{"id":108379,"date":"2023-06-24T22:37:38","date_gmt":"2023-06-24T20:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108379"},"modified":"2026-02-17T13:17:12","modified_gmt":"2026-02-17T11:17:12","slug":"conge-demenagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-demenagement\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement : que pr\u00e9voit la loi\u2009?"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9m\u00e9nagement, qu\u2019il soit pour des raisons personnelles ou professionnelles, repr\u00e9sente un v\u00e9ritable d\u00e9fi logistique. Il est souvent n\u00e9cessaire de se lib\u00e9rer un ou deux jours afin d\u2019aborder sereinement son d\u00e9m\u00e9nagement. Par cons\u00e9quent, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pris en charge par son employeur peut \u00eatre une excellente chose<\/strong>. Cependant, le Code du travail ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 sp\u00e9cifique au d\u00e9m\u00e9nagement. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles ou accords d\u2019entreprise permettent un cong\u00e9 pris en charge par l\u2019employeur.<\/p>\n

Comment le secteur priv\u00e9 aborde-t-il le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u2009? Qu\u2019en est-il du secteur public\u2009? Pourquoi les entreprises ont-elles int\u00e9r\u00eat \u00e0 proposer un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement m\u00eame hors disposition sp\u00e9cifique\u2009? Retrouvez nos r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es dans cet article complet.<\/p>\n

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