{"id":108382,"date":"2023-06-24T22:47:21","date_gmt":"2023-06-24T20:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108382"},"modified":"2024-11-29T14:47:32","modified_gmt":"2024-11-29T12:47:32","slug":"mois-des-fiertes-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/","title":{"rendered":"Mois des Fiert\u00e9s : comment sensibiliser aux enjeux LGBTQIA+ en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Le saviez-vous ? En juin, chaque ann\u00e9e, se d\u00e9roule le mois des fiert\u00e9s ! <strong>L\u2019occasion pour la communaut\u00e9 LGBTQIA+ de se faire entendre et de continuer son combat<\/strong> pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la tol\u00e9rance.<\/p>\n<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 qui a parfois du mal \u00e0 \u0153uvrer pour l\u2019inclusion, <strong>les entreprises ont un r\u00f4le crucial \u00e0\u00a0 jouer.<\/strong><\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que le mois des fiert\u00e9s ? Comment votre entreprise peut agir ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place ? Voici quelques pistes.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/#parlons-du-mois-des-fiertes-!\" title=\"Parlons du mois des fiert\u00e9s !\" data-target-id=\"parlons-du-mois-des-fiertes-!\">Parlons du mois des fiert\u00e9s !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/#lgbtqia+-et-les-entreprises-ou-en-est-on\" title=\"LGBTQIA+ et les entreprises : o\u00f9 en est-on ?\" data-target-id=\"lgbtqia+-et-les-entreprises-ou-en-est-on\">LGBTQIA+ et les entreprises : o\u00f9 en est-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/#pourquoi-agir-en-entreprise\" title=\"Pourquoi agir en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-agir-en-entreprise\">Pourquoi agir en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mois-des-fiertes-entreprise\/#7-actions-a-mettre-en-place-pour-favoriser-l\u2019inclusion-lgbtqia+-en-entreprise\" title=\"7 actions \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019inclusion LGBTQIA+ en entreprise\u00a0 ?\" data-target-id=\"7-actions-a-mettre-en-place-pour-favoriser-l\u2019inclusion-lgbtqia+-en-entreprise\">7 actions \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019inclusion LGBTQIA+ en entreprise\u00a0 ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Parlons du mois des fiert\u00e9s !<\/h2>\n<p>Le mois des fiert\u00e9s, c\u2019est une c\u00e9l\u00e9bration internationale qui a lieu en juin de chaque ann\u00e9e afin de <strong>rappeler le combat pour les droits LGBTQIA+.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9troitement li\u00e9 \u00e0 la Marche des fiert\u00e9s et \u00e0 la manifestation Pride, c\u2019est aux Etats-Unis que le mouvement a pris de l\u2019ampleur. Le mois des Fiert\u00e9s a m\u00eame \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9 par plusieurs pr\u00e9sidents, de Bill Clinton \u00e0 Joe Biden en passant par Barack Obama.<\/p>\n<p>Durant le mois de juin, la communaut\u00e9 LGBT+ organise de nombreux \u00e9v\u00e9nements et actions dans le monde entier pour sensibiliser aux discriminations quotidiennes que subissent ces communaut\u00e9s pour leur orientation sexuelle.<\/p>\n<p>Et s\u2019il existe un mois des fiert\u00e9s, <strong>c\u2019est un combat quotidien qui dure depuis des d\u00e9cennies et qui n\u2019est malheureusement pas pr\u00eat de s\u2019arr\u00eater.<\/strong><\/p>\n<h2>LGBTQIA+ et les entreprises : o\u00f9 en est-on ?<\/h2>\n<p>Si ces derni\u00e8res ann\u00e9es, des efforts ont \u00e9t\u00e9 faits au sein des entreprises, <strong>il reste du chemin \u00e0 parcourir.<\/strong> Pourtant, le monde professionnel \u00e0 un r\u00f4le important \u00e0 jouer et peut militer pour une inclusion r\u00e9ussie des communaut\u00e9s LGBTQIA+.<\/p>\n<p>En 2022, L\u2019IFOP et l\u2019Autre Cercle ont publi\u00e9 le <a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/barometre-2022-sur-linclusion-des-personnes-lgbt\/\">3e barom\u00e8tre LGBT+<\/a> afin de faire un \u00e9tat des lieux de l\u2019inclusion de ces communaut\u00e9s dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Et malgr\u00e9 les efforts et les diff\u00e9rentes actions,<strong> les r\u00e9sultats sont pires que le dernier barom\u00e8tre \u00e9dit\u00e9 en 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, 1\/3 des interrog\u00e9s affirment avoir subi au moins une agression au travail et 16 % se sentent rejet\u00e9s par les autres salari\u00e9s une fois leur orientation sexuelle r\u00e9v\u00e9l\u00e9e.<\/p>\n<p>Alors que la direction de chaque entreprise devrait agir, 25 % disent \u00eatre discrimin\u00e9s par cette derni\u00e8re et 20 % des LBGT + avouent rencontrer plus de difficult\u00e9s que les autres \u00e0 \u00e9voluer professionnellement.<\/p>\n<p>Cette diff\u00e9rence de traitement oblige les personnes concern\u00e9s \u00e0 taire leur identit\u00e9 comme le reconnaissent 70 % d\u2019entre eux. 83 % des sond\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent rester invisibles pour ne pas freiner leur carri\u00e8re tandis que 67 % se taisent pour conserver bien-\u00eatre et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\">bonheur au travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Pourquoi agir en entreprise ?<\/h2>\n<p>Le sujet de la discrimination, quel qu\u2019il soit, n\u2019est pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Le mois des fiert\u00e9s a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 pour rappeler <strong>l\u2019importance de traiter d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal les travailleurs appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQIA+.<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il est de votre devoir de veiller au bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s. Une personne appartenant \u00e0 ce mouvement peut tr\u00e8s vite se sentir discrimin\u00e9e par les autres salari\u00e9s. En plus de voir sa sant\u00e9 mentale se d\u00e9grader, elle ne pourra plus assumer ses t\u00e2ches au quotidien dans les meilleures conditions.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\">bienveillance au travail<\/a> est quelque chose d\u2019essentiel au bon fonctionnement d\u2019une entreprise. Si des actes de discrimination sont constat\u00e9es, cela peut influencer l\u2019ambiance et mettre \u00e0 mal les performances des uns et des autres. Mais plus important encore, <strong>votre soci\u00e9t\u00e9 doit porter des valeurs et les assumer.<\/strong> \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la tol\u00e9rance est bien trop souvent mise \u00e0 mal, \u00e0 vous de mettre en place les actions n\u00e9cessaires favorisant l\u2019acceptation de l\u2019autre, peu importe son orientation sexuelle.<\/p>\n<h2>7 actions \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019inclusion LGBTQIA+ en entreprise\u00a0 ?<\/h2>\n<h3>Signer une charte d\u2019engagement LGBT+<\/h3>\n<p>Cr\u00e9\u00e9e en 2012, la charte d\u2019Engagement LGBT+ fixe <strong>les bonnes pratiques \u00e0 adopter au sein des organisations pour lutter contre les discriminations et la LGBTphobie.<\/strong> Cette initiative, port\u00e9e par l\u2019association Autre Cercle avec le soutien d\u2019Accenture, repr\u00e9sente un premier pas vers l\u2019inclusion en entreprise.<\/p>\n<p>Faire signer cette charte \u00e0 vos employ\u00e9s est un moyen efficace de les sensibiliser et de d\u00e9montrer l\u2019ouverture d\u2019esprit qui r\u00e8gne au sein de votre organisation. Surtout, vous leur demandez de s\u2019engager concr\u00e8tement pour cette cause.<\/p>\n<h3>Former la direction et les managers<\/h3>\n<p>L\u2019inclusion de la communaut\u00e9 LGBT+ n\u2019est pas une chose si \u00e9vidente et un travail particulier est n\u00e9cessaire aupr\u00e8s de certains collaborateurs, surtout ceux issus des anciennes g\u00e9n\u00e9rations. C\u2019est pour cela qu\u2019<strong>il est primordial de former la direction et les managers aux bonnes pratiques en mati\u00e8re d\u2019inclusion.<\/strong><\/p>\n<p>Leur enseigner ces valeurs permettra de mieux les propager au sein du groupe. Cela influera positivement sur leurs m\u00e9thodes de management et les comportements \u00e0 adopter. Il existe d\u2019ailleurs des formations pr\u00e9vues \u00e0 cet effet.<\/p>\n<h3>Organiser des ateliers de sensibilisation<\/h3>\n<p>En mati\u00e8re de formation et de sensibilisation, <strong>organiser des ateliers pour vos \u00e9quipes durant le mois des fiert\u00e9s (et m\u00eame toute l\u2019ann\u00e9e) est une pratique utile pour les informer sur l\u2019engagement pris pour la cause LGBTQIA+<\/strong>. En plus d\u2019\u00e9voquer l\u2019importance de cette cause, ces ateliers repr\u00e9sentent de v\u00e9ritables moments d\u2019\u00e9change o\u00f9 la parole se lib\u00e8re.<\/p>\n<p>Ce sera notamment l\u2019occasion pour certains de s\u2019exprimer, de t\u00e9moigner de leur exp\u00e9rience et d\u2019inculquer aux autres les bons comportements \u00e0 avoir pour \u00e9radiquer les discriminations.<\/p>\n<h3>Afficher vos valeurs<\/h3>\n<p>Durant le mois des fiert\u00e9s, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 porter vos valeurs. Affichez fi\u00e8rement votre soutien &#8211; c\u2019est le bon mois pour \u00e7a &#8211; et <strong>reprenez les codes de la communaut\u00e9 LGBTQIA+ comme les couleurs de l\u2019arc-en-ciel.<\/strong><\/p>\n<p>V\u00eatements, d\u00e9coration, badges, logo de votre entreprise revisit\u00e9\u2026 d\u00e9montrez la bienveillance qui r\u00e8gne au sein de votre structure. Vous pouvez \u00e9galement relayer vos actions et arborer votre soutien sur les r\u00e9seaux sociaux, un plus ind\u00e9niable pour votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a>. Cependant, attention \u00e0 ne pas trop en faire\u2026<\/p>\n<h3>Publier des offres d\u2019emploi inclusives<\/h3>\n<p>Le recrutement joue un r\u00f4le majeur dans l\u2019inclusion. Certaines entreprises, par leur secteur d\u2019activit\u00e9 ou la fa\u00e7on dont il se pr\u00e9sente peuvent donner une image aust\u00e8re et ne pas donner envie \u00e0 une personne issue de la communaut\u00e9 LGBTQI+ de postuler pour un poste.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/discrimination-embauche\/\">discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>, <strong>pensez \u00e0 publier des offres d\u2019emploi inclusives.<\/strong> Les termes neutres et inclusifs sont donc \u00e0 privil\u00e9gier. Lors des entretiens, il conviendra de prendre garde aux questions discriminatoires, souvent inconscientes qui peuvent fragiliser le candidat (\u00e2ge, situation maritale, envie d\u2019avoir des enfants, les origines, l&rsquo;apparence physique\u2026).<\/p>\n<h3>Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos collaborateurs<\/h3>\n<p>Selon le 3e Barom\u00e8tre LGBT+, plus de 40 % des communaut\u00e9s LGBTQ+ se taisent face aux insultes et discriminations subies en entreprise. Bien \u00e9videmment, c\u2019est une situation qui ne doit pas se produire au sein de votre organisation et c\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos collaborateurs.<\/p>\n<p><strong>La bienveillance doit r\u00e9gner<\/strong> et chaque salari\u00e9 qui le d\u00e9sire doit pouvoir se confier s\u2019il rencontre des probl\u00e8mes de discrimination. Mois des fiert\u00e9s ou pas, pr\u00eatez toujours une oreille attentive \u00e0 vos employ\u00e9s et <strong>permettez-leur de s\u2019exprimer de fa\u00e7on anonyme si cela est plus simple pour eux<\/strong>. Sondage, questionnaire, enqu\u00eate, r\u00e9unions\u2026 les moyens ne manquent pas pour lib\u00e9rer la parole !<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 favoriser la communication au sein de votre entreprise !<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Revoir les politiques internes \u00e0 l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>C\u2019est presque la premi\u00e8re action \u00e0 mettre en place. Comme tout syst\u00e8me, votre entreprise a probablement besoin d\u2019une mise \u00e0 jour. La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9volue, votre structure \u00e9galement. <strong>Il est alors crucial de revoir votre politique interne en mati\u00e8re d\u2019inclusion.<\/strong> Tout comme votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-rh\/\">politique RH<\/a> qui n\u2019est peut-\u00eatre pas adapt\u00e9e \u00e0 ce type de probl\u00e9matique.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 toute discrimination et de savoir comment r\u00e9pondre aux besoins et attentes de ces communaut\u00e9s.<\/p>\n<p>Si le mois des fiert\u00e9s est une action bienvenue, elle n\u2019en est pas moins qu\u2019une infime partie du combat que les communaut\u00e9s LGBTQIA+ doivent mener au quotidien. Votre entreprise, en luttant contre les discriminations et en favorisant l\u2019inclusion, peut faire la diff\u00e9rence !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le saviez-vous ? En juin, chaque ann\u00e9e, se d\u00e9roule le mois des fiert\u00e9s ! L\u2019occasion pour la communaut\u00e9 LGBTQIA+ de se faire entendre et de continuer son combat pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la tol\u00e9rance. Dans une soci\u00e9t\u00e9 qui a parfois du mal \u00e0 \u0153uvrer pour l\u2019inclusion, les entreprises ont un r\u00f4le crucial \u00e0\u00a0 jouer. 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