera ais\u00e9e. Mais si l\u2019embauch\u00e9 d\u00e9barque dans une nouvelle \u00e9quipe ou \u00e0 un poste qu\u2019il ne conna\u00eet pas, il faudra l\u2019aider \u00e0 r\u00e9ussir ses d\u00e9buts par des actions de formation et une mise \u00e0 jour des nouvelles politiques ou proc\u00e9dures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Partir pour mieux revenir. C\u2019est ici tout l\u2019enjeu du recrutement boomerang. Cette pratique d\u2019embauche semble s\u00e9duire de nombreuses organisations gr\u00e2ce aux avantages concrets qu\u2019elle apporte.<\/p>\n<p>Mais les salari\u00e9s boomerang sont des employ\u00e9s \u00e0 part. \u00c0 vous de leur apporter une attention particuli\u00e8re pour qu\u2019ils signent un retour triomphant au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos recrutements !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je t\u2019aime moi non plus. Telle une histoire d\u2019amour inachev\u00e9e, il arrive que des employ\u00e9s quittent une entreprise pour y revenir travailler quelques mois plus tard. Ceux qu\u2019on appelle les salari\u00e9s boomerang sont de plus en plus nombreux sur le march\u00e9 et illustrent une nouvelle tendance. 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